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工作地点：浙江湖州钻杆与钻头售后维修工作要求熟练开车，精通二保焊，气割，气刨有带薪休假，工作氛围好工作稳定，有保底加提成，水平高的，欢迎来谈

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12月20日 17:49

耿先生

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岗位职责：1、与客户保持顺畅沟通，确保设计方向与实际需求相匹配2、掌握木制品、金属加工、钣金制作及相关成本构成3、独立完成展具结构深化设计（包括三视图、剖面图、节点详图）4、协同工厂推进生产，处理现场工艺技术问题5、熟练操作CAD、SW等制图工具任职要求：1、具备高中或以上学历2、应届毕业生亦可（需会使用CAD、SW软件）3、有服装展示道具相关工作经验者优先4、工作态度认真、细心，具备主动性与责任感

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姜女士

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岗位职责：1.负责销售订单的全程跟踪与管理，保障订单流程准确高效执行；2.对接内部各部门，协调资源以解决客户在执行环节中的各类问题；3.监控生产排期进度，确保产品按时交付，并及时向客户通报进展；4.持续维护客户关系，汇总客户意见与建议，助力服务体验提升；5.配合销售团队开展市场信息收集，提供所需的数据与资料支持。任职要求：1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel，具备基础的数据整理与分析能力；2.具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能顺畅对接客户及内部协作团队；3.有较强的统筹协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；4.工作严谨细致，责任心强，能在高强度环境下稳定输出工作成果；5.具备销售支持或相关领域工作经验者优先录用。

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姜女士

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岗位职责:1.负责采购物资的寻源比价工作，确保所购物品满足公司运营及市场实际需求；2.与供应商保持高效沟通，协商确定价格、交货周期等关键采购条款；3.负责采购订单全流程管理，包括下单、进度跟进及到货验收等工作；4.定期开展采购市场调研与分析，为优化采购方案提供数据依据。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力及谈判技巧；2.熟练使用各类采购相关系统及办公工具；3.具备较强的计划性与组织能力，能有序管理多项采购任务；4.对市场行情变化具有敏锐感知力，能及时应对市场波动。

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姜女士

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岗位职责：1、与客户保持良好沟通，确保设计方向与实际需求相匹配2、掌握木制品、金属加工、钣金制作及相关成本构成3、独立完成展陈道具的结构深化设计（包含三视图、剖面图、节点详图）4、协同工厂推进生产，及时处理制造过程中的技术难题5、熟练操作CAD、SW等相关绘图工具任职要求：1、具备高中或同等以上学历2、欢迎应届毕业生应聘（需会使用CAD、SW软件）3、有服装展示道具相关工作经验者优先4、工作态度认真，细致负责，具备主动性和团队协作精神

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姜女士

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岗位职责:1.负责采购物资的寻源比价工作，确保所购物品满足公司运营及市场实际需求；2.与供应商保持高效沟通，协商确定价格、交货周期及其他相关采购条件；3.统筹采购订单全流程管理，涵盖下单、进度跟进及到货验收等环节；4.定期开展采购市场调研与分析，为优化采购方案提供数据依据。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及谈判技巧；2.熟练使用各类采购管理系统及相关办公工具；3.拥有较强的计划性与组织能力，能高效推进订单执行与跟踪；4.对行业市场变化具有较强敏感度，能够及时响应并调整应对策略。

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姜女士

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岗位职责：1.负责销售订单的全流程跟踪与管理，保障订单执行的准确性与及时性；2.对接内部各部门，协调资源以解决客户在订单执行中出现的各项问题；3.监控生产环节进度，确保产品按时交付，并及时向客户通报进展情况；4.持续维护客户关系，主动收集客户意见与建议，提升服务体验与满意度；5.配合销售团队开展市场信息收集，提供相关数据支持与分析协助。任职要求：1.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel，具备一定的数据处理与分析能力；2.具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能高效对接客户及内部协作团队；3.具有较强的统筹协调能力，可同时处理多项任务并保持工作条理性；4.工作严谨细致，责任心强，能在高强度工作环境下稳定输出；5.有销售支持岗位经验或相关领域工作经验者优先录用。

