人事助理 五险一金

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，明确岗位任职要求，实现人才精准推荐，提升招聘匹配度与成功率。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，定期收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 深入对接所支持部门的业务运作，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法规规范。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度端正，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神与服务导向；学习能力强，能适应变化并快速响应。 [公司福利] 入职即缴纳社保及公积金 员工体检：提供定期免费健康检查服务，关爱员工及其家人健康 员工活动：不定期举办团建活动，组织年度旅游等集体出行 节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼品或补贴 [薪资情况] 底薪＋招聘绩效奖励＋年终奖金＋五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，调休灵活安排