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梁女士

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桃园地铁口A出口，出站即达，交通极为便捷！职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-15000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：冬季暖心关怀、水果茶歇、日常药品配备、带薪年假、节日礼遇、生日慰问二、健全的培训体系1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升课程三、岗位职责1、针对学生科目开展“一对一”辅导，结合其学习进度与个性特征，制定统一且适配的学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续精进教学能力和授课水平；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止稳重得体，普通话标准流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受压力，富有责任感；4、本地居住者优先五、多元晋升通道公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理—城市教务负责人2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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吴女士

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行政经理招聘说明书职位名称：行政经理工作地点：深圳市汇报对象：行政总监/华南区负责人________________________________________一、公司简介格见半导体是一家专注于DSP芯片设计的高科技企业。公司致力于技术创新与知识产权保护，现因业务发展需要，诚聘一名行政经理，统筹公司政策申报及办公室综合管理工作。________________________________________二、岗位职责1.政府政策研究与申报o系统梳理国家及省、市、区级科技类扶持政策，涵盖高新技术企业补贴、产业专项支持、税收减免等，制定年度申报计划。o牵头组织高新技术企业资质认定与维护，推进研发费用加计扣除、人才奖励、专项资金等各类政府补助项目落地执行。o保持与政府部门的常态化联系，建立信息互通机制，及时掌握政策动向并向内部传递。2.知识产权与专利管理o配合技术团队完成专利申请全流程工作，包括资料准备、官方递交、进度跟进及审查意见回复协调。o统筹管理公司知识产权文档体系，确保专利、软件著作权等资产规范归档与有效延续。3.深圳办公室行政管理o主管日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记、供应商对接及行政成本控制。o策划实施员工关怀活动，增强组织归属感；推动跨部门协作事项顺利开展。4.其他职责o妥善应对突发性行政事件，高效完成上级交办的临时任务。________________________________________三、任职要求1.基本条件•本科及以上学历，专业方向为行政管理、工商管理、法律或理工类相关领域者优先考虑。•具备5年以上企业行政或政府事务工作经验，有服务高科技企业经历者更佳。2.核心能力•政策理解力：熟悉国内科技产业相关政策体系，尤其在深圳、上海、成都、西安等地有实际操作经验，具备成功申报高企及财政补贴项目的实绩。•协作推动力：善于与政府机构、知识产权服务机构及公司内部技术、财务团队高效协同。•多任务管理：能并行处理多项重点工作，具备良好的节点控制和执行闭环能力。•文书表达力：精通各类申报材料、正式公文及汇报报告的撰写。3.加分项•持有PMP、知识产权管理体系内审员等相关资质证书。•有芯片设计或半导体行业从业背景。________________________________________

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赵女士

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岗位职责：1、统筹硬装设计部门的整体运营与管理工作，全面主导部门日常运作。2、独立完成项目方案汇报，合理分配部门任务并精准把控各阶段时间节点。3、主导非本人直接负责项目的优化工作，深入分析各环节细节，跟进后续设计执行；协同主案设计师沟通方案，在视觉效果与技术可行性方面进行核心把关；做好内部协调管理，保障项目团队高效高质量推进工作。4、主导专项项目的设计方案制定，并对项目从设计到落地的全流程具备清晰的理解与掌控能力。5、牵头设计领域技术方向的研究与整体规划，及时指导、处理并解决项目中出现的技术难题，为设计团队提供充分的技术支持及外部资源对接；定期组织专业技术培训与学习活动。6、审核项目设计成果，确保专项项目资料及过程文件完整归档；对施工图制图流程进行安排与跟进审核；监督资料准确性后移交至商务部专人，按项目管理预设节点准时提资归档。7、负责项目完结后的全面复盘及后期调整服务工作；8、依据公司业绩目标开展部门人力规划，承担设计人员的技术培训与能力考核工作，系统性推进内部人才培育与储备，持续提升团队专业水平与工作效率；同步优化监督机制，保障出品质量准确无误；9、熟练掌握公司制图标准，精通各类设计软件操作，具备扎实的手绘表达能力；10、具备图纸质量管控与督导能力，能高效整合材料与人力资源，严格把控设计品质与项目运营成本；负责所辖项目组的设计计划编制与管理，明确出品标准及各阶段提资任务；在需要时提供专业指导；全面监管重点室内设计项目的执行过程，对设计进度、质量、成本等关键决策实施总体控制；完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，设计类相关专业毕业，具备中级或以上专业技术职称者优先；2、10年以上专业设计机构设计及管理经验，必须具备大型地产类项目的设计实践及现场落地经验；3、具备深厚的专业知识积累，出色的现场协调与应变执行能力；能够与建设方高效开展专业技术交流并准确理解需求；抗压能力强，擅长技术沟通，具备良好的团队协作意识与合作态度；专业基础扎实，对地产类设计管理有深刻理解，具备组织统筹能力、审美素养高，责任心强，富有创新精神与职业追求。加分项具备以下行业背景者优先：装修装饰·建筑设计

