南京汽配网络招聘

顺众人力资源人事专员招聘一、工作内容：1、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。2、筛选优秀的简历，并与求职者联系。3、电话通知求职者面试以及后期跟进。4、入职后有主管亲自系统培训，一天时间即可上任本工作，无试用期。二、岗位要求：1.学历高中以上。年纪18-35周岁。2.性格开朗、自信、具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃，自信心强。4.有服务意识、较强的责任感及事业心。5.具备基本电脑基础。6.有招聘相关经验优先，（前期有主管亲自培训）四、工作时间：（长白班）上午9:00-12：00下午13：30-17:30中午统一休息一个半小时。上六休一环境舒适，配有各自办公桌和电脑。有员工宿舍。薪资：没有无责底薪，纯拿提成，多劳多得地址：江宁区秣周东路12号悠谷

招聘//岗位：招聘/人事专员职责：1.根据公司用人需求制定招聘计划;2.发布招聘信息、简历筛选、电话/在线沟通、邀约面试;3.开发、维护、评估招聘渠道;4.招聘数据统计、分析;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;​薪资待遇：6K-15K+做六休一；8：00-17：00​欢迎志同道合灵魂有趣的你加入我们

8小时工作-单休公司提供鱼泡网账号，boss账号，智联账号，58账号，招聘要求:40岁以内，性格活泼开朗，会基础的视频剪辑工作时间:8:30-17:30薪资待遇：底薪3000加提成月综合薪资4000-6500工作内容：负责线上招聘信息回复及工作岗位的介绍并进行邀约面试工作地址：南京南站绿地之窗D2-619面试时间：周一至周六上午10点下午2点

招聘岗位：人事专员50人岗位职责：主要负责在各大招聘平台发布招聘信息，为求职者解答问题，推荐合适的岗位，工作轻松简单，我们提供所有资源，提供专业的培训，工作时间：长白班，朝9晚6，单休，任职要求：普通话流利，性格开朗，有耐心，语言表达能力强，年龄18-35岁，男女不限！模式一：底薪5000（有责）+年终奖+每月各种福利红包，月综合工资8000-30000（上不封顶）备；费用结算按60%结算月底按业绩补发底薪（一个月）模式二：60%提成+一个自然月满10000业绩按70%提成+年终奖+每月各种福利红包（8000—30000上不封顶）

南京江宁人力资源公司招专员模式一，6000有责底薪+30％提成模式二，纯提成50％月薪8000-30000不封顶注：公司免费交商业险，五险可代交主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝9晚6上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等要求：18-35岁,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！

YYDS.party.k招聘开始啦！精英收集中！1前厅咨客6名，身高162以上，亲和力强，工资底薪4000+提成+奖金，综合工资能达到6000以上。2包房管家20名，服从管理，沟通能力强，工资底薪实习期3500+提成，转正底薪5000+提成+奖金，星级管家7000+提成+奖金，最高能达到1w以上。3营销经理20名，底薪4000+提成+奖金，最高能达到2w以上。4人事专员数名，主要工作为公司招聘补充所缺的的人才，工资待遇4000+超出任务提成。以上所有岗位，均包吃住，休假3天，具体细节关系咨询。电话:wr地址:西昌古城招聘解释权归本公司所有

招聘：人事行政专员薪资：5000-7000１、30-40周岁，大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业；２、5年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于3年；3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

公司招聘专员我们公司需要一支年轻的团队，90，00后成员占据公司总人数的90％。公司有自己的一首单，一、【薪资待遇】：1、工资结构：1：有责底薪5000加招聘提成，市场价格，综合工资6000-8000元。2、，综合工资,6000-10000（上不封顶，旺季会更高一点有经验做过的可以考虑如此，我们提成比例高于同行比列工资，）二、【工作内容】：1、日常工作，网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。三、【工作时间】：09:00——17:30，上六休一，每周休息一天，工作轻松。四、【招聘要求】：1、年龄16-40周岁，学历高中以上，性格好一点，有想法很重要，毕竟这一行业，还是能改变一个人性格的，有经验者可放宽条件，薪资可以面谈，我们会有老员工带。2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，空调办公室。【福利待遇】综合月薪6000至10000以上，上不封顶！工作轻松，公司有完整的培训体系，晋升空间完善！专员——组长——主管

招专员 招聘模式 底薪4000＋提成 月薪6000-12000 上不封顶，无底薪37开， 有招聘经验 男女不限18-36主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工 需要态度端正 上六休一 ，上班时间：9:00~5:00. 享受所有节日福利礼品。详细可面议试用期3个月 转正交社保 能力突出可以提前转正交社保（真交）工作地点:殷巷，,

招聘：人力资源副总监薪资：1万-2万工作内容人力资源总监将负责推动人力资源和各项计划，如招聘、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员都能合规行事。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。您还要为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导。您的日常工作员工团队· 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境支持并管理年度团队成员满意度调查· 为经理级别提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 · 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 · 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误· 确保遵守招聘标准和适用的法律法规· 与外部各方建立良好的关系财务方面· 协助制定人力资源预算并按预算运营 · 监管员工编制与人力配置标准以管理成本· 降低因雇佣关系引起的财务风险 · 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力宾客体验· 运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供难忘的体验· 抽时间与宾客互动，听取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道· 与部门经理协作共同开发各类举措，以达到服务行为标准并持续提升宾客体验负责业务· 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 · 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程· 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决· 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等· 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻权责划分这是大型豪华酒店、度假酒店或旗舰酒店人力资源部的最高职位。这类酒店通常拥有丰富的设施并提供各种服务、拥有大型餐饮场所、宴会厅和会议室。您通常需要管理人力资源部和行政部的员工团队。我们对您的要求· 学士学位/高等教育资质/同等资质 · 4年人力资源相关经验 · 具有管理经验者优先考虑 · 具有专业人力资源职称者优先考虑· 能够在尽可能大的范围内保持力资源事务的性 ·

招聘岗位：人事招聘文员（不招暑假工）工作内容：负责公司简单的招聘工作即可公司提供丰富优质的资源，员工只需要在公司给的招聘平台加微信聊天，接打求职者电话，然后招聘人过来进厂上班薪资福利：模式一：底薪5000+10%提成。（6000-8000）模式二：40%-60%，（8000-12000）公司（饭后水果、零食、饮料等）公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排招聘要求：年龄16-30周岁，学历不限，会电脑基本操作，无经验可教（公司愿意培养人才）工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力上班时间：早8:30-晚20:30(午休2小时，上六休一)公司在苏州-吴中区