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玩具厂新厂大量要人！！！！一）普工/操作工招聘人数：若干-年龄要求：16-48岁，男女不限岗位职责：工厂主要生产各类儿童玩具，如毛绒玩具工仔、火车模型玩具、积木等。岗位包括组装、包装、看外观、贴标签、移印等，坐班工作，内容简单轻松，易学易会。-薪资待遇：-长白班22元/小时，两班倒28/小时，月综合薪资6000-9000元左右。-部分岗位可日结工资，也可月结。可以做奶奶前小时工-每月上班26天左右，月休4天左右。-福利：-包吃包住，提供免费三餐和舒适的住宿环境，有空调、热水器等设施。-加班有补贴，还有餐补、全勤奖、房补等福利。-入职当天可借支生活费，中途可预支工资。-免费培训，车间可带手机，可穿自己的衣服。

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王女士

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温江大型设备厂招二保焊工10人1.50岁以内，不要焊工证，2.包吃住，长白班，一天工作10个小时左右，3.焊接10-20cm厚板，多层多道，不探伤。4.工期：做到过年5.人数：6-8人6.工作地址：温江海峡科技园

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向先生

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280/天，可短期可日结，可带手机上班一.薪资待遇1、240/天，可做短期，也可长期，工资离职当天全部结清，不压工资；2、每天8-10小时班，月休4-6天；4、月收入7000-9000元，可日结。二、食宿安排1、伙食：包一日三餐（荤素搭配，口味俱全，营养可口)；2、住宿：包住，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水；3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。三、招聘要求1、年龄16-50岁，身体健康，可新手；2、接受领导安排，有纪律，不任性。四、工作内容1、负责新产品质量把控，搬运，包装，贴码扫码，整理，组装等普工岗位。2、新手工作不会有人教，当天就能学会

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陈女士

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一岗位职责：1、开展安全生产培训，落实安全监管措施，严格遵守安全法律法规及生产安全操作规范；2、制定部门工作目标与实施计划，全面统筹管理，把控产品质量，保障订单准时交付；3、拟定生产工艺流程，构建质量管理体系，明确各岗位职责分工，提升管理效能；4、组织生产现场日常管理，注重环境卫生管理，落实劳动防护相关工作；5、监督各车间生产运行情况，定期组织召开相关会议，通过巡查及时发现、分析问题并采取有效对策，确保产线稳定运行；6、推动新产品研发及试生产工作的组织实施；7、编制年度、季度、月度生产统计报表，扎实做好生产统计核算基础工作，重视原始数据、台账及统计资料的管理；8、负责生产调度安排，科学规划作业时间，协调综合产能，强化成本控制；9、组织开展生产管理人员的专业技能培训，定期对基层管理团队进行考核评估，提升其专业素养与管理能力；10、协同营销部门推进工作，保障产品合同履约顺利执行。二任职资格：1、本科及以上学历，生产管理、食品工程或机械类相关专业背景；2、具备10年以上工作经验，其中8年以上在食品行业从事生产及组织管理工作；3、掌握调味品行业专业知识，熟悉生产流程、机械设备及产品研发等管理内容；4、了解调味品行业发展趋势与市场动态；5、具备优秀的计划制定与执行能力，责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力。附注：【注1】请应聘者投递简历时，同步上传近期证件照与生活照各一张，感谢配合！【注2】企业特色福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股等。职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、免费班车、节日福利

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樊女士

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一：岗位职责1、统筹公司人力资源管理与支持工作，主导人力资源部门整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划；2、带领人力资源团队高效开展各项管理工作，为公司业务发展提供有力的人力资源保障，推动人才结构优化与组织效能提升；3、组织相关部门及人员编制年度、月度人员需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程体系，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，合理选择并拓展招聘渠道与工具，持续改进招聘策略与方法；4、健全员工培训机制，主导内部讲师的选拔与培养，推进培训管理制度的完善与落地执行，保障培训计划有效实施，推动培训成果评估与转化，加强培训工作的规范化、流程化与标准化建设，定期维护和更新培训资料；5、构建科学合理的多序列薪酬架构，组织岗位定级定岗工作，拟定各职级薪酬标准，经审批后组织实施，并负责薪酬核算及相关管理工作；6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者开展绩效管理培训，推动绩效考核实施，组织落实绩效反馈与面谈工作；7、整合分析人事数据信息，诊断人力资源现状，提出优化建议，持续完善相关政策制度；8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行；9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。二：任职资格1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；3、精通人力资源各模块运作，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策；4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力；5、工作认真负责，富有职业精神，责任心强，具备良好亲和力；6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。

