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岗位职责：1、通过电话方式与客户进行有效沟通，建立联系并提供产品解决方案，推动签约达成2、落实公司制定的销售策略与政策，确保完成既定业绩指标3、协同公司相关部门，及时响应客户的反馈、投诉及建议，提升客户满意度任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上销售岗位工作经验2、具备良好的学习能力、适应能力及抗压能力3、拥有较强的沟通表达与逻辑分析能力，反应敏捷，能准确挖掘产品亮点与客户需求，高效整合资源助力销售目标实现4、热爱销售工作，乐于接受挑战，态度积极，有明确的目标追求和进取心，品行端正，诚信务实

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王女士

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一、岗位职责：1.负责北方区域（北京/天津/山东等重点城市）养老客户深度服务与管理，整合三甲医院等临床资源，完成市场运营与销售目标。2.探索养老机构、护理院、养老社区等多业态服务策略，提出个性化运营与销售方案，推动业绩增长。3.执行客户全流程服务，具备市场应变能力，能独立制定营销策略并落地实施。4.负责团队建设、培训与日常管理，提升团队专业服务与协同作战能力。5.协调跨部门协作，优化运营流程，实现区域市场闭环管理与持续迭代。二、任职要求：1.本科及以上学历，年龄35-45周岁，性别不限，3年以上医疗、养老或高端服务业市场运营、销售经验者优先。2.具备较强的市场洞察力、客户服务意识及资源整合能力、心理承压力，能适应高频一线作业。3.具备团队管理与培训经验，擅长跨部门协作与项目推动。4.学习能力强，熟悉养老、大健康行业动态，较为熟练使用Office及AI工具。5.职业态度踏实，抗压能力强，愿在北京及北方区域长期发展。三、晋升方向：区域市场运营总监核心要求：认同公司“专业化老年营养管理服务”理念，具备战略规划、经营性管理及跨板块协同能力，能推动区域业绩持续增长。四、薪资福利：1.薪资：8-10k（税后）+绩效奖金2.其他：五险一金

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夏先生

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我们这边现在主要就是有实体店，现在要加强一些淘宝业务，需要驻店设计师（平面设计，ps、ai、cdr）还有就是电子商务方面的员工

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王女士

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、审核及账簿登记，确保会计信息准确及时2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料归档，配合税务稽查与自查工作3. 编制月度、季度及年度财务报表，进行基础财务数据分析并提供管理建议4. 协同完成银行对账、往来款项核对及资产盘点，保障资金与资产安全完整5.配合内外部审计工作，提供所需财务资料并落实整改要求任职要求：1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先2. 具备基本财务软件（如用友、金蝶）操作能力，熟练使用Excel进行数据处理3.工作细致严谨，具备良好职业道德和保密意识，无不良从业记录4. 具备基础沟通协调能力，能适应阶段性加班及多任务并行的工作节奏5.接受应届毕业生及转行人员，公司提供带教培养机制

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康先生

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岗位职责：1.提供专业法律咨询及相关服务，涵盖合同审查、协议拟定、法律文书撰写与修改等工作。2.处理日常法律事务，如合同争议、侵权纠纷等常见法律问题。3.代表客户参与诉讼及非诉讼程序，提供全程法律支持与专业建议。4.维系客户关系，确保法律服务过程中信息的保密性与处理的公平性。5.关注并跟进法律法规更新，及时向客户提供合规建议与应对方案。任职要求：1.具备扎实的法律理论基础，熟悉相关法律条文与实务规范。2.拥有良好的职业操守，具备独立分析和解决法律问题的能力。3.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与客户高效交流。4.责任心强，具备较强的保密意识，能够妥善管理和保护客户资料。5.具备团队协作意识，能与团队成员保持良好互动与配合。6.薪资面议

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曹先生

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岗位职责:1.提供专业法律咨询支持，确保企业运营符合相关法律法规要求2.负责各类法律文书的拟定、审核及修订，保障公司各项业务依法有序推进3.协调处理各类法律事务，涵盖合同管理、纠纷处理等相关工作任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能与内部团队及外部合作方高效对接2.具备抗压能力，可在高强度工作环境下保证任务质量与交付时效3.学习能力强，能够持续掌握新法规政策，不断提升专业素养4.薪资面议岗位福利：教育背景：行业经验：岗位经验：

