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一、工作职责我们希望你3-5年内成为快递业务中高层管理人员，刚入职的你需要:1.积累一线业务经验，深入理解公司业务发展逻辑并参与其中，发现潜在问题并形成解决方案；2.根据集团的战略目标，协助部门完成业务经营计划，协助部门进行管理，为专业及管理发展打下夯实基础；3.通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验。二、任职资格1.热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业；认同圆通企业文化及发展方向，愿意深入一线从基层开始有志成为该行业领域领军人才；2.具有良好的逻辑思维和沟通能力，良好的担当和团队协作意识及团队管理能力；3.具备持续学习的热情，能够积极主动的思考解决问题；善于总结学习所得，不断优化流程；4.具有较强的抗压能力，能够接受轮岗培养，愿意从基层岗位做起；5.担任过学生会干部、服役或下乡实践、接受城市调动的毕业生优先考虑，理工类、自动化、机械工程、管理学等专业优先考虑；6.2023年及之后毕业，统招本科及以上学历，需要有英语四级或其他外语能力证明。三、福利待遇1.试用期薪资6700元/月起，根据不同学校经历补贴不同；2.完善的社保公积金待遇；3.假期类福利：各类带薪休假（年假、婚假、超长产假、陪产假等）；4.休闲类福利：公司提供免费设施（健身房、乒乓球场等）；5.活动类福利：生日派对、中秋端午法定节假日等各类员工关怀活动；6.生活类福利：提供免费吃住，爱心基金；四．培训及晋升1.人才培养：专人师带徒培训、根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。2.岗位晋升：具备管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展。1）管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监2）专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家五．其他单休招聘流程：线上线下简历筛选——初试——终试——OFFER发放工作地点：温州、义乌、杭州及全国其他城市

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一、岗位职责1.现场操作管理负责转运中心日常操作的调配与统筹，包括装卸、分拣、扫描等环节的时效、质量及安全管控。监督操作人员行为规范，及时纠正违规操作并指导标准化作业，培养专业岗位人才。2.团队管理与考核全面负责小组人员的管理、考核及奖罚，制定排班计划并确保人员效率最大化。关注员工工作状态及思想情绪，主动关怀以提升归属感，降低流失率。3.效率与成本控制优化设备使用效率，提升人均操作效能（如分拣效率、装载率等），通过流程改进降低用工成本。定期分析操作数据，提出改善方案并推动落地。4.应急与安全管理处理操作现场突发事件（如设备故障、货物异常等），及时上报并协调资源解决。落实场地6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），确保作业环境符合规范。5.跨部门协作与运输、仓储、客服等部门协同，保障快件全链路时效与客户体验。二、任职要求1.教育背景大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。2.工作经验1-3年快递/物流行业现场管理经验，熟悉转运中心操作流程（如进出港分拣、异常件处理等）。具备团队管理能力，有班组长或储备干部经验者优先。3.核心能力抗压能力：能适应快节奏工作环境及夜班排班（如晚班19:00-7:00）。沟通能力：清晰传达指令，协调跨部门资源，处理员工矛盾。问题解决：快速响应突发状况，提出可行性解决方案。数据分析：能通过系统（公司自有软件）监控操作指标，识别瓶颈并优化。4.职业素养工作细致认真，责任心强，具备成本意识与服务意识。认同企业文化，愿意从基层管理岗位长期发展。三、薪资福利1.薪资范围综合月薪7,500-10000元（含底薪、绩效及补贴）。福利待遇保险保障：入职缴纳社保、高寒高温补贴。生活支持：免费住宿（含独立卫浴）、免费三餐。假期与关怀：带薪年假、婚假、节日福利、工龄工资。发展机会：明确的晋升通道（组长→模块主管→转运中心副部长→部长）。

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1、装车员：把伸缩传送带上的货物搬上车并码好；2、卸车员：负责中心操作过程中卸车相关工作，把车上的货物搬上伸缩传送带；3、扫描员：使用专业的扫描设备对快递单上的条形码进行扫描，将快递单的信息录入系统，确保快递单的信息能够及时准确地被传递到后续环节；4、封包上包员：负责中心操作过程中封包（把装满快递的袋子拉链拉上并推下传送带）工作，能够熟练操作设备和系统；5、供件员：在流水线或滑槽将快件摆放至电脑扫码区域（有超长超宽的快件不能摆放，轻薄件异形件不能摆放，破损件不能摆放，放置等待修复）；6、倒包员：负责中心操作过程中倒包（拆开环保袋并把袋子里的包裹倒出来）相关工作。包吃包住，三人间（空调热水WIFI）月休4-5天，工资次月25日发放本人银行卡纯夜班，接受不了夜班勿扰