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樊女士

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一、岗位职责：1、开拓市场渠道并开展产品销售，落实公司年度销售目标；2、维护客户关系，及时掌握客户需求，提供积极、热情、周到的售前售后支持。二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过25岁，性别及专业不限；2、具备良好的洞察力，能承受销售工作压力，适应挑战性任务，抗压抗挫能力强。薪资待遇：底薪+绩效+季度奖+年终奖=4000—6000元（享公司26项福利）晋升路径：管培生→攻击队员→业务主管→片区经理→省区经理→战区经理→营销总面试地址：温江-科兴路西段266号工作地点：大成都范围内就近安排职位福利：五险、年终奖、绩效奖金、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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樊女士

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一、岗位职责：1、组织开展安全生产培训，落实安全监管措施，严格贯彻执行安全法律法规及生产操作规范；2、制定部门工作目标与实施计划，全面统筹管理工作，把控产品质量，保障订单准时交付；3、编制生产工艺方案，构建质量管理体系，明确各岗位职责分工，提升管理效能；4、组织实施生产现场日常管理，注重环境卫生管理，强化劳动保护措施；5、监督各车间生产运行情况，定期召开相关工作会议，通过巡查及时发现、分析问题并采取有效对策，确保产线稳定运行；6、推动新产品研发及试生产工作的落实；7、编制年度、季度、月度生产统计报表，扎实做好生产数据核算基础工作，重视原始资料、台账及报表的规范管理；8、负责生产调度协调，科学安排作业时间，优化产能配置，加强成本控制；9、组织生产管理团队的专业技能培训，定期开展考核与评估，提升基层管理人员的专业素养与综合能力；10、积极协同营销团队推进业务进展，保障产品合同顺利履约。二、任职资格：1、本科及以上学历，生产管理、食品工程或机械类相关专业背景；2、具备10年以上工作经验，其中至少8年在食品行业从事生产及组织管理工作；3、熟练掌握调味品领域专业知识，熟悉生产设备、工艺流程及产品研发等管理内容；4、了解调味品行业发展趋势与市场动态；5、具备出色的计划制定与执行能力，责任心强，坚持原则，同时拥有良好的人际沟通协调能力。附注：【注1】请应聘者投递简历时，同步上传近期证件照与生活照各一张，感谢配合！【注2】企业额外福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股激励等。职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、免费班车、节日福利

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樊女士

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1.根据公司战略发展目标，拟定并持续优化人力资源规划方案；2.对现有人力资源组织架构开展系统性评估与诊断分析；3.搭建科学合理的任职资格标准及人才发展培养机制；4.制定人才发展实施方案，完善人才梯队结构；5.编制部门招聘计划，推进人才储备工作落地；6.设计符合企业实际的绩效考核制度并推动实施；岗位要求：1、具备5年以上中大型（500人以上）制造类企业研产销一体化模式下同岗工作经验，年龄不超过48周岁（硬性条件）；2、全日制本科及以上学历（硬性条件），家庭住址在四川省内；3、具备良好的情商素养与沟通技巧，善于跨部门协作与资源整合；

