绩效专员(J10768)

岗位职责: 1. 负责1-2级KPI指标与目标的维护，建立KPI数据通道，计算绩效得分，并汇总绩效考核结果； 2. 跟进各部门3-5级绩效考核表的提交进度，完成数据初审，反馈异常问题并进行统一归集； 3. 协助绩效主管优化绩效考核制度、流程及相关表单，提供可行性改进建议； 4. 组织开展优秀员工评选工作，统筹安排优秀员工表彰活动； 5. 根据积分商城订单信息，执行积分兑换相关事务； 6. 计算关键岗位激励、机台长激励及活动经费，汇总大制造类激励数据，提交薪酬组用于工资核算与纳税处理； 7. 处理员工关于绩效结果的申诉事项； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备3年以上绩效管理相关工作经验； 2. 熟练掌握WORD、EXCEL及POWERPOINT等办公软件操作； 3. 人力资源管理、心理学或相关管理类专业背景者优先考虑。