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衣柜橱柜精装定制设计师，索菲亚，金牌定制品设计师岗位职责：1.明确产品定位，涵盖风格设定与等级划分，确保符合客户对设计方向及品质标准的期望；2.负责客户订单的现场测量与复核，完成下单前的设计制图及生产对接工作；3.深入沟通客户需求，提供个性化定制方案，推动客户对设计方案及品牌产品的认可；4.承担装修方案设计、施工图纸绘制及优化调整任务，保障出图规范与准确性；5.指导并配合安装人员处理与设计相关的技术问题，确保设计理念落地及成品质量；6.参与装修项目的材料选配、空间规划等环节，保障设计效果实现，按时保质推进项目进程；7.高效执行上级安排的其他相关工作任务。年龄要求：22岁以上，不接受短期临时工！

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何先生

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家装定制设计师，索菲亚，金牌定制品设计师岗位职责：1.明确产品定位，涵盖风格设定、档次划分等内容，确保符合业主对设计风格与品质的期待；2.负责客户订单的现场测量与复核工作，完成下单及设计对接生产流程；3.深入沟通客户需求，提供个性化定制设计方案，推动客户认可方案及公司产品；4.承担装修方案设计、施工图纸绘制及优化调整任务，保障出图质量；5.协调并支持安装团队处理与设计相关的技术问题，确保设计效果落地与产品品质一致；6.参与装修项目的材料选配、空间规划等环节，保障设计意图实现，把控工程进度与实施质量；7.按时高效完成上级安排的其他相关工作。年龄要求：22岁以上，短期临时工勿扰！

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家装设计，设计团队的管理和打造良好的办公环境，及优良的团队合作，会提供给你发展的舞台。我们是一个年轻活力的团队，欢迎加入我们的大家庭。一、岗位职责：1、熟悉家装的各个流程，为公司客户提供高品质的团队管理经验、以及设计师设计方案审核日常管理等服务；2、具有较强的沟通应变和协助谈单能力,熟悉工程预算、施工、材料；3、有独特的设计理念及创新意识、有较强的沟通能力；4、配合团队完成店长安排的工作任务。二、任职要求：1、有较强的视觉搭配能力以及团队管理经验；2、对现场施工工艺及材料精通经验者优先；3、方案能力强，有良好的创意和空间思维；4、能独立完成整体设计以及搭配落地；5、具有团队合作意识，强烈的责任心，高度的敬业精神。一、薪酬福利：1、底薪+提成+设计费+医保+补贴+绩效奖励；2、一经录用，待遇从优（提供五险一金、节日福利、优秀精英等各种奖励，每年不定期国内旅游、员工聚餐、文娱活动。3、广阔的晋升空间：设计部经理——店总——公司股东。二、作息时间：早上9:00到下午6:00，午休12:00到14:00；每周一休息（可调休），享受国家法定节假日调休+带薪年休假日。三、面试地址深爱居装饰·鼎昇整家·家装·装修公司(深圳总部)四、备注：1、求职者可携带简历直接到上述指定地点面试，面试时间：周二至周六9：00－12：00（上午）　2：00－6：00（下午）；2、联系电话何经理2、具有较强的沟通应变和谈单能力,熟悉工程预算、施工、材料；

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家装设计，CAD，硬装设计，软装设计良好的办公环境，及优良的团队合作，会提供给你发展的舞台。我们是一个年轻活力的团队，欢迎加入我们的大家庭。一、岗位职责：1、熟悉家装的各个流程，为公司客户提供高品质的量房、设计方案等服务；2、具有较强的沟通应变和谈单能力,熟悉工程预算、施工、材料；3、有独特的设计理念及创新意识、有较强的沟通能力；4、配合团队完成店长安排的工作任务。二、任职要求：1、有较强的视觉搭配能力，熟悉使用CAD，酷家乐，PS等常用软件；2、对现场施工工艺及材料精通经验者优先；3、方案能力强，有良好的创意和空间思维；4、能独立完成整体设计以及搭配落地；5、具有团队合作意识，强烈的责任心，高度的敬业精神。一、薪酬福利：1、底薪+提成+设计费+医社保+补贴+绩效奖励；2、一经录用，待遇从优（提供五险一金、节日福利、优秀精英等各种奖励，每年不定期国内旅游、员工聚餐、文娱活动。3、广阔的晋升空间：设计师——客户经理—设计部经理——店总——公司股东。二、作息时间：早上9:00到下午6:00，午休12:00到14:00；每周一休息（可调休），享受国家法定节假日调休+带薪年休假日。三、面试地址深爱居装饰·鼎昇整家·家装·装修公司(深圳总部)四、备注：1、求职者可携带简历直接到上述指定地点面试，面试时间：周二至周六9：00－12：00（上午）　2：00－6：00（下午）；2、联系电话何经理2、具有较强的沟通应变和谈单能力,熟悉工程预算、施工、材料；