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樊女士

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一：岗位职责1、规划并落实公司新媒体渠道（抖音、快手、视频号、小红书等）的运营方案，增强品牌曝光度与用户互动粘性。2、主导新媒体内容的创意构思、文案创作、上线发布及效果优化，涵盖图文、短视频等多种形式，保障内容品质与传播成效。3、监测推广数据表现，结合粉丝增长、阅读量、转化率等指标进行分析，持续调整运营策略，提升投放产出比。4、整合内部协作资源，联动设计、市场、产品等相关团队，协同推进营销项目落地与目标实现。二：任职要求1.大专及以上学历，新闻学、传播学、市场营销、汉语言文学等相关专业优先考虑。2.具备5年以上新媒体运营工作经验，有食品行业背景者优先，具备个人IP或品牌内容打造经验者更佳。-需提供成功实践案例（如爆款内容策划、显著粉丝增长等）。3.精通主流新媒体平台（抖音、快手、视频号、小红书等）运作机制与推广方式，拥有广告投放实操经验。4.文案能力出色，富有创意，能独立完成内容撰写及视频脚本制作。-熟悉数据分析工具（如GoogleAnalytics、新榜等）及视频剪辑软件（如Premiere、剪映等）。5、对短视频领域发展趋势和热点事件具有敏锐感知力，善于借势优化内容策略。职位福利：包食宿，绩效奖金、年终分红、定期体检、员工旅游、节日福利、工龄工资、提成奖金

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樊女士

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一工作职责1、制定公司年度产品规划及发展方向。2、对产品的设计、开发、包装、渠道、定价、亮点打造、上市等过程进行全程管理及监控落实。3、对所负责的产品进行市场调研并进行分析，提出产品改进计划和产品分析报告。4、负责与研发、品管、生产、销售、财务等协商，拟订试销方案及调查跟踪报告及总结等。5、制定各产品SKU市场分销标准，定期进行品类销售数据分析。6、拟订新品上市方案、并监督销售部按上市计划实施，拟订并实施新品培训计划。7、为公司产品全线规划提供信息和支持，并协助制定新产品规划和策略。二任职要求1、大专及以上，市场营销或生物工程、食品工程等相关专业优先。2、5年以上快消品企业工作经验（调味品优先），3年以上同岗位工作经验。3、具有规划能力、市场洞察力、分析能力、创新能力及沟通协调能力。4、有良好的抗压能力，工作具备主动性，可以独立全面开展工作。职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、餐补、定期体检、员工旅游、节日福利

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樊女士

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一：岗位职责（负责桦树汁项目）1、主导直播间内容策划、赛制设计及运营模式搭建，参与团队直播执行，统筹团播流程，推动团队目标达成。2、规划直播主题场景与内容结构，负责从方案落地到现场执行的全流程管理，持续优化直播内容表现。3、实施直播全过程数据监控，依据互动率、流量高峰、用户留存等多维度指标评估主播表现，建立并维护动态数据报表。4、整理归纳主播拉票话术、作业文案及用户应答话术，形成标准化沟通素材库二：任职要求1、具备直播现场控场、灯光舞美协调能力，熟练掌握直播软硬件操作，有主持人背景或导演/编导、直播运营、创意策划相关经验（不接受无经验者）；2、熟悉快消品类直播带货，具备线上运营平台搭建实操经验；3、年龄30-40岁，需拥有2年以上饮料行业抖音运营经历，具备成功项目案例；4、累计2年以上直播运营工作经验，其中至少3年担任抖音运营经理职务

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樊女士

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一、岗位职责：1、依据公司发展战略，具备企业战略规划与战略实施经验，推动公司战略目标及经营计划的落地，并据此制定行政中心年度工作规划；2、统筹公司各类大型会议、文化活动的组织与筹备，负责接待工作，积极对接政府部门及企业客户，开展外部关系协调与联络；3、全面统筹行政中心（含总经办、人力资源部、后勤部、质管部）的日常运作与管理工作；4、负责公司办公资产、档案资料、证照资质的统一管理，以及各项管理制度的优化与梳理；5、深入业务一线，提供高效行政支持与服务保障；6、主导知识产权相关事务处理，协调公司对外政务沟通与衔接工作；7、牵头人才发展体系建设，推进人才培养与梯队建设。二、任职要求：1.年龄37-43岁，行政管理、人力资源或相关文科类专业本科及以上学历，有制造行业背景者优先；2.专业能力与素质要求：⑴精通行政与人事管理知识体系，熟悉劳动法律法规，掌握行业人力资源管理动态；⑵具备良好的责任心、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划制定与执行能力，坚持原则；⑶熟练操作各类办公软件，具备较强的阅读理解、文字撰写与语言表达能力。职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、免费班车、节日福利

