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岗位职责：1、开展经营分析相关工作，涵盖经营预测、趋势研判、结构拆解、同期对比分析等内容；2、承担KPI绩效指标的提取、跟踪、分析、反馈及优化建议输出等工作；3、对接业务部门开展需求调研，整合运营数据进行采集与深度分析，针对性优化业务流程与规则，助力经营效率提升；4、执行行业研究任务，持续追踪行业变化，为业务发展方向提供决策支持；5、完成领导安排的其他临时性工作任务。岗位要求：1、具备本科或以上学历；2、具有5年及以上相关领域工作经验；3、精通SQL，熟练操作PPT、Excel，掌握Python或SAS、Python等数据分析工具；4、拥有扎实的经营分析逻辑能力，对统计分析方法有较深理解。

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张先生

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需要现场面试。岗位职责：1、承担物流服务后端系统的开发与维护工作；2、参与后端系统架构的规划与设计；3、按时保质完成编码任务，确保研发成果顺利交付；4、具备出色的问题定位能力，能快速应对突发技术问题，并形成有效的解决方案；5、具备良好的需求理解能力，积极参与产品需求讨论，协助制定可行的技术方案。任职要求：1、具有5年以上后端开发工作经验；2、Java基础扎实，熟悉多线程、高并发、高可用场景及数据库开发；3、熟练掌握Springboot、Spring、ibatis（MyBatis）、Redis、kafka、JSON、Maven等主流开发框架和技术；4、了解微服务架构原理，熟悉高并发、高可用系统设计，掌握微服务网关、负载均衡等相关组件；5、熟悉关系型数据库，掌握SQL优化技巧，对Redis缓存机制有一定理解；6、具备较强的学习意识，良好的团队合作精神和沟通协调能力。

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麦女士

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岗位职责：1、负责公司及省区相关政策、派费标准的日常落实与系统录入工作2、及时响应并处理加盟商在运营中遇到的常规问题3、对结算系统的正常运转进行持续监督，落实日常风险管控措施4、梳理结算过程中出现的异常情况，提出优化建议并推进问题闭环任职要求：1、具备1年以上物流或运输行业结算相关工作经验；2、本科及以上学历；3、逻辑性强、条理清楚、工作细致、数据敏感度高、学习能力突出、品行端正；4、熟练运用各类办公软件工具。

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黄女士

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###**物流直营车队管理岗职位描述**####**岗位职责**1.**车队运营管理**-统筹公司直营车队的日常运作，涵盖车辆调配、线路设计、时效跟踪及突发情况应对，保障运输任务准时高效完成；-合理配置车队资源，提高车辆使用效率，减少空载里程，控制运营支出；-建立并实施车队绩效评估机制，定期复盘运营数据，制定优化策略。2.**车辆与设备管理**-全面负责车辆保养、年审、投保及故障维修等事项，确保车况良好且合法合规；-跟踪油耗与维保成本，分析费用结构，推行节约增效方案；-推进新能源车型或智能装备的应用试点与规模化落地。3.**司机团队管理**-主导司机的招募、岗前培训、绩效评定及日常行为规范管理，强化服务意识与安全驾驶能力；-协调处理司机相关突发事件（如客户投诉、交通事故、交通违法等），维护良好的用工关系；-完善驾驶员激励制度与纪律管理机制，增强团队凝聚力和人员留存率。4.**安全与合规管理**-严格执行安全管理规定，定期开展安全教育和应急模拟训练，持续压降事故发生频率；-确保运输作业全过程符合国家道路交通法规、行业规范及企业内部合规标准；

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陈女士

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岗位职责：1.车队运营管理负责公司自有车队的日常运营统筹，包括车辆调配、行驶路线设计、时效跟踪及突发事件应对，保障运输任务按时高效完成；优化运力资源配置，提高车辆使用效率，减少空载率并控制运营支出；建立并实施车队绩效考核机制，定期开展运营数据分析，制定并落实优化措施。2.车辆与设备管理全面负责车辆保养、年审、保险办理及故障维修等工作，确保车辆合法安全运行；跟踪车辆燃油消耗、维保开支等成本项，制定并推行节约增效方案；推进新能源车或智能装备的应用与落地执行。3.司机团队管理主导司机的招募、岗前培训、绩效评估及日常监督，提升驾驶人员服务规范与安全意识；协调处理司机相关突发情况（如客户投诉、交通事故、违规处罚等），妥善维护劳动关系；完善司机激励制度与奖惩规则，增强团队凝聚力与稳定性。4.安全与合规管理严格执行安全管理规定，定期组织安全教育和应急演练，降低安全事故发生概率；确保运输作业全过程符合国家道路交通法规、行业规范及企业合规标准。任职要求：1、具备3-5年物流领域或自建车队管理相关工作经验；2、大专及以上学历；3、具备较强的统筹规划能力与沟通协调能力。

