人力总监

岗位职责：

1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；

2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；

3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；

4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；

5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；

6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；

7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；

8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；

9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；

3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；

4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。