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1-3年本科绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化人力资源/管理类专业人力资源专员/助理
岗位职责：
1. 协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度；
2. 结合业务发展需要，统筹制定招聘计划，汇总并分析各部门的用人需求；
3. 主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作；
4. 搭建并维护外部招聘渠道体系，包括猎头合作、校园招聘、校企联动等；
5. 承担日常行政事务的监督与执行工作；
任职要求：
1. 本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；
2. 具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘经验，熟悉招聘流程与方法，了解劳动法相关知识；
3. 能高效处理各类人事行政类事务性工作；
4. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
朱先生IP：广东深圳
家锋机械
·人事经理
东莞
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