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大量需要二保焊，普工，底薪320一天（10-11）小时左右产能提成一台车1.2元一天大约50-60台车左右每天约-左右 结算方式: 结算320一天，提成次月统计完结算！工作时间:长白班 10-11小时 不需要证！年龄要求：20-50周岁工作内容: 焊接自卸汽车，车架，箱板等！ 工作待遇: 中午免费工作餐住宿免费

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张先生

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根据岗位安排焊接任务15-25分米，主要焊自卸车，大梁。工作时间：早八晚刘。年龄要求：18-48周四有基础专业带薪培训（300/天）熟练掌握二保焊，包吃住

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1月30日 11:59

刘先生

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根据岗位安排焊接任务15-25分米，主要焊自卸车，大梁。工作时间：早八晚刘。年龄要求：18-48周四有基础专业带薪培训（300/天）熟练掌握二保焊，包吃住

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2月24日 17:22

刘先生

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燕郊留山大街，普工，日结，100人，220～240天，包吃住【工作时间】早7～晚6，有加班，长白班【基本要求】年龄18-48周岁，【工作内容】清焊渣，打胶，打磨，下料，组装等岗位，【工资待遇】23/小时，加班20一小时，一天10小时，，午餐免费，包吃住

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张先生

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大量招聘焊工普工河北廊坊三河大型车企不要证 长白班厂内吃住不是流水线24小时安排住宿工人，年龄:18周-48周工作时间:长白班每天7点到18点，偶尔有加班日结普工:230元/天二保焊工:保底320元/天+计件1.2元/台车，月产量1600台车—2000台车二保焊工正常满勤:日工资380元—400元/天月综合工资9500元—12000元/月[红包]二保焊工日结工资先按320元/天保底工资发放，计件工资每个月25号发上个月的计件工资。工作内容：二保焊工:焊接自卸汽车，翻斗车，渣土运输车，底盘，车架等，要求会平焊、角焊、拼接焊普工:打磨、接料、组装、辅助焊工工作吃住情况：免费劳保，免费午餐，早餐晚餐福利食堂，免费厂内住宿，宿舍有空调暖气，水电均摊。[爱心]面试试工评级:A B直接通过入职，正常日结工资。[爱心]注意：1.3.4.，其他用品免费发放面试时间：上午9点下午1点面试，24小时随时可以安排临时住宿工作地址:河北省廊坊三河

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张女士

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工作待遇：河北燕郊急招二保焊工，不要证，技术好点薪资待遇：工资340/天，10小时，超出部分加班34/小时，综合工资400左右工作要求：18-50周岁，长白班能焊接自卸汽车，车架，箱板等。福利待遇：中午免费工作餐，住宿免费。24小时热水有空调.面试进行中，名额有限

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朱女士

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年龄要求：18-45周岁薪资待遇：每天230到280一天工作内容：清渣，打磨，装配食宿待遇:午饭免费，早晚饭福利食堂3-4块管饱住宿免费，水电均摊4-6人间，独立卫浴，空调洗衣机都有。【劳保】自备劳保鞋（带钢板）

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王女士

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河北大型车企大量招聘二保焊日结380-450一天【入职要求】身体健康，年龄 18-48周岁，面试时间每天下午一点半【工作内容】焊接自卸汽车，底盘，车架等。#要求会平焊，角焊，立焊【工作期间】长白班 7点- 6 点， 实际出勤 10小时(要求干满月不干满月)【福利待遇】福利食堂，中午食堂免费吃饭，免费厂内住宿。【薪资结算 1】日结320一天(＋每台车1.2元)综合380到450左右一天

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王女士

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工作时长：长白班10小时，中午休息1.5小时，上下午各休15分钟薪资福利：保底320＋计件多劳多得 普工！！！- 免费宿舍（6人间，公共卫浴，电费平摊）- 福利食堂：免费午餐（3菜1汤2主食），早晚饭20元管饱- 每月25号准时发薪岗位要求：- 年龄18-45周岁，身体健康，无犯罪记录- 焊工：实芯焊丝，会调电压电流，4-8mm板材，平角焊/搭接焊/倒流焊/挑立焊一枪焊到头（600mm），成型美观（焊工只管焊，有专业普工/装配工）- 普工/学徒：无需经验，踏实肯干即可储运 工资215每天装配/普工 工资235每天喷漆(大线）工资370每天喷漆(小件） 工资270每天以上部分岗位可调岗入职须知： 1. 每天下午13:30开始试工2. 试工通过后次日空腹体检（），办理入职，参加安全培训后上岗3.

