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工作职责1、中高端人才招聘与配置1.1负责总部职能体系内中高端岗位的全流程招聘工作，通过人才Mapping及行业调研等方式精准锁定目标候选人，构建关键岗位人才储备库。1.2试用期稳定管理：制定新员工融入方案，保障核心岗位试用期留存率不低于90%。2、业务管理岗能力建设与培训体系构建2.1培训体系搭建：结合业务发展需求（如门店运营、区域扩张），设计分层级培训课程体系（涵盖新员工入职培训、管理者领导力发展、专业能力提升），并推动落地实施与效果追踪。2.2面试官能力提升：为业务主管提供招聘方法培训（含行为面试技巧、评估工具应用），输出《面试官操作手册》《岗位评估指导文档》等标准化工具。2.3员工关系维护与文化推动：建立员工关怀机制，定期组织满意度调研，分析人员流失原因并制定针对性改进措施。3、劳动风险防控主导劳动合同规范化运作，妥善处理劳动争议事项，确保用工管理100%合规；策划并执行企业文化落地活动（如门店优秀案例评选、跨区团队融合项目），增强组织凝聚力。4、招聘渠道管理与成本控制任职要求1、行业背景：具备3年以上人力资源全模块工作经验，符合以下任一条件：甲方：在连锁零售/餐饮/服务类企业总部从事人力资源工作，有培训体系搭建或员工关系管理实操经验者优先；乙方：曾在猎头机构主导连锁行业相关中高端岗位交付项目，理解业务核心诉求。2、专业能力要求2.1培训开发能力：可独立完成课程设计与培训项目运营，有门店运营类培训实践经验者优先；2.2员工关系处理能力：熟悉国家劳动法律法规，具备实际劳动纠纷调解经验，善于员工沟通与团队氛围建设；2.3业务理解力：能够深入业务场景，运用人效数据（如招聘周期、离职率）辅助业务决策优化。3、适应性要求能接受低频次全国出差（年均不超过2次/季度），配合开展区域调研或联合招聘支持工作。

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李先生

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系统自动外呼！！工作内容：协助本行信用卡客户缓解还款压力工作时间：上午9点至晚上六点半，国家法定节假日正常休息，买社保薪酬：无责任底薪保障两个月（绩效超额部分按最高标准发放），目前综合收入在8k至13k区间，上不封顶；

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刘女士

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岗位职责:1.负责直播内容的策划与落地执行，优化直播表现并增强观众参与感。2.与主播保持高效沟通，准确把握其诉求与目标，给予专业指导与支持。3.持续关注直播领域动态，掌握行业发展方向，及时输出有价值的市场洞察。4.参与直播项目的商务对接，拓展合作资源，推动更多优质合作落地。任职要求：1.热爱直播行业，具备优秀的语言表达与人际沟通技巧。2.具备高度的责任意识和抗压能力，能主动推进工作并带动团队协作。3.拥有良好的创意构思与项目策划能力，可独立完成直播内容的设计与执行。4.具备相关领域从业经验者优先考虑，如主播运营、商务拓展等方向。

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田女士

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入职保底保底：4500入职保底保底：4500岗位名称:一、岗位账单分期客服专员（纯账单，不搭销）1.工作内容及职责:通过建行银行官方客服电话外呼系统主动邀约我行信用卡持卡人办理消费，账单，现金等分期业务，公司提供优质用户资源，为信用卡用户提供当期账单分期还款，减轻客户还款压力，提升客户服务感知。（带薪培训，易上手，提成高)3.任职要求:1.年龄在18-40周岁之间;2.普通话标准，良好的沟通表达能力。3.征信良好，无犯罪记录二.福利待遇:1.新员工入职保底（4500）两个月，底薪+绩效+提成2.薪资组合=无责底薪+提成。1-3个月员工平均薪酬6000元，3个月以上员工均薪酬7000元，上不封顶。工作时间：早九晚六点半月休4-5天另公司会在不同月份制定相关现金激励政策，惊喜多多，激励多多;3.购买五险，法定节假日放假5.公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、深造机会;6.晋升空间:员工→组长→主管→项目经理→总员工福利地址：成都市龙泉驿区百悦国际中心26楼

