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也招聘搬家公司司机：干过的优先。（工资5000到15000）司机工人都招。管住有餐补。主要是搬家，搬单位，搬学校。每天看不一样风景，去不同的地方，不忘初心，方得始终，人性化管理，多劳多得。欢迎有识之士加入我们的大家庭。

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张先生

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你的工作舞台（岗位职责）：1.专属服务：负责指定包间区域的客人接待、引领、开台等工作，提供微笑、主动、专业的服务。2.环境维护：确保每个包间在客人离场后得到迅速、彻底的清洁和整理，包括台球桌/棋牌桌清洁、烟灰缸清理、垃圾处理、沙发整理等，达到接待标准。3.需求响应：及时响应包间客人的服务需求，如点送酒水、小吃、饮品等，并准确下单、传送。4.设备看护：基本了解包间内设备（如空调、计费器、呼叫铃）的使用，发现问题及时上报。5.消费引导：适时向客人介绍套餐、会员优惠及新品，提升客人消费体验和包间价值。6.协助同事：与前台、水吧同事密切配合，确保包间服务流程顺畅。我们期待这样的你：1.年龄18-35岁，形象端正，身体健康，吃苦耐劳。2.性格温和，有耐心，注重细节，有强烈的服务意识和眼力见。3.具备良好的沟通能力和主动服务精神，能让客人感到备受关注。4.能适应站立工作，并能接受排班制（中班/晚班为主）和周末节假日工作。5.有餐饮酒店服务、高端会所服务经验者优先考虑。6.诚实可靠，有高度的责任心，爱护公司财物。你的收获与成长：·专业技能：学习高端服务的流程与标准，成为一名专业的服务人才。·可观收入：提成机制与包间业绩挂钩，你的热情服务直接转化为更高收入。·晋升通道：清晰的职业路径：服务专员→高级服务师→包间领班→主管。·温馨团队：成为我们精英服务团队的一员，在良好的氛围中工作。

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胡先生

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1.负责前台接待、咨询、引导顾客，提供热情周到的服务。2.熟练操作收银系统，为顾客办理开台、结账、收款、找零、发票开具等业务。3.办理会员卡的销售、充值、积分兑换及会员信息管理。4.负责店内饮料、小吃、烟酒等商品的销售与盘点。5.保持前台区域的整洁与有序，管理客用物品（如充电宝、雨伞等）。6.接听业务电话，并做好相关预约记录。7.协助店长完成每日的营业报表和资金核对工作。我们希望你：1.性别不限，年龄18-35岁，高中及以上学历。2.五官端正，具有良好的服务意识和沟通能力，微笑待人。3.为人诚实可靠，细心严谨，对数字敏感，有高度的责任心。4.具备基本的电脑操作能力，会使用办公软件和收银系统（不会可教，但需好学）。5.有收银、前台、服务行业工作经验者优先考虑。6.能适应倒班工作（如早晚班、中晚班等），能接受周末及节假日工作安排。为你提供的成长机会：·清晰的晋升路径：收银员→资深收银→前台主管→店长助理·温馨的团队氛围：我们是一支年轻有活力的团队，工作环境轻松愉快。·免费的技能培训：入职即有老员工带教，快速熟悉业务，无忧上岗。

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胡先生

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岗位职责：1.负责驾驶B照准驾车型（如中型货车）完成货物运输任务，确保准时、安全、合规送达指定地点2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时发现并上报车辆异常情况3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收手续4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为5.协助装卸货作业，保障货物完好无损，维护企业服务形象任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中长途运输及弹性工作时间3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的沟通意识与服务态度5. 学历不限，有物流运输、快递快运或相关行业从业经验者优先

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邵女士

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岗位职责：1.负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）安全、准时完成货物运输任务2.严格执行出车前、行车中、收车后的车辆检查与日常保养，确保车况良好3.如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为5.协助装卸货及简单货物清点，维护客户现场服务形象任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通责任事故2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途城际及城区内高频次运输节奏3.具备基础车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要物流路线4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力5.学历不限，接受岗前安全与操作规范培训

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邵女士

实名

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岗位职责：1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保准时安全送达2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，保障车况良好、证件齐全有效3.如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、酒驾等违规行为5. 协助装卸货及简单货物清点，维护客户关系，提升服务满意度任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/区域配送工作节奏3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉常见货运路线及物流作业流程4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力5.学历不限，退伍军人、有物流运输企业从业经验者优先