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邵女士

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工厂直招招聘岗位：焊工、普工、学徒、装配工、喷漆工工作时间：10小时，长白班，作息规律薪资待遇：焊工综合320元/天起+计件；喷漆综合薪资可达370元/天福利待遇：免费住宿、免费工作餐 任职要求：18-45周岁，普工、学徒无经验可学

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高女士

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工作地点：廊坊大厂工作时长：长白班10小时，中午休息1.5小时，上下午各休15分钟薪资福利：保底320＋计件多劳多得 - 免费宿舍（6人间，公共卫浴，电费平摊）- 福利食堂：免费午餐（3菜1汤2主食），早晚饭20元管饱- 每月25号准时发薪岗位要求：- 年龄18-45周岁，身体健康，无犯罪记录- 焊工：实芯焊丝，会调电压电流，4-8mm板材，平角焊/搭接焊/倒流焊/挑立焊一枪焊到头（600mm），成型美观（焊工只管焊，有专业普工/装配工）- 普工/学徒：无需经验，踏实肯干即可储运 工资215每天装配/普工 工资235每天喷漆(大线）工资370每天喷漆(小件） 工资270每天以上部分岗位可调岗

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赵先生

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岗位职责：1、需求的发掘与深入分析2、需求的持续迭代与日常维护3、产品战略规划及发展路径设计4、原型绘制与交互方案设计5、文档编写与资料归档管理6、项目启动及内外部资源调配7、实施进度跟踪与质量保障8、产品发布与版本更新管理9、多部门联动与协作推进10、技术实现与业务目标的协调统一11、核心数据监测与深度分析12、用户意见收集与产品优化闭环13、行业动态追踪与前沿技术关注14、合规性审查与风险预防管理任职要求：1、学历背景：大专及以上学历，计算机、软件工程、市场营销、工商管理等相关专业优先；2、工作经验：具备3年以上互联网产品经理岗位经验，熟悉APP、小程序、Web等多端产品的全周期运作流程（涵盖需求调研至上线迭代全过程）；3、需求挖掘与执行能力可独立组织用户调研工作（包括问卷制定、用户访谈等），开展竞品研究，精准捕捉用户真实诉求与业务瓶颈，输出结构化需求文档（PRD）；同时拥有较强推动力，能整合研发、设计等资源突破项目障碍，保障需求高效落地，避免流于形式。跨团队协同与沟通表达能力4、快速掌握新知与应对变化的能力5、以数据为导向的分析与问题处理能力6、熟练使用产品设计相关工具7、具备基本的项目统筹与执行能力8、对所属行业及产品形态有基础理解与认知

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秦先生

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大区经理岗位职责：1、销售计划制定与执行1.1依据公司经营方向及部门工作安排，拟定所辖区域的销售规划，并将销售任务细化至各分类门店/督导人员；1.2全面推动区域营销策略落地，确保达成既定销售指标；1.3协同经销商拓展区域市场覆盖范围；1.4向经销商传达公司营销政策与经营理念，并监督其落实执行情况；1.5结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销方案，报上级审批后组织实施相关推广活动；1.6定期汇总并整理经销商进货、回款、库存及铺货等业务数据，及时向上级汇报；2、终端销售管理2.1定期巡查终端门店，核查公司统一VI规范的执行状况；2.2对终端开展的营销活动进行成效评估，形成评估报告并提交相关部门；2.3持续收集和整理终端库存及商品流转信息，按时上报对应管理部门；2.4制定针对经销商终端导购人员的销售技能培训方案，提交培训部推进实施；3、团队管理3.1负责统筹区域内销售费用的预算编制与使用管控；3.2组织调配区域人员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；3.3组织开展区域内员工在销售技巧与管理能力方面的培训，提升团队整体专业水平；3.4实施对区域内员工的绩效考核并开展绩效沟通；4、信息统计4.1收集并整理公司产品销售情况、行业动态、市场趋势、消费者行为及竞品信息，归档后定期上报；4.2负责所辖市场的日常监控与信息反馈，掌握一线终端动态，协调处理市场问题，并及时向主管部门汇报；5、其他职责5.1配合培训部完成对经销商的培训支持与业务指导；5.2完成上级领导交办的其他工作任务。