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王先生

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岗位职责：1、全面统筹硬装设计部门的日常运作与管理工作，确保团队高效运转。2、独立完成项目方案汇报，合理分配部门任务，并精准把控各项目时间节点。3、主导非本人直接负责项目的整体优化，深入分析各环节细节并跟进后续设计执行，包括与主案设计师对接设计方案，在视觉效果与技术可行性方面进行核心把关；协调内部资源，保障项目团队工作有序、高质量推进。4、主导专项项目的设计创意与方案落地，对项目从设计到实施的全过程具备清晰理解与有效掌控能力。5、牵头制定设计领域的技术发展路径与整体规划，及时指导、处理和解决项目中出现的技术难题，为设计团队提供坚实的技术支撑及外部技术支持；定期组织技术培训与学习交流活动。6、审核各类设计成果，确保专项项目资料及过程文档完整归档；对施工图制图流程中的执行安排进行审核与跟踪，并监督资料准确性，确认无误后移交商务部专人按项目管理前置时间节点准确提资归档；7、负责项目完结后的全面复盘及后期优化服务；8、依据公司业绩目标，科学规划部门人力配置，承担设计人员的技术培养与能力评估工作，系统性开展内部人才梯队建设，持续提升团队专业技术水平与工作效率；同步落实出品质量监督机制，确保成果输出精准无误；9、熟练掌握公司制图标准，精通各类设计软件操作，具备扎实的手绘表达能力；10、具备图纸质量管控与督导能力，能高效整合材料与人力资源，严格把控设计品质与运营成本；对其所辖设计小组，负责制定并管理项目设计计划、出品规范及各阶段提资任务；在需要时提供专业指导，全面负责重点室内设计项目的执行监管，对设计进度、质量、成本等方面作出决策并推动落实；完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、本科及以上学历，设计类相关专业毕业，具备中级或以上专业技术职称者优先；2、拥有10年以上专业设计机构设计及管理经验，必须具备大型地产类项目的设计实践及现场落地经验；3、具备丰富的专业知识储备，出色的现场协调与应变执行能力；能够与建设方进行高效专业的技术沟通并准确理解需求；能承受高强度工作压力，擅长技术交流，具备良好的团队协作意识与合作态度；专业基础扎实，对地产类设计项目管理有深刻理解，具备较强的组织协调能力；审美品位高，责任心强，坚持创新精神与职业追求。加分项具备以下行业背景者优先：装修装饰·建筑设计

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一、岗位职责:1、针对学生进行“一对一、一对多”形式的教学辅导，结合学生的学习情况与个性特征，制定个性化学习方案并实施；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、与班主任老师协同配合，保持有效沟通，共同解决学生学习问题，提升家长对公司服务的认可度。二、任职条件：1、本科及以上学历，具备相关教学经验者优先；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话表达清晰标准；3、拥有良好的职业道德，富有责任心；4、具备较强的沟通能力，工作积极主动，有耐心和敬业精神；三、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月均收入区间为10000-20000元，表现优异者可达20000-25000元，收入与工作成果挂钩；2、每年至少提供1次调薪机会；3、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日福利；4、食宿需自行安排，公司配备微波炉、冰箱，支持员工携带餐食；四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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吴女士

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岗位职责：1、负责亚马逊美国站点的新品开发工作，掌握跨境电商领域新品开发方法论，能熟练使用第三方工具开展市场分析，挖掘平台热销及潜力产品，并输出完整的产品调研报告；2、承担新产品线的前期规划与市场调研任务；3、推动新品从设计到落地的全流程，协同供应链筛选适配的生产方案与原材料，控制产品成本与品质，保障项目按时高质量交付；4、跟踪行业趋势与市场变化，深入分析用户需求，识别产品使用中的痛点，具备以用户体验为核心的产品开发思维；5、主导新产品导入流程及内部知识传递，组织新品卖点提炼会议，确保团队清晰理解产品价值；6、持续监控销售表现与库存状况，通过数据分析优化产品表现和库存管理效率；7、根据市场反馈定期制定现有产品的优化与迭代方案；8、关注新品上线后的市场反馈，包括销量与质量等关键指标，及时收集数据，必要时协同运营团队完成调整与优化。任职资格：1、全日制本科及以上学历，英语四级以上，设计类相关专业优先考虑；2、具备3年以上C端产品开发经验，有在百人以上跨境电商企业担任产品经理岗位经历者优先；3、熟悉亚马逊平台运作机制，具备一定的理论基础与实战经验，有过独立完成产品开发并成功上市的案例；4、具备较强的数据解读能力，热爱产品创新工作，具有主动探索和开拓精神。base地：东莞、深圳（备注：若选择深圳办公，前6个月需在东莞驻场）加分项具备以下行业背景者优先：电子商务·进出口贸易·其他消费品

