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人事招聘专员：无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000综合薪资6000-8000上班时间：早9晚6，周末双休，不加班岗位职责：负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主；每日对接候选人，安排面试通知；跟进面试进展，维护候选人面试状态，协调组织面试流程；任职要求：年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，打字熟练，具备基本电脑操作能力；熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；大专或本科学历，有金融行业招聘经验者优先录用

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陈先生

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定区域销售战略，依据年度/季度/月度计划拆解任务目标，动态优化执行路径，确保销售目标及团队满编率达成，推动城市业绩实现同比增长。2.团队建设与管理-主导销售团队的招聘选拔、培训辅导、绩效考核、激励机制与人员汰换，强化团队战斗力与产出效能，打造高效能作战队伍。-精细化运营团队，落实各维度的强管控与强赋能机制，持续提升组织能力。3.市场开发与竞争管理-深入洞察市场趋势，分析竞对策略，整合市场信息，制定差异化营销方案，巩固本地市场竞争优势。-开发并维护核心客户关系，建立长期稳定合作，提高客户满意度和复购意愿。4.运营与数据分析-跟踪销售关键指标与预算使用情况，定期输出数据报告，并基于结果优化后续执行策略。5.合规与流程优化-确保团队销售行为符合公司规范及行业监管要求。-推动跨职能协作与内部协同，提升业务流程运转效率与执行质量。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有管理40人以上销售团队经历者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、市场预判、学习迭代、环境适应及数据分析等综合能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：根据个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与城市整体销售达成强关联，按月度/季度目标完成度发放绩效奖励，上不封顶。2.福利待遇-五险一金：依法足额缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假期外，结合司龄享受相应带薪休假权益。-培训发展：定期开展内部培训、战略复盘会等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定区域销售战略，依据年度/季度/月度销售计划拆解任务目标，动态优化执行策略，确保完成销售指标及团队满编率，推动城市业绩实现同比增长。2.团队建设与管理-负责销售团队的招募、培养、考核、激励与人员优化，提升团队整体作战能力与绩效表现，打造高效能、高产出的销售队伍。-精细化运营团队，强化在各管理维度上的管控力与支持力，实现团队可持续成长。3.市场开发与竞争管理-深入洞察市场趋势，分析竞品动向，整合市场信息，制定精准营销策略，巩固并扩大市场份额。-开发并维系核心客户关系，建立长期稳定的合作机制，持续提升客户满意度与黏性。4.运营与数据分析-跟踪销售过程数据及费用使用情况，定期输出分析报告，推动策略迭代与执行优化。5.合规与流程优化-确保销售活动符合公司制度及行业规范要求。-推动跨职能协作与内部协同，保障业务流程高效运转。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有管理40人以上销售团队经历者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、前瞻预判、学习进化、环境适应及数据驱动决策的能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：结合个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪水平，保障稳定收入。-绩效奖金：与城市整体销售达成强关联，按月度/季度目标完成情况发放绩效奖励，上不封顶。2.福利待遇-五险一金：依法足额缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假期外，根据服务年限享受带薪年休假。-培训发展：定期开展内部培训、战略复盘会等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。

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肖女士

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人事招聘专员：无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000综合薪资6000-8000上班时间：早9晚6，周末双休，不加班岗位职责：负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主；每日对接候选人并通知其参与面试；跟进面试人员的流程进展，做好信息维护；统筹安排面试环节，确保招聘流程顺利推进。招聘要求：1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，具备基本打字能力，熟悉电脑操作；2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件的基本应用；3、大专或本科学历，有金融领域招聘经验者优先考虑

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人事招聘专员：无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000综合薪资6000-8000上班时间：早9晚6，周末双休，不加班岗位职责：招聘文员岗位，主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日完成面试人员的通知工作；跟进并维护候选人面试进度，协调安排面试流程。招聘要求：1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力；2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习机会。

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新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善供应链与成熟运营体系，专注为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。目前业务遍及71城，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【15K-25K高薪职位虚位以待】底薪5100元+绩效1000-1500元+阶梯提成350-600元/台+季度奖3000元+高销奖励500元/台+资深/星级津贴，月入轻松过万；团队中资深及星级销售员月均收入稳定在15K-25K五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤支持多点打卡，目标达成即可享受弹性管理机制~最快1个月内可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴和提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD岗储备主管绩效最高可达5000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜设备的市场拓展，通过地面推广、陌生拜访、扫楼等形式开拓企业客户资源，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流基地、酒店、健身房、棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等2、重点客户关系维护，并承担签约后设备激活、日常沟通与客户留存等工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米闲置空间用于布放，后续由专业团队统一运营管理【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B类业务推广经验者优先考虑2、具备良好的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握推广流程3、能承受压力，踏实肯干，有强烈收入提升意愿，愿意全力以赴【你能收获什么】运营模式成熟，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供充分施展能力的舞台激励政策丰富，奖金力度大，助你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解，懂你的付出与坚持培训体系完善，配备多样帮扶与经验分享机制，助力你迅速成长蜕变