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家装定制设计师，索菲亚，金牌定制品设计师岗位职责：1.明确产品定位，涵盖风格设定与档次划分，确保符合业主对设计风格及品质的期望；2.负责客户订单的上门量尺、复尺作业，并完成下单及设计对接生产流程；3.深入沟通客户需求，提供个性化定制设计方案，促成客户对方案及公司产品的认可；4.承担装修方案设计、施工图纸绘制及优化调整工作，保障出图规范与准确性；5.协同安装团队，指导并解决现场涉及的设计技术问题，确保设计效果落地与成品质量；6.参与装修项目的材料选配与空间布局规划，保障设计理念贯彻执行，推动项目高效优质交付；7.按时保质完成上级安排的其他相关工作。年龄要求：22岁以上，不接受短期临时工！

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衣柜橱柜精装定制设计师，索菲亚，金牌定制品设计师岗位职责：1.明确产品定位，涵盖风格设定、档次划分等内容，确保符合客户对设计风格与品质的预期；2.负责客户订单的上门测量、复核尺寸，完成下单及设计对接生产流程；3.深入沟通客户需求，提供个性化定制设计方案，推动客户认可方案及公司产品；4.承担装修方案设计、施工图纸绘制及优化调整工作，保障出图准确性与规范性；5.协调并指导安装人员处理与设计相关的技术问题，确保设计效果落地与成品质量；6.参与装修项目的材料选配、空间布局等环节，保障设计意图完整实现，推进项目按时保质完成；7.高效执行上级安排的其他相关工作任务。年龄要求：22岁以上，不接受短期临时工！

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门窗跟单的核心职责是全面掌控订单流程、准确传达信息、高效处理异常，保障订单从确认至交付安装各环节无缝衔接，最终实现客户满意。需熟悉门窗行业，具备绘图、跟单、售后能力，熟练操作表格工具。1.订单信息标准化：◦完整记录客户具体需求，涵盖门窗种类、规格、材料、色泽、五金配置、安装区域及个性化要求，确保客户与生产端信息高度一致。◦审核合同细节（含金额、结算方式、交货周期、质保内容），防范后续争议。2.进度管理前置化：◦依据关键节点主动跟进，包括生产计划安排、原料采购、车间加工、品质检验、发货运输、现场施工等阶段。◦定时向客户通报进展（如“当前处于玻璃切割环节，预计3天后出货”），同步将客户疑问反馈至执行部门，实现双向联动。3.异常处理及时化：◦迅速应对突发状况，如原材料短缺、尺寸误差、运输延误、施工现场与图纸不匹配等问题。◦第一时间联动相关环节（生产、物流、安装团队）拟定应对措施，并及时告知客户，防止事态升级。4.客户服务专业化：◦细致回应客户在订单周期中的各类咨询（如安装前准备事项、后期维护建议），保持沟通专业且亲切。◦项目结束后开展满意度回访，了解客户体验，收集意见用于流程持续优化。

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甘先生

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门窗跟单的核心职责是全面掌控订单执行进度、准确传递各项信息、及时高效处理问题，保障订单从确认到交付安装的每个环节顺利推进，最终实现客户满意。需熟悉门窗行业全流程，具备绘图、订单跟进、售后服务能力，熟练操作各类表格工具。1.订单信息精细化：◦完整记录客户具体需求，涵盖门窗种类、规格尺寸、材质选择、颜色搭配、五金配置、安装区域及个性化要求，确保客户与生产部门信息无缝对接。◦复核合同细节（含价格、付款方式、交货周期、质保内容），防止后续产生争议。2.进度管理前置化：◦按照关键节点主动追踪流程，重点包括：生产计划安排、原材料采购、车间加工、品质检验、发货物流、现场安装实施。◦定期向客户更新进展（如“当前处于玻璃切割阶段，预计3天内完成出厂”），同时将客户疑问及时传达至生产或安装团队，实现双向联动。3.异常处理快速化：◦针对突发情况迅速应对，如材料短缺、尺寸误差、运输延误、现场施工与图纸不一致等问题。◦第一时间联动相关环节（生产、物流、安装）制定应对方案，并同步告知客户，防止事态升级。4.客户服务专业化：◦主动耐心回应客户在订单周期中的各类咨询（如安装前准备事项、后期维护建议），保持沟通专业且亲和。◦项目完成后开展售后回访，了解客户使用体验，收集意见用于持续优化服务流程。

