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临时工，需求时间：3/21 8:00需求人数：20薪资待遇：18一个小时（加20一天的补贴）年龄：20-40内地点：高县元晟工期：5天班次：白班工作内容：打磨型材（优先需求会使用打磨机的）

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刘女士

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宜宾凯翼汽车明日面试岗位招聘岗位：配送车间 物流工(25-35岁)涂装车间(30岁以内)焊装车间(18-35岁)冲压车间(40岁以内)维修电工(22-35岁) 发电子简历总装车间(20-30岁)薪资待遇:2200 底薪400稳岗补贴（其中叉车，焊装每月岗位400-500元补贴）加班费按照2200 计算平时加班1.5倍，2倍，3倍餐补交通补贴综合收入：6000

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刘女士

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大龄工专场（缺口400+）月薪4500-5000、包吃包住 ，16—55岁大龄工，不查案底，不查纹身，不限民族，不忌口都安排，年前社会工统收！四川（隆昌）旺旺食品厂招聘岗位：普工、男女不限（年纪16-55岁）招聘要求：12小时两班倒、能适应两班倒，提供健康证（可来厂办理）薪资待遇：月结工资170元/天食宿情况：包吃包住，公司免费提供工作餐，住宿免费水电平摊（约70元）。

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刘女士

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岗位职责：1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作任职要求：1. 年龄18-40周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

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王先生

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小时工薪资待遇一新能源产线直招⋯.1、小时工20-23元一小时2、月薪资6500-7500/月3、每月15号发薪，不压不扣免费吃住，直接刷厂牌吃饭4、非流水线，可站可坐，5、空调、热水器、独卫、网络一应俱全6、7、年龄18-49周岁以内，身体健康-正式工薪资待遇-1.底薪：综合底薪2200-2800+加班费＋各项津贴=月综合薪资保底6500-7000/月每月15号准时发工资，2、办理离职手续简单，只需提前7天申请即可，不扣工资。3、加班按劳动法规定计算：工作日加班费1.5倍：19/元/小时周六日加班费2倍：26/元/小时法定节假加班费了倍：38/元/小时【福利津贴】1、全勤奖200元/月2、绩效奖200-450/月倒班津贴300/月3、4、季度奖金2000-3000/月5、年终奖3000-5000/月6、年底带薪休假10-15天

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江女士

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岗位详情[烟花]岗位：组装、包装[烟花]要求：16-48岁，男女不限️会写字会认字[烟花]班制：长白班（坐班）SMT（走动式站班）[烟花]服装：普通静电衣（不穿无尘服）------ 食宿与保障[烟花]住宿：包住（厂区内），4-6人间，配有空调、热水器。[烟花]水电：宿舍人员均摊。[烟花]：。[烟花]伙食：提供工作餐，每餐6-10元。------

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李先生

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工价：15元/小时 发薪日：每月23-30号发放上月工资。岗位详情[烟花]岗位：组装、包装[烟花]要求：16-48岁，男女不限️会写字会认字[烟花]班制：长白班（坐班）SMT（走动式站班）[烟花]服装：普通静电衣（不穿无尘服） 食宿与保障[烟花]住宿：包住（厂区内），4-6人间，配有空调、热水器。[烟花]水电：宿舍人员均摊。[烟花] [烟花]伙食：提供工作餐，每餐6-10元。

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依女士

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工价：15元/小时 发薪日：每月23-30号发放上月工资。 岗位详情[烟花]岗位：组装、包装[烟花]要求：16-48岁，男女不限️会写字会认字[烟花]班制：长白班（坐班）SMT（走动式站班）[烟花]服装：普通静电衣（不穿无尘服）

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依女士

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小时工薪资待遇一新能源产线直招⋯.1、小时工20-23元一小时2、月薪资6500-7500/月3、每月15号发薪，不压不扣免费吃住，直接刷厂牌吃饭4、非流水线，可站可坐，5、空调、热水器、独卫、网络一应俱全6、7、年龄18-49周岁以内，身体健康-正式工薪资待遇-1.底薪：综合底薪2200-2800+加班费＋各项津贴=月综合薪资保底6500-7000/月每月15号准时发工资，2、办理离职手续简单，只需提前7天申请即可，不扣工资。3、加班按劳动法规定计算：工作日加班费1.5倍：19/元/小时周六日加班费2倍：26/元/小时法定节假加班费了倍：38/元/小时【福利津贴】1、全勤奖200元/月2、绩效奖200-450/月倒班津贴300/月3、4、季度奖金2000-3000/月5、年终奖3000-5000/月6、年底带薪休假10-15天

