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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外函件等重要文书，确保内容精准并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务与出行计划，高效处理高优先级事项；负责董事长办公室文件传递及机密信息管理，保障信息流转安全有序。3、资源协调：对接集团医疗、连锁、健康业务板块，促进跨部门协同项目的实施落地；维护政府机构、合作伙伴等外部关系，协助开展重要接待及公共关系工作。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业品牌形象；审核企业对外传播资料的合规性与品牌风格统一性。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的商务职业素养；2、特质：5年以上大型企业高管助理或秘书工作经验，具有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑。3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接安排，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，促进产品销量持续增长。4.负责收集并掌握驻店周边连锁门店竞品信息，开展竞品分析与市场了解。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，中医药相关专业背景2、经验及行业背景：具备同行业工作经验者优先考虑3、专业知识及技能：熟练掌握手诊、脉诊、舌诊等中医诊疗技术

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岗位职责：1.制定人力资源战略：承接企业战略方向，规划人才发展路径与组织架构升级方案，融合组织诊断与能力提升布局，推进战略执行，确保人力规划与业务目标协同发展。2.主导组织诊断与优化：建立适用于医药连锁业态的组织评估机制（涵盖架构、流程、人员等层面），开发标准化工具；定期组织实施及门店/区域级诊断，形成分析报告与改进方案，跟进实施并复盘成效，持续提升组织运行效率。3.搭建组织赋能体系：构建分层级、分类别（管理层、门店关键岗位等）的能力提升体系，制定实施计划并整合资源开展课程设计与实践项目；建立效果衡量机制，优化内容与形式，增强员工与岗位的匹配度。4.薪酬绩效体系优化：设计差异化激励机制，兼顾成本控制与产出效益，联动业务成果与能力成长，激发员工积极性，推动整体绩效提升。5.组织变革与文化重塑：主导组织结构调整与文化迭代，依据诊断数据优化变革策略；以能力建设为切入点促进文化践行，增强组织灵活性与团队向心力。6.人才供应链打造：完善招聘、培养、晋升一体化机制，结合赋能需求构建核心岗位（如店长）人才梯队，保障业务拓展所需的人才支撑。7.用工风险防范：建立劳动争议预防机制，牵头处理突发事件，确保运营合规无重大隐患，保护公司声誉与正常经营秩序。8.跨部门协作推进：协同业务、财务等相关职能，策划人力资源创新举措与专项赋能项目，助力业务目标实现，提升整体运作效能。9.数据化决策支持：借助AI工具分析人均效能、流失率、培训成果等关键指标，结合诊断信息提出改进建议，为管理决策提供数据依据。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备医药零售领域头部企业经验者更佳。2、拥有相关行业人力资源管理工作背景，熟悉人力各模块操作流程与实务，有连锁药店从业经历者优先考虑。3、熟练掌握人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效对接各级管理者与员工，推动人力资源政策落地执行。5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能与决策水平，能够带领团队应对复杂局面与管理挑战。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工的共同利益为出发点，维护企业形象与信誉。

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道营销策略，协调推进线上线下活动实施，跟踪执行过程并根据效果进行动态调整。2.数据收集与分析：汇总消费者行为信息及活动表现数据，形成分析结论，为精准营销决策提供支持。3.品牌推广支持：协同品牌资产管理，组织门店促销方案，增强会员粘性并推动区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销计划与商品管理、门店运作目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行中各类问题。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备面向C端的线下实体运营经验，有连锁药店从业经历者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划到落地的完整流程；4.熟练操作Excel及BI类数据分析工具，掌握零售行业基本运营模式，对用户健康需求具有敏锐洞察力。