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一：岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化企业人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划；2、带领人力资源团队推进各项管理工作，为公司发展提供有效的人力资源支持，推动人才结构优化与合理配置；3、组织相关部门和人员汇总并编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程，强化过程管控与质量监督，结合公司实际需求甄选招聘渠道与工具，拓展招聘资源，推动招聘模式创新；4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，完善培训管理制度，保障培训计划落地实施，推动培训成果评估与转化，推进培训工作的制度化、流程化与标准化，定期维护和更新培训资料库；5、设计符合企业发展阶段的多通道薪酬结构，组织岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并负责薪酬核算的统筹管理；6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者完成绩效培训与执行，推动绩效管理有效开展，组织绩效反馈与面谈工作；7、整合分析人事数据信息，诊断现有人力资源状况，优化相关政策与机制；8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行；9、主导劳资关系风险防控，妥善处理劳动争议及其他突发事件。二、任职资格：1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；3、精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的运作机制，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策；4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力；5、工作踏实敬业，责任心强，富有团队协作意识与亲和力；6、熟练掌握常用办公软件及相关网络应用工具。

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一、岗位职责：1、组织开展安全生产教育培训，落实安全监管措施，严格贯彻执行安全法规及安全生产操作规程；2、制定部门工作目标与实施计划，全面统筹工作安排，管控产品质量，保障订单准时交付；3、编制生产工艺流程，构建质量管理体系，明确各岗位职责，提升管理效能；4、组织管理生产现场工作，注重环境卫生管理，落实劳动防护相关要求；5、监督各车间日常生产运行，定期召开专项会议，通过巡查及时发现、分析问题并采取有效对策，确保产线稳定运行；6、推动新产品研发及试制工作的组织实施；7、编制年度、季度、月度生产统计报表，扎实做好生产统计核算基础工作，强化原始记录、台账及统计资料的规范管理；8、负责生产调度工作，科学规划生产排程，均衡利用生产能力，加强成本控制；9、组织开展生产管理人员的专业培训，定期对一线管理岗位人员的专业知识、业务技能和履职能力进行检查、考核与评估；10、协同营销部门开展工作，全力保障产品订货合同的顺利执行。二、任职资格：1、本科及以上学历，生产管理、食品工程或机械类相关专业；2、10年以上工作经验，其中8年以上在食品行业从事生产管理及组织管理工作；3、熟练掌握调味品行业产品知识，通晓生产管理、机械设备及产品研发等相关专业知识；4、了解调味品行业的市场发展趋势与行业动态；5、具备出色的计划制定与执行能力，责任心强，坚持原则，同时拥有良好的人际沟通协调能力。附注：【注1】请应聘者投递简历时，同步上传近期证件照与生活照各一张，感谢配合！【注2】企业特色福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股等。职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、免费班车、节日福利

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樊女士

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1.根据公司战略方向拟定并持续优化人力资源规划方案；2.对现有人事组织结构开展评估与问题诊断；3.搭建科学合理的任职资格标准及人才发展机制；4.策划实施人才培养方案，完善人才梯队架构；5.编制部门招聘计划，落实人才储备工作；6.设计符合公司实际需求的绩效考核机制；岗位要求：1、具备5年以上中大型（500人以上）制造类企业研产销一体化模式下同岗工作经验，年龄不超过48周岁（硬性条件）；2、全日制本科及以上学历（硬性条件），家庭住址位于四川省内；3、具备良好的情商素养与沟通技巧，擅长跨部门协作与资源整合；