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曹先生

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岗位职责：1.制定并执行公司整体运营战略，推动业务目标实现与持续增长。2.统筹运营团队的日常管理，确保各成员清晰掌握运营方向与执行流程。3.研判市场动态及竞争格局，持续优化运营机制以提升运作效能。4.协同各部门推进跨职能协作，保障运营工作与企业战略高度对齐。5.主导运营预算管控，涵盖资源调配、成本监督及财务数据汇报。任职要求：1.拥有扎实的行业背景，能灵活应对市场波动与经营挑战。2.具备出色的团队领导力，善于激发成员潜力达成业绩目标。3.责任意识强，具备引领团队前行的担当与组织能力。4.擅长数据分析与战略规划，可提出切实可行的创新运营策略。5.具备良好的沟通技巧与协同能力，能高效联动多方部门开展工作。薪资视工作能力而定

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曹先生

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工作内容：主要负责按照订单分拣小包装 操作工 质检职位要求：年龄18-45薪资待遇：日结240-260 计件工资，多劳多得工作时间：7-7，8-8，两班倒，中间休息一小时，货量少会提前下班，工作时间10-11小时包吃住 4到6人间 设备齐全 无任何费用 工厂直招

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田先生

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岗位职责：1. 制定并优化员工关系管理制度，组织推动有助于提升团队凝聚力与工作效率的相关活动；2. 策划实施员工满意度调研，对结果进行统计分析并形成反馈报告；3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等人事手续；4. 落实员工社会保险缴纳及相关社会保障事务的执行；5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念；6. 协助推进企业文化建设，打造契合企业价值观的工作氛围；7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对投诉及劳动争议事项；8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新人事信息管理系统。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备3年以上员工关系管理或同类岗位工作经验；3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》，具备扎实的人力资源理论功底；4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

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田女士

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1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度；2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准；3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制；4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地；5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施；6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升；7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案；8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求；9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控；10、完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务；2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力；3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底；4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规；5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑；6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统；7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作；8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力；9、具备出色的计划制定与落地执行能力；10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

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田女士

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公司性质：人力资源集团公司 公司介绍：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司（简称“宏诚 伟信”）成立于2011年 ，是国家高新技术、 中关村高 新技术“双高”企业 ，北京市“专精特新”企业 ，通过 ISO9001质量管理、 ISO14001环境管理、 ISO45001 职业健康安全管理“三系”认证 ，首批ISO24082卓越 服务系列国际标准宣贯应用试点企业。 地址/交通：北京西站（9号线）或7号线湾子站 注意：擅长模块： 薪酬绩效（福利）+员工关系（企业文化）+组织诊断及变革+分公司人力资源管理 甲乙方背景经验优先 必须项：人力资源证书2级或者3级证，近2家是人力资源总监title， 需求：人力资源总监 1HC 岗位职责： 1、人力资源战略与规划： （1）根据公司发展战略，制定并实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及预算。 （2）定期进行组织诊断，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。 2、组织发展与人才梯队建设： （1）主导公司组织架构的优化与调整，确保组织高效、扁平、敏捷。 （2）建立并完善人才盘点、继任者计划、关键人才保留与发展机制，构建健康的人才梯队。 3、招聘与配置：（此项有单独的招聘交付部门负责） （1）建立并完善总部及分公司的招聘体系，确保关键岗位人才的及时、优质供给。 （2）优化人才甄选标准与流程，提升招聘效率与质量。 4、绩效管理与薪酬福利体系（重点职责）： （1）体系搭建与优化： 主导设计、搭建并持续优化以激励为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等）和具有市场竞争力的薪酬福利体系。 （2）落地实施：推动绩效与薪酬体系在总部及各分公司的有效实施，确保政策的统一性与地区的灵活性相结合。 （3）数据分析：定期进行薪酬市场调研与分析，评估绩效体系的有效性，为公司的薪酬战略和人力成本控制提供决策依据。 5、员工关系与企业文化（重点职责）： （1）体系搭建： 建立并完善员工关系管理体系，预防和处理劳动争议，营造和谐、稳定的劳资环境。 （2）文化建设：推动企业文化的落地与深化，提升员工归属感与敬业度。 6、分公司人力资源管理（重点职责）： （1）统筹管理： 全面统筹、指导、监督各分公司人力资源工作的开展，确保总部人力资源政策在各分公司的有效落地与合规执行。 （2）支持赋能：为分公司业务发展提供人力资源支持，协助分公司负责人进行团队建设与管理。 （3）风险管控：定期对分公司进行人力资源审计与风险评估，防范用工风险。 7、人力资源团队与信息化建设： （1）领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务协同能力。 （2）推动人力资源信息化系统（HRIS:集团内部的SaaS系统）的规划、选型与实施，提升人力资源管理效率与数据分析能力。 任职要求： 1、学历与经验： （1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 （2）10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理经验。 （3）具备跨区域、多地点（分公司/子公司）人力资源统筹管理经验。 2、专业知识与技能： （1）精通人力资源全模块管理，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累。 （2）具备出色的薪酬绩效体系、员工关系体系从0到1搭建或成功革新的实战经验。 （3）熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，具备极强的劳动风险防范与处理能力。 （4）出色的战略思维、数据分析能力和逻辑推理能力。 3、能力素质： （1）卓越的领导力与影响力： 能够有效领导和发展人力资源团队，并影响公司高层与业务部门负责人。 （2）出色的沟通协调与谈判能力： 善于处理复杂的人际关系和冲突。 （3）强大的业务洞察力： 能深刻理解业务，从人力资源角度推动业务问题的解决。 （4）高度的责任心、原则性与抗压能力。

