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【上班地点】全杭州门店就近安排薪资详情：1)高提成，提成45-65%，收入没有天花板!2)客户来源丰富:贝壳找房大平台自有端口+上门客户+⽼客户转介绍+系统资源3)业绩来源多样化:租房+二⼿房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居4)辅助⼯具科技化三⼤高流量App助你开单(链家、贝壳找房、自如)+工作App Link5)。【不开单也有业绩!】比如录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱!当然自己成交有更大成就感和回报。重点:平均年龄26岁的年轻团队!最公平的平台--收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者上。社保类型:杭州社保五险+公积金职位详情(一)我们欢迎:1、大专及以上学历;有销售经历可放宽2、年龄20周岁-45周岁3、想通过努力改变生活质量4、男女不限，有梦想、有想法;5、喜欢销售，有良好的表达沟通能力;(二)工作内容:1、利用网络平台开发、管理房源和客源，通过电话方式了解客户的需求;2、接待门店来访客户，进行房源和客源配对，根据客户需求带客户看房;3、进行面对面的业务洽谈，促成交易，签订合同协助客户办理过户相关手续;(三)薪酬福利:1.培训:链家地产特有的带薪培训与后期进阶培训体系，让你的行业选择再无波折2.晋升:每季度一次的晋升考核，给您公平合理的竞争的平台，1个月一次晋升的机会，让您的未来更加光明3.收入:高提成45%-65%的业务提成4.福利:五险一金，带薪年假，绩效奖金，互助金，免费体检，员工旅游，节日福利，生日福利，高温福利，公司活动，交通补助和话费补贴全方位，还有各种团体活动和现金奖励，全维度的保障您的工作与生活;内部员工租房、买房、服务费享受员工折扣价;内部员工享有免费学习进修。(四)你将获得:1、优越的薪酬福利;2、快速成长(公司提供系统的培训，包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等);3、公平公正的晋升机会; 横向晋升(业务层面):销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(45-65%)；纵向晋升(管理层面):房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理4、健康积极的工作氛围(选择链家，就是选择一种积极向上的生活态度!)不管你之前有无经验,都可以做的。只要你年轻，热血，有激情，肯学，一切都很简单!如果你是刚刚进入这个行业，你就会发现，这是一个很有激情的团队，是一个积极向上的团队，大家为一个共同的目标而努力，每天都过的很充实。【欢迎您的加入】

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陈女士

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一、任职要求：1、年龄21-40岁，大专及以上学历，热爱销售工作。（有房产经验的话，可以适当放宽高中）；2、善于沟通，有较强的语言表达能力（新人一对一师傅带）；3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。二、薪资福利待遇：1、A绩效：无责任底薪3500-4000元+提成10%-59%，；2、B绩效：业绩提成40%-70%.3、福利：网络补贴、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假等，各种激励方案（华为三折叠手机，最新iphone，华为手表，平板电脑，笔记本电脑，精英服装，黄金戒指，转运珠，电动车，还有家用电器等），过节福利，半年一次国内外旅游。4、精英文化：选择我们，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！三、职位描述：1、 负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务；2、 了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；3、 根据部门总体市场策略制定自己的市场的销售计划。4、 能全面掌握市场变化规律以及竞争对手情况，注意市场结构的变化。具备总结分析能力。5、 每天早晨组织店面人员召开晨会，布置当日工作重点。四、优势描述：加入我们，你将获得：1、优越的薪酬福利2、快速的成长发展机会（每个季度一次晋升的机会）；3、良好的工作环境（客户都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用）4、系统的培训课程（帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变）

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魏先生

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【薪资待遇】1、薪酬结构：高底薪+高额提成；综合收入约2W；2、带薪学习：公司提供免费系统权限（资源共用、团队协作），入职即配备导师指导，全方位提升个人综合能力；3、业务范围：涵盖买卖、新房项目及租赁等多种业务形态；4、晋升机制：每月开放晋升机会，所有职位均优先内部选拔，发展路径：实习生→经纪人→店经理→店长→店东→加盟商；5、日常团建活动频繁，节日福利礼品，额外现金激励，享有国内外旅游机会。【岗位职责】1、借助线上平台维护房源与客户资源，通过电话沟通明确客户需求；2、接待门店到访客户，匹配房源与客源信息，依据客户意向安排实地看房；3、开展面对面洽谈，推动交易达成，协助签约并配合完成过户流程；【岗位要求】1、对销售工作有热情；2、具备良好沟通技巧，语言表达清晰流畅；3、具有积极进取心态，学习能力强，敢于突破自我，追求成长；4、服务意识强，品行端正，踏实肯干。