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公司内部直招，不收费！！！为销冠招募徒弟，无需担心业绩，踏实学习即可！［薪资待遇］1、底薪6000+高额提成50%+多重奖励＋免费旅游，月收入稳定在12000-20000；2、公司设置日奖、周奖、月奖、季度奖及年终奖金，激励不断；3、每周及月末不定期组织休闲活动（如出游、竞技、烧烤、K歌、聚餐、节日庆典等），费用由公司全额承担；4、团队氛围轻松活跃，成员多为00后，协作互助，关系融洽；5、欢迎零基础加入，提供系统培训并配备专人指导，快速上手；6、安排资深高管一对一带教，销冠亲自辅导，确保7天内开单！［工作内容］1、在国资控股背景下，负责公司产品（涵盖法务、财税、知识产权等领域）的推广与销售；2、维护现有客户资源，同时积极拓展新客户，扩大市场份额；3、跟随导师完成各项任务安排，稳步提升业务能力。若不甘于平淡，我们提供清晰晋升通道！晋升路径：业务员→主管→总监→副经理→经理所有管理层均从基层培养提拔，不看关系，不论资历，你的成长由努力决定！

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【薪资福利待遇】底薪+绩效提成+奖金缴纳社保，保障全面。带薪年假长达二十天！！！每周一、三、五下午4点准时享用下午茶！！！每月组织2-3次团队聚餐活动。【工作时间】8:30--18:00，无加班压力，午休两小时，下午4点至4点半为下午茶时间，节假日按规定休息。【工作内容】我们致力于为企业客户提供专业服务解决方案。1、大专及以上学历2、接受零经验人员，公司提供系统化培训，入职后有专人指导，定期开展产品知识与沟通技巧培训。3、具备良好的沟通与协调能力

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-----工作内容对接企业客户，在平台完成客户资料申请，非销售岗位！非销售岗位！------工作时间午休两个小时，中途设有休息时段，准时下班，享受带薪休假--------福利待遇缴纳五险，不定时提供下午茶，免费供应饮料与雪糕！！每月首个周五举办生日会，炸鸡、蛋挞等美食一应俱全------------薪资待遇底薪6000+奖金绩效＋提成＋年终奖，新人平均月收入8k-1.5w，老员工2W以上，上手快，配备系统培训，新人每日享多重奖励，开单经理另有额外激励我们优势：入职即安排资深员工一对一指导，快速掌握工作流程，新人每日享有多种激励（邀约客户到访有奖、成单额外奖励）健全的培训体系：每周设置固定培训课程，定期组织专项学习完善的晋升机制：普通员工表现优异者，转正后可参与晋升班培训，最快三个月晋升部门主管，享有更高薪资及培养资源；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为地区门店经理，进入核心管理团队良好福利保障：每周固定安排下午茶，全员共享；员工每月自发组织体育活动，公司提供经费补贴，关注员工身心健康；根据季度业绩排名，公司统一组织团队旅游，提升员工归属感与价值感

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岗位职责：1、负责区域内客户资源的开发与拓展，推进品牌加盟门店的招商工作；2、积极挖掘潜在客户，开展客户接洽，扩大销售渠道，促成加盟或销售合作；3、跟进区域内意向客户，协商合作细节，完成合作协议的签订；4、负责已签约客户的回款跟进与款项催收工作；任职要求：1.大专及以上学历；2.具备5年以上服装行业从业经验，熟悉男装市场渠道及行业发展趋势者优先；3.沟通能力强，工作主动，对服装行业有深入了解和热情；4.拥有3年以上服装领域招商加盟或线下渠道拓展经历，具备成功的拓展或加盟案例；5.能够接受出差安排。

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公司HR直接招聘，非中介非第三方！！！入职即享10天年假！［福利］入职即缴纳社保！！！午休2小时可休息，享受国家法定节假日，每周一、三、五固定下午茶［薪资］薪资：12000架构：无责任底薪+提成，新人综合收入6000-8000，平均工资注意：自我介绍：我是企业直聘人事，请务必私信联系我，每日面试名额上午2人，下午3人！可直接回复我并发送简历！

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新零售智能柜领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【15K-25K高薪岗位虚位以待】底薪5000元+绩效1000-1500元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制~最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴或提成叠加；优秀人才3个月内有望晋升，BD储备主管绩效最高可达5000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜的市场拓展，通过地面推广、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户资源，目标场景包括：CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影场馆等2、重点客户关系维护，并承担签约后的设备激活、日常维系等工作PS：设备投放不向客户收取押金或其他费用，仅需企业提供约1平米的放置空间，设于办公区域即可，后续由专业团队统一运营管理【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速掌握业务推广流程与技巧3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的赚钱动力和奋斗精神【我们为你提供】成熟稳定的运营模式，公司业绩持续增长，平台发展空间大，助力你充分施展个人能力多重激励机制，奖金丰厚，助你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此的工作挑战丰富培训体系，配备多项帮扶与经验分享机制，助力你高效成长、快速蜕变