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杨先生

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岗位职责：1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案2. 主导招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP模块工作，推动业务目标达成3. 识别人才梯队短板，协同制定关键岗位继任计划与高潜人才培养机制4. 推动企业文化落地，处理员工关系问题，提升团队敬业度与组织健康度5. 参与薪酬激励方案设计与优化，确保内部公平性与外部竞争力平衡任职要求，高中及以上学历，无经验，有资深经验老师带领岗位职责：1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案2. 主导招聘全流程管理，重点保障关键岗位人才引进质量与效率3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用4.开展员工关系管理，及时识别并干预潜在风险，提升团队稳定性与敬业度5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先2.具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP或业务HR经验3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的业务理解与沟通协同能力4. 具备良好的逻辑分析能力、问题解决能力及跨部门推动力5.责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应快节奏业务环境

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杨先生

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岗位职责：负责业务部门团队文化建设、核心人员稳定性管理、高层级员工沟通访谈，以及员工权益维护、劳动纪律监督、敬业度提升、工作负荷评估、职业倦怠预防、离职原因分析等相关工作任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先2. 具备3年及以上大中型企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先3. 掌握人力资源管理理论，了解管理学、心理学及社会学相关基础知识4. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策与理论体系5. 有员工关爱活动策划与组织实施经验者优先

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郑女士

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岗位职责：1. 负责开展造型趋势研究及竞品车型分析，进行市场与用户调研，挖掘设计流行趋势，为内外饰创意方案提供支持2. 参与并主导造型全流程的质量管理，涵盖策略制定、概念构思、方案深化、数据开发、模型制作、A面构建及样车试制等环节，持续提升设计质量3. 持续输出具备创新性的整车及零部件内外饰设计方案4. 指导数模工程师与模型师完成数字模型与实体模型的开发工作5. 推动跨专业、跨部门协同，有效解决研发过程中涉及的设计相关问题6. 协助上级完成设计评审资料整理及设计方案汇报展示7. 完成领导安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 熟悉汽车造型创意设计全流程的工作内容与节点要求4. 掌握创意表达、数据建模、工程结构、人机交互及相关法规要求，具备项目质量与进度管控能力5. 了解中国乘用车市场动态及汽车造型发展方向6. 熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP等五大工具的应用7. 熟练使用Photoshop、CATIA、Alias等专业设计软件

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郑女士

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岗位职责：1. 负责制动系统相关零部件及系统的研发、验证工作，并开展供应商技术协调与管理2. 参与相关材料技术标准的编制、更新与维护3. 负责对应系统BOM的建立与日常维护，支持投产及量产阶段的技术问题排查与解决4. 开展新型材料与先进工艺的技术研究、应用推广，推动产品技术优化与成本降低5. 完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 掌握制动系统各组成部分的开发原理与技术要求4. 熟悉整车开发全过程流程与节点控制5. 熟知汽车行业相关法规标准，关注法规更新趋势6. 理解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7. 熟练使用CATIA等产品设计或分析类软件