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周女士

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岗位职责：高级设计师需具备方案创意能力，能够打造具有创新性的商业空间产品，并具备研发新产品的能力。工作范畴不仅局限于商业项目执行。1、负责项目的软装设计任务；（1）制定软装实施计划，提交项目进度时间安排；（2）与硬装设计团队对接设计需求及整体设计方向；（3）提供可执行的设计方案；（4）进行成本初步估算。2、定期维护并更新配饰部门资料库内容3、主导软装落地实施全过程：把控时间节点，协调各部门协作，跟进产品选型，完成现场布置与调整，并解决实施过程中出现的各项问题4、指导并协助助理配饰师推进项目进展5、承担团队管理工作：组织人员培训，开展技术交流与学习分享会6、协同软装总监完成各项工作任职资格：1、具备5年以上软装设计领域工作经验，室内设计、环境艺术或建筑设计等相关专业本科及以上学历背景；2、拥有高端售楼处样板间、高端会所、私人住宅、酒店等空间的软装设计实践经验，具备优秀的审美素养；3、具备先进的设计理念与独特的艺术视角，对设计效果有较强的掌控力；熟练使用CAD、Photoshop、Sketchup等设计软件，以及PowerPoint等办公演示工具；4、能独立完成软装陈设及艺术品的策划与搭配工作，涵盖概念构思、方案深化，直至施工现场的监督与多方协调；5、善于洞察市场趋势，分析行业变化，理解不同客户群体需求，掌握多种装饰风格与艺术表现手法及工艺技法，熟悉家居产品的材质、尺寸、造型特征及其文化内涵；6、具备扎实的美学理论基础与良好的沟通表达能力。

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王先生

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岗位职责：1、项目配合阶段：核对家具灯具尺寸，进行CAD平面图放样；掌握项目进度，跟进项目动态；2、设计配合阶段：根据主案设计师要求搜集相关概念图片，并完成软装方案文档的排版整理；3、采购订制阶段：跟进饰品采购进度，协调仓库对接问题，熟悉所采购饰品特性，考虑运输及搬运可行性；4、收货发货阶段：协助采购部门清点入库物品；5、现场摆场阶段：处理摆场相关费用及工具准备，安排人员食宿，组织货物进场并定位；协助现场布置工作；6、验收收尾：编制验收清单，建立电子台账，整理剩余物料返送公司，完成入库手续；7、整改调整阶段：配合完成后期调整与优化工作；8、对账：协助财务完成相关对账流程；9、参加项目会议，负责会议纪要整理。10、具备基础方案能力，能协助设计师完成前期设计辅助工作（如素材收集、图片整理等）。任职资格：1、具有一年以上软装设计领域工作经验，室内设计、环境艺术或建筑设计等相关专业大专及以上学历；2、参与过高端售楼处样板间、高端会所等空间软装项目，具备良好审美能力；3、具有艺术素养与审美意识，对时尚趋势敏感，具备较强的沟通协调能力，兼具团队协作与独立作业能力，热爱软装设计工作；4、熟练使用CAD、Photoshop、Sketchup等设计软件，以及PowerPoint等办公软件；5、具备良好的沟通技巧和团队合作精神。

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桃园地铁站A出口，出站即达，交通极为便捷！！！职位描述一、岗位薪酬：月度平均收入区间为10000-15000元，业绩突出者月入可达2万元以上，每年享有两次调薪机会。福利待遇：带薪年假、团队活动、团建组织、五险保障、节日礼品、生日庆祝等。二、健全的培训体系：1. 公司建立系统化培训机制，为每位员工提供岗位技能与个人综合素养提升支持。2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖产品知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等方面），由总部高层、人力资源培训专员及外部讲师联合授课。三、岗位职责：1. 开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2. 定期参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询建议；3. 洞察客户需求，把握关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准推荐；4. 通过电话邀约客户到访分校、参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程销售转化；5. 对未成交客户进行持续回访维护，长期跟进，推动最终签约。四、任职要求：1. 具备市场营销相关经验，热爱教育领域，有一年以上销售岗位工作经验；2. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计逻辑与知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3. 具备优秀的沟通协调、说服引导和谈判能力，掌握基础电话销售技巧，抗压性强，具备客户分析能力；4. 具有一定文案撰写能力，具备市场预判、分析及开拓能力，熟悉客户心理特征；5. 形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，亲和力佳，善于人际交流；五、广阔的发展平台：公司设置专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别优秀者6-12个月内可晋升至营销校长或资深课程顾问。1. 管理路径：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2. 专业路径：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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地点：田厦金牛广场A座，双地铁交汇，办公楼下即1号线/12号线桃园站出口，交通极为便捷（招聘：英语、数学、物化、语文、历道教师，诚邀各位老师踊跃投递！！！暂不接收兼职申请）一、岗位职责：1、针对所授科目开展“一对一”教学辅导，结合学生学业表现及个性特征，制定科学统一的学习方案与教学策略；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升专业素养与授课能力；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。二、任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备教学经验者优先，持有教师资格证者更优；2、形象良好，行为举止稳重，普通话表达清晰标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，抗压能力佳，富有责任感；4、现居本地者优先考虑。三、薪酬待遇与福利1. 底薪+课时费+绩效激励，底薪范围为4-5K，课时费标准为40-80元/小时，具体金额面议（依据笔试结果及综合面试表现确定，优秀者可协商更高薪资），稳定后综合收入约10000-15000元，表现优异者可达20000-25000元（不含食宿）。2. 福利项目：冬季暖心关怀、水果茶歇、常备药品供应、带薪年假、节日礼品、生日礼金四、工作时间（春秋季）：日常工作时段：14:00-21:00；周二：16:30-21:00；周末：8:30-19:30休息安排：周一全天休息，周二上午休息出勤周期：周二下午至周日（午间休息时间：12:30-13:30）