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姜女士

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木工主管的岗位职责如下：1.依据生产计划，科学安排生产工作，确保质量、数量，并按时完成各项生产任务。2.负责订单样板在木工环节的制作，提供物料清单、模板及配套组件清单。3.负责生产所需主材、辅料及刀具工装的采购申请，并跟进落实验收工作。4.负责各生产工序的技术支持与现场指导。5.全面把控各环节的生产质量，确保工艺标准执行到位。6.精细管理生产成本，防止资源浪费，提升成本控制效率。

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王先生

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1工作经验需具备3年以上展示道具生产组装领域现场管理经验，精通车间生产工艺流程。具有团队管理实操能力，可科学安排工作任务、组织员工培训并实施绩效考核。掌握精益生产与6S管理体系，能够主导现场作业标准化与持续改善。2沟通与协调能力能与供应链、品质等相关部门高效协作，保障生产环节无缝衔接。具备定期向上级管理层反馈生产进度、异常情况并参与运营决策的能力。3问题解决能力可独立分析制程中的质量异常，并制定有效的纠正与预防措施。擅长通过流程梳理提升产线运行效率。熟练操作办公软件（如Excel）及ERP系统，完成生产数据的统计、分析与可视化呈现。4其他要求年龄原则上在30至45周岁之间，适应制造车间工作环境。工作态度严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。了解木制品加工、金属件处理及相关装配工艺技术。

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王先生

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岗位职责：1、精通道具的工艺结构设计，统筹管理公司项目团队的日常运作。2、指导并协调处理项目执行过程中出现的各类工艺结构技术问题，确保顺利推进。3、全面管控公司各项目的出图进度、实施节奏及成果质量。4、推动团队整体技术能力持续提升，优化工作流程与技术水平。任职要求：1、性格踏实诚恳，具备团队协作精神，拥有较强的组织协调与沟通技巧。2、具备5年以上项目管理经历及技术团队管理背景。加分项具备装修装饰行业相关工作经验者优先

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1、负责五金及木制道具类产品的报价单制作2、能够对公司产品及相关材料进行准确评估3、依据CAD图纸整理并编制报价清单4、熟悉定制类展示道具行业产品，具备独立报价能力5、大专及以上学历，有家具或道具行业报价经验者优先6、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，工作认真负责

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王先生

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　　1、具备商业空间展示道具行业工作经验者优先，或从事过项目工程及定制家具工程类销售工作；　　2、具有5年以上管理统筹经验，个人业绩表现良好，善于解决复杂问题，逻辑思维清晰，能有效带动团队协作，具备良好的表率作用；　　3、拥有丰富行业资源者将予以优先考虑；　　4、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、领导才能以及独立开发市场的能力；

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王先生

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1工作经验具备3年以上展示道具生产组装领域现场管理经验，精通车间生产工艺及作业流程。具有团队管理实操能力，可科学安排工作任务、组织员工培训并实施绩效考核。掌握精益生产与6S管理体系，能够持续推进现场规范化管理提升。2沟通与协调能力-能与供应链、品质等相关部门高效协作，保障生产环节无缝衔接。-具备向上级管理层汇报生产进展并参与相关决策的能力。3问题解决能力-可针对产品质量问题进行根因分析，并制定有效改善方案。-具有流程优化意识，能提升产线运作效率。熟练运用办公软件（如Excel、ERP系统）完成生产数据的统计与分析工作。4其他要求-年龄通常在30-45岁之间，适应车间作业环境。-工作态度认真，责任心强，注重细节，抗压能力良好。了解木工加工、五金件及组装工艺技术。

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王先生

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1.大专及以上学历，具备相关专业背景，五年以上相关领域工作经验，擅长数据分析与团队管理；精通KSF薪酬激励体系的构建与实施2.掌握薪酬与绩效管理相关的法律法规、行业规范及标准要求，具备扎实的实操经验与执行能力3.洞察市场动态，熟悉行业发展现状，能够结合企业实际需求设计匹配的薪酬结构与绩效考核机制4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，可高效对接各级管理人员及基层员工，保持顺畅的工作互动关系