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何女士

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岗位职责：1、通过互联网渠道开发并维护合作资源，助力公司业务持续拓展；2、策划并落地线上招商方案，增强品牌知名度与市场份额；3、跟踪市场变化，识别潜在合作机遇，持续优化招商方法；4、构建并维系优质客户关系，保障合作项目高效推进。任职要求：1、具备优秀的线上沟通能力及商务洽谈技巧；2、了解网络推广与招商运作流程，有同行业背景者优先考虑；3、拥有较强的市场敏感度和数据解读能力；4、具备良好的协作意识，抗压性强，工作积极主动。

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李先生

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一、岗位职责1.采购策略与计划-制定公司采购战略，优化采购流程，确保物资供应与业务发展需求相匹配。-研判市场动态，预判原材料价格走势，制定降本增效的采购方案。2.供应商管理-开拓、评估并审核供应商资源，构建稳定高效的供应链网络。-维持良好的供应商合作关系，协调解决合作问题，促进供应商在质量与交付方面的持续提升。3.成本控制与谈判-主导采购议价过程，争取有利的价格、账期及服务条款，降低整体采购成本。-跟踪采购预算执行情况，分析成本偏差并提出优化措施。4.合同与风险管理-负责采购合同的拟定、审查及履约监督，规避法律与合规隐患。-建立供应链应急机制（如备用供应商、安全库存），防范供应中断风险。5.团队与流程管理-带领采购团队，合理分配任务并指导成员完成工作目标。-推进采购流程信息化建设（如ERP系统应用），提高采购效率与透明度。6.跨部门协作-协同门店、财务、工程等相关部门，保障物资品质、交付周期及资金使用效率。二、任职要求（能力与资格）1.教育背景与经验-本科及以上学历，供应链管理、物流、工商管理等相关专业优先考虑。-具备5年以上采购管理经验，熟悉美容行业/零售行业/连锁业态的采购运作模式。2.核心能力-掌握供应链专业知识，精通采购流程、供应商开发、库存管理及成本核算方法。-具备出色的谈判与沟通能力，善于协调内外部多方利益关系。-具有数据分析能力，熟练操作Excel、ERP、SRM等工具，支持数据化决策。-具备风险防控意识，了解合同法及相关贸易法规，能识别并应对供应链潜在风险。3.软技能-抗压能力强，能够快速响应突发状况（如断货、质量问题）。-拥有团队管理经历，擅长跨部门协同与资源统筹。

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李先生

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岗位职责:1.制定并执行招聘方案，保障人才引进流程高效有序开展。2.通过企业指定的招聘途径，甄选符合岗位需求的合适人选。3.与候选人保持顺畅交流，确保信息传达准确并及时反馈进展。4.协调跟进候选人入职各环节，保障入职流程顺利推进。任职要求：1.具备较强的沟通与组织协调能力，能妥善应对招聘过程中各类问题。2.熟悉人才市场动态，能够灵活使用各类招聘工具与方法。3.工作认真负责，具备独立开展招聘工作的能力。4.能有效衔接求职者与企业间的沟通，确保信息真实、完整传递。

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李先生

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base地点可：成都兰州长沙区域门店经营业绩的第一责任人，对所管辖门店整体营收、利润、人效等核心指标负责。具体职责：1、负责区域店长的教练和导师，选拔、培养、激励和考核店长；2、负责对区域门店经营进行多维度的数据分析，促进经营；3、负责公司品牌标准化体系的推动和执行监督；4、负责区域门店营销活动的执行；5、负责跟进领导分配的其他事项任职要求：1、年龄：28-40岁2、学历：大专以上学历，具有连锁经营者优先3、经验：5年以上美业工作经验，有3年以上的管理经验，有0-1的新店开业、爬坡期管理和团队搭建的成功经验优先4、素养：优秀的协调能力、高责任心、高执行力