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周女士

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岗位职责一、风险防控与社保管理1、主导员工劳动纠纷的预防、协调与应对工作，涵盖薪资争议、离职矛盾、工伤认定等各类问题；2、系统排查用工过程中的潜在风险，设计并完善劳动关系管理标准化机制（如合同解除、违纪处置等）；3、审阅劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文书，保障其合法合规；4、搭建用工风险记录体系，定期整理劳动争议案例并形成分析报告及预警提示；5、办理员工社会保险转移、跨地区缴纳、补缴手续，以及生育津贴、工伤待遇申报等相关业务；6、跟踪社保政策动态（如医保调整、公积金新规），适时优化企业执行策略；7、持续改进社保操作流程，协同外部服务机构，提升服务效率与准确性；8、依据最新劳动法、社保法规及地方性政策，更新公司管理制度与员工手册内容；任职要求1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.工作经验：5-10年以上人力资源领域工作经验，具有员工关系模块实际操作背景；3.熟悉国家劳动法律法规及用工规范，具备处理劳动争议的实际能力；4.有大型企业独立承担招聘与员工关系管理工作经历者优先考虑；5.具备较强的数据分析意识，熟练运用Excel及HR信息系统进行数据处理与分析

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黄女士

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1、职位概述作为KA客户全生命周期服务的支撑核心，聚焦头部客户物流服务全流程保障与价值深化，通过构建服务体系、完善响应流程、探索服务增值路径，达成客户满意度超95%及重点客户零流失目标。需具备服务方案设计、异常闭环管控及客户持续经营能力。2、工作职责（1）服务标准体系搭建根据KA客户实际需求制定服务策略，覆盖运输时效、货损率、响应速度等12项关键指标，协同负责人完善服务保障SOP，输出可落地的服务保障实施方案（2）服务保障体系执行推进依托数据分析定位服务短板，在复杂业务场景中主导问题解决，动态追踪订单成交率、项目健康度等核心数据维度，驱动服务质量持续优化（3）客户价值深度运营按月产出客户物流服务价值评估报告，挖掘潜在增值服务空间，提升客户粘性与合作深度3、任职要求（1）教育背景本科及以上学历，物流管理或供应链相关专业（2）经验要求6年以上加盟制物流企业从业经历，其中至少2年服务于KA客户，具备成功实施的KA客户服务保障案例（3）综合素质具备商业洞察力，能通过服务升级助力客户实现降本增效；抗压能力强，能适应高频出差节奏（月均4次）

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1、职位概述作为KA客户全生命周期服务的核心支持者，专注于头部客户物流服务的全流程保障与价值深化，通过构建服务体系、完善响应流程、探索服务增值空间，达成客户满意度超95%及重点客户零流失目标。需具备服务方案设计、异常闭环管控及客户持续经营能力。2、工作职责（1）服务标准体系搭建根据KA客户实际需求制定服务策略，覆盖运输时效、货损率、服务响应等12项关键指标，协同负责人编制服务保障SOP，输出可落地的服务解决方案（2）服务保障体系执行依托数据分析精准定位服务短板，在复杂业务场景中推动跨部门协作解决问题，持续追踪订单转化率、项目运行状态等核心数据，驱动服务质量提升（3）客户价值深度运营按月完成客户物流服务价值评估报告，挖掘潜在增值服务切入点，助力客户供应链效率优化3、任职要求（1）教育背景本科及以上学历，物流管理或供应链相关专业（2）经验要求6年以上加盟制物流企业工作经验，其中至少2年服务于KA客户，具备成功实施KA客户服务保障的实际案例（3）综合素质具备商业洞察力，能通过服务升级助力客户实现降本增效；抗压性强，能适应高频出差节奏（月均4次）

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陈女士

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岗位职责:1.负责企业文化体系的搭建与落地执行，确保文化举措与公司战略方向相契合；2.策划并落实各类文化活动，如团队建设、员工成长培训及节庆主题活动等；3.编写并更新企业文化相关资料，包括宣传文案、内部学习材料及培训课件；4.协同各业务单元沟通协作，推动文化理念传播，增强团队归属感与工作效能；5.定期评估文化项目实施成效，并结合反馈提出优化方案。任职要求：1.具备良好的组织协调能力及出色的沟通表达能力；2.可独立完成企业文化项目的策划与全流程执行；3.深入理解企业文化内涵，能将核心价值观有效融入具体活动中；4.富有团队协作意识，能够跨部门协同推进文化建设工作；5.熟悉新员工入职培训及业务类培训的运作模式并具备实操经验。