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王先生

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大学专科及以上学历，英语、广告、展示道具相关专业背景者优先。1.负责展示道具事业部产品在海外市场的推广工作，通过线下展会与线上渠道拓展市场，主动对接国外客户，开发订单，开展商务沟通并完成合同签署；2.负责外贸团队的订单洽谈、签约流程、单证复核、成本控制，以及订单执行全过程管理，包括物流安排、报关操作和收汇跟进；3.负责团队所辖订单的评估分析、进度跟踪、执行监督及风险预警管理；4.负责客户信息的系统化整理，及时响应客户需求，确保反馈与问题处理高效到位；5.负责合同执行期间突发或紧急情况的协调与妥善解决；6.负责指导和培养下属业务人员，提升团队整体业务能力。

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王先生

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木工主管的岗位职责如下：1.按照生产计划，科学安排作业流程，确保产品质量、数量，并按时达成生产目标。2.负责订单样板在木工环节的制作，提供物料清单、模板及配套组件明细。3.负责生产所需主材、辅料及刀具工装的采购申请，落实跟进与验收工作。4.负责各生产工序的技术支持与操作指导。5.全面把控各环节的生产质量，确保工艺标准执行到位。6.精准管控生产成本，防止资源浪费。

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1.熟练掌握SOLIDWORKS、CAD等设计软件，具备独立绘制结构图纸的能力。2.配合客服团队为客户提供兼具合理性与创新性的设计方案，高效输出所需图纸，精准理解并响应客户需求；3.负责展示道具产品的设计开发工作，包括构图、修改及定稿；将设计方案整理成完整的投标资料，如三视图、剖视图、安装示意图、尺寸标注图、重点部位细节图等，通过专业术语与图文结合的方式清晰表达设计思路，协助进行制造成本评估，并为外协供应商的开发提供技术支持；4.审核外协供应商提交的设计图纸及相关技术文件，确保其准确性并满足客户规范要求；5.结合公司成本目标，与采购、项目、客服及生产部门协同沟通，持续优化工艺流程与材料选型，提升项目整体收益水平。

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1、具备商业空间展示道具行业工作经验者优先，或从事过项目工程及定制家具工程项目销售相关工作；2、五年以上统筹管理岗位经验，个人业绩突出，善于解决复杂问题，逻辑思维清晰，具备团队协作与引领能力，能发挥示范带头作用；3、拥有丰富行业资源者优先考虑；4、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、领导力以及独立开拓市场的能力；

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1.大专及以上学历，具备相关专业基础，拥有五年以上从业经历，擅长数据分析与组织管理；掌握KSF薪酬激励体系的构建方法2.精通薪酬与绩效管理领域的政策法规、行业规范及执行标准，具备扎实的实操经验与落地能力3.洞悉市场动态，熟悉行业发展现状，能根据企业实际需求设计匹配的薪酬结构与绩效考核机制4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识，可高效对接各级管理者并与员工保持良好互动

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1.熟练掌握SOLIDWORKS、CAD等软件，能够独立完成结构图纸的绘制工作。2.配合客户服务团队，为客户提供兼具合理性与创新性的设计方案，高效输出所需图纸，精准理解并响应客户需求；3.负责展示道具产品的设计研发，包括方案构思、绘图、修改及定稿；将最终设计方案整理为完整的投标资料，如三视图、剖视图、安装图、尺寸标注、局部细节图等，通过专业术语与图文结合的方式清晰表达设计意图，并对制造成本进行科学评估，为外协供应商的开发提供技术支持；4.审核外协供应商提交的设计图纸及相关技术文件，确保其准确性并满足客户标准；5.结合公司成本目标，与采购、项目、客服及工厂等部门协同沟通，持续优化生产工艺与材料选用，提升项目整体收益水平。

