人力总监

岗位职责：

1、依据企业战略方向及发展阶段，搭建科学完善的人力资源管理体系；

2、制定人力资源发展战略，为公司发展提供前瞻性人力资源建议；

3、统筹人力资源规划工作，确保重大项目推进过程中的人才资源配置；

4、主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策的制定与优化；

5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估；

6、深度对接业务运营需求，牵头构建支撑公司持续发展的平台化人才架构；

7、基于现有绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。

任职要求：

1、工作经验：具备10年以上大型企业人力资源从业背景，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历者优先；

2、行业经历：具有电子制造业薪酬绩效管理经验者优先；

3、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，具备领导高管团队及大型组织的成功实践经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，并合理统筹任务优先级；

4、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，985/211院校优先；

5、资质要求：持有一级人力资源管理师资格证书，熟悉国家劳动法律法规。