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李先生

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一、工作内容1、银行提供客户资源，使用银行官方电话外呼信用卡客户，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。二、岗位要求1、年龄18-40岁，中专及以上学历；2、普通话标准，会基本电脑操作；3、无不良信用记录，无犯罪记录；4、新人入职，专人专带。二、作息时间1、工作时间：朝九晚7；2、休息时间：周末单休，节假日休。三、薪资待遇1、入职前2个月软保5000，试用期综合薪资5000-7000+；2、转正后底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，综合薪资8000-15000+，多劳多得，上不封顶！！3、有同行经验聘才最高2W+。四、福利待遇1、购买五险；2、带薪年假、节日福利、年总实物大奖，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；五、晋升通道公开透明员工→组长→主管→项目经理→总监工作地址：成都市龙泉驿区百悦国际中心26楼勤为科技

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何女士

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1.门店运营监管——统筹管理辖区各门店日常运营，保障标准化流程落地执行；——开展定期巡检，核查员工服务表现、操作规范性及顾客反馈情况；——统计分析经营指标（如客流量、转化率、客单价、复购率等），制定针对性优化策略。2.业绩目标管理——依据公司整体规划，推动所辖门店业绩目标如期达成；——协助店长策划营销活动方案，跟踪执行进展并进行效果评估与优化调整；——针对未达标门店实施专项诊断，输出可行改进措施并跟进落实。3.团队建设与培训——主导店长及后备管理人才的选拔与培养工作；——组织实施员工技能提升培训（涵盖销售技巧、美容手法、客户关系维护等内容）；——拟定门店月度营销政策，强化团队执行效率与协作氛围。任职要求：——大专及以上学历，专业不限（工商管理、市场营销、美容类相关专业优先考虑）；——具备5年以上美容或美业连锁门店运营管理经验，有新店筹建及从0到1运营经历者优先；能精准识别运营瓶颈并提出有效解决方案；——熟悉常用店务管理系统及办公表格工具，具备良好的数据洞察力。

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李先生

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职位要求：须持有陕西二级建造师公路工程资质并配备B证，或四川二级建造师公路工程资质并配备B证，或一级建造师公路工程资质并配备B证

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王先生

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1、岗位职责：1、小红书、58安居客、寓小二等端口运营，发布房源信息，积极响应客户咨询，邀约带看并促进房源成交。2、邀约客户看房，带看房源，促成签约，持续跟进未成交客户，做好客源管理。任职要求：1、全日制大专及以上的学历，优秀者可适当放宽，有租赁经纪人，公寓出房相关从业经验者优先。2、具有一定的抗压能力，自驱力以及高执行力，有强烈的赚钱欲望。极具竞争力的薪酬：5000无责底薪+高额提成=月均收入轻松过万（1W+）！能力强者，月入2W+触手可及！薪资透明，上不封顶！2、强大平台赋能：背靠贝壳找房大平台，海量品牌曝光、精准系统支持、专业运营团队，让你的成交更轻松！3、广阔发展空间：清晰的晋升通道，从精英销售到团队管理者，甚至城市业务负责人，你的能力决定你的舞台！4、完善福利保障：五险一金、带薪年假、节日关怀、团建活动...一个都不能少！

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胡先生

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中信银行信用卡分期+保底两.岗位名称:一、账单分期客服专员1.工作内容及职责:用银行官方客服电话外呼系统联系银行信用卡优质用户，为信用卡用户提供当期账单分期还款，减轻客户还款压力，提升客户服务感知。2.任职要求:1.年龄在18-40周岁之间;2.普通话标准，良好的沟通表达能力。3.有良好的心理素质和抗压能力。二.福利待遇:1.新员工入职保底两个月4k，底薪+绩效+提成(综薪8000+)2.薪资组合=无责底薪+提成(综合薪资7K-12K以上)。上不封顶。另公司会在不同月份制定相关现金激励政策，惊喜多多，激励多多;又没有职场内斗^-^冰淇淋奶茶零食管够为用户线上办理分期业务，提升满意度，继续沟通