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一：岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划；2、带领人力资源团队高效开展管理工作，为公司业务发展提供有力的人力资源保障，推动人才结构优化与合理配置；3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，甄选适配的招聘渠道与工具，拓展多元化招聘途径，持续改进招聘策略；4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，推进培训管理制度完善，确保培训计划有效落地，推动培训成果评估与转化，提升培训工作的制度化、流程化与标准化水平，定期维护和更新培训资料库；5、设计符合企业发展的多维度薪酬体系，组织实施岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后执行，并牵头完成薪酬核算及相关管理工作；6、制定绩效管理制度与操作流程，主导年度绩效考核方案设计，指导各级管理者开展绩效管理培训与实施工作，组织落实绩效面谈与反馈；7、整合分析人事数据，开展人力资源现状诊断，提出优化建议，持续完善相关政策制度；8、提炼并传播董事长经营管理思想，保障企业文化理念的宣导与贯彻执行；9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。二、任职资格：1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；3、精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定；4、具备较强的书面与口头表达能力、人际协调能力、应变能力和解决复杂问题的能力；5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，性格亲和，易于沟通协作；6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。

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一：岗位职责1、统筹公司人力资源管理及配套支持工作，主导人力资源部整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划；2、带领人力资源团队高效开展各项管理工作，为公司业务发展提供人力保障，推动人才结构与组织发展的有效匹配；3、牵头组织相关部门编制年度、月度人员需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程体系，实施招聘全过程质量管控，结合公司实际选用并拓展招聘渠道与工具，持续提升招聘效率与质量；4、健全员工培训机制，主导内部讲师的选拔与培养，完善培训管理制度，确保培训计划落地执行，强化培训效果评估与成果应用，推进培训工作的标准化、流程化建设，定期维护和更新培训资源库；5、构建科学、多维度的薪酬架构，组织实施岗位定级定薪，拟定各职级薪酬标准，经审批后落实执行，并统筹薪酬核算相关工作；6、制定绩效管理制度与操作流程，主导年度绩效考核方案设计，组织各级管理者开展绩效管理培训与实施，监督绩效考核过程，推动绩效面谈有序开展；7、整合分析人事数据，诊断人力资源现状，提出优化建议并完善相关政策制度；8、归纳提炼管理层经营理念，推动企业文化的传播与落地执行；9、主导劳动关系风险防控，妥善处理劳资争议及其他突发性事务。二：任职资格1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；3、精通人力资源各模块运作流程，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；4、具备优秀的书面表达与口头沟通能力，善于协调内外部关系，具有较强的应变能力和问题解决能力；5、工作踏实敬业，责任心强，富有团队精神与亲和力；6、熟练掌握常用办公软件及互联网工具应用。

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一、岗位职责：1、开拓市场渠道并开展产品销售，落实公司产品年度销售目标并确保任务达成；2、维护客户关系，及时了解客户需求，提供积极、热情、周到且满意的服务支持。二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过25岁，不限性别与专业；2、具备敏锐的洞察力，抗压与抗挫能力强，敢于面对销售工作中的挑战与压力。薪资待遇：底薪+绩效+季度奖+年终奖=4000—6000（享公司26项福利）晋升路径：管培生—攻击队员—业务主管—片区经理—省区经理—战区经理—营销总面试地址：温江-科兴路西段266号工作地点：大成都范围内就近安排职位福利：五险、年终奖、绩效奖金、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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一：岗位职责（负责桦树汁项目）1、负责直播内容的策划设计、赛制规则制定及运营模式搭建，参与团队直播执行，统筹团播流程，推动直播内容规划与业绩目标达成。2、主导直播主题场景设计与内容构建，落实执行环节，统筹直播全过程，并持续优化内容形式与呈现效果。3、实施直播全流程的数据监控，依据互动率、流量高峰、用户停留等多维度指标，实时评估主播表现，建立并维护动态数据报表。4、整理归纳主播拉票话术、作业文案及用户互动回复话术，形成标准化话术资料库。二：任职要求1、具备直播现场控场与调度能力，熟悉灯光舞美布置，能熟练操作直播相关软硬件设备，有主持经验或导演、编导背景，具备直播运营及创意策划经历（不接受无经验者）；2、主要承担快消品类产品带货任务，参与线上运营平台的建设与维护；3、年龄30-40岁，需具备2年以上饮料行业抖音运营经验，有成功操盘案例者优先；4、累计2年以上直播运营工作经验，同时具有3年抖音运营经理岗位实战经历。

