人事专员

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。