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曾先生

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岗位职责：1.负责品牌在公众号、小红书、视频号等平台的内容策划，涵盖选题规划与文案撰写工作。2.参与品牌各类宣传文案的撰写与优化，保障内容的专业性与创意表达；3.管理品牌资产，定期整理并维护品牌在视觉、语言及内容层面的标准化体系，监督品牌素材使用合规性，确保传播内容统一规范；4.构建品牌内容资源库，持续输出可复用的内容素材（如图文、短视频、文案模板），提升内容产出效率，联动设计与市场团队，推动品牌内容在多渠道的高效落地。任职要求：1.本科及以上学历，新闻学、中文或相关专业优先；2.具备3年以上媒体或品牌方运营经验，有美业行业背景者更佳；3.拥有扎实的内容运营实践经验与优秀的文字表达能力，对网络热点和媒体趋势具备敏锐捕捉力，能稳定输出高质量内容；4.具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门协作。

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李先生

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岗位职责:1.设计并持续优化招聘流程，保障人才引进工作高效推进。2.综合利用多元化渠道开展人才搜寻与评估筛选工作。3.保持与候选人的顺畅沟通，确保信息传达准确及时。4.跟踪招聘进展与成效，动态调整方案以匹配业务需求。任职要求：1.拥有优秀的沟通能力和团队合作意识，能与各类人员高效互动。2.熟悉招聘全流程，熟练运用各类招聘手段与工具。3.具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。4.工作积极主动，责任心强，能自主达成招聘目标。

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李先生

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任职要求：1.有市场推广、校园渠道、艺人资源优先。2.有娱乐行业、媒体圈或主播经验优先。3.有效好的资源开拓及地推能力，有较强的沟通协调以及互动能力。4.具有一定的审美能力以及市场观察能力。5.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具有一定的书面和表达能力。工作内容：1.负责通过网络和线上线下招募，挖掘主播。不断筛选和开拓开源渠道，建设渠道资源网络。2.善于发现潜力主播，完成主播入驻工作。3.协助公司优化主播招募及管理流程，构建高质量，高效率，高竞争力的优质主播。工作时间：12:30--22:00周六休息，节假日正常休息

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田女士

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任职要求：1、形象良好，具备基础化妆能力，******，大专及以上学历，专业不限，具备金融、经济、投资理财或营销相关理论知识者优先；2、有销售从业经历，公司为新员工提供带薪岗前培训；3、性格积极乐观，思维灵活，富有责任感，具备良好的语言表达与人际交流能力。福利待遇：无责任底薪+全勤奖+高比例提成+绩效奖金，产品易懂，提成可观，五险一金，工龄工资，年终奖金，年度体检，生日礼金，节日福利，下午茶点，团队建设活动。工作时间：9:00-17:30，周末双休，无需加班，享受法定节假日休假安排。工作内容：1、熟悉并掌握公司各类金融理财产品，为客户匹配合适的投资配置方案；公司属投资理财机构，非保险及贷款类企业；2、结合客户的投资需求与风险偏好，制定个性化的理财规划并提供专业咨询支持；3、主动推进业务进展，协助完成签约流程，偶有前往成都及周边地区出差（差旅费用公司承担）；4、负责客户日常沟通与关系维护，提升客户满意度与长期合作意愿；详情可面谈，工作日均可安排面试。

成都

赵女士

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【工作内容】1.通过电话外呼形式，与银行信用卡客户进行沟通，协助本行客户办理账单分期业务，提升客户用卡满意度与服务体验【任职要求】1.******，性别不限，高中及以上学历2.无不良信用记录，无违法犯罪记录3.普通话清晰，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作【薪酬福利】1.无责任底薪+餐补+房补+提成+绩效激励，综合收入7K-12K，提成上不封顶；2.享受法定节假日及带薪休假3.其他节日福利、生日会礼品等员工关怀活动

