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葛先生

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖励5000元入职奖【高福利】包吃包住，外地过来320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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陈女士

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厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介凭车票微信报名有2000元奖金发放1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!!2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!!【多样岗位随心选】普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一【福利待遇】(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包!衣食住行(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选(3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心(5)工作地址:安徽芜湖 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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王先生

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！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：28/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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公司双休，有食堂和宿舍，缴纳五险一金。一、组织级项目管理体系构建流程标准化建立功率器件研发至封测全生命周期管理流程，梳理整体架构，覆盖立项→流片→认证→量产等关键阶段；开发专用工具与模板，保障研发及封测项目执行过程的统一性与规范性。项目治理与监控牵头跨项目资源协调，化解多项目并行过程中的资源冲突；跟踪项目集整体进展，定期向管理层提交月度项目组合运行报告。二、重大项目攻坚支持战略项目护航直接负责车规级IGBT/SiC MOSFET等重点项目的推进，突破核心环节瓶颈；组建专家攻关团队（涵盖研发、工艺、质量），推动技术难题的跨部门协同解决。交付风险防控搭建半导体项目风险数据库，实施风险分级预警与响应机制。三、效能提升与知识沉淀数据驱动决策建设项目数据中台，实时监控良率爬坡趋势、研发资源投入产出效率；识别执行低效项目，组织专项审计与复盘分析。能力复制与赋能培育项目管理人才梯队；积累技术知识成果，促进经验在组织内的共享与复用。

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闫先生

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公司双休，有食堂和宿舍，缴纳五险一金。岗位核心职责一、全链条交付体系构建与管理建立并持续优化覆盖晶圆制造厂（FAB）、封装厂及公司内部（IDM模式）的端到端交付管理体系；主导晶圆、封测及成品等关键交付环节的运营统筹与异常应对，保障全流程按时交付；维护与外部晶圆厂、封装测试厂的交付协作机制，确保合作高效顺畅。二、产销协同与计划主导牵头公司销售与运营计划（S&OP）实施，将市场预测与客户订单精准转化为可执行的销售与生产方案；依据销售计划组织跨部门产能规划与资源调度，实现产能配置与市场需求的动态适配；搭建产销协同运作机制，统筹平衡客户需求、生产负荷与库存状态。三、库存绩效管理体系设计与优化主导构建并完善公司级库存绩效管理框架，设定合理的库存健康指标（如周转率、周转天数、呆滞占比）；建立库存预警与管控流程，优化原材料、在制品至成品的全链路库存结构，减少资金占用；定期开展库存数据分析，推动制定并落地有效的库存改善措施。四、运营流程与信息化建设主导端到端运营流程的梳理、优化与标准化工作，提升整体运营效率；规划并推进运营相关数字化、信息化系统建设，增强计划、交付与库存管理的系统化与智能水平。任职要求一、必备经验与背景学历专业：本科及以上学历，微电子、电子工程、工业工程、材料科学等理工科专业优先。行业经验：10年以上半导体行业运营、供应链或交付管理相关工作经验。关键履历：需同时具备在晶圆厂（FAB）、封装测试厂以及IDM或设计公司从事交付或运营管理的实际经历，熟悉各环节业务逻辑与核心挑战。二、核心能力计划能力：具备独立主导销售与运营计划落地的成功实践，熟练掌握从需求预测到供应规划的全流程方法。设计能力：拥有从无到有搭建库存绩效管理体系的经验，并取得可量化的优化成果。管理能力：优秀的跨部门协同能力、资源整合能力和复杂问题处理能力，能够在高压力环境下推动战略任务达成。

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岗位职责：1、负责本工序产品的调试及设备常见故障的排查与处理；2、负责产品加工参数、设备运行状况的监控与数据记录；3、对生产车间的动力系统及环境条件进行实时监控；4、协助工序主管开展工艺验证与优化工作，达成生产任务与质量指标，保障产品质量稳定性；5、负责在线生产过程中一般性异常情况的分析与应对；6、承担本工序作业人员、试用期工程人员及储备技术人员的带教与培训；7、跟踪并记录本工序制程能力，实施工艺监控及生产过程监督；8、负责本工序现场管理检查及推动持续改进措施；9、主动配合生产需求，确保本工序生产任务顺利完成；10、落实上级安排的其他相关工作。任职要求：1、能独立操作并调试所在工序设备，具备处理常规设备异常的能力；2、熟悉本工序产品的质量标准与工艺规范，可熟练完成设备调机作业，具有扎实的产品调试经验；3、全面掌握所辖设备的各项功能菜单及操作设置；4、能够配合领班实现当班生产目标；5、具备现场异常的敏锐识别能力，及时发现各类潜在问题；6、可独立应对一般性产品异常和突发状况；7、了解产品、设备、材料、人员、动力等方面的异常处理流程。

