达州送餐部经理招聘

招聘酒店餐厅主管1名要求：25-35岁，大专以上学历，酒店管理、餐饮服务专业背景优先，具备1年以上同岗位工作经验;岗位：负责及时完成上级下达的各项服务管理工作；待遇：4000-5000+，五险，带薪年假，生日礼金、绩效奖，包吃包住、晋升空间上班时间：9：00-20：30月休4天地点：大邑县沙渠镇天开路888号电话：

招聘：中餐厅督导（主管）薪资：5.5千-7.4千1、参加餐厅部经理主持的工作例会，提出合理化建议2、合理制定员工的排班表，带头执行酒店各项规章制度3、领导员工积极完成各项接待任务和经营指标，努力提高中餐厅销售收入4、带领员工做好暖心服务、超值服务、用心感动客户，为客户解决实际需求5、全面掌握中餐厅预定和V I P接待活动，主持召开班前例会个相关会议6、控制餐厅易耗品成本，抓好成本核算，节能控制7、每日巡视包厢运营情况，检查领班和员工的工作情况，和中餐厅的服务质量8、负责中餐厅的设施设备保养和卫生，安全工作9、监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生10、加强员工队伍建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活

招聘：中餐厅经理薪资：8千-9.5千【岗位职责】确保遵循酒店的政策方针和品牌标准。确保所有队员遵守酒店仪容仪表和个人卫生标准。确保正确解释酒店的服务标准和酒店政策给员工并且让员工正确的执行。提供良好的工作氛围和建立和谐的团队，增加团队的士气和工作效率。处理员工问题时需要汇报给餐饮部总监和人力资源部总监。实施培训课程，进行全体员工的培训和评估。提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变。准备每周班次表。根据餐饮办公室最后的期限完成所有需要的报告。在中餐厅有活动或者大型宴会时候准备分析报告。每餐前的员工会议。为以后的活动和促销制定客人邮箱明细。运营时候处理所有的客人建议并且记录在部门日志上面。设计客人和VIP客人的记录并且维护。计划和实施每日，每周和每月的清洁计划。【岗位要求】5年相关的工作经验，2年以上主管级经验。良好的管理技能。领导才干，和团队有良好的沟通。

招聘：中餐厅经理薪资：7千-1万岗位职责:1.确保遵循酒店的政策方针和品牌标准。2.确保所有队员遵守酒店仪容仪表和个人卫生标准,酒店的服务标准和酒店政策。3.进行全体员工的培训和评估他们的能力。4.和厨师建立有效的沟通和友善的工作关系。5.准备每周班次表。6.确保运营时候和大堂酒廊保持精密的联系。7.设计客人和VIP客人的记录并且维护。8.计划和实施每日，每周和每月的清洁计划。9.监督和保持餐饮部的预算，收入和成本的目的。10.建议和实施好的创意而形成额外的生意。11.盘点。岗位要求:1.英文和其它语言的沟通能力。2.全面的餐饮部运营知识。3.5年相关的工作经验，2年主管级经验。良好的管理技能。3.持有商业的敏锐感。4.积极主动和精力充沛。5.领导才干，和团队有良好的沟通。6整洁干净的仪容仪表。

招聘：餐饮部经理/副经理薪资：9千-1.1万依照酒店的服务标准，提高顾客满意度，控制成本，确保各餐厅成功运营，完成盈利目标。- 客人满意度确保随时为特殊的客人提供服务，并做到我们的品牌承诺。为在酒店其他部门消费的客人提供同样的优质服务。在公共区域观察员工是否积极与客人进行互动和交谈，在必要时与餐厅经理协作为员工做服务技巧培训。以礼貌和高效的态度处理所有客人的投诉与询问，跟进以确保问题得到满意的解决。以良好的工作关系来维持与客人和同事间的优质互动。- 财务通过多技能开发、多任务安排和灵活的排班来最大化发挥员工生产力，以达到餐厅的财务目标和客人的期望。保证餐厅运营，提供品牌承诺的同时得到利润最大化。提供品牌承诺的同时确保非盈利部门成本最小化。准备餐饮部的年度经营计划。战略分析经营业绩，以便进行准确预测次月客情，各分部门经理可适当地参与其中。基于关键绩效指标前瞻性地管理成本，可与各分部门经理适当地合作。- 营销与分部门团队合作，根据餐饮部的年度营销计划准备部门的年度营销计划。持续地评估本地，本国和国际市场趋势，供应商和其他酒店/餐厅的运营，以确保酒店运营具有竞争力和前沿性。不断追求市场销售和公共关系的机会，来提高酒店的知晓度和最终的营业额。与市场销售部合作，对餐厅的新上线产品进行拍摄与宣传。

味千拉面成都苏坡东路店招募管理组1名，工资4200-4500，每天工作8小时，每周一休，包食宿。要求：大专以上学历，主动、热情，工作积极，身体健康，良好的沟通能力及协调能力，工作地点：青羊区苏坡东路西单商场负一楼味千拉面，大学生寒假工一名，男性，工资3000—3500元

一、工作职责与任务1.管理和监督餐饮部门的日常运营，确保餐厅的顺畅运作，包括但不限于：菜单策划、食材采购、食品制作、服务质量、环境卫生等。2.设定并监控餐饮部门的目标和预算，通过有效的成本控制和财务管理，实现盈利目标。3.负责员工的招聘、培训、绩效评估和团队建设，打造高效、和谐的餐饮团队。4.与供应商建立良好合作关系，确保食材的稳定供应和质量安全。5.定期组织市场调研，了解行业趋势和消费者需求，及时调整菜品和服务策略。二、提高工作效率与进度1.制定详细的工作计划和时间表，合理分配任务，确保餐饮部门的工作有序进行。2.不断优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的浪费和延误。3.定期评估团队的工作效率，及时发现问题并采取改进措施。4.与其他部门保持良好的沟通，确保跨部门协作的顺畅进行。三、保证工作质量与标准1.制定并严格执行餐饮部门的质量标准和操作规范，确保食品安全和服务质量。2.定期对菜品质量进行检查和评估，确保菜品口感、色泽、摆盘等符合标准。3.关注员工的服务态度和技能，提供培训和指导，确保顾客满意度。4.定期收集顾客反馈，及时调整菜品和服务策略，提高顾客满意度。四、保持良好的工作态度和心态1.保持积极向上的工作态度，面对挑战和压力时能够保持冷静和理智。2.主动承担责任，勇于面对困难和挑战，寻求解决方案。3.善于沟通和协作，与团队成员和其他部门保持良好的人际关系。4.不断学习和进步，提高自己的专业能力和素质。五、具备专业能力和技能1.熟悉餐饮行业的法律法规和标准，确保餐饮部门合规运营。2.具备菜品创新和市场分析能力，能够把握消费者需求和市场趋势。3.精通食材采购、成本控制和财务管理等方面的知识，确保餐饮部门的盈利目标。4.具备良好的人际交往和团队协作能力，能够带领团队共同完成任务。总结：作为餐饮主管，需要具备全面的管理能力、沟通能力和专业技能，同时要保持积极的工作态度和学习精神，不断提高自己的工作效率和质量。通过有效的团队协作和跨部门沟通，实现餐饮部门的整体目标，为顾客提供优质的餐饮服务。