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一、岗位职责1.现场操作管理负责转运中心日常操作的调配与统筹，包括装卸、分拣、扫描等环节的时效、质量及安全管控。监督操作人员行为规范，及时纠正违规操作并指导标准化作业，培养专业岗位人才。2.团队管理与考核全面负责小组人员的管理、考核及奖罚，制定排班计划并确保人员效率最大化。关注员工工作状态及思想情绪，主动关怀以提升归属感，降低流失率。3.效率与成本控制优化设备使用效率，提升人均操作效能（如分拣效率、装载率等），通过流程改进降低用工成本。定期分析操作数据，提出改善方案并推动落地。4.应急与安全管理处理操作现场突发事件（如设备故障、货物异常等），及时上报并协调资源解决。落实场地6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），确保作业环境符合规范。5.跨部门协作与运输、仓储、客服等部门协同，保障快件全链路时效与客户体验。二、任职要求1.教育背景大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。2.工作经验1-3年快递/物流行业现场管理经验，熟悉转运中心操作流程（如进出港分拣、异常件处理等）。具备团队管理能力，有班组长或储备干部经验者优先。3.核心能力抗压能力：能适应快节奏工作环境及夜班排班（如晚班19:00-7:00）。沟通能力：清晰传达指令，协调跨部门资源，处理员工矛盾。问题解决：快速响应突发状况，提出可行性解决方案。数据分析：能通过系统（公司自有软件）监控操作指标，识别瓶颈并优化。4.职业素养工作细致认真，责任心强，具备成本意识与服务意识。认同企业文化，愿意从基层管理岗位长期发展。三、薪资福利1.薪资范围综合月薪7,500-10000元（含底薪、绩效及补贴）。福利待遇保险保障：入职缴纳社保、高寒高温补贴。生活支持：免费住宿（含独立卫浴）、免费三餐。假期与关怀：带薪年假、婚假、节日福利、工龄工资。发展机会：明确的晋升通道（组长→模块主管→转运中心副部长→部长）。

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储备操作组长岗位介绍一、岗位职责现场操作协助：学习、参与转运中心日常操作的调配与统筹工作，熟悉掌握一线岗位工作，协助监督规范操作，积累培训经验。团队管理辅助：参与考勤、绩效核算，学习排班逻辑并提建议，协助关怀员工、收集反馈。应急安全配合：协助处理设备故障等突发情况，落实6S管理，参与安全培训与演练。跨部门支持：配合与运输、客服等部门协作，协助传递信息、跟进客户反馈。二、任职要求学历：大专及以上，物流、供应链等相关专业优先。经验：0-2年物流行业经验，有一线操作或管理辅助经验者优先，学习能力强。能力：快速学习管理与系统操作；适应快节奏与夜班；良好沟通协调；能发现并反馈问题；对数据有敏感度。素养：认真负责，有服务与成本意识；认同企业文化，愿从基层成长；具备团队精神。抗压能力：能适应物流行业快节奏工作环境，接受夜班（如18:00-7:00或0:30-13:00），具备在压力下完成工作任务的潜力。职业素养：有明确的职业发展规划，愿意从基层管理岗位起步，长期深耕物流管理领域，渴望成长为优秀的操作组长。三、薪资福利薪资范围：综合月薪6000-8000元（底薪、绩效及补贴）。福利待遇保险保障：包吃包住、月休4-5天、五险一金假期与关怀：带薪年假、婚假、节日福利、工龄工资。发展机会：明确的晋升通道:组长→模块主管→转运中心副部长→部长(入职满1个月可参加组长选拔

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一、岗位职责1.现场操作管理负责转运中心日常操作的调配与统筹，包括装卸、分拣、扫描等环节的时效、质量及安全管控。监督操作人员行为规范，及时纠正违规操作并指导标准化作业，培养专业岗位人才。2.团队管理与考核全面负责小组人员的管理、考核及奖罚，制定排班计划并确保人员效率最大化。关注员工工作状态及思想情绪，主动关怀以提升归属感，降低流失率。3.效率与成本控制优化设备使用效率，提升人均操作效能（如分拣效率、装载率等），通过流程改进降低用工成本。定期分析操作数据，提出改善方案并推动落地。4.应急与安全管理处理操作现场突发事件（如设备故障、货物异常等），及时上报并协调资源解决。落实场地6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），确保作业环境符合规范。5.跨部门协作与运输、仓储、客服等部门协同，保障快件全链路时效与客户体验。二、任职要求1.教育背景大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。2.工作经验1-3年快递/物流行业现场管理经验，熟悉转运中心操作流程（如进出港分拣、异常件处理等）。具备团队管理能力，有班组长或储备干部经验者优先。3.核心能力抗压能力：能适应快节奏工作环境及夜班排班（如晚班19:00-7:00）。沟通能力：清晰传达指令，协调跨部门资源，处理员工矛盾。问题解决：快速响应突发状况，提出可行性解决方案。数据分析：能通过系统（公司自有软件）监控操作指标，识别瓶颈并优化。4.职业素养工作细致认真，责任心强，具备成本意识与服务意识。认同企业文化，愿意从基层管理岗位长期发展。三、薪资福利1.薪资范围综合月薪7,500-10000元（含底薪、绩效及补贴）。福利待遇保险保障：入职缴纳社保、高寒高温补贴。生活支持：免费住宿（含独立卫浴）、免费三餐。假期与关怀：带薪年假、婚假、节日福利、工龄工资。发展机会：明确的晋升通道（组长→模块主管→转运中心副部长→部长）。