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李女士

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选择，选准时机，选对赛道，选对舞台在这里，只要你足够出色，月度、季度奖金触手可及，国内旅行不在话下，迈向管理岗位也将成为现实；【我们期待这样的你】1、年龄20周岁以上，具备高中及以上学历2、品行端正，踏实肯干，有责任心如果你曾是经验丰富的二手房销售能手，我们不会忽视你的过往，反而会给予充分认可与尊重。如果你是零基础但渴望改变现状的新人，我们将提供系统化专业培训，并安排资深导师一对一指导，全力支持你快速成长为行业骨干！【你需要完成的工作】1、整理并发布房源出租、出售信息；2、接待来访客户，挖掘其真实需求，精准推荐合适房源；3、陪同客户实地看房，协助沟通价格及条款，推动交易达成；4、为客户提供后续服务，持续维护良好客户关系；【我们为你提供】1、薪酬结构：试用期无责任底薪4000-6000元；转正后享20%-80%高比例提成2、福利不断：社保缴纳+各类现金激励+节日礼金+国内/境外团建旅游等；3、带薪学习：公司组织免费且系统的培训课程，全面提升综合能力4、晋升机制：依据个人实力定级，每月开放晋升机会。横向发展A0-A10等级，纵向晋升路径为经纪人—门店经理5、多元业务模式：突破传统业务界限，A0、A1员工均可自主开展买卖、租赁及新房项目6、资源共享，协作共赢：公司搭建统一资源平台，实行搭档协作模式，助力高效成长与快速成交7、积分决定回报：佣金标准由累计积分决定，告别唯当月业绩论，历史贡献全部折算为积分，每一份努力都看得见，付出必有回馈【诚邀加入】全杭州范围内可就近分配！！！全杭州范围内可就近分配！！！全杭州范围内可就近分配！！！

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李女士

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【薪资待遇】1、薪资：高底薪+高提成；综合薪资2W左右；2、带薪培训：公司提供免费系统端口（资源共享、团队协作），入职即安排专人指导，全方位提升你的综合能力；3、业务：业务形态丰富多样，涵盖买卖、新盘及租赁业务；4、晋升通道：每月均有晋升机会，所有岗位均通过内部选拔晋升，发展路径：实习生→经纪人→店经理→店长→店东→加盟商；5、日常不定期组织团建，节日福利礼品，额外现金奖励，国内外旅游机会。【岗位职责】1、借助网络平台拓展并维护房源与客户资源，通过电话沟通掌握客户需求；2、接待门店到访客户，完成房源与客源匹配，依据客户意向带领看房；3、开展面对面业务沟通，推动交易达成，签约后协助客户办理过户等相关流程；【岗位要求】1、热爱销售行业；2、具备良好沟通能力，语言表达清晰流畅；3、拥有积极进取心态，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越；4、具备较强服务意识，为人诚信正直，踏实肯干。工作时间：9:30-17:30职位招聘10人

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李女士

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【你只需负责】1、搜集并发布房源租赁与销售信息；2、接待来访客户，了解其具体需求，推荐合适的房产资源；3、陪同客户实地看房，协助沟通价格及条款，推动交易达成；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；【我们为你提供】1、薪酬待遇：试用期无责任底薪4000-6000元+18%提成；转正后享50%-80%高比例提成；2、福利不断：五险+各类现金激励+节日礼包+国内旅游/海外旅游等；3、带薪培训：公司提供免费且系统的专业培训，助力个人能力全面提升；4、晋升机制：依据个人能力定岗定级，每月均有晋升机会。发展路径清晰：纵向从A0-A10职级，横向由助理经纪人向门店经理进阶；5、业务模式：多元化、创富型。打破传统业务界限，A0、A1员工可自主开展买卖、租赁及新房项目业务；6、资源共享、团队协作：依托公司统一资源平台，配备黄金搭档支持，助你高效成长、快速成单；7、积分决定回报，积累成就未来：经纪人佣金标准由积分决定，不再单纯依赖当月业绩，历史贡献将累计折算为积分，所有努力皆被认可，付出必有回馈。【期待你的加入】

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李女士

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【你只需负责】1、搜集并发布房源信息，包括房屋出租与出售；2、接待客户，了解其真实需求，精准匹配推荐合适房源；3、陪同客户实地看房，协助沟通谈判，推动交易顺利完成；4、为客户提供后续服务，持续维护良好客户关系；【我们为你提供】1、薪酬待遇：试用期无责任底薪4000-6000元+18%提成；转正后享50%-80%高比例提成；2、福利多多：五险一金（公积金可自主选择）+各类现金奖励+节日福利+国内旅游/境外旅游等；3、带薪培训：公司提供系统化免费培训，全面提升专业技能与综合能力；4、晋升机制：按个人能力定职级，每月均有晋升机会。发展路径清晰：A0-A10职级体系，从助理经纪人到门店经理；5、多元业务模式：突破传统业务界限，A0、A1员工均可自主开展买卖、租赁及新盘项目；6、资源共享，团队协作：依托公司平台实现资源互通，配备黄金搭档，助力高效成长与快速成交；7、积分激励制度：佣金标准由累计积分决定，告别唯业绩论，打破月度清零规则，过往每一份付出均折算为积分，长期回报有保障；【诚邀你的加入】