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岗位职责：①负责加盟网络运营情况的数据分析，制定优化方案并推动实施。②开展市场调研及网络满意度评估，结合市场动态与加盟商反馈，提出提升网络稳定性的改进策略。③组织开展业务拓展人员及加盟商的培训支持，负责培训课程的设计与内容开发。④推进铁三角工作机制的执行与落地任职要求：①具备本科及以上学历，②熟悉零担快运的运作流程与业务逻辑，有加盟模式相关经验者优先。③熟练使用PPT、Excel等基础办公软件进行数据分析，具备独立完成分析项目并推动执行的能力者更佳。该岗位需具备物流或相关领域行业背景！

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陈女士

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岗位职责：1、开展经营数据分析，涵盖经营预测、趋势研判、结构拆分、同期对比等内容；2、组织实施KPI绩效指标的提取、跟踪、评估、反馈及优化建议；3、深入业务部门开展需求调研，结合运营数据采集与分析结果，推动业务流程与规则的持续优化，提升整体运营效率；4、执行行业研究任务，追踪市场变化与行业动向，为业务发展提供决策支持；5、完成领导安排的其他相关工作。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备5年以上相关领域工作经验；3、精通SQL，熟练运用PPT、Excel，掌握Python或SAS等数据分析工具；4、具有扎实的经营分析能力，熟悉统计分析方法与逻辑。

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陈女士

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职位概述：人才发展专员将专注于公司人才盘点、人才梯队建设及人才发展体系的搭建与优化。通过科学的人才评估和规划，确保公司关键岗位的人才储备充足，并推动人才队伍的整体能力提升，支持公司业务战略的落地与长期发展。主要职责：1.人才盘点与评估：-主导公司阶段性人才盘点工作，设计并实施人才评估工具和流程（如九宫格、胜任力模型等）。-通过数据分析、绩效评估、潜力评估等方式，识别高潜力人才、关键岗位继任者及人才缺口。-定期更新人才库，确保人才数据的准确性和时效性。2.人才梯队建设：-根据公司战略和业务需求，设计并实施关键岗位的继任者计划，确保人才梯队的连续性和稳定性。-推动高潜力人才的培养计划，制定个性化发展路径（如轮岗、导师制、专项培训等）。-协助搭建公司内部人才池，促进人才内部流动和优化配置。3.人才发展体系建设：-结合公司战略和人才盘点结果，制定人才发展计划，包括领导力发展、专业技能提升等。-设计并实施人才发展项目（如领导力培训、高潜人才训练营等），提升人才队伍的整体能力。-推动公司人才发展文化的落地，营造持续学习和成长的组织氛围。4.人才数据分析与报告：-定期分析人才盘点和发展数据，形成人才洞察报告，为公司决策提供数据支持。-跟踪人才发展项目的实施效果，评估人才成长情况，并提出优化建议。5.跨部门协作：-与业务部门、人力资源团队紧密合作，了解业务需求，确保人才发展计划与业务目标一致。-推动人才盘点和发展成果在业务中的落地，支持业务部门的人才管理实践。任职要求：1.教育背景：-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。2.工作经验：-3年以上人才发展、人才盘点、组织发展或相关领域的工作经验。-有主导人才盘点、继任者计划或高潜人才培养项目的成功经验者优先。3.技能要求：-熟悉人才盘点工具和方法（如九宫格、胜任力模型、360度评估等）。-具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人才决策。-优秀的沟通和协调能力，能够与高层领导、业务部门及员工有效合作。-熟练使用办公软件（Excel、PPT等）。4.个人素质：-具备战略思维，能够将人才发展与公司业务目标紧密结合。-具备较强的责任心和主动性，能够独立推动项目落地。-具备创新意识，能够提出并实施新的人才发展方法和工具。职业发展：-该职位为公司人才发展体系的核心岗位，未来有机会晋升为人才发展经理、组织发展经理或人力资源业务伙伴（HRBP）等职位。薪酬福利：-具有竞争力的薪酬待遇。-完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、培训机会等。

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岗位职责：一、车队运营管理：1、负责公司直营车队的日常运营工作，包括车辆调度安排、路线设计、时效跟踪及异常情况应对，保障运输任务按时高效完成；2、合理配置车队资源，提高车辆使用效率，减少空驶里程，控制运营支出；3、建立并实施车队绩效考核机制，定期开展运营数据分析，制定优化策略。二、车辆与设备管理：1、统筹车辆年检、保险、保养及维修等管理工作，确保车辆合法安全运行；2、跟踪油耗水平和维保成本，推行节能降耗与成本管控措施；3、推进新能源车型或智能装备的应用实施。三、司机团队管理：1、主导司机招聘录用、岗前培训、绩效评估及日常行为管理，增强服务规范与安全驾驶意识；2、协调处理司机相关突发事件（如客户投诉、交通事故、交通违法等），维护劳动关系稳定；3、完善司机激励制度与奖惩规则，提升人员留存率与团队凝聚力。四、安全与合规管理：1、严格执行安全管理规定，定期组织安全教育和应急演练，降低安全事故发生概率；2、确保运输作业全过程符合国家道路交通法规、行业规范及企业合规标准