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吴女士

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岗位名称:一、账单分期客服专员1.工作内容及职责:通过银行官方客服外呼系统，致电信用卡优质客户，协助客户办理当期账单分期还款业务，帮助缓解还款压力，优化客户体验与服务满意度。2.任职要求:1.年龄18-40周岁；2.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；3.具备较强的心理承受能力与抗压能力。二、福利待遇:1.新员工享两个月保底薪资，收入构成为底薪+绩效+提成（综合月薪5000元以上）；2.薪资结构=无责任底薪+提成（综合收入7K-12K+），上不封顶。公司按月推出多项现金奖励政策，激励丰富，惊喜不断；无职场内耗，氛围轻松，奶茶、冰淇淋、零食免费供应；支持线上办理分期业务，提升客户满意率；不限经验，愿意学习即可加入；入职即配一对一导师带教（骗人是小狗）；3.缴纳五险；4.公司统一组织员工技能培训与能力提升课程，提供节日福利、岗位晋升通道，以及一线城市发展和海外进修机会；5.晋升路径：员工→组长→主管→项目经理→总监；上班地点:龙泉驿区大面百悦国际中心

成都

刘女士

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任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历2、无不良信用记录，无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；4、普通话较为标准，善于与不同人群沟通，具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力、敏锐的观察力、谈判及协调能力5、人品端正、性格开朗，工作认真负责，具有良好的团队协作精神，心态积极乐观，心理素质良好；工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早九晚（19：00~19：50）根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日按照行方排班执行（基本按照法定-1）。 福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天；2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；3、享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、4、新员工享受前2个月保护薪酬4000元/月；5、有同行业经验员工经项目面试通过的享受近半年薪资均值保护三个月，最高保2W+；6、入职后内荐有经验的同事最高可得2200内荐补贴；7、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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杨女士

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岗位职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早九晚19：00根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日休。福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天；2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；3、享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；4、新员工享受前2个月保护薪酬4500元/月；5、有同行业经验员工经项目面试通过的享受近半年薪资均值保护三个月，最高保2W+；6、入职后内荐有经验的同事最高可得2200内荐补贴；7、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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骆根红

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新人保底4000！！保底两个月任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、无不良信用记录，无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。工作时间：早九晚六点半月休4-5福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励2、入职1-3月新员工平均综合薪资6.5k元以上，上不封顶；3、购买五险，享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；4、新员工享受前2个月保护薪酬；5、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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李先生

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新员工享受前2个月无责底薪4500元/月！新员工享受前2个月无责底薪4500元/月！岗位名称:一、账单分期客服专员1.工作内容及职责:用银行官方客服电话外呼系统联系银行信用卡优质用户，为信用卡用户提供当期账单分期还款，减轻客户还款压力，提升客户服务感知。2.任职要求:1.年龄在18-40周岁之间;2.普通话标准，良好的沟通表达能力。3.有良好的心理素质和抗压能力。4.熟悉基本的办公计算机操作。二.福利待遇:1.新员工入职无责保底两个月，底薪+绩效+提成(综薪7000+)2.薪资组合=无责底薪+提成(综合薪资7K-12K以上)。上不封顶。3、，享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；4、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励5、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；另公司会在不同月份制定相关现金激励政策，惊喜多多，激励多多又没有职场内斗^-^冰淇淋奶茶零食管够为用户线上办理分期业务，提升拉满工作地点：成都市龙泉驿区龙泉驿区大面街道金桉路88号百悦国际中心26楼

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谭秋梅

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【银行本部上班】入职保底两个月4000一、岗位职责：使用建行官方电话外呼工作，为客户线上办理账单分期业务，减轻客户还款压力，避免逾期二、工作时间：早九晚6点半（单双休）节假日全休三、岗位要求：1、年龄20-40周岁，大专及以上学历优先（有经验可放宽）2、普通话标准，良好的沟通表达能力，基本电脑操作3、无不良征信、无犯罪记录；五、项目优势：1、公司提供优质的客户资源和系统，无须自行开发客户，无须外出，无销售成本；2、银行准客户资源，使销售目标容易达成，收入有保证；3、公司培训体系完善，为你提供全面的岗前培训和带教培训，快速提升个人业务能力，晋升管理岗于职能岗机会多多4、上下班时间合适，休息天数保证，工作氛围良好。