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孙女士

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岗位职责：1 会议宣讲执行：负责线下招商活动及线上直播宣讲的组织实施。2 课件动态优化：每月根据招商政策调整及加盟商成功案例，持续更新宣讲材料，确保内容符合招商岗位执行规范。3 意向客户跟进：配合市场部团队对接宣讲后产生的意向客户，协助推进签约转化。4 招商效果复盘：定期对招商活动成效进行分析与总结，提出优化建议。任职要求：1 本科及以上学历，市场营销、工商管理、健康管理等相关专业优先；若具备3年以上大健康连锁加盟行业招商经验，可放宽至大专学历。2 至少2年以上招商营销实操经验，掌握连锁加盟招商运作逻辑，熟悉大健康领域门店运营方式；3 具备招商资源或曾参与“轻资产加盟”项目者优先考虑。

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秦先生

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市场专员岗位职责:1、负责市场数据的收集、整理;2、对市场新数据负责，对来源于市场的数据直接产生的业绩负责;3、负责对接兼职市场专员工作，包括地推、陌拜、渠道合作等;用户群体针对医疗服务结构（不局限于医院、诊所、社区卫生服务中心）4、通过多种渠道搜集市场信息及行业动态;5、能适应出差地推，参与组织市场活动，储备客户资源;6、对接合作商以及高校机构合作;7、完成公司交付的其他任务；大型节点宣传工作；带领团队完成指标任职要求:1.年龄20-35，2.学历不限，有具备一定的市场推广经验和谈判技巧；有医疗器械药品等销售代表工作经验优先3.上下班时间早8：30-18:304.1-2个月试用期，有转正考核5.口齿清晰、善于沟通，富有感染力和亲和力，性格坚韧，具备良好的应变能力和抗压能力，耐心、待人热诚，服务意识强热爱教育事业，具有极强的责任感和良好的团队合作精神福利待遇:1.薪资构成:底薪+提成+工龄工资+加班补助，无责底薪5000+2.高额提成+奖金，通提，业绩越高提点越高3.按照国家法定节假日休息，带薪年假4.新员工可享受入职培训专业培训，营销技能培训促进员工持续提升。面试电话

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刘先生

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岗位职责：1、负责健康生活馆日常运营事务的统筹与执行2、为到店顾客提供专业接待与服务支持任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、了解行政事务运作流程，具备较强的组织协调与沟通能力；3、语言表达清晰流畅，具有良好人际沟通与交流能力

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秦先生

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大区经理岗位职责：1、销售计划制定与实施1.1 依据公司经营方向及部门工作安排，拟定所辖区域的销售规划；将销售任务细化至各分类门店/督导执行；1.2 全面推动区域内营销策略落地，确保达成既定销售指标；1.3 协同经销商拓展区域市场业务；1.4 向经销商传达公司营销政策与经营思路，并监督其落实执行情况；1.5 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销方案，报上级审批后组织实施相关推广活动；1.6 定期汇总、分析经销商进货、回款、库存及铺货等运营数据，及时向上级汇报；2、终端销售管理2.1 定期巡查终端门店，核查公司统一VI规范的执行状况；2.2 对终端开展的营销活动进行成效评估，形成评估报告并提交相关部门；2.3 持续收集、整理终端库存及出入库信息，按时报送对应职能单位；2.4 制订针对经销商终端导购人员的销售技能培训方案，递交培训部推进实施；3、团队管理3.1 统筹管理所辖区域销售费用预算与使用控制；3.2 调配区域内人员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；3.3 组织开展区域团队的销售技能与管理能力提升培训，增强团队整体业务水平；3.4 负责区域内员工绩效考核结果反馈与沟通工作；4、信息统计4.1 收集、整理公司产品销售表现、行业动态、市场趋势、消费者行为及竞品动向，归档并定期上报；4.2 监控所辖区域市场运行状态，及时反馈终端信息，协调处理市场问题，并向上级主管部门汇报；5、其他5.1 配合培训部完成对经销商的培训支持与业务指导；5.2 执行上级安排的其他工作任务。