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岗位职责:1.负责搭建并落地企业文化体系，确保文化实践与公司战略方向协同一致；2.策划并开展各类文化活动，如团队建设、员工培训及节庆活动等；3.编写和管理企业文化相关资料，包括宣传内容与内部培训教材；4.与各业务单元保持联动，推动文化理念传播，增强团队归属感与工作效能；5.定期评估文化项目成效，并提出优化方案。任职要求：1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达技巧；2.可独立主导企业文化项目的规划与实施；3.深入理解企业文化内涵，能将核心价值观融入具体活动设计；4.拥有较强的协作意识，善于跨部门合作推进文化建设；5.熟悉新员工入职培训及业务培训流程，具备相关实践经验。

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工作职责1、负责顺心捷达重点项目的功能验证、接口自动化测试及性能评估，保障系统交付质量。2、独立完成核心需求的测试任务，涵盖测试方案制定、用例设计、测试实施及测试结果总结与报告输出。3、能够识别研发与测试流程中的质量风险和效率短板，并借助流程优化和技术手段推动团队持续改进。任职要求1、优先考虑计算机相关专业，具备5年以上软件测试工作经验。2、熟练使用至少一种编程语言（Java/Python/JavaScript），具有测试开发基础，熟悉主流自动化测试框架之一。3、精通常用性能测试工具（如Jmeter、LoadRunner等），能制定性能测试策略，开展性能压测，分析测试数据并定位性能问题，提出调优建议。4、掌握Linux操作指令、HTTP、TCP/IP协议，了解常见系统架构与中间件技术，可独立完成测试环境部署及故障排查。5、具备出色的学习能力、一定的沟通技巧以及良好的协作意识。6、拥有物流行业测试背景或平台类项目开发经验者优先。

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工作职责1、负责物流核心系统XX模块的产品规划及全生命周期管理，主导关键功能的迭代设计与实施落地。2、深入调研客户与业务团队实际需求，准确判断需求对业务的核心价值，完成需求梳理、产品原型及PRD文档输出，协同技术团队推进功能开发。3、组织跨部门协作（研发、运营、业务等），统筹需求排期评估，跟进项目进展并协调解决实施过程中的各类问题，确保产品高质量交付。4、持续跟踪功能上线后的数据表现与用户反馈，实地走访一线使用场景，收集真实使用体验，提炼改进方向，推动产品体验与业务效率不断优化。任职要求1、本科及以上学历，5年以上物流领域IT产品经理工作经验，具备物流或运输管理系统建设经验者优先。2、熟练使用产品设计工具（如Axure）和流程图工具（如Visio、ProcessOn），具备需求分析、业务流程建模、原型设计、数据分析等能力，可独立完成完整产品方案输出。3、熟悉物流行业运作模式，具备较强的业务洞察力、自我驱动力和团队协作意识，能够评估技术实现方案，有研发背景或专业测试经验者优先。4、掌握项目管理相关方法论，拥有良好的跨部门沟通与组织协调能力，能有效推动复杂项目顺利执行。

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职位概述：人才发展专员将聚焦于企业人才盘点、人才梯队构建及人才发展体系的规划与持续优化。通过系统化的人才评价与发展规划，保障核心岗位的人才供给，并助力团队整体能力跃升，支撑公司战略目标的实现与可持续成长。主要职责：1.人才盘点与评估：-组织开展周期性人才盘点，制定并执行人才评估机制与工具（如九宫格、胜任力模型等）。-运用绩效分析、潜力测评、数据整合等方式，识别高潜人才、关键岗位接班人及人才供需差异。-持续维护人才数据库，确保信息完整、准确且动态更新。2.人才梯队建设：-结合战略方向与业务实际，设计并落实重点岗位的继任计划，保障人才衔接有序稳定。-推进高潜人才成长项目，规划个性化发展路径（如轮岗实践、导师辅导、专项培养等）。-协助建立内部人才储备池，推动人才在组织内的合理流动与高效配置。3.人才发展体系建设：-基于公司战略与盘点成果，拟定人才发展策略，涵盖领导力培育、专业能力提升等方面。-策划并推行各类发展项目（如领导力训练营、高潜人才发展计划等），全面提升团队综合素养。-促进人才发展理念融入组织文化，打造积极进取、持续学习的成长型工作环境。4.人才数据分析与报告：-定期整理与分析人才相关数据，输出人才洞察报告，为管理决策提供有力支持。-监测人才培养项目的实施成效，评估人才成长进度，并提出改进方案。5.跨部门协作：-与业务单元及人力资源团队密切配合，深入理解业务需求，确保人才举措与业务目标对齐。-推动人才盘点结果和培养成果在业务场景中的应用，赋能业务团队的人才管理实践。任职要求：1.教育背景：-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2.工作经验：-具备3年以上人才发展、组织发展、人才评估等相关工作经验。-有独立主导人才盘点、继任者计划或高潜人才项目落地经验者优先。3.技能要求：-熟悉常用人才评估工具与方法（如九宫格、胜任力模型、360度反馈等）。-具备良好的数据分析能力，能够以数据为基础支持人才管理决策。-出色的沟通协调能力，可与管理层、业务部门及员工高效互动。-熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）。4.个人素质：-具备战略视角，能将人才发展与业务战略深度融合。-责任心强，主动积极，具备独立推进项目的能力。-富有创新精神，善于探索并应用新的人才发展思路与工具。职业发展：该岗位是公司人才管理体系的核心角色，未来可向人才发展经理、组织发展经理或人力资源业务伙伴（HRBP）等方向晋升。薪酬福利：-提供具有市场竞争力的薪资水平。-配套完善的福利制度，包含五险一金、带薪年假、培训发展机会等。