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异常件核实与处理：1、负责处理转运中心或网点的各类问题件，如破损件、无面单件（无头件）、地址不详件、客户拒收件等。2、对破损快件进行登记、拍照取证、重新包装或隔离存放。3、核实“无头件”信息，通过系统查询或联系发件方寻找失联包裹的主人。学历与技能：高中以上学历，具备一定的数据处理和打字能力。经验要求：有物流、快递行业工作经验者优先，熟悉快递操作流程（分拣、转运、派送）。上班时间18：00-7:00或者00:30-13:00（不倒班）包吃包住，三人间（空调热水WIFI）月休4-5天，工资次月25日发放本人银行卡纯夜班，接受不了夜班勿扰

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长期工装车员：把伸缩传送带上的货物搬上车并码好；卸车员：负责卸车相关工作，把车上的货物卸到上伸缩传送带包吃包住，三人间（空调热水WIFI）月休4-5天，工资次月25日发放纯夜班，接受不了夜班勿扰

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装车员：把伸缩传送带上的货物搬上车并码好；卸车员：负责中心操作过程中卸车相关工作，把车上的货物卸到上伸缩传送带薪资7-10k包吃包住，三人间（空调热水WIFI）月休4-5天，工资次月25日发放纯夜班，接受不了夜班勿扰

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岗位要求：要求有物流行业管理现场的经验（需要熟悉物流现场的逻辑，有过菜鸟、极兔、德邦、顺丰、韵达、申通、中通等的工作经验优先）学历：统招全日制公办大专及以上（不限制专业院校）福利待遇：包吃包住（宿舍为今年新建的三人间，热水、空调、WIFI都有）、五险一金、月休4-5天、薪资7-10k

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岗位要求25周岁以下学历及专业要求：统招全日制公办本科，人力资源/数据统计等相关专业优先，需有英语四级或其他外语能力工作经验要求：有相关人资工作经验者优先，接受应届毕业生通用知识与技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件素质要求:性格外向，工作细致，责任心强，在校期间有社团或部门负责人经验优先岗位职责：1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节。2、数据收集与分析：积累一线业务经验，收集、整理和分析各个部门或业务单元的人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。3、项目参与与实施：参与人力资源相关项目的策划、执行和评估，如招聘项目、培训项目、绩效考核体系优化等。*物流行业月休4-5天，工作时间8:30-17:30，岗位薪资6-8k根据面试定薪加入我们你将获得：1、竞争力薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保您的努力得到应有的回报。2、全面福利：提供食宿、五险一金、带薪年假等全方位福利，关注您的生活与成长。中国人的快递，世界因我们触手可得，圆通速递，期待你的加入

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岗位职责:1.负责前段、中段和后段的生产工作2.确保生产流程的顺畅和高效3.与团队成员协作，保证产品质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作积极性3.对工作细致认真，有责任心，能够按时完成任务

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岗位职责:1.统筹管理针车生产线的日常运作，确保生产流程的顺畅与高效。2.监督和检查产品质量，保证产品的竞争力。3.与团队成员紧密合作，提高生产效率和员工满意度。任职要求：1.具备出色的组织和领导能力，能有效地管理团队。2.优秀的沟通技巧，能与团队成员保持良好沟通。3.具有良好的问题解决能力，能够及时应对生产过程中的挑战。

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招聘A2驾驶员，单驾/双驾，主要拉快递为主全国飞德国曼车头5轴车；双驾工资保底18000+2000安全奖/车，每月公里数超20000KM以上每公里给予1元提成，油耗31升每100公里，节省的油折现作为奖金给司机，单价工资：底薪安全奖住房补500话费补贴100全勤400节油奖：百公里31个油里程奖：当天500公里以上部分,每公里补0.5元

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1.保安一名.50岁以下.工资待遇4600元.月休3天.包吃包住.有社保。2.电工一名.工资待遇5000-5500元.月休3天.包吃包住.有社保.具体情况电话联系️

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11月29日 11:32

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招聘A2驾驶员，单驾，主要拉快递为主全国飞解放车头5轴车；工资：底薪9000+安全奖1000住房补500话费补贴100全勤400节油奖：百公里31个油里程奖：当天500公里以上部分,每公里补0.5元

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岗位内容：组装装配质检包装等简单岗位，简单易学恒温车间招聘要求：18-50，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松薪资待遇：6000-7000，每周可预支吃住情况：包吃包住，免费4人/间，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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