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岗位职责：1、负责药店社群体系的整体规划与搭建，涵盖会员群、兴趣群、产品群等多种社群形式，制定相应的运营策略与管理规范，明确各社群的功能定位与发展目标，吸引目标用户入群，提升社群活跃程度与用户黏性。2、持续打磨社群内容方向，结合用户需求与关注热点，策划并落地具有价值的线上活动与话题互动，如健康科普分享、用药指导答疑、会员专享福利等，输出优质内容，促进成员间的交流与连接，强化社群归属感与吸引力。3、构建社群用户成长路径与激励机制，通过会员分级、积分兑换、荣誉标识等方式，引导用户积极参与讨论、分享信息、推荐新成员，激发社群自传播能力，推动用户规模自然增长与裂变扩散。4、深入挖掘社群运营数据，包括成员增长曲线、互动频率、留存情况、转化效果等，定期形成数据分析报告，依据结果动态调整运营方案，持续提升社群运营质量，增强对门店销售业绩的支持作用。5、协同用户运营负责人及相关部门，整合内外部资源，推进社群运营与线上线下业务场景的联动融合，实现精准触达与高效转化，达成既定的社群运营目标与经营指标。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、社交网络等相关专业背景，具备系统的社群运营理论基础与实操经验。2、3年以上社群运营相关经历，有医药或零售领域成功运营案例者优先，熟悉用户拉新、促活、留存、转化全流程，掌握社群生命周期管理的核心方法。3、具备出色的创意策划与项目执行能力，能根据社群属性与用户特征设计富有吸引力的活动与内容方案，有效提升社群参与度与影响力。4、熟练运用常见数据分析工具与分析模型，能够从数据中洞察用户行为规律与潜在需求，为运营决策提供数据支撑，具备较强的数据敏感度与优化意识。5、拥有良好的跨部门协作意识与沟通协调能力，能够高效对接多方资源，保障项目顺利推进，同时具备强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境。

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济水平进行门店覆盖密度的模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入资质）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签署核心点位排他性协议）、实施对竞品门店客流分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业网点规划政策，有与药监、城管等职能部门对接经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内高效锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞争对手低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国多区域拓展体系搭建实操经验；用人要求：1、5年以上商业拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展管理岗位（医药连锁或快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，熟知药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院周边辐射范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如门店间距、面积门槛），掌握GSP对经营场所物理条件的相关要求

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，协调推进线上线下载体落地实施，跟踪活动成效并进行迭代优化。2.数据收集与分析：汇总顾客消费数据及活动表现，形成数据分析成果，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，促进会员重复购买及区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品管理、门店运营目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备C端线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划全流程执行；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售基本运营逻辑，关注客户健康需求变化。

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接计划，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，提升产品市场覆盖与销量。4.负责收集并分析周边连锁门店竞品信息，掌握竞争动态并形成有效应对策略。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，具备中医药相关专业背景2、有同行业工作经验者优先考虑3、具备手诊、脉诊、舌诊等中医诊疗技能和实践经验

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岗位职责：‌1.熟悉门店日常运营及团队管理，科学调配店内人员工作安排；2.在维护现有客户的基础上，积极开发新的获客途径；3.精通会员体系运作，能够根据客户层级进行个性化服务设计；4.擅长营销活动执行，能有效落实公司规划的各类活动方案；5.了解新媒体运营，具备线上平台推广及社群运营管理的实操理解能力。任职要求：‌1.大专及以上学历，临床医学或护理相关专业背景，持有相关医学资格证书者优先；2.具备3年以上体检科室或医疗中心管理工作经验，熟知体检行业规范与质控流程；3.具有良好的组织协调能力、市场拓展思维及团队管理实践经历；4.服务意识突出，能准确把握客户需求，妥善处理突发情况；5.有民营医院或健康管理机构从业经历者优先考虑。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务及差旅计划，高效处理紧急事项；负责董事长办公室文件管理与机密信息保管，保障信息流转安全有序。3、资源协调：协同集团医疗、连锁、健康业务板块，推动跨部门重点项目实施；对接政府机构及合作伙伴，协助开展重要接待与公共关系事务。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业文化内涵；审核企业对外传播内容，确保符合规范并保持品牌形象统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：具备5年以上大型企业集团高管助理或秘书工作经验，有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业背景优先。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标达成，并按时向上级反馈销售进展。2.面向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，回应顾客咨询，提供专业指导，助力成交转化。3.负责门店产品陈列规划与维护，定期核查库存状况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，掌握其运营需求，争取更优的展示资源和推广支持。5.落实上级交办的临时性工作事项，包括协助门店进行环境整理、资料归集等辅助性事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基础中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备较强的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、管理人员建立稳定协作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标的实现，并按时向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时回应顾客咨询，提供专业购药建议，助力成交转化。3.负责门店内相关产品的陈列布置，定期核查库存情况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，深入了解其需求，争取更优的展示资源与推广支持。5.配合完成上级交办的临时性工作，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基本中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