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岗位职责：①负责加盟网络运营情况分析，制定优化方案并推动实施。②开展市场调研及网络满意度评估，结合市场与加盟商反馈，提出提升网络稳定性的改进策略。③组织开展业务拓展人员及加盟商的培训支持，负责课程内容设计与课件制作。④推进铁三角工作机制的执行与落地任职要求：①本科及以上学历，②熟悉零担快运的运作流程与业务逻辑，具备加盟管理模式经验者优先。③熟练使用常用分析工具，如PPT、Excel等办公软件，具备独立开展分析项目并推动执行的能力为佳。该岗位需具备物流及相关领域从业经历！

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任职要求：●精通Java语言，深入理解JVM内存模型、GC机制、类加载机制，熟练掌握多线程、并发编程（如线程池、锁优化、CAS、AQS等），负责高并发、分布式系统的架构设计、核心模块开发与系统性能优化，保障系统的高可用、可扩展与稳定性；●熟练掌握SpringBoot、Dubbo等主流微服务框架，深入理解其核心原理（如SPI、动态代理、RPC调用链路等），基于SpringBoot、Dubbo进行服务开发，并具备调优能力；●熟练使用Kafka等消息中间件实现异步解耦、事件驱动、流量削峰与分布式事务处理，具备线上问题排查与性能调优经验；●熟练应用Redis的多种数据结构解决缓存、计数、会话管理、分布式锁等实际问题；●熟悉ZooKeeper实现分布式协调、配置管理、服务注册与发现；●有相关大数据技术组件使用经验，了解Doris、HBase、Elasticsearch等组件的应用原理与使用场景，具备数据建模、查询优化与系统调优能力者优先；●有Flink实时流处理开发经验者优先，参与实时数据管道、指标计算、告警系统等建设；●了解Docker容器化技术，了解Kubernetes(k8s)基本架构与核心组件（如Pod、Service、Deployment、Ingress等），有基于k8s的分布式服务部署、扩缩容与运维经验；●深入理解TCP/IP、UDP等网络协议，具备网络编程、连接管理与性能调优能力，并能通过如tcpdump抓包使用wireshark等工具进行网络流量分析；●了解FreeSWITCH软交换平台，熟悉SIP协议、WebRTC、WebSocket，有VoIP或音视频通信系统开发经验者优先；●熟练使用Linux操作系统（如CentOS、OracleLinux），掌握常用命令、系统监控工具（如top、iostat、netstat、tcpdump等），掌握Shell脚本、日志分析与性能调优，具备Linux环境下源码编译、定制化部署能力，有源码编译部署经验（如编译部署FreeSWITCH、Nginx等开源组件）；●了解Netty等高性能网络编程框架；有IVR、呼叫中心队列集成等呼叫中心模块开发经验，对TTS、ASR有一定的应用经验者优先；●具备运营商线路（SIP中继、IMS等）对接经验，熟悉呼叫链路集成与信令交互流程；●了解负载均衡LB、Nginx等的基本原理并能熟练使用，有分布式主备热切换工具如Keepalived使用经验者优先；●有Lua、Python等语言开发经验者优先。●思维缜密，具备良好的系统设计能力与工程素养，责任心强，具备独立分析和解决问题的能力；●具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承担高压力下的技术攻坚任务。