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田女士

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宏诚集团成立13年，全国12家分公司北京集团总部 车队运营部编制：车队运营总监：1人车队运营主管/经理 各1人管理商务车队驾驶员80-150人工作内容：1、定期开展车队回访工作，汇总分析运行中出现的安全与服务类问题，拟定改进方案与实施计划，提升客户满意度；2、结合年度培训规划及车队实际运营状况，制定月度培训安排，组织实施培训并跟进效果评估与总结；3、跟踪所辖车辆交通违法行为，对存在重点风险的驾驶员进行专项约谈与教育引导；4、负责责任事故的后续处理，协同客户沟通协调，推动问题妥善解决；5、定期督导车队长落实车辆安全检查机制，杜绝存在安全隐患的车辆上路运行；6、及时响应并处理客户因服务质量引发的投诉，全程跟进直至闭环解决；7、统筹驾驶员日常管理工作，根据岗位需求向运营负责人提报招聘计划；8、负责驾驶员考勤记录的统计、整理与上报；9、注重团队人文关怀，关注员工身心健康与工作负荷，做好沟通疏导与合理调配；10、组织完成新入职驾驶员的岗前培训接收及岗位交接事宜；11、完成上级交办的其他临时任务。任职资格：1、具备驾驶员密集型行业从业背景，具有同类管理岗位5-10年工作经验；2、熟知驾驶员作业流程及管理特性，具备实际车队运营管理经验；3、工作细致耐心，具备较强的协调与组织能力；4、掌握商务礼仪、社交礼仪相关知识。薪资福利：薪资 参考岗位薪资，具体根据能力情况面议。福利 五险一金试用期正常缴纳，按工资基数。工作时间 周一至周五早九晚六（夏）/晚五点半（冬），周六日双休，法定节假日休息。其他 团建聚餐员工活动等；办公地点位于丰台区9号线北京西站南广场对面，交通方便。

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田女士

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1、协助总监规划公司战略方向，构建与企业发展相匹配的管理体系、组织架构及决策执行机制；2、员工关系管理：办理五险一金相关手续及公积金提取事宜；负责员工入职、离职流程的执行与管理；3、薪酬福利管理：牵头工资表的核算与审批定级工作，组织实施调薪；开展区域行业薪酬调研，提出合理的薪酬优化建议；4、健全并落实公司固定资产管理制度，确保资产规范运行；5、档案管理：统筹各部门文书资料的收集与归档，提供业务指导，建立合同台账并做好合同类文件的档案管理工作；任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，需持有相应的人力资源资格证书；2. 具备3年以上人力资源岗位或同级别职位工作经验；3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》内容，具备扎实的人力资源理论功底；4. 具有良好的沟通协调能力，以及较强的书面和口头表达能力。