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一、岗位职责：1、开拓市场渠道并开展产品销售工作，落实并达成公司年度销售目标；2、维护客户关系，及时了解客户动态与需求，提供积极、热情、周到且满意的服务支持。二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄25岁以下，不限性别与专业；2、具备较强的观察能力，能承受销售工作压力，适应挑战，抗压与抗挫能力强。薪资待遇：底薪+绩效+季度奖+年终奖=4000—6000元（享公司26项福利）晋升路径：管培生—攻击队员—业务主管—片区经理—省区经理—战区经理—营销总职位福利：五险、年终奖、绩效奖金、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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一、工作职责1、负责公司年度产品战略规划及发展方向的制定。2、全面管理并监督产品从设计、研发、包装到渠道布局、定价策略、卖点提炼及上市推广的全流程执行。3、开展所辖产品的市场调研与数据分析，输出产品优化建议及分析报告。4、协同研发、品管、生产、销售、财务等部门，制定试销方案，并完成跟踪调查与总结评估。5、制定各SKU的市场分销标准，定期开展品类销售数据复盘与分析。6、策划新产品上市方案，督导销售团队按计划推进实施，组织并落实新品培训工作。7、为公司整体产品线发展提供支持与决策依据，参与新产品规划与策略制定。二、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、生物工程、食品工程等相关专业优先考虑。2、具备5年以上快消品行业工作经验（调味品行业优先），其中至少3年同类岗位经验。3、具备产品规划、市场洞察、数据分析、创新思维及跨部门沟通协调能力。4、抗压能力强，工作积极主动，能独立统筹并推进各项工作高效开展。职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、餐补、定期体检、员工旅游、节日福利

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一、岗位职责：1、统筹并主导大型公关活动及促销项目的整体规划与现场执行管理。2、定期核查分析市场环境、营销目标、计划及业务开展情况，及时优化营销策略与方案，制定相应的预防与改进举措，确保营销目标顺利达成。3、结合市场动态及同行竞争状况，拟定新产品市场定价方案，经审批后组织实施。4、主导重要营销合同的商务谈判与签署工作。5、编制营销体系年度专项培训规划，并协同推动落地实施。6、协助总经理优化营销组织架构，推进市场细分，开发与维护营销通路，完善市场营销网络布局。7、负责年度工作目标与营销预算的分解下达，并依据市场变化与公司实际进行动态调整与过程管控。8、按计划或临时安排走访核心客户，及时掌握需求变化并协调解决相关问题。9、代表公司对接政府部门及相关行业协会、社会组织，建立良好公共关系。二、任职要求：1、***以上，大专或以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；2、5年以上快消品领域市场管理经验，具备3年以上营销经理岗位经历，有调味品行业背景者优先考虑；3、精通快消品传统渠道、特通渠道、现代商超渠道及电商渠道的运营模式与市场操作；4、具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场趋势与发展方向，拥有独立的市场信息研判能力；5、具有出色的领导力与团队管理能力，优秀的协调沟通技巧及全局掌控能力；6、创新意识强烈，抗压能力强，勇于面对新任务与挑战；7、身体健康，精力旺盛，能胜任高强度工作节奏，具备良好的身心调节能力。附注：【注1】请应聘人员投递简历时，务必附上近期证件照与生活照各一张，感谢配合！【注2】企业特色福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股等。职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、免费班车、节日福利

