人事专员

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门人员配置与发展动态，组织实施招聘规划，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合部门主管、政委开展职业发展指导，维护良好的职业心理状态； 5、协助业务管理者进行团队管理，处理转正、离职、调动等人事流程事务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：结合公司战略发展需要，聚焦行业领先企业开展组织层面专项研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点、文化建设等项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及成效评估，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供组织发展相关的工具方法、评估模型等专业技术支持与能力建设指导。 培训管理方向： 1、基于公司人才成长需求，构建系统化培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，组建并培育内训师队伍，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，统筹培训项目的落地执行； 4、参与线上学习平台的运营、维护、功能开发与推广应用工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签订及档案管理等人事业务，建立标准化操作流程与管理制度； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控措施； 3、协调解决劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道运维、信息系统建设等工作，提升HR工作效能，推进管理规范化进程。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能，有HR信息化系统应用经验者优先； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备出色的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。