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###**物流直营车队管理岗职位描述**####**岗位职责**1.**车队运营管理**-统筹公司直营车队的日常运作，涵盖车辆调配、路径设计、时效跟踪及异常情况应对，保障运输任务准时高效达成；-合理配置车队资源，提高车辆使用效率，减少空载里程，控制运营支出；-建立并推行车队绩效评估机制，定期复盘运营指标，制定优化策略。2.**车辆与设备管理**-全面负责车辆保养、年审、投保及故障维修等工作，确保车况良好且合法上路；-跟踪燃油消耗、维保开支等核心成本项，实施节能降耗措施；-推进新能源车型或智能技术装备的应用试点与推广落地。3.**司机团队管理**-主导司机的招募、带教、绩效评定及日常监督，强化服务规范与安全行车意识；-协调处理司机相关突发事件（如客户投诉、交通事故、交通违法等），维护劳动关系稳定；-完善驾驶员激励制度与纪律管理机制，增强队伍凝聚力与留存率。4.**安全与合规管理**-执行安全生产规程，定期开展安全教育和应急模拟训练，压降事故发生频率；-监督运输全流程符合国家道路交通法规、行业规范及企业合规标准；

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需要现场面试。岗位职责：1、负责物流服务后端系统的开发与维护；2、承担后端服务的架构规划与设计工作；3、按时保质完成编码任务，确保研发成果顺利交付；4、具备较强的问题定位能力，能够快速响应并处理突发技术问题，输出有效的解决方案；5、具备良好的需求沟通意识，参与产品需求讨论，协助完成可行性技术方案的设计。任职要求：1、具有5年以上后端开发相关工作经验；2、Java基础扎实，熟悉多线程、高并发、高可用场景下的编程实践，具备数据库开发经验；3、掌握主流技术框架，如Springboot、Spring、ibatis（MyBatis）、Redis、kafka、JSON、Maven等；4、了解微服务架构下高并发、高可用系统的设计原理，熟悉微服务网关、负载均衡等核心组件；5、熟悉关系型数据库，掌握SQL优化技巧，对redis缓存机制有一定理解；6、具备良好的沟通表达能力、团队协作精神及自主学习能力。

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岗位职责：一、车队运营管理：1、负责公司直营车队的日常运营工作，包括车辆调度安排、行驶路线设计、时效跟踪及突发情况应对，保障运输任务按时高效完成；2、合理调配车队资源，提高车辆使用效率，减少空驶里程，控制运营支出；3、建立并实施车队绩效考核机制，定期开展运营数据分析，制定优化策略。二、车辆与设备管理：1、统筹管理车辆年检、保险办理、维修保养等事项，确保车辆合法安全运行；2、跟踪监控油耗水平和维保成本，推行节约成本、提升效益的管理措施；3、推进新能源车或智能装备的应用与实际落地。三、司机团队管理：1、组织开展司机招聘、岗前培训、绩效评估及日常监督，增强服务规范与安全驾驶意识；2、及时处理司机相关突发事件（如客户投诉、交通事故、违规处罚等），协调解决劳资问题；3、完善司机激励制度与奖惩办法，增强团队凝聚力与稳定性。四、安全与合规管理：1、严格执行安全管理规定，定期开展安全教育和应急演练，有效降低事故发生概率；2、确保运输各环节符合国家交通法律法规、行业规范及企业合规标准

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工作职责1、负责物流核心系统XX模块的产品规划及全生命周期管理，主导关键功能的迭代设计与实施落地。2、深入调研客户与业务团队实际需求，准确判断需求对业务的核心价值，输出需求文档、产品原型及PRD，协同研发完成功能开发。3、统筹跨部门协作（研发、运营、业务侧），评估需求优先级与排期，跟进执行进度并解决实施过程中的各类问题，确保产品高质量交付。4、持续追踪功能上线后的数据表现与用户反馈，实地走访了解一线使用场景，总结改进点，推动产品体验与业务效率不断优化。任职要求1、本科及以上学历，5年以上物流领域IT产品经理经验，具备物流或运输管理系统建设经验者优先。2、熟练使用产品设计工具（如Axure）和流程图工具（如Visio、ProcessOn），具备业务价值判断、需求拆解、标准流程绘制、原型制作与数据分析能力，可独立完成完整产品方案输出。3、熟悉物流行业运作模式，具备良好前瞻思维、自我驱动力和团队协作意识，拥有技术方案评审能力，有研发背景或专业测试经历者优先。4、掌握项目管理相关方法论，具备出色的跨团队沟通与组织协调能力，能够推进复杂项目高效落地。