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李女士

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岗位职责：负责企业端招聘服务相关工作，主要通过70%电话沟通与30%线下拜访相结合的方式，深入了解各类企业的招聘痛点与实际需求，结合公司系统提供的资源，为客户量身定制提升招聘效率的解决方案。客户涵盖已在线充值付费及免费用户，通过推动年度企业合作方案的签约，助力企业解锁更多招聘权益，实现高效用人目标。日常对接对象主要为各企业CEO、HR负责人及部门用人主管。岗位要求：具备58、赶集、直聘等平台销售从业经验者优先，欢迎有志于从事企业服务销售的人才踊跃加入。

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李女士

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【薪资待遇】1、薪酬结构：高底薪+高提成；综合收入约2W；2、提供住宿支持（试用期享免费住宿，住宿小区紧邻门店对面）；3、按杭州市规定缴纳社保，21届本科毕业生入职满一个月可申领2W人才补贴；4、带薪系统培训：公司开放资源平台（信息共享、团队协作），新人入职即配备导师指导，全面提升个人综合能力；5、业务范围：涵盖买卖、新房及租赁等多元业务模式；6、晋升机制：每月开放晋升机会，所有岗位均优先内部选拔，发展路径：实习生→经纪人→店经理→店长→店东→加盟商；7、日常丰富福利：定期组织团建活动，节日发放礼品，额外设有现金奖励及国内外旅游激励。【岗位职责】1、通过线上平台维护与拓展房源及客户资源，借助电话沟通明确客户需求；2、接待到店客户，匹配房源与客源信息，依据客户意向安排实地看房；3、开展面对面业务交流，推动交易达成，协助签约并跟进过户等后续流程；【岗位要求】1、对销售工作有热情；2、具备良好沟通能力，表达清晰流畅；3、富有进取心和学习能力，敢于突破自我，追求卓越；4、具备较强服务意识，品行端正，踏实肯干。工作时间：9:30-18:00

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李女士

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【你只需负责】1、搜集并发布房产租赁、买卖信息；2、接待客户，分析客户需求，推荐合适的房源；3、带客户实地看房，协助沟通价格，推动交易达成；4、为客户提供后续服务，持续维护良好客户关系；【我们为你提供】1、薪酬福利：试用期包住，无责任底薪2600元+18%提成；转正后享25%-50%高比例提成2、丰厚激励：五险+现金奖励+节日福利+国内或境外旅游等惊喜不断3、免费培训：公司提供系统化带薪培训，全面提升专业能力4、晋升机制：按能力定职级，每月均有晋升机会。发展路径：A0-A10级，从助理经纪人到门店经理5、多元业务：突破传统模式，A0、A1员工可自主开展买卖、租赁及新房项目6、资源共享：依托公司平台与黄金搭档协作，实现高效展业、快速成单7、积分回报制：佣金标准由累计积分决定，告别业绩归零，过往每一份付出都将被记录并转化回报【期待你的加入】

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李女士

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岗位职责：1.负责中小学数学课程的教学工作，制定科学合理的教学计划，确保教学质量稳步提升2.针对学生的学习情况因材施教，开展个性化辅导，帮助学生掌握核心知识点并提高学习成绩3.定期组织测验与作业批改，及时反馈学习成果，持续优化教学方法和课堂互动效果4.积极参与教研活动，与团队协作开发优质教学资源，不断提升专业能力与授课水平任职要求：1.具备扎实的数学专业知识，热爱教育事业，有良好的职业道德和责任心2.普通话标准，表达能力强，能够生动讲解抽象概念，激发学生学习兴趣3.熟悉中小学数学课程体系及考试要求，能准确把握教学重点与难点4.持有教师资格证者优先，有相关教学经验者优先考虑5.学历本科及以上。

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黄女士

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可接受全国范围内出差工作内容：负责RN业务代码迁移至鸿蒙系统过程中问题的排查与解决；完成涂鸦自定义U组件及业务组件在鸿蒙平台的适配，并对比验证其在安卓系统上的运行效果，识别并修复差异性问题。岗位要求：1、技术架构复杂，涵盖鸿蒙原生与RN多技术栈整合，需掌握鸿蒙原生应用开发（ArkTS/ArkUI），理解RN组件与鸿蒙原生组件间的映射逻辑；2、业务逻辑高度耦合，代码重构难度高，需具备RN与原生端（Android、鸿蒙）通信机制的实际经验，能够完成RN应用在安卓与鸿蒙双平台的效果比对；3、个人技术能力要求：具备RN跨平台APP开发背景，熟悉RN在鸿蒙及安卓系统的运行特性与适配方案。

