人事专员

1. 人才储备库建设：负责潜在候选人的信息采集、分类整理及动态更新，持续完善公司人才储备数据库；配合主管开展核心岗位的后备人才识别，搜集行业人才分布情况。 2. 团队管理与能力提升：全面统筹HR团队的日常运作、绩效考核、激励机制与成长发展，构建专业性强、凝聚力高的工作团队；系统性提升成员战略理解与业务协作水平。 3. 数据与体系搭建：搭建人才数据可视化看板，以数据分析推动流程优化与效能提升，促进人力资源各模块的标准化与迭代升级。 4. 绩效数据支持：梳理销售团队绩效达成路径，分析关键数据指标，为一线人员能力提升提供数据支撑。 5. 招聘实施与统筹：依据业务发展目标，落实年度招聘计划与人才储备策略，深入业务前端，研判人才市场动向，输出人才视角的决策建议。 6. 行政事务支持：负责办公区域日常行政事务、会务组织等相关工作。 7. 员工关系管理：办理员工入职、离职、晋升、转岗等手续，负责人事合同及档案的规范管理。 要求： 1、熟练掌握excel、ppt、word等办公工具，能结合AI工具提升工作效率 2、本科及以上学历，人力资源或心理学专业背景优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力与抗压素质 4、有相关人力资源工作经验者优先