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岗位职责：1.车队运营管理负责公司直营车队的日常运营组织工作，包括车辆调配、线路设计、时效跟踪及突发情况应对，保障运输作业高效有序执行；优化运力资源配置，提高车辆使用效率，减少空载里程，控制运营支出；建立并实施车队绩效评估机制，定期开展运营数据分析，制定并落实优化措施。2.车辆与设备管理统筹安排车辆保养、年审、投保、故障维修等事务，确保车况良好且合法合规运行；跟踪监控燃油消耗、维保支出等关键成本项，推动降本增效方案落地；推进新能源车型或智能装备的应用试点与实际部署。3.司机团队管理主导司机的招募、岗前培训、绩效评定及日常行为管理，强化服务规范与安全行车意识；及时处理司机相关突发事件（如客户投诉、交通事故、交通违法等），协调解决劳资问题；完善驾驶员激励机制与纪律管理制度，增强团队凝聚力与人员稳定性。4.安全与合规管理严格执行安全管理规定，定期开展安全教育和应急模拟演练，持续降低安全风险；确保运输各环节符合国家道路交通法规、行业规范及企业内部合规标准。任职要求：1、具备3-5年物流领域或自建车队运营管理经验；2、大专及以上学历；3、具备较强的统筹规划能力与沟通协调能力。

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岗位职责:1、税务战略规划与管理：结合公司业务发展需要，制定整体税务战略方案，优化税务结构，确保税务安排合法合规且具备经济效益，参与重大经营决策的税务可行性分析，提供专业税务意见，助力公司战略目标达成。2、税务合规与申报：统筹公司及下属机构的税务合规事务，保障各项税务申报工作准确、完整、按时完成，指导并监督税务团队开展增值税、企业所得税、印花税、个人所得税等各类税种的申报操作。3、税务筹划与风险管理：依据公司实际经营情况与财务状况，设计并落实税务优化方案，合理控制整体税负水平，识别潜在税务风险点，建立风险预警体系，制定应对措施，维护公司税务安全。4、税务审计与检查应对：主导税务审计相关工作，保持与税务主管部门的有效沟通，推动审计流程顺利进行，妥善处理税务稽查事项，协调内部资源配合检查，保障公司合法权益。5、税务政策研究与培训：持续跟踪国家及地方税收法规变动，及时解读最新政策内容，提出适应性建议，组织开展内部税务知识培训，提升员工税务认知和管理能力。6、跨部门协作与沟通：协同财务、法务、业务等相关职能部门，确保税务管理与公司运营高效衔接，深度参与重大项目税务评估与方案拟定，提供专业技术支持。7、其他：按时高质量完成上级交办的各项专项任务、日常事务及临时性工作。任职资格：1.教育背景：本科及以上学历，财务管理、税务、会计或相近专业；2.工作经验：具备5年以上税务领域工作经验，有大型企业或集团化公司税务管理经历者优先，熟悉企业全周期税务运作流程，拥有扎实的税务筹划与合规实操经验；3.专业技能：熟练掌握国家及地方税收法律法规，具备系统的税务理论基础和丰富的实务操作经验，精通税务申报、筹划、审计等工作流程，能熟练运用办公软件（如Excel、Word、PowerPoint）及财务系统工具；4.职业资格：持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）或其他相关资质证书者优先考虑；5.其他要求：具备良好的沟通协调能力、学习能力、逻辑思维与判断力，工作认真细致，责任心强，恪守职业操守，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏。

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陈女士

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任职要求：●精通Java语言，深入掌握JVM内存结构、垃圾回收机制及类加载原理，熟练运用多线程与并发编程技术（如线程池管理、锁优化策略、CAS操作、AQS框架等），主导高并发、分布式系统架构设计、核心功能开发及性能调优工作，确保系统具备高可用性、可扩展性与稳定性；●熟练使用SpringBoot、Dubbo等主流微服务框架，理解其底层机制（如SPI扩展、动态代理、RPC调用流程等），基于该技术栈完成服务开发，并具备实际调优经验；●熟练应用Kafka等消息中间件实现系统异步解耦、事件驱动处理、流量削峰以及分布式事务解决方案，具备线上问题定位与性能优化能力；●能够灵活运用Redis多种数据类型解决缓存设计、计数统计、会话存储、分布式锁等业务场景问题；●熟悉ZooKeeper在分布式环境下的协调控制、配置中心、服务注册与发现等应用场景；●具备大数据相关组件使用经验，了解Doris、HBase、Elasticsearch等工具的技术特点与适用场景，具备数据建模、查询性能优化和系统调优能力者优先；●有Flink实时流式计算开发经验者优先，参与过实时数据管道构建、指标统计分析、告警机制设计等相关项目；●了解Docker容器技术，熟悉Kubernetes（k8s）基本架构与核心概念（如Pod、Service、Deployment、Ingress等），具备基于k8s的分布式服务部署、弹性扩缩容及日常运维经验；●深入理解TCP/IP、UDP等网络协议，具备网络编程、连接管理与传输性能优化能力，能通过tcpdump抓包并结合wireshark工具进行网络流量分析；●了解FreeSWITCH软交换平台，熟悉SIP协议、WebRTC、WebSocket技术，具备VoIP或音视频通信系统开发经验者优先；●熟练使用Linux操作系统（如CentOS、OracleLinux），掌握常用命令行工具、系统监控指令（如top、iostat、netstat、tcpdump等），具备Shell脚本编写、日志解析与性能调优能力，熟悉源码编译与定制化部署流程，有实际开源组件（如FreeSWITCH、Nginx）编译部署经验；●了解Netty高性能网络通信框架；有IVR流程开发、呼叫中心队列集成等模块开发经历，对TTS、ASR技术有一定应用实践者优先；●具备运营商线路（如SIP中继、IMS）对接经验，熟悉呼叫链路集成与信令交互过程；●理解负载均衡技术、Nginx原理并能熟练配置使用，有Keepalived等高可用主备切换工具使用经验者优先；●具备Lua、Python等脚本语言开发经验者优先；●逻辑清晰，具备优秀的系统设计能力和工程规范意识，责任心强，能够独立开展技术问题分析与解决；●具备良好的沟通协作能力与团队合作精神，能够在高强度环境下完成关键技术攻关任务。