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地点：田厦金牛广场A座，双地铁交汇，办公楼下即1号线/12号线桃园站出口，出行便捷一、岗位薪酬福利：1.底薪范围4500-7000元，岗位月均收入可达12000-25000元；2.缴纳五险，定期组织团建活动与下午茶时光；3.办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；二、岗位职责：1.负责课程日常安排、排课管理及学生档案建立与维护工作；2.搭建家长与教师之间的沟通桥梁，掌握学生学习动态，协助制定个性化提升方案，并定期汇报学习进展；3.推动家校协同，保障教师、家长、学生三方高效互动；4.为学生及家长提供专业教育服务，提升满意度，助力续报转化与口碑传播；5.根据学习表现开展续费跟进与课程推荐，达成相应推广目标；三、任职条件：1.大专及以上学历，教育类专业优先，热爱青少年成长教育者更佳；2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对该领域有浓厚兴趣；3.形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，具备较强亲和力与表达能力；4.拥有良好的沟通协调能力、分析归纳能力，具备一定规划意识，善于观察并精准把握家长与学生需求，实现针对性课程建议；5.熟悉各学科辅导资料，了解常见题型设计与知识重点，掌握基础升学政策信息；四、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，助力员工岗位技能与综合素养全面提升；2.培训内容包括：①免费入职培训②常态化业务与专业进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高管、人力资源培训师及外部专家授课；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业线与管理线双通道发展路径，适配不同能力特质与发展意愿的员工，部分成员入职2-3个月即可晋升为组长或中级学习顾问1.管理方向：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监2.专业方向：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问学管岗上班时间：每周休息一天，班次安排早班8:30-17:30晚班10:30-19:30

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职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在12000-18000元，表现优异者可达20000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：暖冬关怀、水果茶歇、常备药品、带薪年假、节日礼遇、生日福利二、健全的培训体系1、校区与总部均配备完善的培训机制，为每位员工提供系统化成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升等专项课程。三、岗位职责1、针对学生情况开展“一对一”教学辅导，结合其学习进度与性格特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考核，持续精进教学能力和授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者更佳；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准；3、具备较强的沟通表达能力，工作主动积极，抗压性强，富有责任感；4、本地居住者优先考虑。五、多元的职业发展路径公司设立专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质与发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为学科负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理通道：教师—学科负责人—教学主管—教学副校长—校长2、专业通道：普通教师—优秀教师—金牌教师

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关于我们微禾创投是一家专注做“精品创投”的早期科技投资机构，以极高的投资成功率和深度赋能闻名业内。我们坚持"精投重陪"的理念，通过全周期的深度赋能，帮助被投企业突破成长瓶颈，多个项目已成长为细分领域领军企业。现因业务发展需要，寻找一位兼具专业能力和成长潜力的投资经理/总监加入我们的精干团队。在这里，你将获得从项目挖掘到投后管理的完整历练，与优秀投资者、创业者共同成长。________________________________________岗位职责1.全周期投资管理o主导行业研究，挖掘具有创新力的早期科技项目o能独立完成项目尽调（技术/商业/财务/法律多维评估）o设计投资方案并推动交易执行o深度参与投后管理，为企业提供战略、资源对接等增值服务2.价值创造o协助被投企业完善商业化路径o推动投资组合间的业务协同o定期评估项目发展情况，制定干预策略3.生态建设o维护创业者、产业方、专家网络o代表机构参与行业活动，提升品牌影响力________________________________________任职要求硬性条件•重点院校本科及以上学历，工科背景优先（电子信息/机械工程/材料科学等）•3年以上投资/创业/咨询相关经验，有完整项目操盘案例•熟悉财务建模和法律条款，能独立完成投资分析报告•英语流利，能高效处理英文技术资料核心素质•技术理解力：能快速把握硬科技项目的创新点与产业化路径•商业敏感度：对技术商业化有独到见解，擅长发现隐形冠军•全栈能力：既能做深度的行业研究，也能搞定具体的交易执行•创业者心态：皮实抗压，愿意为结果付出超额努力加分项•有专利/论文等科研成果•熟悉半导体、新能源、AI等前沿领域•持有CFA/CPA/法律职业资格________________________________________为什么选择我们▌ 超强成长性•直接向创始合伙人汇报，参与核心决策•完整经历"募投管退"全流程•每年至少主导3-5个项目的完整操盘▌ 顶级资源网络•对接院士、产业龙头高管等稀缺资源•定期与顶尖科技创业者闭门交流▌ 极致简单文化•阳光透明，诚信正直•扁平化管理，杜绝官僚主义•结果导向，不打卡不形式主义________________________________________应聘方式请发送以下材料至[***************************：1.简历（突出项目经验与行业认知）2.代表作（行业研究报告/投资分析报告等）邮件标题格式："投资经理应聘-姓名-背景标签"（如：投资经理应聘-张三-半导体材料）[联系方式]：[电话/微信]________________________________________在这里，你将获得√ 与优秀程度成正比的成长速度√ 改变产业格局的参与感√ 远超同龄人的视野与资源如果你：•对科技改变世界怀有信仰•享受从0到1的创造过程•愿意为认知提升付出极致努力我们期待与你同行！________________________________________注：本职位特别适合希望突破职业天花板的技术背景人才转型________________________________________