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一、岗位职责1.体系建立与维护-组织起草、修订公司质量管理制度、操作规程及质量责任制，报总经理签发后督导实施，确保符合《药品管理法》《药品经营质量管理规范（GSP）》等法规要求。-建立并持续优化公司质量管理体系，定期组织内审、风险评估和管理评审，下达整改通知并跟踪闭环。2.全过程质量监督-对采购、收货、验收、储存、养护、销售、退货、运输等各环节进行实时质量监督，行使质量否决权。-负责首营企业、首营品种、客户资质及购销合同的合法性与质量信誉审核，建立并及时更新质量档案。3.不合格品与事件管理-组织对不合格药品的确认、隔离、报损、销毁全过程监督；主导质量查询、投诉、退货、召回及不良反应报告的调查处理。4.验证、校准与数据审核-组织冷链储运设施、计算机系统、温湿度监测系统等验证/校准；审核质控基础数据的录入、修改及权限分配，确保数据完整可追溯。5.培训与外部迎检-制定年度质量培训计划，对公司全员进行法律法规、GSP、岗位操作等培训与考核；配合药监部门监督检查、飞行检查及外部审计。6.持续改进与决策支持-汇总分析质量数据（验收合格率、投诉率、CAPA完成率等），提出改进措施；参与供应商/物流商绩效评价，为总经理提供质量决策依据。二、任职要求1.教育背景：药学、中药学、医学、生化、制药工程等相关专业本科及以上学历。2.职业资格：持有执业药师（中药/西药）资格证书，且能注册到本单位；熟悉最新GSP及药品监管政策。3.工作经验：3年以上药品经营企业质量管理工作经历，其中至少1年零售或零售连锁质管负责人/质管主管经验；有GSP认证、仓库筹建或冷链验证经验者优先。4.专业技能：-熟练操作常用医药ERP、WMS、温湿度监测系统，能独立设定质量流程与权限；-掌握风险评估、偏差/OOS/OOT调查、CAPA、供应商审计、验证与校准等质量管理工具。5.通用能力：原则性强，具备良好的组织协调、沟通谈判、数据分析与报告撰写能力；能承受较大工作压力，适应不定期加班与出差。

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工作内容及职责：1、主导制定3年期门店发展策略，能综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济趋势开展门店密度建模分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾牵头实施商圈占位行动（如优先签约核心铺位排他条款）、竞争对手门店客流截流方案；5、熟知医保定点申报流程及城市商业布局法规，拥有与城管、药监等职能部门对接经验；6、善于运用热力图、医疗消费大数据判断潜力铺位价值，可在24小时内迅速锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划调整、竞品低价入驻），规避重大决策失误；8、具备地产开发商、代理机构、业主团体等核心资源网络；9、带领过5人以上拓展团队，有搭建全国性区域拓展体系的实践经验；用人要求：1、5年以上商务拓展从业经历，其中至少3年担任连锁零售企业拓展主管岗位（医药连锁/快消行业优先）；2、具有连锁医药或零售拓展背景，熟悉药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院影响范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如距离限制、面积要求），掌握GSP对门店硬件条件的相关规定

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

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岗位职责：‌1.熟悉门店运作及日常团队统筹，科学调配店内人员工作安排；2.在维护现有客户的基础上，积极开发多元化的客户获取途径；3.精通会员体系设置，能够根据客户层级提供个性化服务方案；4.具备活动执行能力，能高效落实公司策划的营销活动；5.了解新媒体运营，对线上平台推广及社群管理有较深认知。任职要求：‌1.大专及以上学历，临床医学或护理类相关专业，持有医学相关资质证书者优先考虑。2.具备3年以上体检科室或医疗中心管理经历，熟知体检行业规范与质控流程。3.具有良好的组织协调能力、市场拓展思维及团队管理背景。4.服务导向突出，善于理解客户需求，具备良好的应变与沟通能力。5.有民营医疗机构或健康管理单位工作经验者优先录用。