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邵女士

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岗位职责：1.负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）安全完成货物运输任务，确保准时、准确送达指定地点2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收流程4.遵守交通法规及公司运输管理制度，服从调度安排，积极应对临时调度与紧急任务5. 协助装卸货作业，保障货物完好无损，维护企业服务形象任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，近3个记分周期无重大交通违法记录2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途城际运输及灵活工作时间3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线者优先4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好服务意识与沟通协作能力5.学历不限，需提供真实有效的身份证明、驾驶证及体检合格证明

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邵女士

实名

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西安市未央区招反循环现场管理，能吃苦耐劳，熟悉反循环工艺流程，能独立处理现场突发问题，并根据地质情况进行调整，能独立操作机械并带工人完成生产任务

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3月3日 10:54

刘先生

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岗位职责：1.负责空调设备的现场安装、调试、移机及日常维修保养工作，确保操作规范、安全高效2.配合师傅完成工地水电预埋、管线铺设、设备基础施工等辅助性作业，学习基础施工工艺与安全规范3. 按要求进行工具清点、4.如实及时反馈作业中遇到的技术或协调问题5. 严格遵守高空作业、用电安全及工地各项规章制度，主动参与安全培训与技能提升任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无恐高症，能适应户外及工地环境作业2.学历不限，有志于从事暖通安装或建筑施工行业，接受系统性带教培养3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力与团队协作意识4.无不良从业记录，服从项目安排，可接受短期驻场或区域调配5. 有电工证、制冷工证或相关培训经历者优先考虑

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3月3日 09:47

先生

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业务经理岗位职责与义务一、核心岗位职责1. 业务拓展与业绩达成：制定区域/产品线业务策略，带领团队完成销售目标、市场占有率等核心KPI；主动挖掘新客户、新渠道，维护核心客户关系，提升客户复购率与忠诚度。2. 团队管理与赋能：负责业务团队的招聘、培训与日常管理，明确成员分工与目标；定期组织业务复盘、技能培训，提升团队整体业务能力与协作效率。3. 市场分析与策略优化：调研行业趋势、竞品动态及客户需求，输出市场分析报告；基于数据调整业务策略，优化产品定价、促销方案或服务流程，适配市场变化。4. 跨部门协同与资源协调：联动产品、运营、客服等部门，解决客户反馈的产品问题或服务需求；协调公司内部资源（如库存、物流），保障业务顺畅推进。二、主要义务-合规经营义务：严格遵守公司规章制度、行业法规及商业道德，杜绝虚假宣传、商业贿赂等违规行为，维护公司品牌形象。-信息反馈义务：及时向公司高层反馈市场动态、客户痛点、团队问题等关键信息，为公司战略决策提供有效参考。-保密义务：对工作中接触的公司商业机密（如客户数据、定价策略、未公开产品信息）严格保密，不得泄露给外部人员或用于非工作用途。-责任承担义务：对团队业绩未达标、业务推进失误或合规风险承担管理责任，主动复盘问题并制定改进方案，避免同类问题重复发生。我可以根据你所在的行业（如零售、科技、服务等），帮你细化岗位职责中的具体场景和考核指标，需要我进一步调整吗？

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郭先生

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业务经理岗位职责与义务一、核心岗位职责1. 业务拓展与业绩达成：制定区域/产品线业务策略，带领团队完成销售目标、市场占有率等核心KPI；主动挖掘新客户、新渠道，维护核心客户关系，提升客户复购率与忠诚度。2. 团队管理与赋能：负责业务团队的招聘、培训与日常管理，明确成员分工与目标；定期组织业务复盘、技能培训，提升团队整体业务能力与协作效率。3. 市场分析与策略优化：调研行业趋势、竞品动态及客户需求，输出市场分析报告；基于数据调整业务策略，优化产品定价、促销方案或服务流程，适配市场变化。4. 跨部门协同与资源协调：联动产品、运营、客服等部门，解决客户反馈的产品问题或服务需求；协调公司内部资源（如库存、物流），保障业务顺畅推进。二、主要义务-合规经营义务：严格遵守公司规章制度、行业法规及商业道德，杜绝虚假宣传、商业贿赂等违规行为，维护公司品牌形象。-信息反馈义务：及时向公司高层反馈市场动态、客户痛点、团队问题等关键信息，为公司战略决策提供有效参考。-保密义务：对工作中接触的公司商业机密（如客户数据、定价策略、未公开产品信息）严格保密，不得泄露给外部人员或用于非工作用途。-责任承担义务：对团队业绩未达标、业务推进失误或合规风险承担管理责任，主动复盘问题并制定改进方案，避免同类问题重复发生。我可以根据你所在的行业（如零售、科技、服务等），帮你细化岗位职责中的具体场景和考核指标，需要我进一步调整吗？