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一、岗位职责：1、针对学生情况进行“一对一、一对多”教学辅导，结合学生的学习进度与个性特征，制定个性化学习方案并实施有效教学；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课专业度；3、与班主任老师协同配合，保持良好沟通，共同解决学生学习问题，提升家长对公司服务的认可度。二、任职条件：1、本科及以上学历，具备实际教学经验者优先；2、形象良好，言行得体，普通话标准；3、具备优良的职业道德，富有责任感；4、沟通表达能力强，工作主动，具备良好的耐心与敬业精神。三、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优异者可达20000-25000元，收入与工作成果直接挂钩；2、每年至少享有1次调薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利；4、食宿自理，公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食。四、广阔的职业发展空间：公司提供专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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地点：田厦金牛广场A座，双地铁交汇，办公楼下即为1号线/12号线桃园站出口，交通极为便捷（招聘：数学、物化、语文、历道教师，诚邀各位教育从业者踊跃投递！！！暂不接收兼职申请）一、岗位职责：1、针对所授科目开展“一对一”教学辅导，结合学生学业表现与个性特征，制定科学且统一的学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。二、任职要求：1、具备全日制本科或以上学历，有实际教学经历者优先，持有教师资格证者更优；2、形象良好，行为举止稳重得体，普通话表达清晰标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定工作压力，富有责任感；4、现居本地者优先考虑。三、薪资待遇及福利1. 薪酬结构：底薪+课时费+绩效奖励，具体数额需面议（依据笔试结果与综合面试表现确定，优秀者可协商更高待遇），转正后综合收入稳定在10000-15000元，表现优异者可达20000-25000元（不含食宿）。2. 福利包含：季节关怀福利、水果茶歇、日常药品配备、带薪年假、节日礼品、生日礼金四、工作时间（春秋季安排）：日常上班：14:00-21:00；周二：16:30-21:00；周末：8:30-19:30休息时间：周一全天休息，周二上午休息工作日段：周二下午至周日午间休息：12:30-13:30

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急聘！！！物化老师 （上班地点：深圳南山桃园地点口20米）一、岗位职责：1、针对学生个体差异，开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习情况与性格特征，制定个性化教学方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升学科专业能力与授课质量；3、协同班主任完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。二、任职要求：1、本科及以上学历，具备相关教学经验者优先；2、形象良好，言行举止文明，普通话表达清晰标准；3、品行端正，富有职业道德，责任心强；4、具备较强的沟通协调能力，工作主动，耐心细致。三、薪资待遇与福利：1、薪酬：月均收入10000-20000元，表现优异者可达20000-25000元，收入与工作量挂钩；2、每年至少享有1次调薪机会；3、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日慰问等；4、食宿需自行安排，公司提供微波炉、冰箱，可自带餐食。四、职业发展通道：公司设置专业与管理双通道晋升路径，支持不同特长员工多元成长。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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吴女士

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职位描述：1、参与游戏功能模块及运营活动的策划，能结合游戏特性提出美术表现方面的建议，并协同美术团队推进方案落地；2、承担关卡内容的开发工作，涵盖玩法构思与布局规划，以及相关数值体系的构建与演算；3、结合线上运营数据和用户反馈持续优化关卡体验，提炼有效方法以避免出现影响玩家感受的设计问题；4、关注欧美地区主流消除类游戏的玩法演进趋势，及时吸收并应用创新设计思路；职位要求：1、不限专业背景，需具备本科及以上学历；2、具备三年以上游戏关卡策划工作经验；有消除类或合成类游戏项目经验者优先，拥有智能手机平台（iPhone、android）游戏开发经历者更佳；3、深入了解欧美市场主流消除游戏产品，掌握各类玩法差异，能将设计理念转化为实际可执行的关卡方案，并具备独立思考与创新意识；4、具备良好的语言表达与文字沟通能力；5、热爱游戏创作，对设计工作充满热情

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田女士

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岗位职责：1.负责亚马逊账号的全流程运营管理，主动掌握平台规则与政策，规避产品运营风险，确保店铺稳定高效运行，包括新品上架、老品维护、站内外推广、listing优化升级等工作；2.结合个人业绩目标制定并执行产品推广方案，持续跟踪广告投放与促销活动效果，开展数据统计与分析，及时优化调整推广策略；3.关注亚马逊行业动态，收集平台及竞品信息，监测市场趋势，依据竞争环境灵活调整产品布局与销售策略，挖掘潜在新品机会，以业绩达成和账户安全为核心持续优化管理方式，匹配公司发展需求；4.定期对所负责产品及店铺运营情况进行数据分析与总结，根据销量与排名变动情况，动态调整运营策略，确保销售目标达成；5.主动对接亚马逊平台资源及相关外部支持渠道，积极争取促销活动资源，以提升业绩为导向推动业务增长。岗位要求1.本科及以上学历，专业不限，具备一年以上精品模式运营经验，英语四级以上水平，市场营销、经济学、统计学相关专业优先考虑；2.态度积极，踏实肯干，具备较强的学习能力，工作细致耐心，能适应一定工作压力；3.目标感强，自我驱动力佳，面对问题能够主动寻求协助并提出有效解决方案；4.具备良好的逻辑思维能力，熟悉基本的数据分析与处理方法