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岗位职责1.负责为体检客户实施腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作超声仪器，保证图像质量清晰，测量数值精准，并出具符合标准的超声检查报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）作出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊疗。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户健康状态，结合彩超与实验室检测结果，给出初步健康评价或慢性病风险提示。4.向客户说明体检报告中的异常项，普及健康生活知识，针对高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展简明的健康教育指导。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检查精度达到体检中心技术要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性用品的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》（执业范围为医学影像和放射治疗或内科方向）。3.熟悉彩超设备的操作流程，可独立完成体检常规项目的检查与判读，了解超声报告书写规范，能够应对集中体检期间的高强度工作节奏。4.具备内科常见疾病筛查能力，善于沟通，能用通俗语言向非专业客户解释医学检查结果，服务态度耐心、细致。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，推进营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化流程管理，保障创意输出与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与创新探索：跟踪医药零售发展趋势，挖掘新商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与思维迁移能力；4.熟悉药品零售行业所需的专业知识与实操技能，涵盖客户导向意识、商业洞察、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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工作内容及职责：1、战略规划与实施：主导食品厂整体运营战略的制定，确保与公司长远发展目标一致，并依据市场动态及内部运营状况适时调整。监督战略落地执行，推动各部门高效协作，保障目标达成。2、生产统筹管理：全面负责食品生产运作，涵盖生产计划编制、进度把控、成本核算等环节。持续优化生产工艺，提升生产效能，保障产品品质与安全。3、质量管理体系建设：建立健全质量管理体系，确保产品满足国家及行业相关标准。全程监控生产环节的质量控制，快速响应并解决质量问题，杜绝不合格品流入市场。4、设备全周期管理：负责生产设备的选型、采购、安装调试及日常维护保养工作。保障设备稳定运行，减少故障停机时间，提升设备使用效率。5、团队建设与人力发展：统筹员工招聘、培训、绩效评估及福利管理。设计合理激励机制，激发员工积极性与创造力。重视员工职业健康与安全，营造安全可靠的工作环境。6、产销协同支持：联动生产与销售团队，掌握市场需求变化，为新品研发和市场推广提供有力支撑。参与销售策略制定，助力提升产品市场覆盖率。7、法规合规管理：确保工厂各项生产活动严格遵守食品安全法、环境保护法等相关法律法规。保持与监管部门的良好互动，及时跟进政策更新，保障企业合法合规经营。8、应急响应与优化创新：建立完善的应急预案体系，有效应对生产异常、质量事故等突发情况。紧跟行业前沿趋势，推动流程改进与技术创新，增强企业核心竞争力。用人要求：1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历2、专业能力要求：熟悉各类食品生产、包装工艺及相关操作流程3、个人特质：专业知识扎实，乐于分享经验，具备团队协作意识，热爱食品行业，拥有一定研发创新能力

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，策划品牌传播及促销方案，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，开展影响消费者认知的营销行动，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：结合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方向，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作执行：联合运营、商品等相关团队，推进营销项目实施，实现资源整合与高效利用。5、建设高效企划组织：完善团队结构与人才培养体系，优化流程管理，保障创意输出与业务目标一致。6、洞察行业趋势并创新模式：研究医药零售市场变化，探索新型业务形态，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续复盘并优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告、工商管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重经历，适应力强，善于学习与迁移知识，具备探索精神与系统思维能力；4.熟悉药品零售行业的核心技能与专业知识，涵盖客户经营、商业判断、商品运营、现场管理及业绩分析能力。

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岗位职责：1、学习连锁零售药店经营管理、日常用药、营销技巧、会员管理等领域知识，为顾客提供健康管理服务。2、熟悉公司基本情况、了解制度、掌握工作流程；3、通过学习迅速胜任岗位工作；4、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；5、领导或店长交予的其他工作任职要求：1、年龄23-30岁，身体健康，全日制本科学历2、有系统思维，良好的执行力，热爱学习3、热爱药品零售行业，有长期规划

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工作职责:1、执行门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化；2、对周边情况摸底熟悉，负责门店的品类的筛选及管理，丰品；3、负责门店顺利开张，制定门店销售管理计划，并与门店人员共同完成；4、负责与当地药监部门沟通，完成药监部门的整改意见；5、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析，将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点，并制定实施整改办法；6、指导并管理门店日常管理工作，发现门店存在问题，及时沟通，限期整改；7、对门店进行指导和管理，并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩，组织店员做有关服务意识及商品知识的培训；8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况；9、做好门店人员的培养和岗位的储备。任职资格：1、全日制大专以上学历，医学、药学或企业管理相关专业；2、35岁以下，善于学习，乐于创新，能接受新事物，对新事物有独到见解；3、有2年以上的医药行业经营管理经验，热爱医药行业，对医药知识全面掌握，熟悉gsp认证，精通药店全面管理；了解本地区药房运营和市场销售情况；4、具备严谨的策划组织能力、管理和沟通能力及商务谈判能力；5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的能力；6、具有依据公司整体战略，组织销售提升工作的能力；7、具有建设和管理公司运营和门店团队的能力；8、具有良好的营销成本控制能力。