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秦先生

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要求净身高178以上、形象好、持有保安证无犯罪记录、工作地点杭州市滨江区、工资待遇6500-8000、消空要求中级、有意者详聊

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李先生

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岗位职责：1.负责档案的收集、整理、分类、编号、录入及数字化归档工作，确保档案完整、准确、规范2.严格执行档案借阅、查阅、复制及销毁流程，做好登记与审批管理3.定期开展档案库房巡检，落实防潮、防火、防盗、防虫等安全保管措施4. 配合相关部门完成档案调阅、取证及专项档案整理任务5.参与档案管理制度优化及信息化建设，提升档案管理效率与合规水平任职要求：1.学历不限，档案学、信息资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先2.具备基本办公软件操作能力，熟悉档案管理系统者优先3.工作细致耐心，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守4.无经验可带教，有1年以上档案或文控相关工作经验者优先5.普通话标准，沟通协调能力良好，能适应规范化、流程化工作环境

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李女士

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【工作内容】：1、负责拓展各直播渠道主播进行带货合作，接洽与公司产品适配的达人主播，签订直播带货协议；2、拥有抖音快手达人主播资源，能通过多种途径寻找、利用推广资源获取主播资源，拓展电商达人，洽谈电商合作事宜,善于商务谈判，善于通过合作机制与主播建立共建共赢的合作关系；3、在达人直播中担任助播，辅助主播展示样品，提炼卖点，对产品进行充分演示，销售商品，提升产品销量；4、跟进达人团队的需求、建议、反馈，维护与主播团队的良好关系，促成深入长期的合作；【任职要求】：1、有MCN机构，抖音、快手、私域等平台达人资源，关系良好,有过合作案例优先；2、有品牌方工作经验或抖音直播工作者优先；3、擅长社交、喜欢商务沟通类业务、熟悉淘宝直播,快手直播、抖音直播等电商类平台的规则和玩法，并熟练应用；4、有较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态方向，熟悉电子商务各种宣传推广；5、具备较强的分析能力，沟通能力及一定的团队培养和管理能力。【福利待遇】想了解公司有何福利？环境怎么样？请往下看~1、办公地点：滨江亚科中心（地铁4号可达）；2、入职即缴纳五险，源头上给予你保障；4、下午茶、定期团建，年终奖等等福利一应俱全；5、想要自己带饭？没问题，微波炉电冰箱都有~~~

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张女士

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【工作内容】1、承接新客资并进行沟通介绍，筛选意向客户；2、通过微信/电话/线下面谈等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求、寻找销售机会并完成销售业绩目标；3、日常运营企业微信朋友圈，保证各类宣传物料的及时分发触达；4、定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系。【岗位要求】1、有一年以上电话或微信销售经验，有教培行业从业经历者优先；2、不排斥打电话，具备优秀的语言表达能力、沟通技巧和亲和力，能够通过电话清晰、自信地介绍产品价值；3、具备良好的学习能力，能够快速掌握产品知识、销售技巧和销售流程；4、积极主动，具备良好的团队合作能力和执行力。【薪资报酬】试用期：4.5k+提成转正后：6k+提成【工作时间】双休，9：00--18：00（含午休1小时）【工作地点】滨江区浦沿街道亚科中心B座503

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刘先生

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岗位职责：1. 针对医药连锁企业（包括区域龙头连锁及全国性连锁门店），设计定制化的 OTC 产品推广策略（如联合促销活动、店员专项培训、陈列升级方案），并主导实施全过程，确保策略在合作连锁系统中有效执行，实现销售业绩提升目标。2. 策划并落地面向医药连锁终端的营销活动（如“店员销售竞赛”“公众健康教育日”“会员专享福利周”等），整合公司内部与连锁客户资源，保障活动覆盖广泛门店、精准触达目标消费群体，提高产品实际动销水平与品牌认知度。3. 推进连锁体系店员培训项目的实施（如线上直播授课、线下实地带教），内容涵盖产品核心知识（成分解析、适应症说明、使用方法、与竞品对比优势）及销售实战技巧（客户需求识别、场景化推荐话术），增强店员对产品的专业理解与主动推荐意愿。4. 持续跟踪 OTC 行业最新动态（如政策更新、竞争对手动作：竞品在连锁渠道的促销动向、新品种上市计划）、合作连锁的销售表现（单品销量、库存周转率、门店产出效率）以及一线反馈信息（店员推荐积极性、消费者使用体验），整理形成数据洞察报告，为优化推广策略、调整定价机制、完善库存管理提供依据。任职要求：1. 大专及以上学历，具备 3 年以上 OTC 药品推广工作经验，其中至少 1 年专注于医药连锁渠道推广，了解连锁药店采购流程、运营特点及终端运作逻辑；2. 擅长与连锁药店采购、运营等不同层级人员沟通协作，能准确传达产品价值与合作亮点，具备处理合作争议、争取优质资源（如重点陈列位置、促销支持）的谈判能力；3. 具备基础药学知识，能够清晰讲解产品成分、适应症、用法用量及相关安全提示，可为终端店员提供专业的培训支持；4. 能够基于连锁销售数据和终端动销情况，识别推广过程中的问题，并提出切实可行的改进措施；5. 适应高强度工作节奏，拥有较强的执行推动力，确保各项推广任务按时保质完成，同时具备应变能力，及时应对市场突发状况（如竞品临时促销、政策变动）；6. 具备良好的文案撰写能力和表达能力，可独立完成培训材料制作及现场讲解工作。