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郭先生

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工作范围1:销售管理，提升经营绩效，特制定本规定，将销售人员的业务活动制度化。适用范围：凡本公司销售人员的管理，均依照本制度执行。权责单位：销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准工作。二、工作职责销售人员除应遵守本公司各项管理规定外，还应履行以下职责：部门主管负责推动完成销售目标。执行公司所交办的各种事项。督导、指挥销售人员执行任务。不得以不同客户的支票抵缴货款。产品不符合客户需求可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。三、工作规定销售计划销售人员每年应依据公司《年度销售计划表》，制定个人的《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，主管核定后，按计划执行。作业计划销售人员应依据《月销售计划表》，填写《拜访计划表》，主管核准后实施。客户管理销售人员即时填写《客户资料登记卡》，将客户资料详细录入客户管理系统。销售工作日报表销售人员依据作业计划，填写《销售工作日报表》。收款管理销售人员收款，必须于收款当日缴回公司财务。销售人员应于规定收款日期，向客户收取货款。所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收。未按规定收回的货款或支票，除依据相关规定惩处负责的销售人员外，若产生坏帐时，销售人员须负赔偿责任。货款回收销售人员应负责货款回收，必须遵守下列规定：在受理合同签订或提出方案和报价时，应与对方谈妥付款条件。四、其他规定销售人员应爱护公司财物，节约使用公司资源。销售人员应保守公司商业机密，不得泄露公司客户资料和商业信息。销售人员应积极配合公司其他部门的工作，共同完成公司销售目标。五、考核与奖惩公司将对销售人员的业绩进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。具体考核与奖惩办法另行制定。六、附则本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由销售部负责解释。发表评论...

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郭先生

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工作内容和职责销售岗位的工作内容和职责通常涵盖多个方面，旨在促进产品的销售、拓展市场份额、维护客户关系以及实现销售目标。以下是一份详细的销售工作内容和职责清单：工作内容‌市场调研与分析‌：定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况、客户需求等。分析市场趋势，为销售策略的制定提供依据。‌客户开发与维护‌：识别潜在客户，通过电话或面对面拜访等方式建立联系。定期回访现有客户，了解他们的需求变化，提供个性化服务。维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。‌产品推广与销售‌：熟练掌握产品知识，能够清晰地向客户介绍产品特点和优势。制定销售计划，设定销售目标，并努力达成。跟踪销售进程，及时处理客户异议，促成交易。‌合同管理与执行‌：准备销售合同和相关文件，确保合规性。跟踪合同执行情况，协调资源以满足客户需求。‌销售报表与业绩分析‌：定期编制销售报表，包括销售额、客户满意度、市场份额等。分析销售业绩，识别问题并制定改进措施。‌团队协作与沟通‌：与市场营销、客户服务、产品开发等部门紧密合作，共同推动销售目标的实现。参加销售会议，分享经验，学习最佳实践。职责‌达成销售目标‌：负责按时完成个人及团队的销售任务，确保销售目标的达成。‌客户关系管理‌：作为客户与公司之间的桥梁，确保客户需求得到及时响应和满足。‌市场洞察‌：持续关注市场动态，为公司提供有价值的市场信息。‌销售技能提升‌：不断学习销售技巧和产品知识，提高个人销售能力。‌合规与诚信‌：遵守公司政策和法律法规，以诚信为本，维护公司声誉。‌创新与贡献‌：积极探索新的销售方法和渠道，为公司带来额外的业务增长机会。综上所述，销售岗位的工作内容和职责是多方面的，要求销售人员具备良好的沟通能力、市场洞察力、客户服务意识以及自我驱动力，以实现个人和公司的销售目标。