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甘先生

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岗位职责；（1）负责到店客户的接待、签约及客户信息登记工作。（2）深入了解客户需求，提供个性化精装定制方案，推动成交达成。（3）跟进销售订单全流程，收集并整理客户相关信息资料。（4）为客户制定销售解决方案，完成报价核算、合同签署及后续订单执行，协助处理客户反馈问题。（5）掌握产品专业知识，熟悉门店各项操作流程。岗位要求；1.具备定制柜类产品的销售工作经验2.具备优秀的沟通表达能力，责任心强，具有团队协作意识3.勤奋踏实，能够适应一定的工作强度与压力

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何先生

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岗位职责：（1）负责接待到店客户，完成签单流程并做好客户信息登记。（2）深入了解客户需求，提供个性化精装定制方案，推动成交达成。（3）跟进销售订单全过程，收集并整理客户相关信息。（4）为客户制定销售解决方案，进行报价核算，签订购销合同，并持续跟踪订单进展，协助处理客户反馈问题。（5）掌握产品专业知识，熟悉门店各项操作流程。岗位要求：1.具备定制柜类销售相关工作经验2.具有较强的沟通表达能力，责任心强，具备团队协作意识3.工作踏实肯干，能够适应一定的工作压力

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何先生

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岗位职责：1.熟悉香港移民领域整体发展情况，能够高效整合并精准对接相关资源；2.独立推进渠道开发，完成商务洽谈及合作协议签署；3.具备出色的市场开拓能力，工作积极主动、富有热情，拥有较强的分析与问题处理能力；4.主动持续学习移民相关政策与业务知识，掌握行业动态，保持专业水平的领先性；任职要求：1.本科及以上学历，熟悉香港专才计划，具备财税、法律、保险、金融或服务高净值客户等相关工作经验2年以上者优先，条件优秀者可适当放宽学历要求；2.热衷于销售工作，目标感强，具备良好的学习能力、沟通表达能力、团队合作精神及抗压能力，善于主动交流；3.形象良好，气质出众，具备一定的亲和力。

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王女士

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1、本科及以上学历，固体矿产类、矿业经济类等相关专业；2、具备2年以上矿业权评估从业经验，能独立完成大中型评估项目的工作能力；3、熟悉矿产资源管理法规和资产评估方面法律、法规；4、具有较高的专业素质，较强的职业责任心和沟通能力5、有相关行业工作经验者优先

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侯女士

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目前国家出了很多利好的政策，市场非常的火爆，新房成交近期上涨13倍，租房的市场也非常火爆，目前我们团队急招专门做新房的、专门做租赁的新营销，大专薪酬8000起，本科薪酬9000起，有专业导师带教，欢迎有赚钱欲望，有事业心符合的这个岗位的人才欢迎提交简历应聘【薪酬福利】1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖前三个月没有业绩考核本科综合9000：6000底薪补贴+3000职务绩效大专综合8000:5000底薪补贴+3000职务绩效发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！（3）岗位福利五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等提供住宿，根据意向就近安排工作地点乐享假期除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，乐享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等等

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于先生

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1. 根据立邦公司提供的订单信息，主动联系客户安排上门勘测，制定个性化刷新方案，提供精准报价，并完成合同签署工作。2. 对已签约客户进行工地巡检，及时处理客户反馈问题，协调后续服务，确保尾款顺利回收。3. 策划并落实销售区域内的各类销售推广活动，按计划推进并达成既定销售目标。4. 积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，推动客户转介绍，扩大业务覆盖范围。5. 负责立邦刷新项目中单项产品的市场推广与销售工作。6. 具备设计或家装销售背景者优先考虑。任职要求：1. 性别不限，具备电话销售或面对面销售相关经验2. 有涂料领域从业经历者优先录用3. 具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够快速响应客户需求4. 成交能力强，擅长新客户开发与市场拓展

