人力专员

岗位职责 1. 依据公司人力资源发展策略，开展岗位设置、编制规划及招聘计划制定，保障各岗位人员需求，并负责员工入职、离职、调岗、晋升等流程办理及档案留存； 2. 组织实施公司层面的培训工作，督导各部门落实部门级培训，统筹外部培训安排并跟进培训效果评估； 3. 负责人事档案管理及劳动合同的起草、签署与日常维护； 4. 工伤事务处理及各类劳动关系问题协调； 5. 季度安全奖、育人奖、内部推荐奖的审核登记与奖励信息录入； 6. 推动人力资源各项管理制度与操作流程的落地执行，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1. 具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘管理、培训组织及员工关系维护； 3. 熟练使用Office办公软件及相关人力资源工具系统； 4. 具备较强的公文撰写能力，能独立完成行政文书编写； 5. 形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力