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周女士

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桃园地铁口A出口，出站即达，交通极为便捷！！！职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为10000-15000元，表现优异者可达20000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：暖冬关怀、水果茶歇、常备药品、带薪年假、节日礼遇、生日福利二、健全的培训体系：1、校区与总部均配备完善的培训机制，为每位员工提供系统化培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英培养计划、管理人才专项培训。三、岗位职责：1、针对学生所学科目开展“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准流利；3、具备较强的沟通能力，工作主动性强，抗压能力佳，富有责任心；4、本地居住者优先。五、多元的职业发展路径：公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力特质与职业规划需求。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月有机会成为教务经理或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理—城市教务负责人2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师主招长期全职教师！！！岗位秋季工作时间：周二：16:30-21:00周三至周五：14:00-21:00周末：8:30-19:30每周一休息，周二下午休息半天

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吴女士

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岗位职责：1、项目配合阶段：核对家私灯具尺寸，进行CAD平面图放尺；掌握项目进度，跟进项目动态；2、设计配合阶段：根据主设计师要求搜集无版权争议的概念参考图，并完成软装方案文档的排版整理；3、采购订制阶段：跟进饰品采购进程，协调仓库与饰品交接问题，熟悉所采购饰品特性，预判运输及搬运情况；4、收货发货阶段：协助采购部门清点入库物品；5、现场摆场阶段：处理摆场相关借款及工具准备，落实食宿安排，组织货物进场并定位；辅助完成摆场工作；6、验收收尾：编制验收清单，建立电子台账，归集剩余物料返送公司，办理入库手续；7、整改调整阶段：配合完成后期调整与优化工作；8、对账：协同财务完成相关对账流程；9、参加项目会议，负责会议纪要整理。10、具备基础方案能力，能协助设计师完成方案前期工作（如素材图片收集等）。任职资格：1、1年以上软装设计领域工作经验，室内设计、环境艺术或建筑设计等相关专业大专及以上学历；2、有参与高端售楼处、样板房、高端会所等空间软装项目经验，具备良好的美学鉴赏力；3、具备艺术素养与审美能力，时尚感知敏锐，沟通表达顺畅，兼具团队协作意识与独立作业能力，热爱软装设计工作；4、精通CAD、Photoshop、Sketchup等设计软件，熟练使用PowerPoint等办公演示工具；5、具备优秀的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神；

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王先生

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岗位职责：1、负责亚马逊美国站新品开发工作，掌握跨境电商领域新产品开发策略，能熟练使用第三方工具进行数据分析，挖掘平台热销及潜力产品，并输出完整的产品调研报告；2、承担新品线的前期市场调研与规划工作；3、推动新品从设计到落地的全流程，协同供应链评估生产工艺与材料选型，控制产品成本与品质，保障项目按时高质量交付；4、洞察市场趋势，分析用户需求，识别产品使用中的痛点，具备以客户体验为核心的产品开发思维；5、主导新产品导入流程及内部产品知识培训，组织新品卖点提炼会议；6、持续追踪销售表现与库存状况，优化产品销售成果与库存管理效率；7、根据产品生命周期，定期制定现有产品的优化与迭代方案；8、监控新品上线后的市场反馈，包括销量与质量数据，及时收集信息并配合运营团队完成必要调整。任职资格：1、全日制本科及以上学历，英语四级以上水平，设计类相关专业优先考虑；2、具备3年以上C端产品开发经验，有在百人以上跨境电商企业担任产品经理岗位经历者优先；3、熟悉亚马逊平台运作机制，具备实际操作经验，有过独立完成产品开发并成功落地的案例；4、具备较强的数据分析能力，热爱产品创新，具有主动探索和开拓意识。base地：东莞、深圳（备注：如选择深圳为base地，前6个月需在东莞办公）加分项具备以下行业背景者优先：电子商务·进出口贸易·其他消费品

