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入职即缴纳五险，银行后台岗位，无试用期，提供管理岗/职能岗晋升通道。职位名称：银行后台专员岗位职责：1.负责数据录入、整理及系统维护2.参与风险监控与合规支持3.协助处理客户相关事务支持工作4.非外勤岗位，无销售任务，无需自主开发客户5.办公全程使用电脑，配备独立工位任职要求：工作认真细致，具有责任心和较强的抗压能力具备良好的沟通表达及团队合作意识学习能力强，能快速适应岗位要求薪资福利：薪资构成：底薪＋岗位补贴＋提成＋激励奖金（按个人表现核定，上不封顶）福利待遇：五险、节假日福利、绩效奖金、员工食堂、员工公寓、定期组织团建活动

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银行客服岗位不含销售性质工作职责：1.按照标准化流程为银行信用卡客户提供账户风险管理服务，协助改善信用状况。2.依据银行规范话术，对逾期及临近逾期客户进行合规提醒与通知。3.参与委案账户数据分析，提升账户管理效率与质量。4.作为银行合作方开展服务工作，非电销类岗位，工作内容稳定轻松。要求：1.年龄18-40岁，具备大专及以上学历，有客服或呼叫中心从业经验者优先；2.普通话标准，无明显地方口音；3.具备良好的学习能力、沟通能力和抗压能力，表现优异者可适当放宽条件。福利待遇：1.底薪+高绩效提成+多项奖励，综合收入6000-8000+，上不封顶。2.入职即缴纳五险。3.工作时间：9:00-18:00，中午休息1小时。4.晋升通道清晰，企业成长迅速，发展空间广阔，期待有志之士加入！

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岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护；2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务；4.管理并更新各类人事相关报表；5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。任职资格：1.统招本科及以上学历。2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。4.熟悉人力资源各模块操作流程。5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。岗位福利：1、入职即办理五险一金2、双休，法定节假日正常休息

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积极进取的工作氛围。核心职责：1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置流程。2.协助开展贷后资产风险评估、分类整理及相关档案管理工作。3.参与不良资产化解方案的制定与具体执行工作。4.学习掌握相关法律法规，配合推进资产处置中的法律流程。5.完成部门交办的其他基础性事务及专项工作任务。我们寻找这样的你：1.学历要求：2025届全日制本科毕业生，专业不限（金融、经济、法律、管理、会计等相关专业优先考虑）。2.核心素质：具备较强责任心，诚实守信，拥有良好的沟通表达能力与团队合作意识。3.学习能力：学习主动性高，逻辑思维清晰，具有较强的分析判断及问题解决能力。4.稳定性：认同公司发展理念，愿意在公司长期成长与发展。

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1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置工作流程。2.配合开展贷后资产的风险分析、分类归档与资料整理。3.参与不良资产化解方案的拟定与具体实施过程。4.学习掌握相关法律法规，协助推进资产处置中的法律手续办理。5.完成部门交办的其他基础事务及专项工作任务。

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电脑提醒银行相关业务，无销售任务综合薪资4000-6000元工作时间：早九晚六每周带薪休息四天，享受法定节假日要求普通话标准入职即办理五险

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报道当天签订正式合同，无试岗期等繁琐流程，入职即缴纳五险。欢迎有志于金融行业的伙伴加入，无需经验，大平台支撑，公司拥有100+员工规模，提供10余种晋升发展方向，全程由公司一手培养！专业金融项目团队（非贷款类），配备资深培训导师，行业稳定、长期发展、非销售性质，无需外出跑客户、不涉及拓客任务！任职要求：1、接受零经验入职，应届毕业生亦可报名。2、年龄在18至40周岁之间。3、普通话流利，无明显口音，学习能力突出，具备良好沟通表达能力。4、能够按时完成上级安排的各项工作任务。5、全日制大专及以上学历（综合能力优秀者可适当放宽条件）薪资待遇：1、3000元底薪+新人保护期补贴/提成+额外激励，综合收入5000元以上，上不封顶。2、提供带薪岗前培训，无试岗阶段，培训首日即计发工资。3、工作时间早9晚6，标准行政班，午休时长1小时。4、晋升机制公开透明，公司成长迅速，内部晋升机会丰富，每季度开展晋升评定（路径：组长-主管-经理）

