游戏公司招聘人事专员一名，主要负责招聘，入离职的办理，档案管理，简单的数据核算。上班时间早9晚6，月休6-8天，试用期3000+300满勤奖+招聘奖金，转正3500+300满勤奖+招聘奖金，法定节假日带薪休+工龄奖+恶劣天气出行补贴+节日福利+生日福利，工作地点：府东大厦b座17楼，联系方式：

招聘：人事主管 薪资：2600-4000 1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作；

招聘：人事专员 薪资：2500-4000 1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作; 2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案; 3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作; 4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施; 5.负责人事档案的存放和管理工作; 6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

招聘：人力资源主管 薪资：4500-6000 1、负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展（调动、晋升等）和激励奖惩机制等人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程； 2、根据公司的战略规划，不断完善公司的岗位编制，制定招聘计划，满足公司的发展需求； 3、负责组织编制各部门的职能说明书和岗位职责说明书，形成标准的操作规范； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设； 7、负责建立和谐的企业与员工关系，营造良好的办公环境； 8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 9、负责领导安排的其它方面的工作。

招聘：人力资源助理 薪资：2500-6000 1、负责员工人事信息管理与员工档案以及员工各类证书的管理与维护； 2、执行并完善公司的人事行政制度与计划； 3、进行公司需求人员招聘，协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时准确完成相关系统操作手续； 4、员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续的办理，员工花名册、员工档案资料更新管理； 5、领导交办的其他工作

招聘：人事专员 薪资：2500-5000 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人事专员 薪资：2500-3000 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

招聘：人力资源专员 薪资：2500-3000 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、规范招聘流程，提高招聘质量； 3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

招聘：人力资源专员 薪资：2500-3500 1、负责员工人事信息管理与员工档案以及员工各类证书的管理与维护； 2、执行并完善公司的人事行政制度与计划； 3、进行公司需求人员招聘，协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时准确完成相关系统操作手续； 4、员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续的办理，员工花名册、员工档案资料更新管理； 5、领导交办的其他工作