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银行信用卡账单分期专员入职保底无责底薪+提成综合薪资7000-10000上不封顶【工作内容】通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、为本行信用卡用户提供账单分期业务，减轻用户的还款压力【岗位要求】1、18-40岁男女不限2、无不良信用记录，无犯罪记录，征信目前无逾期3、中专及以上学历【工作时间】早9晚7（午休一个半小时），周末单休（休周日），节假日休【薪资福利】1、新员工享受前2个月保护薪酬4500/月2、底薪+提成，综合薪资7000+10000上不封顶公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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徐女士

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成都龙泉驿·百悦国际中心资源都是银行提供分配，无需外出跑业务~入职专业话术培训，小白也能轻松上手~一、岗位职责：由中信银行提供客户资源，用银行官方电话外呼给信用卡用户，帮客户提供分期还款的业务，减轻客户还款压力，避免用户预期上班时间：早九晚六点半（午休一个半小时），上六休一（固定周日）薪资待遇：1、保底两月4500+绩效奖励，转正综合底薪2600+绩效提成，人均8K+，top轻松过万~2、购买五险带薪培训带薪年假；业务简单易上手，岗前系统带薪培训团队年轻有活力，晋升通道透明办公地址：成都市龙泉驿区龙泉驿区大面街道金桉路88号百悦国际中心26楼

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公司简介到家了网络科技有限公司成立于2016年，前身为2009年创立的广积粮，是一家集房地产线上交易系统、线下交易服务、金融解决方案、经纪公司智能化运营及品牌加盟为一体的综合性房产服务企业。2019年8月，重庆实体门店数量突破1000家，员工规模超10000人，业务覆盖重庆主城区。2017年9月正式布局成都市场，2019年9月战略重心全面转向成都，致力于成为西南地区领先的房产经纪服务商。1、旗下多品牌子公司包括：重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等2、合作成立企业：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等十余家合资机构3、平台生态涵盖：易融值信（金融服务）、易快安房产咨询（权证服务）、人人居（科技支持）、立育咨询等专业板块薪酬福利（行业领先，综合回报超同业两倍）1)经纪人：底薪3000元，网络端口由公司承担，个人业绩提成比例高达70%2)店长：底薪5000元，公司负责端口费用，个人提成60%-70%，团队提成16%-24%3)区经：底薪5000元，个人提成60%-70%，团队提成16%-24%，区域业绩提成8%-12%4)月度激励：个人月业绩达3万、4万、5万，分别奖励900、1200、1500元现金；店长管理业绩达10.8万、13.8万、16.8万，分别奖励3800、5800、7800元现金。单月完成3笔及以上买卖单，奖励500元。月度销售冠军奖500元，月度最佳服务奖300元，带教徒弟开单奖励300元。5)若店长所辖团队当月全员开单，额外奖励500元现金。6)季度激励：季度排名前15的店长与置业顾问，享国内3-5天旅游奖励；季度最佳服务人员前12名，同样享受旅游奖励。企业精神标杆人物奖励1000元现金。7)年度激励：参与年度梦想PK，个人年业绩达26万、36万、48万、60万，分别奖励5000、10000、30000、50000元；店长管理业绩达84万、96万、108万、120万，对应奖励5000、10000、30000、50000元。8)年度百万经纪人：奖励宝马汽车一台；年度达成200万业绩的店长，奖励宝马3系一辆；区域经理年度业绩破千万，奖励宝马5系一辆。9)年度十大领军人物：奖励3000元+1万股期权；金牌店长：2000元+8000股期权；金牌置业顾问：1000元+6000股期权；最佳新锐：500元+4000股期权；十佳服务之星：1000元+5000股期权。10)期权计划：重视长期贡献，经纪人工作满一年奖励6000股期权，店长满一年奖励10000股期权。中高层管理者中，区域经理级以上三十人将被纳入公司法人股东体系，参与年终期权分红。11)晋升通道：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总负责人

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徐先生

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1.纯外卖店铺，不用看客人脸色2.工作内容流程化，简单容易上手3.店铺同事年轻好沟通，氛围感4，简单的配餐，打汤，打包，每个岗位分工明确后厨，外卖打包，冒菜，出餐，配菜，需要身体健康，反应灵敏，我们技术培训，只招聘全职人员，招熟手，年龄18-30包吃包住

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廖女士

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