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郭先生

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的工作内容和职责销售岗位的工作内容和职责通常涵盖多个方面，旨在促进产品的销售、拓展市场份额、维护客户关系以及实现销售目标。以下是一份详细的销售工作内容和职责清单：工作内容‌市场调研与分析‌：定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况、客户需求等。分析市场趋势，为销售策略的制定提供依据。‌客户开发与维护‌：识别潜在客户，通过电话或面对面拜访等方式建立联系。定期回访现有客户，了解他们的需求变化，提供个性化服务。维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。‌产品推广与销售‌：熟练掌握产品知识，能够清晰地向客户介绍产品特点和优势。制定销售计划，设定销售目标，并努力达成。跟踪销售进程，及时处理客户异议，促成交易。‌合同管理与执行‌：准备销售合同和相关文件，确保合规性。跟踪合同执行情况，协调资源以满足客户需求。‌销售报表与业绩分析‌：定期编制销售报表，包括销售额、客户满意度、市场份额等。分析销售业绩，识别问题并制定改进措施。‌团队协作与沟通‌：与市场营销、客户服务、产品开发等部门紧密合作，共同推动销售目标的实现。参加销售会议，分享经验，学习最佳实践。职责‌达成销售目标‌：负责按时完成个人及团队的销售任务，确保销售目标的达成。‌客户关系管理‌：作为客户与公司之间的桥梁，确保客户需求得到及时响应和满足。‌市场洞察‌：持续关注市场动态，为公司提供有价值的市场信息。‌销售技能提升‌：不断学习销售技巧和产品知识，提高个人销售能力。‌合规与诚信‌：遵守公司政策和法律法规，以诚信为本，维护公司声誉。‌创新与贡献‌：积极探索新的销售方法和渠道，为公司带来额外的业务增长机会。综上所述，销售岗位的工作内容和职责是多方面的，要求销售人员具备良好的沟通能力、市场洞察力、客户服务意识以及自我驱动力，以实现个人和公司的销售目标。

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郭先生

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业务经理岗位职责与义务一、核心岗位职责1. 业务拓展与业绩达成：制定区域/产品线业务策略，带领团队完成销售目标、市场占有率等核心KPI；主动挖掘新客户、新渠道，维护核心客户关系，提升客户复购率与忠诚度。2. 团队管理与赋能：负责业务团队的招聘、培训与日常管理，明确成员分工与目标；定期组织业务复盘、技能培训，提升团队整体业务能力与协作效率。3. 市场分析与策略优化：调研行业趋势、竞品动态及客户需求，输出市场分析报告；基于数据调整业务策略，优化产品定价、促销方案或服务流程，适配市场变化。4. 跨部门协同与资源协调：联动产品、运营、客服等部门，解决客户反馈的产品问题或服务需求；协调公司内部资源（如库存、物流），保障业务顺畅推进。二、主要义务-合规经营义务：严格遵守公司规章制度、行业法规及商业道德，杜绝虚假宣传、商业贿赂等违规行为，维护公司品牌形象。-信息反馈义务：及时向公司高层反馈市场动态、客户痛点、团队问题等关键信息，为公司战略决策提供有效参考。-保密义务：对工作中接触的公司商业机密（如客户数据、定价策略、未公开产品信息）严格保密，不得泄露给外部人员或用于非工作用途。-责任承担义务：对团队业绩未达标、业务推进失误或合规风险承担管理责任，主动复盘问题并制定改进方案，避免同类问题重复发生。我可以根据你所在的行业（如零售、科技、服务等），帮你细化岗位职责中的具体场景和考核指标，需要我进一步调整吗？

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郭先生

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工作范围1:销售管理，提升经营绩效，特制定本规定，将销售人员的业务活动制度化。适用范围：凡本公司销售人员的管理，均依照本制度执行。权责单位：销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准工作。二、工作职责销售人员除应遵守本公司各项管理规定外，还应履行以下职责：部门主管负责推动完成销售目标。执行公司所交办的各种事项。督导、指挥销售人员执行任务。不得以不同客户的支票抵缴货款。产品不符合客户需求可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。三、工作规定销售计划销售人员每年应依据公司《年度销售计划表》，制定个人的《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，主管核定后，按计划执行。作业计划销售人员应依据《月销售计划表》，填写《拜访计划表》，主管核准后实施。客户管理销售人员即时填写《客户资料登记卡》，将客户资料详细录入客户管理系统。销售工作日报表销售人员依据作业计划，填写《销售工作日报表》。收款管理销售人员收款，必须于收款当日缴回公司财务。销售人员应于规定收款日期，向客户收取货款。所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收。未按规定收回的货款或支票，除依据相关规定惩处负责的销售人员外，若产生坏帐时，销售人员须负赔偿责任。货款回收销售人员应负责货款回收，必须遵守下列规定：在受理合同签订或提出方案和报价时，应与对方谈妥付款条件。四、其他规定销售人员应爱护公司财物，节约使用公司资源。销售人员应保守公司商业机密，不得泄露公司客户资料和商业信息。销售人员应积极配合公司其他部门的工作，共同完成公司销售目标。五、考核与奖惩公司将对销售人员的业绩进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。具体考核与奖惩办法另行制定。六、附则本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由销售部负责解释。发表评论...