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郑女士

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一、企业介绍宜宾凯翼汽车有限公司是四川省委省政府和宜宾市委市政府重点支持、发展和着力打造的大型新兴产业国有企业。是宜宾为加快建成四川省经济副中心和创建“中国制造 2025”示范市的重要支撑，以及促进经济持续快速发展的优势力量之一二、岗位职责：1. 负责前后盖系统的研发验证及供应商技术协调，推进零部件/系统开发中的工程设计、布置校核、计划制定、试验验证、样车试制、ESO认可及3小批量装车工作2. 开展前后盖系统领域前沿技术的预研与技术储备工作3. 参与在产车型前后盖系统零部件的质量优化、成本控制及售后技术支持，编制与更新前后盖系统相关的流程文件、技术标准与规范，推动系统内部能力建设、竞品分析及新技术探索4. 制定并完善前后盖系统专业领域的流程、标准与规范，组织开展系统内能力提升、对标分析及先进技术研究5. 参与竞品车型前后盖系统性能测试与评估，协助开展前后盖系统及车身附件系统的技术问题分析与解决方案制定6. 完成上级领导安排的其他工作任务三、任职资格1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业背景；2. 具备5年以上汽车开发工作经验，其中至少包含2年前后盖系统开发经历；3. 掌握汽车行业相关法规要求，并关注其发展趋势；4. 熟悉前后盖系统结构设计，了解冲压、焊装、涂装、总装四大工艺基本流程，具备良好的创新意识和抗压能力；5. 精通Catia软件操作，具有较强的3D建模能力

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郑女士

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1. 制定契合公司全球战略的国际市场品牌发展路径，系统推进品牌国际化布局与实施落地2. 主导海外区域品牌形象打造与市场传播，构建规范化品牌宣传机制与管理体系3. 全面开展海外市场信息采集与分析，涵盖客户需求、竞争态势及政策法规，制定精准化品牌策略4. 监督落实公司品牌管理要求，策划并执行国际品牌推广项目，保障品牌价值清晰传递5. 落实上级部署的品牌专项任务，助力公司国际品牌影响力的稳步增强

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岗位职责：1、负责制定耐久可靠性能目标，并拟定相应的开发策略2、负责耐久可靠性能试验的规划、过程跟进及问题闭环整改3、负责管控耐久可靠性能开发流程，组织节点评审并确保性能目标实现4、针对路试阶段出现的开裂问题进行数据解析，提出有效改进建议5、完成上级安排的其他相关工作任务任职资格：1、本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2、具有一年及以上相关领域工作经验3、掌握耐久可靠性能开发的方法及相关专业知识4、了解国内汽车行业管理机构的基本监管要求及其职能范围5、熟悉整车在国内及海外市场认证所需的法规、标准与认证程序6、了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具7、熟练使用CATIA、CAD等产品设计或分析类软件

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郑女士

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岗位职责：1. 负责试制策略的规划与预算编制2. 负责试制计划的制定及资源协调与执行推进3. 负责试制样车的验收及相关管理工作4. 完成上级领导安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车类相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 熟悉整车开发流程、试制工艺流程及试制工装开发流程4. 掌握成本管理、计划管理的基本理论知识5. 了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具

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郑女士

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岗位职责：1. 协助制定海外业务市场战略，协调相关部门推进各板块战略与策略的编制及动态更新2. 参与搭建市场研究体系流程，持续优化其完整性、适用性、充分性与执行效果3. 设计并推广市场研究相关工具，指导大区开展日常市场信息采集工作4. 结合业务需求，策划并实施市场研究项目，形成专业分析报告5. 负责市场数据的采集与日常维护，涵盖市场销售数据、价格动态、经销商资料等内容6. 完成上级领导安排的其他工作任务任职要求：1. 掌握市场研究与分析常用的方法与工具2. 了解国际市场基本格局及运作要求3. 熟悉主机厂在市场研究与分析方面的通用框架

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郑女士

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1. 负责海外市场渠道的开拓与建设2. 负责已有市场的日常运营管理，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后服务团队开展质量问题处理、索赔申报、备件采购以及区域内的突发事件应对4. 负责所管辖区市场情报的搜集与整理，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他工作事项

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岗位职责：1. 负责热管理系统相关零部件及系统的开发、验证工作，并主导供应商技术协同管理2. 主导材料标准的制定、优化与更新，确保材料规范符合项目需求3. 负责系统级BOM的建立与日常维护，支持投产及量产期间的技术问题闭环4. 推动新材料、新工艺在热管理领域的应用研究与落地实施，助力成本优化5. 完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备5年以上热管理或相关领域工作经验3. 掌握热管理系统各模块的技术开发要点4. 熟悉整车开发各阶段流程及节点要求5. 熟知汽车行业相关法规标准及其发展趋势6. 理解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7. 熟练使用CATIA等产品设计或仿真分析类软件