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周女士

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一、岗位薪酬福利：1．底薪范围为4000-7000元，岗位月均综合收入可达12000-25000元；2．缴纳五险，定期组织团队建设活动及提供下午茶点；3．办公场所配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；二、岗位职责：1．负责课程日常安排、排课工作，建立并维护学生档案，执行日常教务管理；2．与家长和授课教师保持沟通，掌握学生学习动态，协助制定个性化提升方案，并定期汇报学习进展；3．推动家校与教师之间的交流，确保三方信息畅通、协作顺畅；4．为学生及家长提供专业的教育服务，提升客户满意度，助力续报转化与品牌口碑传播；5．根据学生学习情况开展课程续费及推荐服务，达成相应推广目标；三、任职条件：1．具备大专及以上学历，教育类专业背景优先，对青少年成长教育有热情者优先考虑；2．有学习顾问或教务相关工作经验，且对该领域有浓厚兴趣；3．形象良好，行为举止自然得体，普通话标准，富有亲和力，擅长人际交流；4．具备较强的沟通协调能力、分析总结能力，有一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程建议；5．熟悉各学科辅导资料，了解常见题型设计与知识重点，掌握相关升学政策信息；四、完善的培训机制：1．公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位技能与综合素质提升的全面支持；2．培训内容包括：①免费入职培训 ②定期开展业务与专业能力进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高层、人力资源培训专员及外部讲师联合授课；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业线与管理线双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向，部分优秀者可在入职2-3个月内晋升为组长或中级学习顾问；1．管理方向：学习顾问﹣学管组长﹣学管主任﹣分校校长﹣运营经理﹣运营总监2．专业方向：普通学习顾问﹣中级学习顾问﹣高级学习顾问﹣资深学习顾问上班时间：（春秋季）:平时：14:00-21:00；周二：16:30-21:00；周末：8:30-19:30（寒暑假）:8:30-17:30 / 10:30-19:30休假：每周休息1天（午休时间为12:30-13:30）

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吴女士

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公司：格见半导体工作地点：深圳汇报对象：分管副总裁公司简介我们是一家专注于高性能数字信号处理器（DSP）研发与设计的芯片原厂，产品性能对标国际领先厂商，是国内该领域技术实力最强的企业之一。公司致力于为工业、汽车、通信等领域提供高可靠、高性能的芯片解决方案，推动国产芯片的自主创新与产业化应用。岗位职责1.销售战略与目标管理o制定并执行公司大客户销售策略，确保销售目标达成及业绩持续增长。o分解年度销售指标，优化销售流程，提升团队整体效能。2.大客户开发与维护o主导重点行业大客户的开拓与深度维护，建立长期战略合作关系。o精准洞察客户需求，协同技术团队提供定制化解决方案，推动项目落地。3.市场分析与策略支持o收集行业动态、竞品信息及市场趋势，为产品研发及市场策略提供决策依据。o识别高潜力市场机会，制定针对性销售策略，抢占市场份额。4.跨部门资源统筹o统筹协调内部资源，包括研发、FAE、供应链、财务等团队，确保客户需求高效响应及订单全流程交付。o主导客户技术对接，推动产品适配与方案优化。5.商务谈判与风险管控o主导合同谈判、条款拟定及签署，确保公司利益最大化。o跟踪订单履约、回款及客户满意度，闭环交易全流程。________________________________________任职要求1.基本条件o本科及以上学历，电子工程、通信工程、计算机科学与技术等相关专业。o5年以上半导体原厂销售经验，熟悉DSP/MCU/功率器件等技术特性和应用场景。2.行业经验o具备工业或汽车电子领域大客户销售经验，拥有稳定的客户资源者优先。o对芯片设计、流片周期、供应链管理等有深入理解。3.核心能力o客户运营：系统化的大客户管理能力，能挖掘潜在需求并推动合作升级。o市场洞察：熟练分析行业趋势与竞品动态，制定差异化销售策略。o商务谈判：出色的高层对话能力，擅长复杂合同谈判与风险规避。o跨团队协同：能高效联动技术、生产等部门，推动项目高效落地。4.职业素养o结果导向，具备极强的抗压能力与目标执行力。o适应高频出差，具备全球化业务视野者优先。________________________________________职业发展•纵向晋升：可向销售副总裁、事业部负责人等高管岗位发展。•横向拓展：根据个人意愿，可转向产品市场总监、商务合作负责人等角色。薪酬福利•薪资结构：行业竞争力底薪（面议）+奖金+股权激励。•福利保障：五险一金、商业保险、年度体检、差旅补贴、技术培训等。________________________________________加入我们，共同定义国产芯片的市场新格局！________________________________________