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力佳能适应高强度工作。截止时间：2025-6-30薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（后续依据定岗结果调整薪酬）2、入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础运营流程与行业运行节奏；2：中期转入职能部门进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，强化跨部门协作与统筹能力；3：后期进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务模块或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合素质突出者条件可适当放宽。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和开拓创新态度，在校期间担任过学生会或班级管理职务者优先考虑。4.由公司综合管理部牵头组织储备人才发展项目，并为各业务单元人才培养提供资源支持与指导服务。5.各业务部门负责本部门储备人才的具体带教与培养实施，协同综合管理部共同推进人才培养落地。

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岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护；2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务；4.管理和更新各类人事相关报表；5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。任职资格：1.具备国家统招本科或以上学历。2.人力资源、行政管理等相关专业背景。3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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带薪培训，工作地点固定，早九晚六，午休1小时，新人享受补贴及统一岗前培训，无试岗要求。岗位职责：通过银行系统及工号进行外呼操作，协助提醒客户及时处理逾期款项。主要对接逾期时间较短的一手客户，回款成功率较高。任职要求：1.中专及以上学历，不限专业，接受零经验者，应届毕业生亦可报名；2.态度认真，积极进取，具备良好的团队协作意识；3.普通话标准，无明显方言口音；薪资福利：1.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金，缴纳五险，综合收入5k以上，上不封顶，新人补贴加持，首月综合薪资不低于5k；2.工作时段：9:00-18:00，中午休息60分钟；3.晋升通道公开透明，提供横向与纵向双轨发展路径，企业扩张迅速，成长空间广阔，诚邀有志之士加入！

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核心职责：1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置流程操作。2.协助开展贷后资产的风险识别、分类归档与资料整理工作。3.参与不良资产化解方案的拟定与具体执行支持。4.学习掌握相关法律法规，配合推进资产处置中的法律流程事务。5.完成部门交办的其他基础性工作及专项任务安排。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪），工作当月即缴五险，2、员工食堂，员工宿舍3、高考分数450分以上（达不到勿扰）岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将首先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：随后转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务领域或管理条线进行深度实践与能力打磨，最终成长为兼具实战经验与全局思维的复合型金融管理人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的组织实施，并为各业务单位人才培养提供支持保障。5.各相关部门负责本部门储备人才的具体培养实施，并协同综合管理部推进各项培养工作的落地执行。

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（锦州分公司）成立于2004年，是锦州银行体系内专注于银行贷后不良资产处置与管理的专业机构。我们依托银行强大的平台背景，致力于资产价值最大化与风险化解，为银行资产安全保驾护航。现诚邀优秀应届毕业生加入，开启你的金融职业生涯！统招本科450分以上我们提供极具竞争力的福利待遇：1.无忧起薪：5000元/月无责底薪，保障你的基本生活。2.安居保障：入职即享住宿（标准4人间），助你轻松过渡。3.社保福利：入职即依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。4.成长体系：完善的管培生培养计划，配备导师指导，提供银行核心贷后业务的专业知识与实操技能培训，清晰的职业发展通道。5.团队氛围：年轻活力的团队，积极向上的工作氛围。核心职责：1.学习并参与银行不良资产的日常管理与处置流程。2.协助开展贷后资产的风险评估、分类及档案整理工作。3.参与拟定并落实不良资产化解方案。4.学习相关法律法规，协助推进资产处置中的法律流程。5.完成部门交办的其他基础性事务及专项任务。我们寻找这样的你：1.学历要求：2025届全日制本科应届毕业生，专业不限（金融、经济、法律、管理、会计等相关专业优先）。2.核心素质：责任心强，诚实守信，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。3.学习能力：学习意愿强烈，思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力。4.稳定性：认同公司发展理念，有意愿长期深耕发展。5.面试流程：预计进行2-3轮面试。加入我们，你将：深入银行核心风控领域，掌握稀缺的贷后管理与不良资产处置专业技能。获得大型金融机构的系统化培养与职业发展平台。在锦州开启稳定且有前景的金融职业生涯。

