人力资源主管

职责综述/General Scope： 负责公司人事政策的制定与优化，确保符合企业可持续发展需求，为各项业务目标提供人力保障，并与各部门保持高效协作； 统筹公司行政事务及后勤支持工作，营造安全、舒适的工作环境； 建立并维护公司内外沟通机制，统一管理企业标识，防止不当使用。 工作内容/Job Responsibility： 制定并落实公司人力资源、行政接待、薪酬福利、办公管理及环境健康安全相关制度； 编制并更新员工手册，确保内容合规且具指导性； 全面负责正式岗位及临时人员的招聘工作，组织新员工入职培训，推动员工职业发展规划，发布招聘公告等； 策划并实施员工满意度调研、奖励机制与激励方案，提出改进建议，持续优化员工体验； 撰写环境管理相关报告； 向员工传达可能存在的健康风险，遵守法律法规要求，建立并维护安全作业流程、操作规范及管理标准； 协助总经理进行组织架构设计与调整，制定人力资源配置方案； 建立健全招聘、培训、绩效考核、薪酬体系及职业发展等管理制度，并推动执行； 为其他部门提供人力资源专业支持、咨询与指导； 及时跟踪国家及地方劳动法律法规动态，处理员工申诉，办理劳动合同签订、社保缴纳等相关事宜； 负责人力资源信息系统的搭建与日常维护； 配合总经理推广企业文化与核心价值观，策划组织各类团队活动，提升员工归属感与凝聚力； 统筹行政后勤事务管理，保障良好的办公条件，合理控制运营成本； 负责报刊杂志的采购、分发与管理，管理公司印章与证照，组织年会、员工活动及重要会议； 协助总经理开展对外联络，协调与媒体、政府机构、客户及社区的关系，承担相应接待任务； 执行总经理交办的其他工作任务； 管理公司行政车辆及公务出行安排，负责外部事务对接及证照办理； 负责厂区与办公区域的日常运行管理，维护企业外在形象，涵盖环境卫生、绿化养护、道路管理等综合环境事务，以及企业和员工的形象规范； 维持畅通的沟通渠道，及时传递公司经营目标、业绩成果等管理层信息； 参与制定并宣贯公司规章制度，协助管理者有效运用制度进行团队管理； 制定并执行年度培训计划，统筹培训预算使用，科学开发与配置人力资源； 设计、优化并推行公平合理的薪酬体系，在控制人力成本的同时保障员工回报； 建立并完善绩效管理体系，通过提升个人绩效促进整体组织效能； 统筹规划公司内部人才梯队建设与继任者计划，指导员工进行职业生涯发展。 职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、带薪年假、包吃、周末双休