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杨先生

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【工作内容】1、承接新客资并进行沟通介绍，筛选意向客户；2、通过微信/电话/线下面谈等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求、寻找销售机会并完成销售业绩目标；3、日常运营企业微信朋友圈，保证各类宣传物料的及时分发触达；4、定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系。【岗位要求】1、有一年以上电话或微信销售经验，有教培行业从业经历者优先；2、不排斥打电话，具备优秀的语言表达能力、沟通技巧和亲和力，能够通过电话清晰、自信地介绍产品价值；3、具备良好的学习能力，能够快速掌握产品知识、销售技巧和销售流程；4、积极主动，具备良好的团队合作能力和执行力。【薪资报酬】试用期：4.5k+提成转正后：6k+提成【工作时间】双休，9：00--18：00（含午休1小时）【工作地点】滨江区浦沿街道亚科中心B座503

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刘先生

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岗位职责：1. 整体运营管理负责天猫/京东平台的日常运营统筹，制定并落实年度及季度销售目标与运营方案，全面管理儿童保健食品类目（如维生素、DHA、钙铁锌补充剂等）在流量获取、转化效率、客单价提升及复购增长方面的策略执行。持续跟踪店铺核心数据指标（GMV、UV、ROI等），基于数据分析优化产品布局、页面呈现逻辑及营销节奏安排。2. 品类营销策划结合儿童营养品市场动向与目标用户需求（如功能性支持、精准营养补充等），主导策划营销活动主题（如开学季营养储备、季节性健康防护、IP联动推广等），推进站内投放工具（直通车、超级推荐、品销宝等）与站外渠道引流（母婴垂直渠道、KOL合作、社群传播）协同落地。联动供应链团队，把控儿童保健食品的新品上市计划，推动潜力单品孵化与爆款打造，提炼并强化差异化产品价值点。3. 品牌与用户运营维护品牌调性与专业形象，面向0-12岁儿童家长群体制定精细化沟通策略，增强用户认同感与长期粘性；搭建并运营会员体系（实施分层管理、应用SCRM系统），组织私域场景下的转化动作（社群互动、直播带货、个性化优惠推送）。任职要求：1. 具备5年以上主流电商平台运营经验，其中至少2年深耕于母婴或儿童食品、保健品领域；2. 有独立主导单店年销售额突破3000万项目的实战经历，具备成功打造爆款及操盘大促活动（如双11、618）的案例支撑；3. 熟练使用生意参谋、数据银行等数据工具，能通过数据洞察发现问题并输出有效优化策略；4. 拥有较强的资源协调能力，包括平台对接、母婴渠道拓展及达人种草网络构建；5. 深度理解内容营销运作模式，擅长运用直播、短视频、测评内容等形式，结合品类特点创新推广方式；6. 熟知儿童保健食品行业监管政策、供应链运作特征及消费者决策关注点（如安全性认证、功效依据等）；7. 持有营养学、食品科学等相关专业背景，或拥有母婴领域KOL、医疗专业人士资源者优先；8. 了解儿童保健食品跨境进口业务流程（如保税仓模式、海外品牌代理机制）。