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岗位职责：1、负责门店慢病服务工作的开展，包括会员信息建立、健康检测支持、用药建议指导、患者健康宣教，并落实长期患者的持续跟进与维护。2、配合推进门店服务场景优化及员工专业能力提升，组织慢病领域相关知识与服务技巧的培训辅导。3、协同制定慢病客户引流方案与运营计划，对门店的服务达成指标与销售目标承担相应责任。任职要求：1、具有一年以上医药行业慢病管理或相关服务工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或获得相关专业认证者优先录用；3、接受过系统的医学学习、临床实践、专项训练及持续教育，掌握扎实的专业理论与实操技能：了解常见疾病及慢性病的诊疗、防控、药物应用等知识，可独立提供顾客用药建议与干预指导；4、具备良好的沟通素养，善于倾听与表达，富有同理心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者家庭住址就近分配

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岗位职责：1、负责公司药品及相关物资的运输调度与配送管理工作，保障货物准时、安全送达目的地；2、持续优化物流运作流程，控制运输成本，提升配送作业效率；3、统筹协调内外部资源，及时应对物流环节中的突发问题，确保供应链稳定运行；4、跟踪库存动态，科学制定补货方案，防止库存过多或断货情况发生。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑；2、有药品物流领域工作经验者优先，了解药品流通相关法规要求；3、熟练操作物流管理信息系统，具备良好的数据分析处理能力；4、具备较强的沟通协作能力，富有团队意识和问题解决能力。

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岗位职责:1.负责中药材的配制与用量把控，保障药品使用的安全性与有效性2.参与药品全流程管理，包含到货验收、储存及日常保管工作3.协助推进中药知识宣传与客户咨询支持服务任职要求：1.持有中药剂师相关执业资格及认证证书2.熟知中药材的药性特征，能准确解读处方内容3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅配合

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询支持，针对患者的健康问题进行专业解答。结合患者病情描述与检查结果，依法合规开具处方，保障患者获得科学合理的药物治疗方案。2、参与医学知识体系的建设与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，为平台用户输出权威、全面的健康指导。3、开展患者健康干预及慢性病跟踪管理，制定个性化健康计划，助力患者持续改善身体状况。4、协同技术团队优化医疗服务流程与标准，推动平台服务效能与用户体验的不断提升。5、积极参与平台组织的专业培训活动，持续提升临床能力与学术水平。用人要求：6、恪守职业操守，具备医学伦理意识，尊重并保护患者隐私与合法权益，促进良好医患关系。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师注册资质。2、接受退休返聘或兼职工作模式，具体合作方式可协商沟通。3、具备优良的职业素养与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人正当权益。4、严格遵守国家医保相关法律法规及机构管理制度，确保诊疗行为合法合规。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-20岗位职责：1.负责药品检测相关工作，确保产品品质达到规范要求2.协助解决检测流程中的各类问题，保障检测数据的精准性3.参与优化药品检测作业流程，提升工作效率与结果可靠性任职要求：1.掌握药品检测相关专业知识与操作能力，可独立开展检测任务2.具备良好沟通意识及团队协作能力，能与相关部门顺畅配合3.工作态度严谨细致，责任心强，遵守职业道德规范

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岗位职责:1.为患者提供专业的内科诊疗咨询与服务，熟练操作心电图检查，并能准确分析心电图结果2.根据患者具体病情，合理开具药物处方，并指导其规范用药3.参与医学知识库的搭建与更新，为平台用户提供系统、权威的健康资讯与专业指导4.开展患者健康干预及慢性疾病管理，制定个性化的健康管理计划5.协同技术团队优化医疗服务流程与标准，提升服务效率与整体质量任职要求：1.具备良好的医德素养和扎实的医学专业知识，重视患者隐私与合法权益2.能够独立应对并解决患者的咨询与治疗需求3.拥有出色的沟通能力与协作意识，实现与患者及团队的有效交流4.积极学习新知识与新技术，持续提升自身专业水平5.严格遵守医疗相关法律法规，确保各项诊疗行为合规合法

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