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田女士

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1、依据公司整体经营战略，组织制定本部门的工作目标、实施计划及管理方案，确保高效完成公司下达的各项任务指标2、负责完善并落实公司及运营管理相关的各项制度体系，严格执行规章制度，做到制度落地、违规必究3、按照公司服务质量标准，监督各模块驾驶员管理工作，定期检查工作流程执行情况，发现问题及时干预并处理4、编制驾驶员商务礼仪培训方案并组织实施，定期开展职业素养与礼仪规范培训，提升驾驶员服务意识与专业形象5、制定安全管理规范与预防措施，降低安全风险，结合考核结果提出驾驶员奖惩建议并推动执行6、收集整理驾驶员相关数据信息，进行归集分析，为公司管理决策提供有效支持7、应对重大突发事件，保障公司利益，维护企业声誉、客户关系及员工合法权益，持续提升客户满意度8、协调驾驶员与客户之间的沟通，衔接各部门协作关系，促进公司运营高效顺畅9、主持司机例会，总结分析当前工作进展，明确改进要求与解决方案，部署下一阶段重点工作任务10、定期开展客户回访，结合实际运营情况，审核并优化各模块主管提出的改进计划，给予专业指导意见11、全面推动驾驶员培训工作的组织实施与落地执行12、全面跟进各类日常突发状况及员工特殊情况，做好沟通协调，并形成处理建议13、负责驾驶员休假申请的审批工作14、开展驾驶员入职前资格审查与综合评估，并出具录用意见15、负责驾驶员工单数据统计、GPS运行监控及车辆检查管理工作16、负责车队长及驾驶员的日常运营与团队管理17、完成上级交办的其他临时工作任务任职资格：1、具备驾驶员密集型行业从业背景，具有类似管理岗位约5年工作经验2、熟悉驾驶员作业流程与管理特性，拥有实际车队管理经验者优先3、具备良好的职业道德、职业操守及团队协作精神，思维严谨，沟通协调能力突出4、掌握商务礼仪与社交规范，对专业化、标准化、精细化服务有较强的理解与优化意识5、熟练操作办公软件及自动化设备，具备扎实的公文写作能力6、具备较强的分析判断与问题解决能力，逻辑清晰，注重细节，原则性和责任感强职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休

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田女士

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岗位职责：1. 制定并优化员工关系管理制度，策划实施有助于增进员工协作、提升工作效能的相关活动；2. 组织开展员工满意度调研，对调研数据进行整理分析，并形成反馈报告；3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等相关手续；4. 负责员工社会保险的申报缴纳及其他相关社会保障事务；5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念；6. 协助推进企业文化建设，打造与企业价值观一致的工作氛围；7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件；8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新员工信息管理系统。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，需持有相关人力资源资格证书；2. 具备3年以上员工关系管理工作经验或相近岗位经历；3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》内容，具备扎实的人力资源理论功底；4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

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田女士

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1、根据公司制定的服务质量标准，考核各模块驾驶员管理工作，及时检查各模块工作流转程序，发现问题及时处理。2、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对驾驶员的奖惩作出处理意见。3、制定驾驶员商务礼仪培训计划并执行计划，定期开展商务礼仪知识和职业素养培训，帮助驾驶员增强商务礼仪意识。4、收集驾驶员相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参考依据。5、处理较大突发事件，维护公司利益，维护企业形象，维护客户关系，维护员工权益，确保顾客满意度。6、协调驾驶员及客户的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好。7、主持司机例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标。8、定期走访客户，并根据实际情况对各模块主管的解决方案及计划进行审核、修订，提出指导意见。9、对驾驶员的培训工作进行全面的落实。10、对各种日常突发事件及员工特殊情况进行全面的跟进、沟通、协调，并出具相应的处理意见。11、对驾驶员的假期进行审批。12、对驾驶员进行入职前的审核及测评，并给予最终意见。13、负责驾驶员工单统计、GPS数据、车辆检查。14、负责车队长、驾驶员日常管理。15、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格：1、有驾驶员工作密集型行业工作经验，相似管理岗位5年左右工作经验。2、熟悉驾驶员工作流程和管理特点，有相应的车队管理经验。3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，思维缜密，沟通协调能力强。4、熟悉商务礼仪，社交礼仪等模块，对商务化服务、规范化服务、细微化服务具有良好的跟踪和完善意识。5、熟练使用办公软件、办公自动化设备，熟练的公文写作能力。6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，原则性强、责任心强。

