人事专员

岗位职责： 1、招聘与配置：落实年度招聘规划，全面负责招聘各环节工作（包括岗位发布、简历甄选、面试安排、录用对接），开发并维护招聘渠道资源，做好人才库建设及简历归档管理，统筹社会招聘、校园招聘及新员工入职手续办理。 2、培训与开发：协助拟定并执行年度培训方案，组织实施培训效果评估，整理培训资料并建立员工培训档案。 3、绩效与薪酬：协助搭建绩效管理体系及考核机制，参与绩效评定工作，协同开展薪酬福利的市场调研分析。 4、员工关系与资质管理：推动公司各项规章制度落地执行，编制与分析人事统计报表，管理员工各类专业资质（如注册证书、职称、行业荣誉）的申报与归档，协助优化职位说明书内容。 5、企业文化建设：协助策划并实施企业文化活动，如团队建设、年会等项目。 6、完成上级领导交办的临时性行政与人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、通过英语六级者优先，具备基本英语沟通能力。 3、具有1年以上大型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块基础流程。 4、掌握人力资源专业知识、业务流程及相关法律法规，熟练操作常用办公软件。 5、具备良好的书面与口头表达能力、组织协调能力，工作认真细致、责任心强、执行力高，具备较强的职业操守、原则性及团队协作精神，能够服从统一调配。