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工作职责：1. 依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系的建设，持续完善和优化人才标准、培训流程等相关机制；2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项规划，拟定年度培训实施方案；3. 持续优化人才发展机制，构建核心人才供给链条，策划并实施关键岗位人才及管理干部的培养、运营与发展项目；4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等专项工作；6. 统筹核心人才评估管理工作，运用人才盘点、评价中心等方式，建立并维护企业核心人才档案库；7. 根据年度培训计划，统筹开展公司层面的培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与持续优化；8. 搭建并完善培训资源支持体系，涵盖讲师队伍、课程内容等核心资源模块；9. 推进任职资格体系的建设与优化，明确各岗位的任职条件与能力要求；10. 负责团队日常运作管理、绩效考评以及内部组织协同等工作；11. 完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景；2. 8年以上人力资源领域工作经验，具备成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展方面的实践经历；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目操作；3. 熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业的专业背景与发展路径；5. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉管理学、心理学、社会学等相关知识；6. 掌握常见培训评估方法，能根据培训目标合理选择评估工具并开展效果分析；7. 具备独立开展项目设计、开发与落地实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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郑女士

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岗位职责1. 制定整车NVH性能目标并规划相应的开发路径2. 承担数模阶段的数据审查，以及调校阶段的试验设计、过程跟进与问题闭环管理3. 主导整车NVH开发流程管控，参与关键节点评审，确保性能目标实现4. 开展噪声与振动测试数据的解析及验证工作5. 完成上级安排的其他相关任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 掌握NVH性能开发流程，具备噪声振动基础理论与方法知识4. 熟悉悬置系统、车身结构、声学包、路噪控制或电驱NVH中至少两个方向的技术要点5. 了解IATF16949质量管理体系，能运用APQP等质量工具6. 熟练使用LMS测试软件

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一、企业介绍宜宾凯翼汽车有限公司是四川省委省政府和宜宾市委市政府重点支持、发展和着力打造的大型新兴产业国有企业。是宜宾为加快建成四川省经济副中心和创建“中国制造 2025”示范市的重要支撑，以及促进经济持续快速发展的优势力量之一二、岗位职责：1. 负责前后盖系统的研发验证及供应商技术对接，完成零部件或系统开发过程中的工程设计、布置校核、计划制定、试验验证、样车试装、ESO确认及小批量试产跟进2. 承担前后盖系统领域先进技术的预研与探索工作3. 参与现生产车型前后盖部件的质量优化、成本控制及售后技术支持，编制与更新前后盖系统相关的流程文件、技术标准与规范，推进系统内部能力建设、竞品分析及新技术调研4. 编制和修订前后盖系统专业相关流程、标准和规范，开展系统内能力建设、竞品对标、新技术研究等5. 参与竞品车辆前后盖系统性能测试与评估，参与前后盖系统及车身附件类问题的性能分析与解决方案制定6. 完成上级交办的其他工作任务三、任职资格1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业背景；2. 具备3年以上汽车研发工作经验，其中至少2年专注于前后盖系统开发；3. 掌握汽车行业相关法规要求，并关注其发展趋势；4. 熟悉前后盖系统结构设计，了解冲压、焊装、涂装、总装四大工艺基本流程，具备良好创新意识与抗压能力；5. 熟练操作Catia软件，具有一定的三维建模能力

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工作内容：1. 统筹制定整车各类性能指标目标2. 负责PAT性能开发关键问题的跟踪与推进3. 参与整车性能开发流程的编制与发布工作4. 完成上级领导安排的其他相关任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2. 掌握各项性能开发方法及相关专业知识3. 熟悉整车开发流程及车辆集成基础理论4. 了解车辆性能领域前沿技术及其发展趋势5. 熟知汽车行业相关法规要求及最新动态具备IATF16949质量体系知识，熟练运用APQP等质量管理工具熟练操作各类性能仿真分析软件

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1. 协助建立并优化海外产品需求管理的体系与流程2. 整合市场调研信息及产品规划内容，开展竞品对标分析，形成产品需求方案3. 推动海外产品从立项至开发的全流程进展，促进产品实现商品化落地4. 负责海外产品的全生命周期运营与管理5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项

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