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田女士

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岗位职责：1. 负责区域内贷款客户的深度维护与精准开发，持续拓展高质量客户资源2. 为客户提供全流程贷款委托服务，涵盖贷前咨询、方案匹配、沟通协调、合同签署等环节3. 协助办理房屋抵押贷、企业经营贷、个人信用贷、车辆抵押贷等业务，确保资料合规、流程高效4. 完成贷款相关合同及资料的整理、归档与系统录入，保障业务可追溯、零差错5. 积极参与公司组织的专业培训与业务复盘，不断提升金融产品理解力与客户服务专业度任职要求：1. 年龄40周岁以下，学历不限，欢迎无经验者加入，公司提供系统化带教培养2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强，目标感清晰3. 有银行、小贷、担保或贷款中介等相关销售经验者优先4. 认同合规经营理念，遵守金融行业服务规范与职业道德5. 能适应稳定办公节奏，全职在岗，不加班，周末单休

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李女士

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岗位职责：1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标。2. 负责部门客户开发成交、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队作战能力4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案5. 协同市场、产品、运营等部门，推动部门客户成交及放款成功。任职要求：1. 具备贷款行业销售管理经验，熟悉企业贷、房抵贷、个贷、车辆抵押贷款等市场行情与客户群体2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与抗压能力3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力4. 具备良好的职业道德与客户服务意识5. 学历不限，贷款团队管理经验丰富者优先

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李女士

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1. 负责案源拓展，开展线上法律咨询解答，通过电话方式邀请并持续跟进当事人；2. 承担案件接洽工作，接待来访客户，协助推进案件委托事宜；3. 协助完成签约流程，办理委托相关手续，推动成单与合同签订；4. 配合案件执行，协助律师对已委托案件进行跟踪处理，监督并协调办案团队推进案件进度。5. 具备面谈销售经验者优先录用。

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赵先生

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【职位要求】1、具备扎实的法学理论基础，接受过系统的专业教育；2、持有律师执业资格证，具备独立办案能力，有相关从业经验者优先考虑；3、在某一业务领域具备成熟的专业能力，能够独立承办诉讼案件或非诉项目；4、工作态度认真细致，品行良好，恪守职业伦理，具备团队协作精神，遵守行业执业规范；5、事务所提供稳定案源支持，无需自行开拓案源，完成年度既定工作目标即可；6、认可事务所的发展方向，期望与机构共同成长、长期发展；7、办公场所宽敞，使用面积超1000平方米，为提成律师配备固定工位，表现突出者可享独立办公室，管理成本低，行政全程协助办理签约事宜，免费提供会议室、会客室及洽谈空间；【薪资待遇】1.政策优厚，管理费用较低，鼓励自主承接案件，提成比例更具竞争力；2.无强制坐班要求，工作时间灵活自主；3.薪酬具体面议；4.事务所在业务拓展方面提供全面网络推广支持，助力律师打造个人品牌；5.表现优异者享有广阔晋升通道。

北京·丰台区

赵先生

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岗位职责：1、负责结算类业务的会计处理，包括纳税申报、报表编制、税务筹划等，依据收付款凭证及时准确登记各类账簿。编制与结算相关的财务报表，如应收账款明细表，为管理团队提供有效的数据支持。2、把控财务条款与流程规范，审核并整理资金往来业务的原始单据，完成开票及核对工作，确保单据的真实性、合规性与完整性。3、基于滚动结算模式，为管理层提供持续的数据分析和决策参考。定期核对并清理各项应收应付账款，保证账务清晰无误，及时与客户对账，协调解决差异与争议事项。4、保持与业务部门的密切协作，持续优化核算流程与账务操作，提升结算效率与准确性。按规定为客户开具增值税发票，并同步上传至财务系统。5、完成上级交办的其他财务相关任务。岗位要求：1、财会类专业背景，大专及以上学历，具有3年以上相关工作经验，持有会计职称者优先考虑；2、具备3至5年财务管理工作经历；3、熟悉财务操作流程，熟练使用财务软件及Office等办公工具；4、掌握国家会计准则以及相关财税、审计法律法规和政策；5、工作态度严谨，坚持原则，具备较强的财务管理、成本控制、风险防范和财务分析能力，同时拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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范女士

