招聘主管

一、【岗位职责】 1. 聚焦关键人才引进： 担任招聘负责人，重点攻坚高优先级岗位（预备分公司总经理、销售总监、督导）的人才搜寻与引进。深入对接业务团队用人需求，精准识别“具备医养行业经验”、“达成千万级业绩”、“拥有团队培养能力”等核心胜任素质。 2. 拓展并运营招聘渠道： 持续优化现有招聘资源，针对紧缺的销售管理类人才，主动挖掘行业社群、跨行业合作等专属渠道。通过系统化运营手段，沉淀并激活核心人才资源池。 3. 主导面试评估与人才筛选： 独立完成核心岗位候选人的首轮面试与综合评估。能有效应对高端候选人的疑虑与反馈，严控录用标准，持续提升优质人才的面试通过率及最终到岗率。 4. 数据分析与招聘复盘： 定期梳理各渠道转化效率及面试推进数据，向招聘主管同步人才市场趋势与同行竞争动态，为业务决策提供有力的人才情报支持。 二、【任职要求】 1. 学历与从业背景： 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验。有医疗健康、连锁运营、高端服务领域销售岗位招聘经历者优先考虑。 2. 专业执行能力： 可独立闭环中高端岗位招聘全流程，熟练运用多种面试测评工具。具备出色的沟通影响力，能从容、专业地与高管层级候选人（如分公司总经理、销售总监）开展深度交流。 3. 目标驱动意识： 自我驱动力强，责任心强，能适应高强度招聘节奏，始终以“精准匹配、高效交付”作为核心工作目标。 4. 明确的职业发展方向： 该岗位为专职招聘岗，适合希望在大型组织平台专注招聘领域发展、追求高质量人才交付成果的资深人力资源从业者。