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杨先生

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岗位职责：1、监督生产现场的合规执行，审核批生产记录，确保产品严格按照既定规程进行生产。2、及时收集并传递与质量相关的各类信息，确保信息流转准确高效。3、审核化验室分析方法验证、转移及确认的方案与报告，保障QC工作符合GMP规范及公司质量要求。4、牵头开展内部质量审计，协调应对官方及客户外部审计，并主导缺陷项的整改落实。5、组织实施对供应商、CMO等第三方单位的质量审计评估工作。6、推进验证管理、变更控制、偏差处理、纠正与预防措施及质量风险评估等质量体系运行。7、负责委托生产品种的质量管控，组织人员开展生产过程巡查。参与药品研发机构的质量对接与沟通协作。任职要求：1、本科及以上学历，药学、化学、生物学、制药工程等相关专业背景。2、接受过系统性的GMP及相关法规要求的专业培训。3、具有工程师职称或执业药师资格者优先。4、具备2年以上药品QC实验室实操经验，熟悉原料药、成品、包装材料的化学、微生物及仪器分析检验。5、拥有3年以上药品生产QA工作经验，熟知生产全过程质量监管，掌握偏差/OOS/CAPA、变更控制、供应商管理及质量审计等流程。6、具备至少1至2年的团队管理实践经验。7、熟练掌握中国GMP及相关法规指南的核心要求。8、能够独立建立、维护并持续优化质量管理体系文件（如质量手册、程序文件、SOP等）。9、深刻理解HPLC、GC等关键分析仪器及其方法的原理与合规性要求。

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杨先生

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欢迎资源合作/区域代理岗位职责：1、完成所辖区域的销售目标，推进产品进入医疗机构并扩大销量，提升市场占有率；2、持续维护并拓展中医馆、医疗单位及商业渠道，促进业务增长；3、跟进应收账款情况，落实回款管理，保障资金高效回收；4、采集市场信息与客户反馈，及时传递至相关部门以助力营销策略调整；5、可结合个人资源优势开展协作，推动区域渠道联合建设与业务融合。任职要求：1、大专及以上学历，中药学、药学或相关专业优先；2、熟悉中药饮片商业流通环节，具备中医馆、诊所、医院等终端客户资源者优先考虑；3、具有良好的市场分析能力、客户关系运营能力及商务洽谈技巧；4、有应收款管控经验，能独立承担销售任务及回款执行工作；5、沟通能力强，善于团队配合，具备强烈的目标感与服务意识；6、欢迎拥有客户网络、渠道资源或团队者探讨合作代理机制。工作地点：浙江省内，根据合作模式可灵活安排；支持区域合作、代理等多种形式，助力资源转化与可持续发展。

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岗位职责：1、市场洞察与业务规划：深入调研国内外医药行业政策、市场动向及竞争对手情况，聚焦药企发展方向与市场机遇，制定具有前瞻性的业务拓展策略。挖掘潜在合作资源，识别、评估并筛选契合公司战略的合作机会，涵盖批文合作、供应链协同、已开发产品技术转让、联合研发等多种形式。2、项目评估与可行性分析：依据企业战略方向，主动寻找并甄选具备合作潜力的产品或企业；开展财务测算、估值判断及尽职调查工作，独立完成项目投资可行性研究报告的编制与汇报。3、商务合作与项目推进：参与核心商务洽谈，主导合同拟定与签署流程，负责药企合作项目的整体评估，并联动研发、法务、财务等多部门协同推进，确保资料完备、流程顺畅。4、行业资源建立与管理：系统性开拓行业资源网络，对潜在合作方实施全周期管理，定期进行客户拜访与关系维护，组织并参与路演、展会等各类商务推广活动。整合内外部支持力量，快速响应客户需求并推动问题解决。5、目标达成与复盘优化：围绕公司整体战略目标，落实年度BD任务指标，持续跟踪已合作项目的执行进展。及时发现并处理项目风险，优化实施方案，定期开展策略回顾，提升项目落地效率与投资回报水平。任职要求：1、本科及以上学历，生物、药学或相关专业背景者优先考虑；2、具备5年以上医药领域BD工作经验，拥有药企客户资源或成功落地合作项目经历，具备优秀沟通协调能力及突出商务谈判技巧者优先；3、熟悉药品从立项至注册申报的全流程环节；有国内外上市药品信息收集、医学情报整理及立项调研实际经验；4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的信息检索与市场研判能力；工作态度积极，抗压性强，责任心强，具备良好的团队协作意识。

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杨先生

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岗位职责：1、严格遵守国家、地方及公司制定的安环管理规范与制度，依据企业安环管理机制，完善并持续维护公司安环管理体系（含制度与流程），确保各项规定有效落地执行。2、参与环境因素识别、危险源辨识与风险评估工作，协助开展事故调查、应急响应措施实施，参与职业健康安全方针与目标的制定及评审；切实履行本岗位安环职责，积极支持公司环境、安全与职业健康目标达成；3、牵头组织、推进并落实安全、环保及职业健康管理体系建设的合规性审查，汇总并对照国家相关法律法规要求，识别改进空间，组织制定整改计划并监督实施；跟踪安全生产各环节，形成检查记录，编制现场监察报告；4、统筹安排并协调各类安全与卫生培训工作，构建并优化三级安全教育机制，涵盖新员工入职安全培训、劳动安全与职业健康、环境保护法规宣贯，以及承包商的安全监管与培训，推动员工接受多样化、交叉式安全操作训练；5、负责污染物排放管理及固体废弃物处理工作；针对突发环境污染事件开展环境监测，分析环境恢复期间的环境质量变化，并组织实施相应应对措施；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、具备较强的责任心，工作态度严谨、细致；2、具有3年以上相同岗位工作经验；3、有制药企业从业经历者优先；4、具备良好的敬业精神与职业道德素养；5、服从管理安排，具备团队协作意识；6、面对安环设备设施异常情况能独立判断并及时处置；7、精通药企安环设备设施的验收、安装与调试全流程作业。

