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1.负责活动方案的全面策划、执行及后续跟进，确保活动按时高质量完成。2.对整体活动方案进行细化分解，制定执行进度表，并根据实际推进情况及时调整与总结优化。3.制定并落实部门工作计划与目标，保障部门日常运作顺畅高效；4.组织、统筹并管理团队日常工作内容，涵盖项目调研、创意策划、宣传推广等环节；5.指导、协调并监督团队成员的具体工作，确保任务进度与产出质量达标；6.负责与内部其他部门或外部合作方的对接沟通，推动跨部门协作项目顺利实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，能够独立撰写富有创意且具备实操性的活动方案，逻辑清晰，有同行业背景者优先考虑。8.熟练掌握PPT制作及版式设计能力。

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吴先生

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厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

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李女士

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夏女士

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（一）工作内容：1.负责公司信贷APP在指定区域的推广工作，通过地面推广、陌生拜访等方式引导客户体验产品2.扎实推进线下推广任务，完善客户信息建档，并持续维护客户关系3.推动区域内用户规模与销售业绩提升，确保达成既定目标（二）岗位要求1.*******，大专及以上学历，表现优异者可适当放宽条件2.具备地推、快消品、直销等相关经验，有信用卡推广、房产销售经历者优先考虑，能接受出差安排3.形象良好，品行端正，执行力强，对现有收入水平有突破意愿4.具备团队协作精神，热爱销售工作，敢于迎接挑战（三）薪酬福利1.薪资构成：底薪（3500～5800）+绩效提成+激励奖金=月综合收入15000以上2.福利待遇：五险一金、健康体检、定期团建活动、节日及生日礼品3.发展空间：提供入职培训、业务能力培训、管理能力培训及晋升专项培训所有管理岗位均从内部优秀员工中选拔，无空降机制，成长空间广阔，机会丰富！表现突出者，3个月可成为储备主管，6个月有机会转正为主管

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高先生

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（一）工作内容：1.负责公司信贷APP在指定区域的推广工作，通过线下地推、陌生拜访等方式引导客户体验产品2.扎实推进实地推广任务，完善客户信息建档，并持续维护客户关系3.推动区域内用户规模与销售业绩提升，确保达成既定目标（二）岗位要求1.*******，大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽2.具备地推、快消品、直销等相关经验，有信用卡推广、房产销售经历者优先，能接受短期出差3.形象良好，品行端正，执行力强，对现状收入有突破意愿4.具备团队协作精神，热爱销售工作，敢于挑战高目标（三）薪酬福利1.薪资构成：底薪（3500～5800）+绩效提成+激励奖金=月综合收入15000以上2.福利待遇：五险一金、健康体检、定期团建活动、节日及生日礼品3.发展通道：提供入职培训、业务提升培训、管理能力培训及晋升支持所有管理岗位均从内部优秀员工中选拔，无空降机制，成长空间广阔！表现优异者，3个月可进入储备主管序列，6个月有机会正式晋升为主管

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高先生

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招电销经理10人：无责底薪2500提成，（平均薪资在8K～25k）社保+节日，生日福利，定期团建年龄20～35岁，学历不限，要具备良好的沟通表达能力和抗压能力，对销售工作有热情，有强烈的赚钱欲望有电销经验的优先招聘热线办公区：在奥特莱斯楼上

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江女士

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。通过创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现二次履约机会。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/减免息费等综合成效2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准削减超出法定利率部分费用，制止违规催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代研发领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-因人而异的沟通策略与需求洞察力-以目标为导向的问题解决能力-抗压性能强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：坚守合规红线，具备主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额奖励机制-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多重荣誉激励【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：聚焦结果交付，自主安排高效工作节奏

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黄先生

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供重建履约能力的新路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期方案，实现停息挂账/规避催收/防控司法风险/减免息费等综合处置目标2.互金债务调解中心：依法合规化解网贷高息负担，精准调减超法定利率部分费用，终止不规范催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服支持，进程实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代行业领先的债务管理产品架构精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同企业“信用重建”服务使命并积极践行3.核心能力：-精准把握客户心理，具备差异化沟通与需求挖掘能力-以结果为导向的问题解决能力-抗压性强、心理素质稳定者优先考虑4.职业品格：坚守合规红线，拥有主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值回报激励：平均综合收入4W+，配套阶梯式超额提成机制-专项荣誉激励：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多维表彰体系【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：聚焦成果交付，自主安排高效工作时段

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黄先生

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岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，对接本地有闲置房产的业主，引导业主将其名下空置不动产交由我们进行统一运营管理，由业主出资，我司负责打造品牌化长租公寓或短租民宿酒店项目，帮助业主实现低投入高回报，并对业主收益提供全额保障。2.负责客户邀约、沟通跟进、签约促成，以及签约后的客户维护和推荐引导工作。3.工作全程在办公室完成，无需外出作业。4.公司提供精准资源支持，无需自行开拓客户来源。任职要求：1.重视能力发展，学历不限，敢于突破自我，具备挑战高目标的决心与行动力。2.性格乐观向上，为人诚信踏实，能吃苦耐劳，愿意长期深耕岗位成长。3.具备高度的责任心和良好的服务意识。4.有团队合作精神，能够积极配合团队及上级的工作安排。薪资福利：1.底薪4200元（含首单奖励500元、次单奖励700元）+提成+奖金，综合月收入8000-12000元。2.晋升路径：销售业务员-储备经理-团队经理-分公司总经理-区域总经理。3.工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（每日8小时），每月休息4天，可灵活调休，不涉及加班。岗位福利：1.每月组织室内外团建活动及下午茶时光。2.定期举办员工生日会，并设有现金激励等额外奖励机制。

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代女士

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郑新

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