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销售经理概述‌销售计划与目标管理‌。制定并分解年度、季度及月度销售目标，监督执行进度，确保业绩达成。‌‌监控订单执行、交付及回款流程，保障资金安全。‌‌‌客户开发与关系维护‌。开拓新客户资源，挖掘现有客户需求，建立长期合作关系。‌‌处理客户投诉、售后服务及定期回访，维护企业品牌形象。‌‌‌团队管理与培训‌。负责业务团队组建、绩效考核及日常管理，提供技能培训。‌‌协调团队成员工作，优化人力资源配置。‌‌‌市场分析与策略制定‌。收集行业动态、竞争对手信息及客户反馈，形成调研报告。‌‌基于市场趋势调整销售策略，制定促销方案并评估效果。‌‌‌促销活动策划与执行‌。设计区域性或全国性促销活动，整合资源并控制预算。‌‌监督活动落地，包括物料分发、现场布置及效果复盘。‌‌‌跨部门协调与风险控制‌。联动生产、技术及财务部门，确保产销衔接顺畅。‌‌评估客户信用风险，监控合同执行，防范业务风险。‌‌以下是关于业务经理核心职责的视频：01:19行业差异与能力要求‌行业侧重‌：外贸领域需执行国际贸易流程及市场监测；‌‌2制造业侧重产品推广与售后服务；‌‌2出版行业

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郭先生

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岗位职责：1、开拓并维护所在城市二手卡车渠道资源，增强平台在区域市场的竞争力和用户口碑；2、通过电话销售及线下推广方式，联系卡车经销商、物流公司/车队、物流园区、停车场、维修点及服务站点等，拓展车源合作渠道，收集市场中待售二手卡车信息线索；3、负责车源渠道的开发与维护，完成车辆检测评估、信息采集上传、线上推广、客户看车对接、实车查验、交付支持及协助办理提档过户等全流程交易服务；4、确保平台上架车辆的车况、配置、证件资料真实完整，动态更新车主报价，第一时间下架已完成交易的车辆信息；5、协同法务与售后服务团队，妥善处理交易过程中出现的争议与问题；6、结合客户需求及业务场景，适时为客户提供适配的车辆金融方案支持。任职要求：1、年龄21至30岁，具备大专及以上学历，退伍军人或有商用车行业从业经验者可适当放宽学历与年龄限制；2、对商用车领域有兴趣或掌握一定基础知识者优先考虑；3、曾在瓜子、优信、大搜车、车易拍、天天拍车、人人车、车置宝等二手车交易平台工作，熟悉交易流程及买卖双方需求博弈者优先录用；4、有商用车主机厂、经销商、物流车队或卡车之家、满帮、福佑、G7、车库、卡车易购、淘淘货车等商用车/物流平台工作经验者优先；5、性格坚韧，作风正派，具备良好的职业操守，愿意与平台长期共同发展。

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张先生

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海豹搬家招聘[庆祝][庆祝][庆祝]岗位要求：[庆祝][庆祝]1、人数：司机10人、搬运工20人，年龄20-50岁之间、身体健康无不良嗜好，多劳多得，上不封顶，只要付出月入过万，第一个月司机包月5000，搬运工4500，有经验者优先考虑。[庆祝][庆祝]2、司机岗位可以熟练驾驶4.2米厢货车，无重大交通事故和交通违章，具有较强的安全意识，两年以上实际驾驶经验。福利待遇：居住环境干净整洁、配备独立的卫生间，洗澡间，冬暖夏凉，餐补、全勤及各种福利多多。[庆祝][庆祝]工资发放：每个月15日发放工资公司地址：西安市未央区鼎信二手车市场二楼201

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熊先生

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