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入职即缴纳五险，银行后台岗位，无试岗期，提供管理岗/职能岗晋升通道。职位名称：银行后台专员岗位职责：1.负责数据录入、整理及系统维护工作2.参与风险监控与合规支持3.提供高效客户事务协助与后台服务4.工作无需外出，不涉及销售任务，无客户拓展要求5.办公全程使用电脑，配备独立工位任职要求：工作认真细致，具备责任心与较强抗压能力具有良好的沟通意识和团队合作精神学习能力强，能快速适应岗位节奏与业务变化薪资福利：薪资构成：底薪＋岗位补贴＋绩效提成＋激励奖金（按个人表现上不封顶）福利待遇：五险、节假日福利、绩效奖金、员工食堂、员工公寓、定期组织团建活动

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。截止时间：2025-6-30薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪）2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力；3：后期进入为期2个月的定向培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理路径上实现深度打磨与实战积累，最终成长为兼具实操经验与全局思维的复合型管理梯队人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。5.各部门负责本单位储备人才的具体培养工作，协同综合管理部共同推进培养计划落地执行。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。薪资待遇：早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪）工作当月即缴五险，员工食堂，员工宿舍。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将首先进入业务一线开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：继而转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理思维，增强跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的专项培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理路径上进行深入实践与能力沉淀，最终成长为兼具实战能力与全局视野的复合型管理梯队人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能独立应对工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的组织实施，并为各业务单元人才培养提供支持保障。5.各相关部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实各项培养举措。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。截止时间：2025-6-30薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪）2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（涉及信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（包括财务、合规、运营、人力资源等部门），拓展管理思维，强化跨部门协作能力；3：后期进入为期2个月的专项定向培养阶段，结合个人优势与公司发展需要，在特定业务方向或管理领域进行深度实践与能力沉淀，最终成长为兼具实战能力与战略视野的复合型管理梯队人才。行业经验：1.优先考虑企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业背景，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才项目的实施与推进，并为各业务单元人才培养提供支持保障。5.各部门具体落实本单位储备人才的带教培养，并协同综合管理部完成相关培养任务的落地执行。

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（锦州分公司）成立于2004年，是锦州银行体系内专注于银行贷后不良资产处置与管理的专业机构。我们依托银行强大的平台背景，致力于资产价值最大化与风险化解，为银行资产安全保驾护航。现诚邀优秀应届毕业生加入，开启你的金融职业生涯！统招本科450分以上我们提供极具竞争力的福利待遇：1.无忧起薪：5000元/月无责底薪，保障你的基本生活。2.安居保障：入职即享住宿（标准4人间），助你轻松过渡。3.社保福利：入职即依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。4.成长体系：完善的管培生培养计划，配备导师指导，提供银行核心贷后业务的专业知识与实操技能培训，清晰的职业发展通道。5.团队氛围：年轻活力的团队，积极向上的工作氛围。核心职责：1.学习并参与银行不良资产的日常管理与处置流程。2.协助开展贷后资产的风险评估、分类及档案整理工作。3.参与拟定并落实不良资产化解方案。4.学习相关法律法规，协助推进资产处置中的法律流程。5.完成部门交办的其他基础性事务及专项任务。我们寻找这样的你：1.学历要求：2025届全日制本科应届毕业生，专业不限（金融、经济、法律、管理、会计等相关专业优先）。2.核心素质：责任心强，诚实守信，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。3.学习能力：学习意愿强烈，思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力。4.稳定性：认同公司发展理念，愿意在组织内长期成长。5.面试流程：预计进行2-3轮面试。加入我们，你将：深入银行核心风控领域，掌握稀缺的贷后管理与不良资产处置专业技能。获得大型金融机构的系统化培养与职业发展平台。在锦州开启稳定且有前景的金融职业生涯。

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