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重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效岗位职责：1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度；2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施；3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估；4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程；5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力；6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件；7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作；8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念；3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力；4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案；5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作；6、具有较强的计划制定与执行推进能力；7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑；职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

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田女士

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1、依据公司整体经营战略，组织制定本部门工作目标及实施方案，落实具体执行措施，确保各项任务高效达成2、负责完善部门管理制度体系，推动制度的建立、宣贯与落地执行，坚持制度化管理，做到有规可循、违规必究3、按照公司服务质量标准，监督各模块驾驶员管理工作，定期检查业务流程运行情况，发现问题及时干预并解决4、策划并组织实施驾驶员商务礼仪培训方案，定期开展职业素养与礼仪规范课程，提升驾驶员服务意识与专业形象5、制定安全管理规范及相关预防机制，防范各类安全风险，并结合考核结果，提出驾驶员奖惩处理建议6、收集整理驾驶员相关数据信息，进行归类分析并及时上报，为管理层决策提供有效支持7、应对重大突发事件，积极维护公司声誉、客户关系及员工合法权益，保障客户满意度8、协调驾驶员与客户之间的沟通，衔接各部门协作流程，保障公司运营顺畅高效9、主持召开司机例会，总结阶段工作进展，指出存在问题，提出改进措施，明确下一阶段工作方向10、定期开展客户回访，结合实际运营情况，审核并优化各模块主管提出的解决方案与实施计划，给予专业指导11、全面推动驾驶员培训工作的组织实施与落地执行12、全面跟进日常突发状况及员工特殊事项，做好沟通协调工作，并形成合理的处理意见13、审批驾驶员请假申请，规范休假管理流程14、负责驾驶员入职前的资格审查与综合评估，并出具录用建议15、负责驾驶员工单数据统计、GPS轨迹监控及车辆例行检查工作16、负责车队长及驾驶员的日常监督管理17、完成上级交办的其他临时工作任务任职资格：1、具备驾驶员密集型行业从业背景，具有类似管理岗位约5年工作经验2、熟悉驾驶员作业流程与管理特性，拥有实际车队管理经验者优先3、具备良好的职业道德与敬业精神，团队协作能力强，逻辑清晰，沟通协调能力突出4、掌握商务礼仪与社交规范，对标准化、精细化服务有较强的执行与优化意识5、熟练操作办公软件及自动化设备，具备较强的公文撰写能力6、具备较强的分析判断与问题解决能力，思维严谨，责任心强，坚持原则职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休

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田女士

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岗位职责：1、落实所辖区域内的销售机会，达成既定销售指标；2、开展省级客户业务拓展，跟进项目执行进程，协调处理突发状况；3、开发并维护新老客户关系，定期回访客户需求，持续优化客户合作体验；4、主导合同签署，推进项目关键节点及验收工作，确保回款顺利；5、汇总客户反馈信息、实际需求及市场动态，联动内部资源提升服务响应能力与客户满意度。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具有1-3年销售岗位工作经验；2、有大客户开发经历，善于获取市场情报，精准识别销售契机；3、责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；5、工作态度积极，主动性高，抗压能力强，作风严谨，能接受出差安排；6、IT类专业背景，有电力行业工作经历者优先录用。

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文女士

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工作职责1. 负责电网数字化项目从启动到交付的全过程管理，保障项目按计划、质量与预算顺利推进2. 依据客户初始需求，独立完成项目前期方案设计，涵盖需求梳理、技术路径制定及执行规划等内容3. 统筹调配项目团队资源，监控项目进展，及时应对并解决实施过程中的各类问题4. 承担项目各类文档的撰写、汇总与归档工作，确保资料完整规范5. 与客户保持高效沟通，维系良好合作关系，提升客户体验与满意度任职要求1. 具备5年以上工作经验，全日制本科及以上学历，有2年以上电网数字化项目经验者优先2. 熟悉电网数字化项目的运作模式，掌握电力行业相关法规、标准及技术要求3. 具备扎实的需求分析与方案输出能力，可独立承担项目初期方案编制任务4. 拥有良好的跨部门沟通协调能力、团队协作意识及问题处理能力5. 能够适应北京办公地点及国内出差的工作安排

北京·丰台区

何先生

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