济南环球采暖设备制造有限公司 一、招聘岗位 1、焊工10 名，年龄45岁以下，持证上岗、有工作经验， 薪资8000元-15000元/月 2、销售10名，年龄50岁以下，可接受无经验的应往届毕业生、退伍军人 薪资：底薪+提成4600-20000元/月（条件优秀可面谈） 3、人事专员，年龄25-45岁 薪资：4000-7000元 （1）2年以上人力资源管理工作经验；机械制造业经验优先； （2）参与制定并执行员工绩效考核制度，能独立完成绩效考核工作，提出改进建议 （3）熟悉人力资源六大模块及各项事务的操作流程，熟练运用各类办公软件； 以上招聘岗位均缴纳五险、享受休假制度，法定节假日休班 二、联系方式 报名地址：安城镇山水路67号 报名联系电话：

门捷新材料股份有限公司 岗位：负责人资资源全方面管理，下属2人以上； 主要工作：1、优先化工行业、制造业，工作地点接受潍坊滨海区，2、稳定性好五年内跳槽不超过3次。3、年龄在35-45岁。本科学历；4、高学历、大公司经验优先。 薪资待遇：底薪2200+提成，提成当天发放，综合薪资4000-8000，五险一金，月休四天。 工作地点：潍坊滨海区 【联系方式】于

招聘：A8餐厅人力资源主管 薪资：5000-6000元 1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划，开展招聘工作，确保招聘的及时性和质量。2.负责面试流程的设计与实施，评估候选人的能力和潜力，为公司选拔合适的人才。3.与各部门沟通，确保招聘需求的准确理解，为各部门提供合适的员工。4.制定员工培训与发展计划，并组织实施，提高员工的专业技能和服务质量。5.定期评估培训效果，收集员工反馈，优化培训内容和方法。6.推动企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和凝聚力。7.负责员工入离职、转正、调动等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性。8.协调解决员工在工作中遇到的问题和纠纷，维护员工的合法权益。9.定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。10.负责薪酬福利的计算、发放和审核工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。

综合部经理岗位 主要负责 1.公司内各岗位人员招聘，培训，员工关系，档案管理。 2.办公室综合管理，包含行政管理工作，后勤工作。 3.对外合作，港方开会，服务配合一线生产。 4.处理公司内相关应急突发事件等。 5.要求熟练驾驶车辆，家在附近或者公司提供住宿。

招聘：人事专员（女士，月休4天+带薪年假+五险+节日福利+全勤奖，4000+） 薪资：3000-6000元 岗位：女人事专员工作内容：1.在公司领导的安排下开展工作2.负责公司招聘、入离职工作3.在领导的指导下负责公司的建章立制工作年龄要求：20岁---35岁，女士，有电话销售经验优先！薪资待遇：综合薪资3000---6000元工作时间：8：30---17：30工作地址：冠县进德大厦一品商务港8楼-------------------------------------------------------------------------------

招聘：行政人事文员 薪资：3000-4000 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、配合其它部门做好行政工作。

招聘：人事经理 薪资：3000-6000 1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作；15、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

招聘：人事经理 薪资：3000-6000 1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作；25、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

招聘：人力资源专业人员 薪资：3000-6000 1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；25、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘。

招聘：行政人事专员 薪资：3000-5000 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及结算； 7、辅助经理完成书面的文件整理、送达、对接等工作； 8、辅助招聘

招聘：人事经理 薪资：4000-5000 .根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 　　10.负责企业的各种活动以及会议工作; 　　11.完成领导交给的其他工作。

招聘：人事专员 薪资：5000-8000 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算； 4、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作； 5、负责员工社保事项的相关工作； 6、协助上级完成公司行政事务工作；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：招聘专员 薪资：2000-2500 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。