行政人事主管

岗位职责： 1、人员招聘配置：结合公司用人需求，统筹安排各岗位招聘任务，拓展并优化招聘渠道，建立人才储备机制，控制人员流动比例，确保招聘目标达成。 2、人事合规运营：负责员工入职、转正、调动、离职等流程管理，劳动合同签订与续签，人事档案维护，考勤与薪酬核算，推进绩效考核体系落地实施，完善考核机制，降低用工法律风险。 3、制度流程建设：持续修订和完善行政及人力资源管理制度，梳理并优化内部作业流程，定期输出人力与行政相关数据报告，为管理层决策提供支持依据。 4、培训与发展管理：构建新员工融入及在职员工成长培训机制，组织实施多样化内部培训项目；定期开展人才评估，梳理团队梯队结构，提升人岗匹配度，推动人才保留与能力发展。 5、综合事务协调：统筹商务接待、会议安排及对外联络工作，策划组织企业文化活动，协调各部门间日常事务对接与资源整合。 任职要求： 1、工作经验：具备3年以上行政人事综合性岗位实操经验。 2、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，熟练操作招聘、员工关系、行政后勤等各模块工作，具有独立撰写制度文件的能力。 3、综合素质：思维清晰、细致认真，具备良好的沟通协调能力和全局统筹意识，抗压能力强，能独立应对突发情况并妥善处理。