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马先生

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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倪先生

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【要求】：1.身高女生155以上，男生170以上。年龄20-28岁，条件优秀可放宽年龄。2.有责任心和耐心，熟悉使用各类办公软件，积极主动、性格外向、沟通表达；3.新人前期有需要电话招聘+三天见习期+月招聘2人绩效考核；4.无考公考研升学打算；5.能接受工装，移动巡店，门店办公，一周内到岗，食宿自理。【岗位职责】1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】1.统招大专及以上学历；2.具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件；3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力；5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。6.接受岗前培训以及月度入职考核2人要求【薪酬福利】1.底薪+绩效（4300起+1500）合计5800元/月起，优秀可定岗P3底薪+绩效合计6800元2.招聘奖200-600元/人+带店奖（多带店多得，100元/店）3.每年6月，12月有组织考试晋升机会，每晋升一个级别加300底薪4.享有国家规定节假日，节假日福利，不定期团建活动，购买五险一金5.集团新增痛经假、生日假、随心假、体检假等12种特色假期！乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！请应聘的宝宝看清，上班的地点是在福田，罗湖，龙华，宝安和南山，按照自己住的地方会就近安排。一周内到岗的宝宝才安排面试。

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刘先生

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ACU招‮纳贤‬士！招聘‮拳跆‬道教练多名1、高‮以中‬上学历，专‮不业‬限；2、较‮练熟‬使用word/excel等办公软件，有教育‮业行‬营销工作经验‮优者‬先；3、普‮话通‬流利；理解及表达能‮出力‬众，应变能力和‮决解‬问题‮力能‬强；4、形象好，亲和力，有爱心和‮任责‬心，心理‮质素‬佳，较强‮抗的‬压能力；5、喜欢与孩子‮家及‬长沟‮交通‬流；6、一年以‮教上‬学经验，有‮立独‬上课能力。工‮地作‬址：深‮南圳‬山，福田薪‮待酬‬遇：底薪+业绩提成+课提+全勤+社保；综合工资6000-12000福利：团‮活建‬动+年‮分底‬红联系电话：展教练

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展先生

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ACU招‮纳贤‬士！招聘‮拳跆‬道教练多名1、高‮以中‬上学历，专‮不业‬限；2、较‮练熟‬使用word/excel等办公软件，有教育‮业行‬营销工作经验‮优者‬先；3、普‮话通‬流利；理解及表达能‮出力‬众，应变能力和‮决解‬问题‮力能‬强；4、形象好，亲和力，有爱心和‮任责‬心，心理‮质素‬佳，较强‮抗的‬压能力；5、喜欢与孩子‮家及‬长沟‮交通‬流；6、一年以‮教上‬学经验，有‮立独‬上课能力。工‮地作‬址：深‮南圳‬山，福田薪‮待酬‬遇：底薪+业绩提成+课提+全勤+社保；综合工资6000-12000福利：团‮活建‬动+年‮分底‬红联系电话：展教练

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展先生

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岗位内容：1. 系统派单配送，从商家取餐送往客户，小距离范围，多为顺路单2.底薪+单量提成，单价7-12不等，月综合薪资8000-15000上班时间：10:00-20:00 中间有休息吃饭时间，月休四天任职要求：1. 18-40岁，无案底2. 会骑电动车，会看导航3. 学历不限，接受零经验入职，提供岗前培训与带教支持福利：1.可提供吃住，就近分配站点2.公司可配车，0元入职

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区女士

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岗位职责：1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估政策执行的可行性与适用性。2、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。3、推进分公司人才培养机制建设，开展干部潜力评估，提供任免决策支持建议。4、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，提出具有可行性的薪酬激励改革方案。5、研究社保及公积金相关政策，结合实际制定合规可操作的落地实施方案。6、统筹分公司绩效管理，优化考核机制，推动绩效问题整改与闭环管理。7、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统化培训提升团队整体效能。8、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的用工管理政策。9、规划分公司劳动关系风险管理，提前识别潜在风险，制定防控措施以减少损失。10、主导劳动争议处理方案设计，负责相关沟通协调与谈判工作。11、协同分公司总经理推进日常运营及综合管理工作。工作要求：1、具备5年以上人力资源管理工作经验。2、有在一类或二类分公司从事人事管理工作的经历，且满2年以上。3、熟悉人力资源六大模块，重点精通薪酬、绩效及劳动关系管理领域。4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地区相关政策规定。5、持有企业人力资源管理师二级证书或中级经济师职称。综合能力及量化指标：1、具备预算编制、控制与分析的能力。2、具备人力成本核算与薪酬结构分析能力。3、能够独立策划并实施培训项目，具备授课讲授能力。4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的实际经验。5、能够及时获取最新社保政策信息，并推动有效落地。6、针对一线业务痛点提出人力资源解决方案，并指导执行落地。7、具备人才引进、干部识别与梯队培养的能力。8、确保完成公司下达的各项经营管理考核指标。福利待遇：上午8:30-18:00中午休息两个小时，周末双休+法定节假日正常休+带薪年假+五险一金