深圳·南山区

陈女士

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1、负责顺心侧独立发运线路的规划设计，通过科学排线与配载优化，实现降本增效目标2、推动顺心与顺丰快运融通线路的建设与落地，持续促进双方网络资源协同与共建3、监控顺心侧干线运输成本，运用数据分析识别异常波动因素，有效控制成本支出，并开发配套业务报表，提升分析效率4、参照同行时效标准，联合网络团队明确时效目标，合理配置线路资源，确保顺心时效达标5、对一线配载团队开展培训，传达线路规划基本准则，保障资源投入的规范性与高效执行6、主导顺心业务系统的持续迭代与优化，满足不断变化的网络融通发展需求岗位要求：1、本科及以上学历2、3年以上工作经验，具备2年以上网络时效或路由规划相关经验3、具备良好的数据分析与沟通协调能力，思维灵活，逻辑清晰，擅长总结归纳4、具备较强的项目推动力，有物流快递行业经验者优先

深圳

周女士

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工作职责1、承担顺心捷达重点项目的功能验证、接口自动化及性能评估工作，保障交付质量。2、独立负责关键需求的测试实施，涵盖测试方案制定、用例设计、测试执行及完整测试报告输出。3、识别研发与测试流程中的质量与效率短板，借助流程优化和技术方案推动团队持续改进。任职要求1、优先考虑计算机相关专业，具备5年以上软件测试工作经验者。2、至少掌握一种编程语言（Java/Python/JavaScript），具备测试开发能力，熟悉至少一种自动化测试框架。3、熟练使用主流性能测试工具（如Jmeter、LoadRunner等），能制定性能测试策略，开展性能压测，分析报告并定位系统瓶颈，提供调优建议。4、熟悉Linux操作指令、HTTP、TCP/IP协议，了解常见应用架构与中间件，可独立完成环境部署及问题排查。5、具备出色的学习意识、基础沟通技巧和良好的协作精神。6、具有物流行业测试背景或平台开发经历者优先考虑。

深圳

陈女士

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岗位描述：负责丰食平台餐饮连锁商户端的开发和维护工作，拥有较为丰富的餐饮品牌资源，和企拓经理进行配合，为企业端提供优质的商户配餐服务，确保用餐的多样性，以及企业客户福利需求的满意度。岗位职责：1、完成每月餐饮连锁商户开发任务：洞悉企业客户订餐需求，进行定向商户开发签约,涉及商贸及团餐两类商户；2、寻找、联络和洽谈指定区域内符合条件的商户，在质量、数量两个维度完善商户；3、保持商户资质合规，补充过期资质，并对商户进行培训，确保其达到各项指标；4、制定负责片区商户运营计划，并对不符合条件的商户进行筛选；5、与商户谈判并达成合作，不断优化商户条款，做好风险把控；6、根据客户侧需求，进行在库供应商沟通，以及福利集采需求满足，并进行在库方案整合优化；任职要求：1、大专及以上学历；2、1-3年销售工作经验，其中有商务BD、面对面销售、电商行业销售、互联网销售优先考虑；3、拥有丰富的餐饮连锁资源；4、互联网，团购，外卖，快消、福利平台、团膳等行业优先；5、有丰富的商户合作谈判经验和技巧；6、热爱销售与拓展工作，踏实、肯干，有强烈的成功欲望；7、优秀的执行能力，以及优秀的自我驱动能力;8、熟练excel,ppt等办公软件，具备一定文档写作能力。

深圳·南山区·前海

张先生

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