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一、岗位职责：1、统筹并主导大型公关活动及促销项目的整体策划与现场执行管理。2、定期评估市场环境、销售目标、营销计划及业务进展，分析问题并优化策略，及时制定应对方案，确保营销目标与计划的顺利达成。3、结合市场动态及竞争对手情况，拟定新产品市场定价方案，经审批后组织实施。4、主导重要营销合同的商务谈判与签署工作。5、编制营销团队年度专业培训规划，并协同推动培训落地实施。6、配合总经理优化营销组织架构，推进市场细分，开发与维护营销渠道，完善市场营销网络布局。7、分解年度经营目标与营销预算，依据市场变化及公司实际，动态调整并有效管控执行过程。8、定期或临时走访核心客户，深入了解客户需求，及时协调解决相关问题。9、代表公司对接政府相关部门及社会团体、行业机构，开展公共关系维护与沟通协作。二、任职要求：1、***以上，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；2、具备5年以上快消品领域市场管理工作经历，3年以上营销经理实战经验，有调味品行业背景者优先考虑；3、精通快消品传统通路、特通渠道、现代商超渠道及电商渠道的运营模式与市场打法；4、具有敏锐的市场洞察力，能准确捕捉市场趋势，具备较强的市场信息整合与决策判断能力；5、拥有出色的领导力与团队管理能力，良好的跨部门协调与沟通技巧，以及全局把控能力；6、创新意识突出，抗压能力强，勇于面对新任务与挑战；7、身体健康，精力旺盛，能胜任高负荷工作节奏，具备良好的身心调节能力。附注：【注1】请应聘者投递简历时，同步上传近期证件照与生活照各一张，感谢配合！【注2】企业特色福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股激励等。职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、免费班车、节日福利

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樊女士

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【招聘岗位及及工作内容】：检验员，主要生产一次性纸杯纸碗，负责纸杯纸碗质量检查，招聘岗位：检验员（有责任心）年龄:检验员18-45岁性别:男女不限民族:纹身:无明显纹身体检:不体检文化程度:初中以上员工福利【薪资结构】:底薪加计件，月综合工资4500–6500/月【上班时间】:8:00-20:00，两班倒，一周倒班一次，月休2-4天【吃住情况】:包吃住【发薪日期】:每月20日【面试须知】:带身份证原件

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何女士

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岗位职责:1.积极与客户沟通，建立并维持良好的合作关系，挖掘潜在客户资源。2.熟悉酒店各项业务及服务内容，为客户提供专业、精准的咨询服务。3.协助制定销售方案与执行计划，确保符合市场需求与客户预期。4.策划并参与各类营销推广活动，增强酒店品牌影响力和市场份额。5.跟踪行业趋势与竞争者动向，适时优化调整销售策略。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和市场敏感度，能高效对接客户需求。2.拥有较强的市场洞察与分析能力，及时捕捉市场变化。3.具备团队协作意识，能够与同事紧密配合完成工作目标。4.具备良好的组织协调能力，妥善应对客户诉求与问题反馈。5.熟悉酒店运营模式，可提供高水平的客户服务支持。6.在成都、温江地区拥有客户资源者优先考虑。

成都

杨先生

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岗位职责:1.主动与客户建立和维护良好的沟通关系，有效识别并开发新客户。2.深入理解酒店业务和服务范围，为客户提供专业的咨询和建议。3.参与制定销售策略和计划，以满足市场需求和客户期望。4.组织和参与酒店营销活动，提升酒店知名度和市场占有率。5.监控市场动态和竞争对手活动，及时调整销售策略。任职要求：1.具备良好的沟通能力和商业意识，能够有效地与客户沟通。2.具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态。3.具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作。4.具有较强的组织和协调能力，能够处理客户的需求和投诉。5.对酒店行业有一定的了解，能够提供专业的客户服务。6.在成都，温江有客户资源者优先。

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杨先生

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爱打游戏吗？想赚钱吗？那游戏主播是最适合你的职业来！需要电脑！公司分配专业运营辅导如何起号直播岗位待遇:无责底薪3000直播间收入25%（综合收入8k+）1.王者荣耀三角洲无畏契约守望先锋CS英雄联盟等竞技类其中一个游戏的高玩2.能稳定做岗位职责：1.配合运营工作完成每日直播任务2.每天直播一场，一场3小时，具体直播时间根据运营定的来

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邢女士

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