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公司HR直接招聘，非中介模式！入职即可享有10天带薪年假！【福利待遇】：社保按入职时间依法缴纳！午间休息2小时，确保充足休整；享受国家法定节假日，每周一、三、五固定提供下午茶【薪资结构】：无责任底薪+业绩提成新人综合收入：6000-8000元团队平均月薪：12000元注意事项：本人为公司直聘人事，请务必主动联系我沟通，每日面试名额有限：上午安排2人，下午3人！可直接回复并发送个人简历，优先处理！

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-----工作内容对接企业客户，在平台完成客户资料申请，非销售性质！非销售性质！------工作时间午休两小时，中途设有休息时段，准时下班，享受带薪休假--------福利待遇缴纳五险，不定时提供下午茶，免费供应饮料与雪糕！！每月首个周五举办生日会，炸鸡、蛋糕等一应俱全------------薪资待遇底薪6000+奖金绩效＋提成＋年终奖，新人平均月收入8k-1.5w，老员工2W以上，上手快，有培训支持，新人每日享多重奖励，开单经理额外获得激励奖励新人平均月收入8k-1.5w，老员工2W以上，学习周期短，配备系统培训，新人每日享有多种激励奖励，达成开单目标者另有专项奖励我们的优势：入职即安排资深员工一对一辅导，快速掌握工作流程，新人每日享多项奖励（邀约成功有奖、成单追加奖励）健全的培训体系：每周设置固定培训课程，定期组织能力提升学习完善的晋升机制：普通员工表现优异者，转正后可参与晋升班培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与培养资源；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为地区门店经理，进入核心管理团队良好的福利待遇：每周固定安排下午茶，全员共享。员工每月自发组织体育活动，公司提供经费补贴，关注员工身心健康。根据季度业绩排名，公司每季度组织一次集体旅游，增强团队凝聚力，体现员工价值

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人事招聘专员：无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000综合薪资6000-8000上班时间：早9晚6，周末双休，不加班岗位职责：人事招聘文员：主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日安排并通知候选人参加面试；跟进面试进展，维护候选人信息，协调组织面试流程。招聘要求：1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力；2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；无经验者可培训学习。

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公司HR直接招聘，非中介非外包！！！入职即享十天带薪年假！【福利待遇】：社保按入职规定及时缴纳！！！午休时间长达2小时，充分保障休息；享受国家法定节假日，每周一、三、五固定提供下午茶【薪资结构】：无责任底薪+绩效提成新人首月综合收入6000-8000元团队平均月薪达12000元【应聘须知】：本人为公司直聘人事专员，请务必主动私信联系；每日面试名额有限：上午安排2人，下午3人！可直接回复消息并发送个人简历，优先处理！

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公司HR直接招聘，非中介非外包！！！入职即享十天带薪年假！［福利待遇］社保按入职规定缴纳！！！午休时长2小时，充足休息时间，国家法定节假日正常休息，每周一、三、五固定提供下午茶［薪资结构］：薪资范围：12000元薪酬组成：无责任底薪+绩效提成新人综合收入：6000-8000元，平均工资稳定注意事项：本人为公司直聘人事，请务必私信联系我，每日面试名额有限，上午安排2人，下午安排3人！可直接回复我并发送简历，优先安排面试！

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【薪资福利待遇】底薪+绩效提成+奖金缴纳社保，保障无忧。超长带薪年假二十天！！！每周一、三、五下午4点固定安排下午茶！！！每月组织2-3次公司团建聚餐活动。【工作时间】8:30--18:00，无加班文化，午休两小时，下午4点至4点半为下午茶时间，节假日正常休假。【工作内容】我们致力于为企业客户提供专业服务解决方案。1、大专及以上学历；2、经验不限，无经验者可享系统化培训，入职后专人带教，定期开展产品知识与沟通技巧培训；3、具备良好的人际沟通与协调能力。

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公司内部直招，不收费！！！为销冠招募徒弟，无需担心业绩，踏实学习即可［薪资待遇］1、底薪6000+高额提成50%+多重奖励＋免费旅游，月入12000-20000；2、设有日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖，激励不断3、每周及月末不定期组织休闲娱乐活动（游玩、竞技、烧烤、K歌、聚餐、节日联欢等），费用由公司全额承担4、工作氛围轻松，团队以00后为主，协作互助，关系融洽5、欢迎零基础加入，提供系统培训与专人带教，快速上手6、安排资深高管一对一指导，销冠亲自带徒，高效出单（7天内guaranteed开单）！！［工作内容］1、国资背景企业，负责公司产品（涵盖法务、财税、知识产权等领域）的推广与销售2、维护现有客户资源，持续开发新客户，拓展市场渠道3、跟随导师学习，完成导师布置的各项任务若不甘于一成不变，我们提供明确晋升通道！！！晋升路径：业务员-主管-总监-副经理-经理所有管理层均从基层业务员培养晋升，不看关系，不讲资历，你的付出直接决定成长速度！

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提供吃住，入职零费用.急招急招日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工.1.工作内容：固定区域.定点取货搬运2.工作环境：优越自由.3.住宿环境：小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间.4.薪资范围：新人正常做保底，后期熟练了一万多，5.日薪范围：一天三四百，当天发工资，6.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。8.年龄要求：全职工18-52周岁，兼职工18-52周岁.7.工作时间：长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘

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