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要求具备独立放样能力，熟知拼铆焊工艺，合理安排生产计划及订单，做好人员管理、安全管理和成本优化，要求泗县周边人员

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李先生

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要求具备独立放样能力，熟知拼铆焊工艺，合理安排生产计划及订单，做好人员管理、安全管理和成本优化，要求泗县周边人员

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李先生

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一、岗位职责：1、负责砂、碎石、水泥、粉煤灰、减水剂等混凝土原材料进场时的检测工作，并向仓库提交检验结果报告；2、负责混凝土强度、坍落度、扩展度、含气量等现场性能测试，配合完成配合比试验的验证工作；3、负责原材料、半成品及成品相关原始数据的记录，编制并归档试验报告；4、负责样品的规范管理及第三方检测送检任务，及时将检测资料移交资料员；5、完成上级安排的其他临时性工作。二、岗位要求：1、大专及以上学历，建筑、材料、工程类相关专业；2、具有不少于2年在大型混凝土搅拌站、水泥制品企业或建筑工程单位从事试验检测工作的经验；3、持有实验员或工程师等相关资格证书者优先考虑；4、能接受全国范围内的工作调动，可随项目调整工作地点；5、免费提供住宿和三餐。

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王女士

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薪资待遇：8000-12000元/月（转正之后，正常次月转正）职位底薪：2500元/月社保类型：提成方式：按签店回款提成，回款提成8%。其他奖金：单月签单50单奖金2000元，60单奖金3000元，以此类推（平均日签单1-2单）其他补贴：全勤，生日津贴，绩效奖金，回款提成，确保三个月后收入过6000元工作内容：就是常见的电话销售，有过工作经验的，基本半天就上手。

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邓先生

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薪资待遇：8000-12000元/月（转正之后，正常次月转正）职位底薪：2500元/月社保类型：提成方式：按签店回款提成，回款提成8%。其他奖金：单月签单50单奖金2000元，60单奖金3000元，以此类推（平均日签单1-2单）其他补贴：全勤，生日津贴，绩效奖金，回款提成，确保三个月后收入过6000元工作内容：就是常见的电话销售，有过工作经验的，基本半天就上手。

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邓先生

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1、 完善物控部门的管理流程、操作规范及制度体系，并组织实施与监督落实；2、 依据公司战略方向及年度规划，合理分解目标，结合生控、物控、仓储等工作进度，制定本部门年度、季度及月度工作计划，明确实施方案与工作目标；3、 根据企业运营战略，建立并完善仓库管理制度与作业规程，推动有效执行；4、 结合公司年度经营目标与发展战略，制定并审核仓储部的工作计划及实施进度安排；5、 掌握各类物资收发存动态，审核相关统计报表，定期编制仓储分析报告，并按时提交；6、 定期组织库存盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损毁等情况查清原因与责任人，提出处理建议并及时上报；7、 负责对呆滞物料、废料、退货及不合格品提出处置方案，并配合公司完成后续处理；8、 订单计划管理：根据营销部下达的订单任务，编制生产计划并分解为当期作业计划，监督各部门按期完成交付；9、 计划执行管控：在实施过程中加强过程监控，根据实际情况灵活调整计划指标，掌握各环节作业进展，协调生产、采购、品质等相关部门协同推进，及时解决异常问题，保障订单顺利完成；10、 物料控制管理：跟踪发货与库存变化情况，依据生产计划制定物料需求计划，并督促相关部门落实执行；11、 库存控制管理：根据生产计划制定成品入库、出库及配送方案，并监督执行到位；12、 主动与相关部门沟通协作，提升跨部门支持效率，营造有利于本部门运作的良好外部环境。接受过供应链、仓储、物流相关培训者优先；具备5年以上计划管理与仓储管理经验；熟悉仓储与物流相关专业知识；熟练操作Word、Excel等办公软件，能熟练使用ERP等管理系统。

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杨女士

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岗位职责：1、统筹研发资源分配，协调内外部协作关系。2、审核项目设计方案，监督项目执行进度，及时处理各类技术与管理问题。3、负责产品硬件部分的全流程开发，涵盖方案制定、元器件选型、原理图绘制、样机调试及测试验证等工作；4、依据公司标准规范，撰写、归档并提交相关技术文档及量产所需资料；5、为已交付产品提供持续性的技术支持与优化建议；6、执行上级交办的其他工作任务及临时性安排。任职要求：1、电子类相关专业本科及以上学历，具备扎实的电子理论基础，英语水平达四级以上。2、五年以上硬件开发与调试经历，三年以上团队管理经验；熟练掌握常用功能模块应用，能准确分析复杂电路系统；具备音视频类产品或安防领域产品开发背景者优先。3、熟悉硬件产品开发全周期流程，曾独立主导完成3至5个复杂硬件系统项目，具备解决专业技术难题的能力和初步领导能力。4、学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协作能力及团队意识。加分项具备以下行业背景者更佳：通信/网络设备、智能硬件/消费电子

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杨女士

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岗位职责：1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对接的业务单元提供政策指导与咨询服务，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际提出可行性优化方案。2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。3、基于业务发展需求，提供全面且匹配的人力资源支持，主导开展所辖业务部门的招聘选拔、绩效评估、人才培养及员工关系维护等工作，协同业务团队与集团人力资源条线完善人才体系搭建与人力规划实施。任职资格：1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源管理工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。3、具备良好的沟通协作能力与团队意识，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。

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王女士

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机械加工设备维修人员1名要求：年龄30-45周岁，大专以上文凭，有普通机械加工设备及数控机械加工设备的安装及设备的机械和电气维修、维护保养的相关经验，有电工证。

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李先生

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机械加工设备维修人员1名要求：年龄30-45周岁，大专以上文凭，有普通机械加工设备及数控机械加工设备的安装及设备的机械和电气维修、维护保养的相关经验，有电工证。

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李先生

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岗位职责：1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议任职要求：1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验）2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力4. 具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗5. 工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

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周女士

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