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孙女士

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岗位职责：1. 战略规划与执行推进：全面负责公司战略方向的制定，围绕消费养老生态构建、线下连锁门店规模化拓展、O2O运营模式持续深化三大主线，紧密衔接上市发展目标（如GMV增长、门店扩张指标），将战略目标分解为可落地的年度实施计划并推动执行。2. 业务协同与业绩提升：整合线上平台与线下门店全链条运营管理，完善“线上引流—线下成交—用户复购”闭环机制；强化供应链、招商、运营等多部门联动协作，提高单店产出效率及加盟体系可持续运营能力，保障核心经营指标（如GMV、门店数量、消费养老用户转化率）稳步达成。3. 上市推进与合规体系建设：主导与香港证券交易所对接，统筹上市全过程工作，包括招股文件编制、股权架构梳理、合规性审查等，确保符合港交所《上市规则》中关于“股价稳定机制”“股份锁定期”等相关规定；牵头建立符合上市公司标准的治理框架，涵盖内部控制流程、信息披露制度等关键环节。4. 团队搭建与组织发展：组建高效高管团队与关键岗位人才梯队，优化绩效评估与激励方案（如全员持股计划实施），推动企业文化和“精品、保真、服务、创新”核心价值观在组织内的贯彻落地，增强团队凝聚力与执行力。5. 资源对接与外部生态合作：积极链接政府机构、金融机构、供应链伙伴及行业组织，争取消费养老政策支持，拓展优质供应资源与融资路径，为门店网络扩展、信息系统升级（如信息化分销系统建设）提供有力支撑。任职要求：1. 行业背景与实践经验：（1）具备10年以上企业管理经验，其中至少5年在消费零售、O2O平台或连锁加盟领域担任高层管理职务，深刻理解“线上平台+线下门店”融合运营模式，有主导连锁品牌由区域走向全国的成功经历（如门店规模从1000家扩展至5000家以上）。（2）拥有香港或境外资本市场上市筹备实操经验，熟悉港交所上市流程、监管合规要求及股权融资机制，曾主导或深度参与企业IPO全流程者优先考虑。2. 核心能力要求：（1）战略洞察力：能够准确把握消费养老、新零售行业发展趋势，制定切实可行的扩张策略（如区域门店布局规划、O2O履约效率提升方案）。（2）跨部门推动力：具备出色的组织协调能力，能有效整合供应链、招商、运营、技术等部门资源，解决“门店快速扩张与供应链支撑不足”“线上线下数据割裂”等关键瓶颈问题。（3）风险防控意识：了解消费金融及零售行业的合规规范（如预付卡管理、数据隐私保护），能够在业务快速发展中有效识别并管控合规风险（如接入“单用途预付卡信息系统”）。3. 专业资质与个人特质：（1）本科及以上学历，工商管理、金融、零售管理等相关专业背景优先；掌握上市公司治理、资本运作相关专业知识。（2）目标导向强，富有创新精神，能适应高强度、快节奏的发展环境，具备卓越的沟通谈判技巧与资源整合能力。

