人力资源专员（招聘方向）

一、岗位职责1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，完成相关材料的制作、整理与归档工作，跟进流程进度，确保人事操作规范有序、高效执行； 2、按照标准对员工档案进行系统化整理，分类归档并查缺补漏，保障档案资料完整合规、存放清晰，严格执行保密规定，确保信息安全； 3、参与部分岗位招聘实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约及协助推进面试流程等相关支持工作； 4、配合完成上级交办的日常事务或临时任务，如考勤核对、工作日志检查等基础性工作； 5、根据部门实际工作需要，协同调整职责分工，积极适应岗位变化，按时完成各项临时交付的人力资源相关任务。 二、任职要求 1、具有3年左右人力资源相关领域工作经验，人力资源专业背景优先，具备扎实人事实操经验者优先考虑； 2、工作细致认真、耐心踏实，具备较强的逻辑分析与信息整理能力，能准确完成档案管理、数据核对等精细工作； 3、熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长Excel数据处理者优先，可高效开展简历汇总、报表统计等工作； 4、具备良好的沟通协调能力，表达条理清晰，执行力突出，能够顺利推进招聘及人事流程事务； 5、遵守职业保密原则，责任心强，具备一定应变能力，能适应职责的动态调整，积极配合团队整体工作安排。