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5-10年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利人力资源经理/主管
任职要求：
1、专业不限，具备人力资源管理背景者优先；
2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年管理岗位经验，全面掌握各模块运作，精通招聘、员工关系及薪酬绩效管理工作；
3、曾主导或深度参与企业战略规划，拥有扎实的制造业人力资源实操积累，具备项目整体规划与成功落地的实践经验；
4、具有企业转型变革、从0到1搭建团队或跨行业人力资源管理经历者更优；
双休，五险一金
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万先生IP：山东青岛
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