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秦先生

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岗位职责：1.战略规划与执行推进：全面负责公司整体战略的制定与实施，聚焦消费养老生态构建、线下门店连锁化发展及O2O运营模式深化三大主线，紧密围绕上市目标（如GMV增长、门店扩展指标），将战略目标细化为可落地的年度行动计划并推动执行。2.业务协同与业绩提升：整合线上平台与线下门店全链条运营管理，完善“线上引流—线下转化—用户复购”闭环机制；强化供应链、招商与运营团队间的协作联动，提高单店盈利能力与加盟商持续经营率，保障核心经营指标（如GMV、门店总数、消费养老用户转化率）顺利达成。3.上市推进与合规体系建设：主导对接香港证券交易所，全面统筹上市过程中招股书编制、股权结构调整、合规审查等工作，确保符合港交所《上市规则》中关于“股价稳定机制”“股份锁定期”等规定；牵头建立符合上市公司标准的治理架构，包括内部控制体系与信息披露制度。4.组织发展与人才建设：组建高效高管团队，搭建关键岗位人才梯队，优化绩效评估与激励方案（如全员持股计划实施），推动企业文化建设与“精品、保真、服务、创新”核心价值观落地，增强组织凝聚力与执行力。5.资源拓展与外部关系管理：积极对接政府机构、金融机构、供应链伙伴及行业组织，争取消费养老政策支持，整合优质供应链资源与融资渠道，为门店规模化扩张和系统升级（如信息化分销系统建设）提供有力支撑。任职要求：1.行业与经验背景：（1）具备10年以上企业高层管理经验，其中至少5年在消费零售、O2O平台或连锁加盟领域担任高级管理职务，熟悉“线上+线下”融合运营模式，有成功带领连锁品牌实现从区域布局向全国扩张的实践经验（例如门店规模由1000家增长至5000家以上）。（2）拥有香港或其他境外资本市场上市筹备经历，熟知港交所上市流程、合规规范及股权融资操作，曾主导或深度参与企业IPO全过程者优先考虑。2.能力素质：（1）具备出色的战略洞察力，能够准确把握消费养老、新零售行业发展趋势，制定切实可行的扩张策略（如区域门店布局规划、O2O履约效率提升方案）。（2）具备强大的跨部门推动能力，能有效协调供应链、招商、运营和技术团队，解决“门店快速扩张与供应链支撑不足”“线上线下数据割裂”等关键问题。（3）具备良好的风险防控意识，了解消费金融与零售行业的合规要求（如预付卡监管政策、数据安全法规），能够在业务发展与合规管理之间实现有效平衡（如接入“单用途预付卡信息系统”）。3.专业与个人特质：（1）本科及以上学历，专业方向为工商管理、金融、零售管理等相关领域者优先；掌握上市公司治理、资本运作相关知识。（2）目标导向强，富有创新精神，能适应高强度、快节奏的发展环境，具备优秀的沟通谈判技巧与资源整合能力。

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秦先生

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岗位职责：1.负责品牌战略规划与实施，结合行业动态及品牌定位，主导制定年度、季度品牌推广方案，覆盖线上内容运营、线下活动执行、媒介传播等方面，持续提升品牌的市场认知度与口碑形象。2.全程主导营销活动策划与执行，包括品牌发布会、产品上市推广、用户互动项目等，从创意发想、方案设计到落地推进、效果评估，确保活动风格契合品牌调性并实现传播目标。3.统筹品牌宣传内容生产，主导创意文案、海报设计、短视频、H5等传播素材的策划与制作，把控内容品质与视觉统一性，协同设计团队及外部合作方完成物料交付，满足多渠道传播需求。4.开展市场与竞品研究，定期搜集行业趋势、对手营销动向及消费者反馈，形成分析报告，为品牌策略优化和活动创新提供数据支撑，识别差异化传播机会。5.协同公司内部相关部门（如销售、运营、设计等）及外部合作伙伴（媒体、供应商等），整合资源推动企划项目高效执行，保障各环节顺畅衔接，达成既定目标。6.统一管理品牌视觉体系与传播风格，监督各平台品牌信息的规范使用，确保对外输出内容的一致性与准确性，维护品牌形象的整体统一。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先，具备5年以上品牌策划、市场推广相关工作经验，有快消品、零售或互联网领域背景者优先考虑。2.拥有系统的品牌策略思维与丰富的创意策划经验，曾成功主导大型品牌活动或整合营销项目，能够独立完成策略制定及全流程落地执行。3.文案能力突出，具备较强的内容创新能力，熟悉各类传播载体（文字、视觉、视频等）的创作逻辑，可有效指导内容制作与设计输出。4.具备敏锐的市场感知力与数据分析能力，善于通过调研与复盘优化推广策略，精准捕捉用户需求与品牌核心价值点。5.擅长跨部门协作与资源统筹，能高效联动内外部团队推进项目进展；拥有媒体关系或供应商资源者更具优势。6.熟悉多元营销渠道运作特点（如社交平台、线下场景、垂直媒体等），了解品牌传播合规要求，能够在创意表达与执行落地之间实现平衡。

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秦先生

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