人事部/招聘专员人事专员1.任职要求:男女不限，经验不限，性格外向，吃苦耐劳。礼仪/酒水促销(可兼职)。1.任职要求:18-30岁经验不限，性格外向，形象气质佳。外联营销/营销专员1.任职要求:18-30岁，经验不限，吃苦耐劳，善于沟通，抗压能力强。前台接待/收银员1.任职要求:18-27岁，性格外向，形象佳

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作； 2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计； 3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理； 4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协作能力； 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知 识

招聘：资深猎头顾问/TeamLeader 薪资：面议 职位描述 岗位职麦: 1、独立运营猎头业务，做好专注领域客户结构布局，带领团队完成业绩目标; 2、做好团队的搭建和管理，资源的建立和维护工作; 3、带领团队通过各种渠道访寻候选人，提供人才市场信息，解决团队人员在做单中的问题: 4、针对集团的战略客户和高端岗位，做好统筹分配，及时解决招聘过程中遇到的问题; 5、能深入研究行业发展动向，收集分析行业内的人才信息，整合积累行业人脉资源，并输出相关的培训或者行业分析报告。 职位要求: 1、统招大专及以上学历，5年及以上猎头经验或甲方HR招聘经验: 2、坚定在猎头行业长期发展，对猎头工作有较高热情; 3在专注领域有成熟的客户资源(非硬性条件)，并具备开拓新客户能力; 4过往有较优秀的个人业绩和团队业绩，成熟的猎头业务管理经验; 5、经历过360顾问、BD、交付、项目管理、团队管理，但能擅长其中一项技能。薪资面议，均可谈 工作地点可在重庆主城及周边区或者内江市

工作内容：主要工作就是通过直聘等网络平台发布的招募信息，招聘所空缺人员，接待，面试，维护职位要求：1、年龄16-28岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字即可2、没有大面积纹身烟疤，可以本公司招聘，月薪6000至10000上不封顶，有住宿，不会有人教有人带。我司提供58大账号资源支持。公司一手企业众多，招聘优势全网最高。工作时间：上午十点到下午六点三十。上六休一，长白班，坐班，独立工位

招聘岗位：招聘专员 任职要求： 无经验要求，有相关经验优先 18-35岁，高中中专及以上学历 性格活泼，开朗外向，会简单的电脑操作便可 有良好的沟通协调能力和亲和力，有进取心，适应能力强 工作内容： 1、站上发布招聘信息，对求职者讲解工作岗位信息， 2、简历筛选，邀约求职者到厂区面试， 3、跟进维护求职者面试入职，（不用到厂区接待求职者，办公室上班）

1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5.推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 核心员工的稳定性 6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

岗位职责: 1、在各大招聘站上发布招聘信息; 2、接求职者咨询电话以及拨打投递简历的电话; 3、根据求职者与企业双方实际情况安排求职者面试; 4、完成上级交办的其他工作。任职要求: 1、20-35岁男女不限，有热情，有激情，愿意接受高挑战 2、专业不限，勤奋、好学、责任心强，耐心。薪资待遇: 1、上班时间:8:30-18:00，12:00-13:30午休 2、薪资待遇:月综合6000以上，买五险。 3、入职后一对一培训，无需担心不会 4、有赚钱欲望，接受小白，应届生;

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。包吃包住一个3000保底

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。