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岗位职责：1. 针对医药连锁企业（含区域龙头连锁、全国性连锁门店），设计定制化的OTC产品推广策略（如联合促销活动、店员专业培训、陈列改善方案），主导方案实施全过程，推动合作连锁体系内有效执行，保障销售目标的实现。2. 策划并落地面向医药连锁终端的营销活动（如“店员销售能力竞赛”“大众健康知识宣讲日”“会员专享福利周”等），整合公司内部与连锁客户资源，确保活动覆盖广泛门店、精准触达目标消费群体，提升产品动销表现及品牌认知度。3. 推进连锁药店店员培训机制的实施（如线上直播授课、线下实地带教），内容涵盖产品信息（成分解析、适应症状、使用方法及与竞品的核心差异）、销售实战技巧（顾客需求识别、情景化推荐话术），增强店员的专业理解与主动推荐意愿。4. 持续跟踪OTC行业发展趋势（包括政策更新、竞争对手动态：如竞品在连锁渠道的促销动作、新产品投放计划）、合作连锁的销售表现（单品销量、库存周转率、门店产出效率）以及一线反馈（店员推荐积极性、消费者使用体验），整理形成数据洞察报告，为优化推广策略、调整价格体系、优化库存配置提供依据。任职要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上OTC药品推广工作经验，其中至少1年专注于医药连锁渠道推广，了解连锁药店采购流程、运营特点及终端运作逻辑；2. 擅长与连锁药店采购、运营等相关岗位各级人员沟通协作，能够准确传递产品价值和合作利益，具备处理合作分歧、争取关键资源（如优质陈列位置、促销支持）的谈判能力；3. 具备基础药学知识，能清晰说明产品的组成、适用范围、用法用量及安全性要点，可为一线店员提供专业的培训支持；4. 能够基于连锁销售数据和终端动销情况，识别推广过程中的短板，并提出切实可行的改进措施；5. 适应高强度工作节奏，执行力强，能确保各项推广任务按时保质完成，同时具备应变能力，及时应对市场突发状况（如竞品临时促销、政策变动）；6. 具备良好的文案撰写能力和表达技巧，可独立完成培训材料制作及现场讲解工作。

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工作职责：1. 整体运营管理负责功能食品部门京东渠道的日常运营统筹，制定并落实年度/季度销售目标与运营方案，全面管理儿童保健食品类目（如维生素、DHA、钙铁锌补充剂等）在流量获取、转化效率、客单提升及复购增长方面的策略执行。持续跟踪店铺核心数据指标（GMV、UV、ROI等），依托数据分析优化产品布局、页面呈现及营销节奏安排。2. 品类营销策划洞察儿童营养品市场动态与目标用户需求（如功能性支持、精准营养摄入等），主导策划主题营销活动（如开学季营养储备、季节更替健康防护、IP联动推广等），推动站内投放工具（直通车、超级推荐、品销宝等）高效使用，并拓展站外引流路径（母婴垂直渠道合作、KOL内容种草、社群传播）。协同供应链团队，把控儿童保健品类新品上线节点，孵化爆款与潜力产品，提炼并落地差异化产品价值点。3. 品牌与用户运营维护品牌调性与专业形象，面向0-12岁儿童家长群体设计精细化沟通策略，增强用户认同感与忠诚度；搭建并运营会员体系（实施分层管理、应用SCRM系统），组织私域场景下的转化活动（社群互动、直播带货、定向促销优惠）。任职要求：1. 具备5年以上京东平台运营实战经验，其中至少2年聚焦于母婴或儿童食品/保健品类目；曾独立主导单店年销售额突破3000万项目，拥有成功打造爆款及完整大促（双11/618）操盘经验；2. 熟练运用生意参谋、数据银行等数据工具，能基于数据诊断问题并输出可执行优化策略；3. 拥有较强的资源协同能力（包括平台对接、母婴渠道拓展、达人种草网络构建）；4. 深入理解内容营销模式（直播、短视频、测评内容等），能结合品类特点创新推广形式；5. 了解儿童保健食品行业监管政策、供应链运作逻辑及消费者购买决策因素（如家长关注的产品安全性、科学背书等）；6. 持有营养学、食品科学等相关专业背景，或具备母婴领域KOL、医疗专业人士资源者优先；7. 熟悉儿童保健食品跨境进口流程（如保税仓操作、海外品牌代理引进）。

