开挖工作是建筑行业中至关重要的一环，他们负责挖掘地基、沟渠等工作。这类岗位需要员工具备耐力、细心和技术，因为工作环境通常较为恶劣，在户外长时间工作。开挖工作具备一定的机械操作技能，熟悉各种挖掘设备的使用和维护。团队合作也是开挖工作中不可或缺的一部分，与其他工种密切配合，确保工程进度和质量。
一、技能要求
1. 专业技能
挖掘工作需要具备熟练操作挖掘机的技能，包括掌握挖掘机的各种操作按钮和控制杆，能够准确地控制挖掘机的动作和速度。要了解挖掘机的维护保养知识，能够及时进行简单的故障排除和日常保养工作。
2. 安全意识
挖掘工作环境复杂多变，需要具备严谨的安全意识和操作规范。挖掘工在工作中要时刻注意周围环境和人员，确保作业安全，避免发生意外事故。要遵守相关的安全操作规程，正确使用个人防护装备，确保自身和他人的安全。
3. 团队合作能力
挖掘工通常需要与其他工种的人员协作，共同完成工地的施工任务。具备团队合作能力和沟通能力是必不可少的。挖掘工需要能够与其他工友协调配合，有效地分工合作，确保施工进度和质量。
二、工作环境
1. 物理环境
开挖工作通常在野外或建筑工地进行，工作环境受到天气、地形等因素的影响。在户外工作会面临高温、寒冷、风雨等自然条件，需要具备一定的耐力和适应能力。工地环境存在噪音、粉尘等不良因素，需要注意保护自身健康。
2. 工作要求
开挖工作需要具备一定的技术和专业知识，例如操作挖掘机、掌握土方工程知识等。工作中严格遵守安全操作规程，确保工作安全。开挖工作通常与其他工种协作，需要沟通和团队合作能力。
3. 职业发展
开挖工作是一个技术含量较高的职业，技术的不断提升和经验的积累，开挖工可以逐步晋升为高级挖掘机操作员、工地监理等职位。持续学习和提升技能对于开挖工来说至关重要，可以参加培训课程、获取相关证书等方式提升自身职业水平。
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钻工、维修员、矿工、水电工|郑州新密市6000-10000元/月
杨河煤业公司招工简章
郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业，是郑煤集团主力骨干矿井之一，位于河南省郑州市新密市来集镇境内，区域交通通达便利。设计生产能力为205万吨/年，核定生产能力为180万吨/年。杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”、“全国煤炭业特级安全高效矿井”、河南省人民政府安全生产委员会2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国煤炭|业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。
一、招聘岗位
井下综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等井下岗位，人数不限。
二、工资待遇及福利
1.薪资待遇6000-10000左右，入职采掘区队的新员工自下井首班出勤起，出勤达到22班者，奖励1000元。一年内月出勤达到22班及以上者每月奖励500元。
2.新职工培训期间按每天150元计发培训工资。
3.新招录员工入职后前5个月，工资实行次月月底前发放模式。5个月后，工资发放时间与单位统一工资发放时间保持一致。
4.公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。
5.入职后免费发放工作套装、被褥，定期发放劳动保护用品，发放年节福利。
6.每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。
三、招录条件
1在社会上无违法、犯罪行为。
2.初中以上文化程度,有从事煤矿工作经验者优先招录。
3.年龄在18一45周岁，经岗前体检合格，适合井下工作岗位的职工(有煤矿特有工种和技术专长者年龄可适当放宽)。
4.有职业病、、;集团公司解除过的人员不予招录;集团公司以外的单位参保人员，待其办理停保手续后方可招录;领取失业金的人员，待其办理停止领取失业金后方可招录。
四、报名及信息审查
1.招工时间:报名随时欢迎，根据公司社保缴纳管理要求，每月5号至20号为当月新入职员工手续办理阶段。
2.报名:应聘者前往杨河煤业公司，填写报名登记表，提交个人简历、身份证、无违法违纪证明、相关资格证书等原件及复印件。
3.信息审查:根据招聘岗位要求，对报名人员进行信息审查，确定符合条件的人员，通知资格审查通过人员培训、工作注意事项。
4.体检:通过资料审核的应聘者，我单位将在1-3个工作日通知其到矿参加入职体检，体检费由公司承担。体检合格者，需将体检单提交至公司后，由公司出具委托培训证明。
五、培训与发展
(一)新员工入职培训:新员工入职后，持公司开具的委托培训证明,到公司培训中心开展为期72课时的入职培训，培训合格后由公司办理入职手续。公司会在3个工作日内安排入职培训。
(二)岗位技能培训:定期组织岗位技能培训，邀请专家、技术骨干授课，提升员工专业技能水平;鼓励员工参加外部培训和技能鉴定，取得相关职业资格证书，为员工职业发展提供支持。
(三)职业发展通道:建立完善的职业发展通道，定期安排安全和技能培训，员工可通过自身努力，从基层岗位晋升至管理岗位或技术专家岗位，为职工提供晋升空间，实现个人职业目标。
杨河煤业公司@@@@@郑州新密市杨河煤业公司2025-12-04 14:45:33闫先生实名立即联系
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