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赵女士

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格见销售经理招聘说明书公司简介格见半导体是一家专注于高性能数字信号处理器（DSP）及芯片解决方案的研发设计企业，产品性能对标国际一线品牌，致力于为工业、汽车电子、通信等领域提供高可靠性的国产芯片。因业务快速发展需要，现面向全国诚聘销售精英加入！工作地点：深圳/上海/西安/成都汇报对象：销售总监岗位职责1.销售目标达成o落实公司销售战略，完成个人与团队的业绩任务，驱动业务规模持续提升o定期复盘销售数据，优化客户拓展路径与转化效率2.客户开发与维护o拓展新客户资源，深化现有客户合作，构建稳定互信的长期关系o准确把握客户技术需求，联动技术团队输出定制化解决方案3.市场情报管理o汇总行业动向、竞争格局及客户反馈，支撑产品升级迭代决策o发掘高价值应用场景，提出具有针对性的市场拓展建议4.全流程订单交付o整合技术、生产、商务等多方资源，保障从需求对接至回款闭环的顺畅执行o主导样品测试、方案验证等关键节点推进5.商务执行与风控o负责合同谈判、签署及履约全过程跟踪，确保条款合规与回款安全o提前识别项目潜在风险，并制定有效应对措施任职要求硬性条件•本科及以上学历，电子工程/通信工程/计算机等相关专业背景•具备3-5年半导体原厂销售经验，了解DSP/MCU/功率器件技术特点•拥有工业控制、汽车电子等行业客户资源者优先考虑核心能力•技术理解力：可阅读芯片datasheet，能与研发团队高效沟通产品细节•客户运营力：善于打通采购、研发等多维度关系，建立立体化客户网络•策略规划力：能围绕客户痛点设计“芯片+解决方案”的综合打法•执行推动力：对商机高度敏锐，具备快速落地和闭环能力加分项•熟悉TI/ADI等国际头部厂商的客户运作模式•具备车规级芯片成功导入项目的实战经验职业发展•专业通道：高级销售经理→行业销售总监•横向通道：产品市场经理→事业部负责人薪酬激励•底薪+奖金•专项奖励：新客户开拓奖、战略项目奖•福利待遇：股票期权公司地址：（请根据实际情况填写）

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赵女士

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桃园地铁口A出口，出站即达，交通极为便捷！！！职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为10000-15000元，表现优异者可达20000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：暖冬关怀、水果下午茶、常备药品供应、带薪年假、节日礼品、生日礼金二、健全的培训体系：1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英专项培训、管理人才培训三、岗位职责：1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合其学习情况与个性特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续精进教学能力和授课水平；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业生优先考虑；2、形象良好，行为举止得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，富有责任心；4、本地居住者优先。五、多元的职业发展路径：公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力与职业规划需求。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月有机会成为教务经理或培训师。1、管理方向：教师—科目负责人—教务主管—教务经理—城市教务负责人2、专业方向：普通教师—优秀教师—金牌教师主招长期全职教师！！！岗位秋季上班时间：周二：16:30-21:00周三至周五：14:00-21:00周末：8:30-19:30周一休息一天，周二下午半天休息

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吴女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2026-01-01桃园地铁口A出口20米，出站即达，交通便捷我们提供电话卡，插入个人手机即可拨打电话。若可接受此方式，请直接按地址前来面试兼职，每日10:00~18:00（12:00~14:00休息）到岗，联系营销部王老师安排面试。岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.定期参与产品培训，深入掌握产品知识，为客户提供专业咨询支持；3.洞察客户实际需求，把握关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准推荐；4.通过电话邀请客户到访分校、参与试听课程，并以面对面沟通形式完成课程销售转化；5.对未成交客户进行持续回访与跟进，维护良好关系，推动后续成交。上班时间：10:00~18:00休息时间：12:00~14:00兼职待遇：25元/小时，每成功邀约一位客户实际到访奖励20元工作内容：采用电话销售与现场面谈相结合的方式，主要负责致电家长及学生邀请体验课程，结合孩子学科短板制定课时安排，最终促成报名签约。

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吴女士

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岗位职责：1、主导产品硬件的需求评估与电路技术方案制定，高效输出具备市场竞争力的电路设计成果；2、承担硬件电路的元器件选型、原理图设计、PCB布局布线、样机调试及测试验证工作；3、编制并提交硬件相关技术文档与BOM清单，按规范流程完成文件归档与交付；4、协同结构、软件等团队，配合开展项目测试与系统集成，为项目落地提供技术支持；5、定位并处理产品在研发、生产及客户应用过程中出现的各类硬件技术问题；6、参与并支持产品认证相关工作的推进与实施；7、牵头硬件开发团队的技术评审与关键技术决策把关；任职资格1、全日制本科及以上学历，专业方向为自动化、电力电子、电气工程及其相关领域；2、八年以上硬件开发经验，深入掌握电机驱动逆变器运行原理，熟悉模拟与数字电路设计；3、熟练掌握开关电源设计、功率驱动与保护电路设计、高速USB及CAN总线通信设计；4、精通电驱类产品及相关器件的选型与应用；5、精通电驱类产品硬件白盒测试方法与流程；6、熟练使用原理图与PCB设计工具软件；7、熟悉EMC设计、安全规范、热管理、可靠性及可测性设计的基本原则与实践要求；

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陈女士

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一、岗位职责：1、针对学生个体差异，开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习情况与性格特征，量身定制科学有效的学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同班主任做好家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长对教学服务的认可度。二、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学实践经验者优先；2、形象良好，言行举止自然得体，普通话标准流利；3、品行端正，富有职业道德，责任心强；4、具备良好的表达与沟通能力，工作主动，耐心细致；三、薪酬待遇与福利：1、薪资：月均收入区间为10000-20000元，表现优异者可达20000-25000元，收入与工作成果直接挂钩；2、每年至少享有1次调薪机会；3、福利：缴纳五险，提供常备药品、带薪年假、节日慰问等；4、食宿需自行安排，公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食；四、职业发展通道：公司设立专业与管理双通道晋升路径，员工可根据个人能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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吴女士

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