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开挖工基本知识与技能

发布时间:2024-04-21 23:33:59
工种:矿工

作为一名开挖工,掌握基本知识与技能至关重要。开挖工需要了解土壤力学、地质构造等相关知识,熟悉各类开挖设备的使用方法,具备安全意识和应急处理能力。熟练掌握挖掘、填埋、边坡处理等技能,能够准确理解施工图纸,协调团队合作,确保工程质量和进度。开挖工的责任重大,需要不断学习提升自己,保障工程施工的顺利进行。

一、安全意识培训

在进行挖掘工作时,安全意识培训至关重要。工人需要了解挖掘机的基本操作原理和技能,包括掌握挖掘机的各种控制按钮和操作手柄,熟悉挖掘机的工作原理和机械结构。工人需要具备基本的安全知识,如穿戴安全帽、安全鞋等防护装备,遵守现场安全规定,确保自身和他人的安全。

安全意识培训包括应急处理和事故预防。工人需要学习如何在紧急情况下正确操作挖掘机,如何进行事故预防和应急处理。遇到地质松软或者坡度较大的地方时,如何调整挖掘机的工作方式,以确保工作安全顺利进行。

安全意识培训是挖掘工作中至关重要的一环,只有具备了扎实的基本知识和技能,加强了安全意识,工人们才能在挖掘工作中做到安全高效地进行操作。

二、操作规程学习

在挖掘工作中,掌握基本知识与技能至关重要。了解地质构造、岩层性质等基础知识是必不可少的。熟悉各类挖掘机械的使用方法和维护保养技巧也是必备技能。掌握安全操作规程,包括挖掘现场的安全防护、应急处理等方面的知识,更是保障工作顺利进行的关键。

在学习操作规程时,首先要重视理论知识的学习,包括相关法规标准、操作规范等内容。实际操作和模拟训练,提升实操能力和应变能力。定期进行安全培训和技能考核,不断经验,及时调整改进工作方法。

只有全面掌握挖掘工基本知识与技能,并严格遵守操作规程学习,才能确保挖掘工作的高效、安全进行。

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杨河煤业公司招工简章 郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业,是郑煤集团主力骨干矿井之一,位于河南省郑州市新密市来集镇境内,区域交通通达便利。设计生产能力为205万吨/年,核定生产能力为180万吨/年。杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”、“全国煤炭业特级安全高效矿井”、河南省人民政府安全生产委员会2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国煤炭|业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。 一、招聘岗位 井下综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等井下岗位,人数不限。 二、工资待遇及福利 1.薪资待遇6000-10000左右,入职采掘区队的新员工自下井首班出勤起,出勤达到22班者,奖励1000元。一年内月出勤达到22班及以上者每月奖励500元。 2.新职工培训期间按每天150元计发培训工资。 3.新招录员工入职后前5个月,工资实行次月月底前发放模式。5个月后,工资发放时间与单位统一工资发放时间保持一致。 4.公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。 5.入职后免费发放工作套装、被褥,定期发放劳动保护用品,发放年节福利。 6.每年组织职工进行岗中体检,确保职工身体健康。 三、招录条件 1在社会上无违法、犯罪行为。 2.初中以上文化程度,有从事煤矿工作经验者优先招录。 3.年龄在18一45周岁,经岗前体检合格,适合井下工作岗位的职工(有煤矿特有工种和技术专长者年龄可适当放宽)。 4.有职业病、、;集团公司解除过的人员不予招录;集团公司以外的单位参保人员,待其办理停保手续后方可招录;领取失业金的人员,待其办理停止领取失业金后方可招录。 四、报名及信息审查 1.招工时间:报名随时欢迎,根据公司社保缴纳管理要求,每月5号至20号为当月新入职员工手续办理阶段。 2.报名:应聘者前往杨河煤业公司,填写报名登记表,提交个人简历、身份证、无违法违纪证明、相关资格证书等原件及复印件。 3.信息审查:根据招聘岗位要求,对报名人员进行信息审查,确定符合条件的人员,通知资格审查通过人员培训、工作注意事项。 4.体检:通过资料审核的应聘者,我单位将在1-3个工作日通知其到矿参加入职体检,体检费由公司承担。体检合格者,需将体检单提交至公司后,由公司出具委托培训证明。 五、培训与发展 (一)新员工入职培训:新员工入职后,持公司开具的委托培训证明,到公司培训中心开展为期72课时的入职培训,培训合格后由公司办理入职手续。公司会在3个工作日内安排入职培训。 (二)岗位技能培训:定期组织岗位技能培训,邀请专家、技术骨干授课,提升员工专业技能水平;鼓励员工参加外部培训和技能鉴定,取得相关职业资格证书,为员工职业发展提供支持。 (三)职业发展通道:建立完善的职业发展通道,定期安排安全和技能培训,员工可通过自身努力,从基层岗位晋升至管理岗位或技术专家岗位,为职工提供晋升空间,实现个人职业目标。
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