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岗位职责：1. 团队与日常管理：负责理化检验组的人员排班、任务分配、考勤统计及现场工作纪律监管。组织团队内部开展技能培训、GMP 培训、SOP 培训及相关考核，持续提升人员专业水平。监督检验人员依据 SOP、药典规定和质量标准规范执行检测操作。2. 检验管理：统筹原辅料、包装材料、中间产品、纯化水、环境监测样品及成品的理化项目（如 pH、水分、炽灼残渣、粒度、溶出度等）检验计划制定与进度管控。负责组内标准品、对照品、试剂、试液、缓冲液、滴定液的全流程管理，确保配制、标定、储存与使用符合规范要求。3. 数据复核：对理化检验原始记录、检验报告及图谱数据进行审核，保障数据的真实性、完整性、合规性与可追溯性。4. OOS/OOT/偏差处理：牵头开展理化检测过程中出现的异常结果、趋势偏离及偏差调查，完成原因分析、调查报告撰写与整改措施落实，实现问题闭环管理。5. 仪器设备管理：负责紫外分光光度计、天平、溶出仪、电位滴定仪等理化检测设备的日常运行管理、使用监督、维护保养及校准确认工作。建立并维护仪器台账、使用日志和维保记录，确保设备状态受控，满足 GMP 合规要求。6. 方法与文件管理：参与理化检验方法的开发、验证、转移和确认，起草、修订检验 SOP、验证方案、仪器操作规程、质量标准等 GMP 相关文件。7. 合规与质量保障：严格执行药品 GMP、GLP、中国药典及相关国内外法规，积极配合内外部审计、突击检查等质量审查工作。推进实验室 5S 管理与安全管理（含化学品、危险品、废液处置），防范安全与合规隐患。8. 跨部门协作：与 QA、生产、仓储、采购等部门保持沟通，协调检验需求、结果反馈及异常事项对接。9. 按时完成上级交办的其他质量控制相关任务。任职要求：1. 具备良好的 GMP 合规意识与法规理解能力。熟悉药品 GMP、中国药典及相关技术指南和行业法规，能够将法规要求转化为实验室具体操作规范。具备法规条文解读与风险预判能力，可独立完成检验流程、SOP 编写、方法验证及确认工作的合规性评估。2. 掌握理化检验核心技术与仪器操作技能。精通常见理化检测项目，如滴定法、水分测定、pH 检测、炽灼残渣、重金属检查、溶出度测试等。熟练开展理化仪器的确认工作，能识别并解决常见仪器故障，保障检测数据准确可靠。3. 具备数据完整性意识与记录审核能力。严格遵守数据完整性原则，能够系统复核原始记录、色谱图谱、光谱数据及检验报告，及时发现数据异常、记录缺失或图谱问题，确保检验结果真实、合规、全程可追溯。4. 具备独立开展 OOS/OOT/偏差调查的能力。可主导理化类异常结果的调查工作，具备系统的原因排查、实验室阶段调查、多环节追踪与闭环管理能力，熟悉制药企业偏差处理的标准流程。

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岗位职责：1、参与公司新建工程项目的实施，保障项目按预定进度顺利推进。2、牵头园区安全环保、施工建设及验收等全流程事务，协调承包单位与政府相关部门推动工作落实。3、负责公司计量、安环等管理体系的运行管理与监督，确保体系持续有效，并对执行成效承担责任；4、参与施工现场管理，监督工程在安全、质量、进度方面满足既定标准；5、参与工程项目及设备的采购流程，以及后续的验收、调试与确认工作；6、配合供水、供电、消防、安全、计量和环保等主管部门的对接与沟通；7、组织开展各类安全检查，纠正不符合规定要求的行为，参与工程事故及其他事件的原因分析、处理及恢复工作；8、统筹厂房设备设施、空调净化系统、工艺用水系统、压缩空气系统、臭氧消毒等与产品质量密切相关系统的验证工作；9、主导园区三废处置、安全环保相关报表编制、检测及资质续办等工作；10、参与设备设施的日常管理、维护保养，及时处理故障，保障其稳定运行。11、负责园区能源数据的统计、汇总与分析，推进节能降耗相关工作。任职要求：1、具有较强的责任意识和细致严谨的工作作风，具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力；2、掌握安全环保法律法规及GMP规范要求；3、具备团队管理经验与技术传承意愿；4、能独立撰写URS、验证方案、SOP文件，熟悉风险评估方法；5、拥有5年以上制药企业项目管理或安环管理工作经历；6、具备高活性车间设备设施管理实践经验；7、可独立实施安全风险辨识与隐患排查治理，熟悉EHS与计量管理体系的建立与运作，善于整合跨部门资源推动问题整改闭环，实现合规与效率的统一。

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