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岗位内容：1、与客户对接，开展新产品需求分析及技术资料评审，能够评估客户封装方案的可行性；2、依据产品规格，提前识别潜在风险，确定最优封测方案，并完成BOM选型的技术评估；3、负责新品投料工作，跟踪封测各环节，主导设计DOE验证方案，组织工序优化以确立最佳工艺参数；及时发现并牵头处理新品导入过程中在工艺、设备、材料、测试等方面的各类问题；4、主导封测阶段异常问题的分析，制定FA分析计划，定位根本原因，推动实施改善措施；负责客户FA及可靠性试验的申请与送样安排；5、按照客户需求，汇总并整理工程报告，按时提交给客户；6、熟悉APQP流程及相关文档要求，确保新产品量产前文件齐全、物料到位、工艺参数固化，并完成人员培训及质量控制点设定；7、协调内外部资源，解决新产品导入过程中的各类障碍，保障项目按计划推进；8、总结NPI阶段的经验与最佳实践，完成相关文件的完整、准确归档，并将成熟的工艺方法推广应用至其他类似产品。任职要求：1、具有一年以上产线工艺工程师工作经验；2、熟悉功率器件产品的封装与测试工艺流程及相关知识，掌握公司现有封测产品类型及各工序制程能力；3、熟练操作常用办公软件及CAD软件；4、具备良好的沟通协调与表达能力，执行力强，具有较强的问题分析与解决能力；5、具备一定的英语听说读写能力，能胜任日常工作的语言需求。

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一、客户服务：1、统筹公司内部与客户之间的协同服务工作；依据客户需求，对接协调需求规划、产品入库、发货等相关事项，对外在不损害公司利益的基础上，满足客户合理诉求，提升客户体验，落实与客服相关的各项工作。2、负责新品及新项目的跟进协调，协助销售完成新客户的引入与落地；3、统筹客户样品申请、成品出货等具体执行安排；4、组织评审客户订单涉及的产品库存、价格、交付计划等要素，并推进分货执行；5、在与经销商客户合作过程中确保业务流程规范、数据真实准确；负责对经销商终端报备信息的合规性与有效性进行核查与验证；6、负责授权书的全流程管理，包括发放、回收及销毁；7、牵头编制与修订经销商管理制度，维护并调整经销商客户主数据信息。二、计划管理：1、汇总客户下月封装需求计划，按月整理后转发至运营组，作为次月备货参考；2、完成客户月度滚动计划的提报，定期在系统内更新计划数据；3、结合客户订单与实际需求，参考未投产、在制品及库存状况，统筹安排OBM产品的投产优先级排序。三、客服管理：1、负责客服日常工作的组织管理及作业流程优化，制定客服目标责任文件；2、推进客服团队建设，做好人员储备与能力培养；3、监督、检查、指导客服工作执行情况，并开展考核与评估；4、重视客服人员专业技能的持续提升；5、制定业务范围内的管理制度与操作文件，明确下属岗位职责分工。四、信息流程化：1、优化日常作业流程中的信息流转，减少人工操作环节，提升作业效率与准确性；2、推动数据治理与报表优化，将具备固定规则的数据统计类工作全面实现系统自动处理。其他工作：1、处理各类与OBM相关的沟通与问题协调；2、组织召开日常例会并跟进决议执行；3、完成上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1、负责本工序产品的调试及设备常见故障的排查与处理；2、负责产品加工参数、设备运行状况等数据的监控与记录；3、对生产车间的动力系统及环境条件进行实时监控；4、协助工序主管开展工艺验证与优化工作，达成生产任务与质量指标，保障产品质量稳定性；5、负责在线生产过程中一般异常情况的分析与应对；6、承担本工序作业人员、试用期工程人员及储备技术人员的带教与培训；7、跟踪并记录本工序制程能力，实施工艺监控及生产过程监督；8、负责本工序现场管理稽核，并推动持续改进措施落实；9、主动配合生产需求，确保本工序生产任务按时完成；10、执行上级安排的其他相关工作。任职要求：1、能够独立操作并调试所在工序设备，具备处理常规设备异常的能力；2、熟悉工序产品的质量标准与工艺规范，可熟练调整设备至生产所需状态，具有扎实的产品调试经验；3、熟练掌握所辖设备的各项功能菜单及操作设置；4、能有效协助领班实现当班次的生产目标；5、具备现场异常识别能力，能及时发现各类潜在问题；6、可独立应对一般性产品异常和突发状况；7、了解产品、设备、材料、人员、动力等方面异常的处置流程。

