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1.负责拟定项目管理制度及培训实施方案2.负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作3.负责组织召开周例会及开展周度培训活动4.负责对员工日常工作的监督、检查、指导与考核5.负责项目人员的考勤管理与统计工作6.完成学校及公司安排的其他相关任务

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王先生

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1.负责项目制度的建立及相关培训计划的拟定2.负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作3.组织开展每周例会及定期培训活动4.对员工日常工作的执行情况进行监督、检查、指导与考核5.负责项目人员的考勤管理与统计6.完成学校及公司安排的其他相关任务

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王先生

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工作内容分为三大模块：1.新生儿照护：包括日常脐带护理、黄疸监测，以及观察宝宝睡眠、排便、体温等健康状态，处理吐奶、红屁屁等常见问题。2.产后妈妈护理：协助伤口护理（顺产/剖宫产）、观察恶露情况，指导产后修复操，提供母乳喂养姿势、通乳等技巧支持，同时关注妈妈情绪，辅助缓解产后焦虑。3.基础服务与沟通：记录母婴每日健康数据，整理月子房环境，向医生反馈异常情况，并与家属沟通母婴状态，传递科学育儿知识。

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张先生

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1、根据公司战略目标和市场情况，制定地产项目的销售目标和计划，并带领团队完成销售任务；2、分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的销售策略和方案3、开拓和维护客户资源，建立良好的客户关系，促成交易达成4、负责销售团队的组建、培训和管理，提升团队整体销售能力和业绩5、营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情和潜力6、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据7、收集、整理和分析地产市场信息，撰写市场调研报告8、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、经济学等相关专业2、5年以上新房、二手方地产销售经验，3年以上销售团队管理经验，有成功案例者优先3、熟悉地产市场行情、相关政策法规和交易流程4、具备优秀的市场分析、营销策划和客户关系管理能力，较强的谈判技巧和沟通协调能力5、具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强、较强的领导力和团队合作精神，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。

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朱先生

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（一）招聘与配置1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。（二）培训与发展1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。（三）绩效管理1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。（三）薪酬福利1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。（四）员工关系1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。2、组织员工活动，提升团队凝聚力。二、行政模块（一）制度与流程1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。（二）办公环境与资产管理1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。（三）会议与活动1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。（四）后勤保障1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。（五）档案管理1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。任职要求（一）教育背景学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。（二）工作经验年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。（三）专业技能精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。（四）软性能力善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。能高效组织会议、活动，统筹资源。快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。能承受高强度工作，适应多任务并行。（五）个人特质责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

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朱先生

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一、财务核算与报表编制1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用等账务处理，确保账目清晰准确。2、编制月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，为公司管理层提供决策支持。二、预算管理与控制1、参与公司年度预算编制，监控预算执行情况，定期分析预算差异并提出改进建议。2、协助各部门制定费用控制标准，优化成本结构，提升公司盈利能力。三、税务筹划与合规1、负责公司税务申报、缴纳及税务筹划，确保税务合规，降低税务风险。2、关注税收政策变化，及时调整税务策略，优化公司税负。四、资金管理与风险控制1、监控公司资金流动，合理安排资金使用，确保资金安全与高效运作。2、识别财务风险，制定风险应对措施，保障公司财务稳健。五、财务制度与流程优化1、制定和完善公司财务管理制度、流程及内部控制体系，提升财务管理水平。2、推动财务信息化建设，提高财务工作效率和数据准确性。六、审计与协调1、配合内外部审计工作，提供财务资料及解释，确保审计顺利通过。2、与银行、税务、工商等外部机构保持良好沟通，维护公司财务形象。任职要求1、专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。2、持有中级会计师及以上职称。3、5年以上财务工作经验，其中3年以上主管会计或财务经理岗位经验。4、具有地产、商业企业财务管理流程，具备全盘账务处理能力。5、精通国家财税法规及会计准则，熟悉税务筹划及风险控制。6、熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel、PPT）。7、具备良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强。8、较强的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。9、能够独立分析财务数据，发现问题并提出解决方案。10、具备抗压能力，能够在复杂环境中高效工作。11、关注行业动态及政策变化，持续学习新知识，提升专业能力。12、良好的团队合作精神，能够带领团队完成目标。13、具备较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。此岗位为财务经理培养岗位

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朱先生

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招聘！招聘！招聘！地址:临清新都会工作内容:跟客户发信息，沟通打打字**复消息，有手就会底薪:底薪2200+提成保底到手工资3500以上，综合薪资4000-8000要求:18岁以上，会用某音，踏实认真！有较好的沟通能力，工作经验不限老板事少，没有勾心斗角，不定期团建，奶茶零食全都有，只招长期，短期、勿扰！！入职时间:早8:30晚6:30中间两小时休息时间每周日休息手机号:（vx）

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王女士

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【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】（有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系）企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨———【薪资待遇】1、30元一小时，白班360/天，夜班420/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿）2、工时饱满，平均一天8-10个小时3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结4、小时工加班自由，不限制加班5、每个月10号准时发工资，不压工资6、工厂依法为员工购买五险一金。【工作内容】厂区主要生产代加工手机、电脑、蓝牙耳机、智能手表、平板电脑、手机电脑充电器等·····目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······【车间环境】1、车间配有：饮水机，休息间。，2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。3、每工作2小时休息10-15分钟。上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休【食宿待遇】免费食宿（包吃包住）1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；【招聘标准】1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看，有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。

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山东聊城高薪招聘B2驾驶员，合作模式，公司出车，月收入9000左右，上不封顶，必须长期合作！要求驾驶员35岁左右，驾驶技术好，能熟练操控智能手机、能熟练掌握发运流程！人品好！无前科、欢迎广大朋友前来咨询、合作！电话招聘人数:2名

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吴先生

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兼职做业务员大到老板小到打工仔都可以，无论是打工仔或者企业小老板大老板都可以，不耽误你正常工作，就会有额外的收入。

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董先生

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临清袁记串串香火锅，招聘信息:服务员:10名年龄:16～45周岁，工作要求:服务热情、性格好、能接受夜班，工资:2400～4000领班:4名年龄24～45周岁，工作要求:为顾客提供优质的服务、合理安排工作、调动员工的积极性。工资:3500～5000地址:临清经一路南首，桥北路西。电话:

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谷先生

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