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刘先生

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【薪资待遇】1、高中7000，大专8000，本科10000培养期（最长6个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高10000元（具体面议）！发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖，享有超高业绩奖核算比例55%-80%。，收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。其他城市薪资可投递简历后了解！作为乐有家新营销团队一员，既能全程参与整合社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业的信息服务及促进交易双方商务谈判，也能选择以下任一方向，与团队成员搭档作业、组团服务：方向一：拍摄剪辑师1、新媒体账号选题策划，脚本及分镜头的撰写；2、短视频的拍摄、后期特效制作、剪辑与合成；3、微信视频号、抖音、快手、小红书等新媒体平台的建设及管理；4、建立有效运营手段，提升外部渠道的影响力、活跃度、传播力等，并通过对各账号数据和用户需求进行分析，制定引流、转化及提升方案，促进商业变现；5、完成上级交代的其他工作。方向二：讲房主播1、按照要求在各主流新媒体平台进行房产短视频的录制及直播；2、通过各新媒体平台运营吸引粉丝并转化为购房的潜在客户；3、完成上级交代的其他工作。【任职资格】1、学历不限，新闻学、传播学、经营管理、营销类相关专业优先；2、工作经验不限，有相关工作经验优先；3、热爱短视频、对短视频创作有浓厚兴趣，日常关注抖音、快手等各大视频平台并能够及时捕捉视频亮点及相关时事热点；4、拍摄剪辑师方向的，有一定的拍摄剪辑基础，能熟练使用相机、手机等拍摄设备，对剪映、PR等视频后期处理软件有一定了解，熟悉基本操作；5、讲房主播方向的，形象气质佳，普通话标准，无明显口音，有良好的沟通表达能力，有较强的镜头表现力；6、有责任心、团队协作能力，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强；7、若有作品请随简历一起附上。2、福利待遇①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策③丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游④提供住宿解决方案⑤除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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【超级福利】超级重磅福利12种带薪假期【随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假全部带薪休假】升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障！一步领先~步步领先实习生薪酬跟正式员工薪酬一样哦提供小区房住宿！直接免见习入职！百万门店金牌，导师一对一带教！更多福利欢迎学弟学妹实地解锁岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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岗位职责：1、负责和缴存银行工作；2、；3、审核原始单据是否齐全、有效，审核付款签批手续是否齐全；5、负责登记现金、银行日记账，月末及时和会计进行财务资料交递、对账并对未达账项编制银行余额调节表；6、协助会计及上级领导开展其它相关财务工作。任职要求：1、具备大专以上财务、会计相关专业学历，持有会计上岗证书；2、2年出纳工作经验；3、熟悉学校财务工作者优先。

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负责集团幼儿园国际课程体系的规划、执行、评估、优化与日常维护，主导特色课程的研发；组织并推动教学研究活动，指导教师聚焦实际教学问题，开展实践性探究；深入班级进行参与式观察，全面掌握教学运行情况，为教师提供即时支持与专业服务；识别并收集教师在教育教学过程中的专业发展需求，制定针对性的培训方案；统筹整理主题探究类专题研习记录，构建和完善集团课程资料档案体系；推进课程资源建设，为教学工作提供参考资料及辅助材料的专业建议；积极参与集团下属各幼儿园的公共事务与集体活动，协同团队高效完成各项分配任务。任职要求：1、教育学相关专业本科及以上学历，具备3年以上国际学校教研岗位工作经验；2、熟知国际主流课程体系，具有课程设计与实际运营经历；3、具备基本的教学研究能力，掌握科研工作的主要方法；4、沟通能力强，富有团队协作意识，英语水平良好。

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