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岗位职责：1、负责使用.NET Core进行后端接口开发，配合Vue前端实现项目功能。2、参与需求评审、模块设计与编码工作，保障项目按期交付。3、持续维护和优化现有系统，处理开发过程中遇到的技术难题。任职要求：一、技术能力：1、具有2年以上C#/.NET Core开发经验，掌握ASP.NET Core Web API开发技术。2、熟练运用Entity Framework Core完成数据库操作，熟悉SQL Server或MySQL。3、了解Vue.js前端框架，能够与前端协作完成数据对接。4、熟悉Git版本管理工具，具备团队协作开发背景。二、基础要求：1、计算机相关专业本科及以上学历（优秀者条件可适当放宽）。2、具备独立完成功能模块开发的能力，能准确理解需求文档内容。3、掌握RESTful API设计规范，可撰写清晰的技术说明文档。三、软性要求：1、责任心强，具备主动沟通并推动问题解决的意识。2、学习能力突出，乐于接受新技术带来的挑战。3、具备良好的团队合作精神，能适应敏捷开发模式。四、加分项（非必需）：1、有前后端分离架构项目的实际经验。2、了解Docker基本使用方法。3、掌握Linux常用命令操作。

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岗位职责：1、可靠性及FA实验室管理方面：建立可靠性测试规范，规划新品导入与量产阶段的常规试验安排，并跟进执行进度；根据内外部需求设计失效分析流程，快速开展分析工作，准确定位失效根源；协调解决可靠性测试与失效分析过程中的各类异常问题；2、实验室建设方面：负责ISO/IEC17025实验室管理体系及相关制度的搭建、优化与落地执行；统筹实验能力建设与资源配置，完成设备选型、引入及日常运维管理；落实实验室安全管控，涵盖化学品合规管理、应急处置预案等环节；3、团队建设：推动企业文化落地，增强员工认同感、归属感与工作幸福感；建立科学的人员培训、晋升与激励机制，促进团队持续成长；经验要求：1、具备3年以上半导体、材料、电子类行业实验室技术或管理经验，且所在实验室通过ISO/IEC17025认证；2、掌握JEDEC\AEC-Q101\AQG324\ISO26262等相关行业标准；3、了解功率半导体工作原理、制造工艺、典型失效类型及可靠性评价方法；4、熟悉ISO/IEC17025体系要求，具有SOP流程制定与优化实践经验；年龄要求：30-40岁；学历要求：本科及以上，专业限半导体、材料、电子通信、机械自动化等相关方向；其他要求：思维缜密，逻辑清晰，对测试结果的真实性与准确性高度负责；具备良好的服务意识和协作能力，乐于学习新标准与前沿测试技术。

