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招聘启事：乐泰集团央视广告30年品牌招聘--亮甲品牌连锁店售后服务人员。工作要求:男女不限、25-50岁、五官端正，具备良好的沟通能力、亲和力、工作责任心强、积极进取、有团队意识。学历不限、公司提供带薪培训及晋升平台，底薪+提成+技能奖金+ =2500～6000不等！月休4天，有法定节假日。联系电话：（微信同号）史经理工作地点:洛阳市区及孟津县（全职长期，短期勿扰）。

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史女士

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招聘启事：乐泰集团央视广告30年品牌招聘--亮甲品牌连锁店售后服务人员。工作要求:男女不限、25-50岁、五官端正，具备良好的沟通能力、亲和力、工作责任心强、积极进取、有团队意识。学历不限、公司提供带薪培训及晋升平台，底薪+提成+技能奖金+ =2500～6000不等！月休4天，有法定节假日。电话：工作地点:洛阳市区及孟津县（全职长期，短期勿扰）。

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邻里好味新聚点【满爸纽约披萨恒大店诚邀你加入】在洛阳恒大社区门口，我们刚开了一家温暖的西餐厅。烟火气与刀叉声在此相遇，开放式厨房飘出烤披萨的麦香，铁板上的牛排滋滋作响。我们不仅想做好吃的食物，更想营造一个让邻居们放松相聚的“社区客厅”。现全面招募热爱美食、喜欢与人打交道的你，全职/兼职均可，有无经验都欢迎！我们在找这样的人：前厅伙伴（服务员）你开朗细心，喜欢张罗，乐于为客人带来贴心服务；你协调有序，能打理好前场的温馨氛围。为什么选择我们？位置方便：就在社区门口，通勤短，熟悉的环境更安心氛围温暖：小团队协作，老板常驻，像朋友一样相处快速成长：带教入门，可接触披萨窑烤、牛排煎制、意面煮制等多技能灵活排班：兼职时间可商量，学生、宝妈、副业者皆友好福利实在：基础薪资+绩效奖金+调休+团建+节日福利，做得好加薪不等待我们提供的不仅是工作，还有：亲手做出让客人称赞的披萨和牛排的成就感和社区熟客像朋友一样聊天的日常一个能学习西餐手艺、积累餐饮经验的地方加入方式：直接到店咨询：满爸披萨恒大店（原恒大西区外围世纪英豪健身125号商铺）或联系：张店长（微信同号）（可直接带上简单介绍，约时间试工聊聊！）期待这样的你：爱笑、肯学、有责任心，愿意和我们一起，把这家新店做成邻里都爱来的温暖厨房。我们一起，从社区门口，端出热腾腾的诚意。

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张女士

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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叶先生

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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叶先生

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岗位职责：1. 负责PLC编程的调试，触摸屏编程的调试； 2. 负责工程项目相关资料的整理和更新工作。 3. 能够在工程项目的现场完成对系统设备、软件的调试工作。 任职要求： 1.电气自动化、机电一体化、工业与自动控制或相关专业，本科及以上学历；具备独立的电气设计能力； 2.有非标自动化项目独立实施经验、熟悉PLC系统设计，编程，调试者优先。3.至少5年及以上机电设备等相关的电气设计工作经验;4. 精通机电设备及各种非标机械产品的自动控制设计；5. 精通运动控制，熟悉步进电机、伺服电机控制等;6. 年龄28-45岁；7. 从事过铁路或轨道交通行业者

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曹女士

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岗位职责：1、负责 SMT 生产线（印刷、贴装、回流焊等环节）的工艺流程设计与持续优化。2、依据模组产品 PCB 设计资料（Gerber、BOM 等）编制标准化作业文件（SOP），保障贴片精度与焊接合格率。3、通过生产数据研判，针对虚焊、偏移、立碑等典型缺陷，提出工艺改善对策并组织实施验证，稳步提升制程效率与产品质量。4、承担 SMT 设备（印刷机、贴片机、回流炉、SPI、AOI 检测设备等）的常规调试、维护及异常处理工作。5、协同参与模组产品 SMT 阶段质量检验规范的建立，配合品质部门完成批量性不良问题分析，跟进改善措施落地情况，实现闭环管控。6、系统整理并归档 SMT 相关工艺文档、设备参数设置、质检报告及维保记录，确保技术资料完整且及时更新。任职资格：1、大专及以上学历，电子信息工程、机械电子、自动化、微电子等相关专业背景，具备 3 年以上 SMT 行业工作经验（模组、消费类电子、通信设备领域优先）。2、掌握 SMT 全工序（印刷→贴装→回流焊→检测）工艺原理，可独立完成多种类型产品的工艺参数设定与优化。3、熟悉主流 SMT 设备操作（如松下贴片机、GKG 印刷机、劲拓回流焊炉、SPI、AOI 等），能独立开展设备校准、参数调整及常见故障处理，了解保养周期与关键部件更换要求。

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杜女士

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岗位职责1、招聘管理①　全面负责招聘全流程工作，涵盖需求沟通、资源调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展；②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如校招、猎头、线上平台等），构建人才储备体系，提高招聘效能；③　统计分析招聘相关数据（如到岗率、留存率等），联合业务部门优化招聘方案。2、培训开发与人才发展①　落实公司年度培训规划，整合内外部资源，组织并实施各类培训项目；②　关注新员工融入情况，从人力资源视角提供成长建议；③　根据业务实际参与重点项目推进（如干部梯队建设、新员工培养机制设计）；④　运营云课堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测评及培训成效追踪。3、员工关系维护①　负责人事合同的签订与信息更新管理；②　定期开展员工访谈，促进上下级之间的信息互通与理解；③　配合处理员工关系事务，保障操作合规并防范潜在风险。4、绩效支持工作①　贯彻执行绩效管理制度，核对各部门提交的考核数据；②　监控考核过程的有效性，针对指标设置和制度流程提出优化意见。任职要求1、基本条件①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；②　具备2年以上HR工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程；③　熟练操作办公软件及常用人事系统工具。2、核心素质①　具备较强的人才判断力，善于通过多种渠道精准获取目标人选；②　思维条理清晰，能完成基础数据分析并撰写汇报材料；③　抗压能力良好，可同时推进多项任务，适应阶段性快节奏工作。3、优先条件①　有制造业从业经历或大型企业人力工作经验者优先；②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目；③　持有三级及以上人力资源管理师资格证书。

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杜女士

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岗位职责：1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。2、员工关系管理：办理员工劳动合同的签署与归档，协调员工入职、转正、调动、离职等流程，确保各环节符合规范要求。3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升项目，跟进培训成效，持续优化课程内容与实施方式。4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保政策符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。5、企业文化与员工关怀：推进企业文化落地与传播，组织策划团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，协助开展员工关爱项目，提升工作满意度。6、任职要求：1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先；2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目实践经验者优先考虑；3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试及候选人评估的能力；4、有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法；5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件；6、性格开朗积极，认同HR职业价值，热衷助力他人成长并实现自身职业成就。关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业）1、所属行业为前景广阔的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”品牌，企业综合实力雄厚；2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00）；3、公司团队：成员年轻化，沟通开放，团队氛围轻松和谐~4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人成长方案；5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

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冯女士

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岗位职责1、招聘管理①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展；②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率；③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。2、培训开发与人才发展①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施；②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议；③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）；④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。3、员工关系管理①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新；②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递；③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。4、绩效管理支持①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况；②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。任职要求1、基本条件①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程；③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。2、核心素质①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人；②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验；③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。3、优先项①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先；②曾主导或深度参与人力资源专项项目；③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。

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