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负责公司订单项目的整体协调与前期重点项目的审核工作。在充分掌握客户及项目需求、理念、定位、特点与实际诉求的前提下，科学规划并确定出货时间。依据客户需求，合理调配项目团队的工作周期，与销售部门对接进度安排，并协同车间完成生产排程。与项目经理保持密切沟通；熟悉常用展示道具的制作材料、工艺流程及相关安装经验。具备强烈的责任感与团队协作精神，持续提升项目管理团队的服务水平与执行效率。坚持良好的职业道德，秉持诚信正直的原则，以服务客户为核心宗旨！

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王先生

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岗位职责：1、精通道具的工艺结构，全面负责公司项目团队的日常运营与管理。2、指导并处理项目执行过程中涉及的工艺结构问题，确保问题得到高效协调与解决。3、统筹管控公司各项目的出图进度、实施节奏及成果质量。4、推动团队整体技术能力持续提升，优化专业水平。任职要求：1、性格诚恳，具备团队协作精神，拥有较强的组织协调与沟通能力。2、具备5年以上项目管理及技术团队管理相关工作经验。加分项：有装修装饰行业从业经验者优先。

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采购部岗位要求和职责1、及时与仓库及生产人员对接库存信息，确保采购安排合理，保障生产经营活动顺利开展。3、汇总并分析采购任务，制定不同周期的物料采购计划，经审批后组织实施采购工作。4、根据变动的生产计划，执行紧急采购流程，确保物料及时到位。5、配合生产部门处理因采购物资质量问题引发的生产障碍。7、与供应商协商价格、交货时间及数量等关键条款，主导重点供应商的开发与维护。8、针对新购价格与历史采购价的差异，进行原因分析并明确标注价格上涨依据。9、参与采购合同及生产订单的评审工作，负责供货合同的签订，并推进采购执行。10、跟踪物料的交付进度与数量落实情况。11、处理交货延期问题，协调解决方案以减少影响。12、对质量不达标的来料进行反馈并推动后续处理。13、负责新材料市场调研，落实询价、比价、议价机制，结合产品特性与采购经验设定低成本采购策略，有效控制采购支出。14、建立并完善供应商档案体系，实施对供应商物料品质及合作信誉的动态管理

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采购部岗位要求和职责1、及时与仓库及生产部门沟通库存状况，确保采购安排合理，保障生产经营活动顺利进行。3、汇总并分析采购任务，编制各阶段物料采购计划，经审批后组织实施采购工作。4、根据变动的生产计划，执行紧急采购流程，确保物料及时到位。5、配合生产部门解决因采购物资质量问题引发的生产障碍。7、与供应商协商价格、交货周期及数量等关键条款，承担重点供应商的开发与维护工作。8、针对新采购价格与历史采购价的差异，进行原因分析并注明调价依据。9、参与采购合同及生产订单的评审工作，负责供货合同的签订，并推进采购执行。10、跟踪物资交付的时间与数量，确保按计划履约。11、处理交货延期情况，协调应对措施以减少影响。12、对存在质量问题的货物及时反馈并推动后续处理。13、负责新材料市场调研，落实询价、比价、议价机制，结合产品特性与采购经验制定低成本采购策略，有效控制采购成本。14、建立并维护供应商档案体系，实施对供应商物料品质及合作信誉的动态管理

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王先生

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一、人力资源专员的工作职责1.招聘与录用：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。2.培训与成长支持：策划并落实员工培训项目，制定个人发展方案，助力提升专业能力与综合素质。跟踪评估培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相契合。3.绩效管理协作：协助绩效管理专员推进公司绩效考核机制的实施，监督员工绩效执行情况。参与绩效评估过程，提供反馈沟通支持，促进绩效改进。4.薪酬福利管理：负责薪酬福利制度的具体执行，保障其公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供政策解读与专业建议。5.员工关系维护：协调处理员工关系相关事务，如投诉受理、争议调解及离职手续办理。确保人事操作符合劳动法规要求，推动建立和谐稳定的用工环境。6.人事数据运营：管理员工人事档案及人力资源基础数据，定期整理并输出相关统计报告，为决策提供数据支持。

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