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工作职责： 一、销售目标与市场拓展 1、业绩达成 制定并完成年度/季度销售目标（如营收、毛利率、市场份额），对销售额、回款率等关键指标直接负责，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划和回款任务。 主导大客户（如、工科、储能、车企、光伏逆变器厂商、工业设备制造商）的商务谈判，签订长期供货协议（LTA）或战略合作。 2、市场开发 深入了解本行业，把握最新销售信息、引导和控制市场销售工作的方向和进度。 分析功率器件行业趋势（如碳化硅在800V平台的应用、国产替代机会），制定区域/行业突破策略。 开拓新兴应用领域（如储能、氢能、轨道交通），建立标杆客户案例。 3、竞争策略 监控竞品动态（如英飞凌、安森美、国产厂商），调整定价、产品组合及服务模式以提升竞争力。 二、客户关系与管理 1、大客户维护 深度绑定头部客户，定期技术交流与需求对接，协调FAE（现场应用工程师）解决客户设计痛点。 处理客户投诉与质量纠纷，联动质量/研发部门快速闭环（如失效分析、可靠性验证）。 进行客户分析、挖掘用户需求； 2、渠道管理 优化代理商/分销商体系，制定激励政策并管控渠道冲突（如窜货、低价竞争）。 发展方案商（Design-in）合作，推动功率器件在终端产品的导入。 三、团队管理与协同 1、团队建设 组建并培养销售团队（区域经理、客户经理、技术支持），制定绩效考核与激励机制。 定期组织行业技术培训（如SiC器件优势、热管理方案），提升团队专业能力。 2、跨部门协作 协同市场部制定产品推广策略（如白皮书、行业展会）。 联动研发部门传递客户需求（如定制化封装、参数优化），推动产品迭代。 协调供应链团队保障交付（如产能分配、交期管理），应对缺货或紧急订单。 四、战略与运营 1、战略规划 协助总经理建立全面的销售战略、参与公司功率器件产品线规划，提供市场输入（如需求预测、竞品分析）。 推动国产替代项目落地，争取政策支持（如政府补贴、产业联盟合作）并制定和组织实施相应销售方案 2、流程优化 完善销售流程（从客户导入到回款），建立CRM系统客户档案，提升运营效率。 监控销售成本（如差旅、样品），确保费用率控制在预算范围内。 五、特殊职责（按企业需求） 国际业务：主导海外市场拓展（如欧洲汽车 Tier1、东南亚光伏客户），应对贸易合规（如出口管制）。 车规级产品：协助客户通过车规认证（AEC-Q101、ISO 26262），满足车企审核要求（如PPAP流程）。 初创企业：参与融资路演，向投资者展示销售里程碑与市场潜力。 六、关键绩效指标（KPI）示例 财务类：销售额、毛利率、回款周期、新客户贡献占比。 客户类：大客户留存率、Design-in项目数量、客户满意度（NPS）。 战略类：新兴行业渗透率、国产替代项目数量、专利/方案联合申请。 任职要求： 一、硬性条件 1、学历与专业 本科及以上学历，微电子、电力电子、电气工程、材料科学、市场营销等相关专业优先。 2、行业经验 8年以上功率器件行业销售或市场管理经验，其中至少3年担任销售团队负责人（团队规模10人以上）。 熟悉功率器件产业链（设计、制造、封测）及下游应用（新能源车、光伏/储能、工业电机、充电桩等）。 3、客户资源 具备头部客户资源（如车企、逆变器厂商、电源企业），有成功导入国产替代案例者优先。 海外客户资源（如欧洲、日韩、东南亚）是加分项。 二、核心能力要求 1、市场与业务拓展 精通功率器件市场动态（如碳化硅替代硅基趋势、800V高压平台需求），能制定差异化竞争策略。 独立完成年度销售目标（如亿元级规模），擅长大客户攻坚和长期关系维护。 2、技术理解力 熟悉功率器件关键参数（如耐压、导通电阻、开关频率）及失效模式，能与技术团队协同解决客户问题。 了解行业认证标准（如AEC-Q101、UL认证）及测试流程。 3、团队与流程管理 搭建高效销售团队，协调FAE、市场、供应链部门推动项目落地。 优化销售流程（从客户接触到回款），具备成本管控意识（如毛利率管理）。 4、商务能力 熟练运用销售工具（CRM系统、报价模型），擅长合同谈判（如长期供货协议、价格锁定条款）。 熟悉半导体分销模式（代理/直销），具备渠道冲突解决能力。 三、优先考虑项 1、行业背景： 有国际大厂（英飞凌、安森美、Wolfspeed）或国产龙头（斯达半导体、士兰微、比亚迪半导体）工作经验。 熟悉IDM或Fabless模式运作特点（如产能保障、交期管理）。 2、技术背景： 曾担任功率器件研发、应用工程师，转型销售管理者更受青睐。 3、新兴领域经验： 参与过SiC/GaN器件市场推广，或氢能、轨道交通等新兴行业项目。 四、软性素质 抗压能力：适应高强度工作（出差频率30%-50%），应对行业周期性波动。 商业敏感度：能预判政策影响（如双碳目标、国产化补贴）并调整策略。 跨文化沟通：服务国际客户时具备文化适应力（如欧美技术审厂、日韩供应链合作）。 五、典型企业需求差异 企业类型 侧重能力 外企/国际品牌 英语流利、国际客户资源、合规性管理（如出口管制）。 国产替代企业 本土客户突破能力、价格战经验、政府/行业协会资源整合。 初创公司 从0到1开拓市场、融资协同能力（向投资人展示销售里程碑）。 注意事项 若企业聚焦车规级功率器件，需强调功能安全（ISO 26262）和车厂认证经验（如IATF 16949）。 若涉及第三代半导体（SiC/GaN），需考察对衬底、外延等供应链瓶颈的理解。 可根据企业具体需求（如专注工控或新能源）进一步细化要求。

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闫先生

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一、客户服务：1、统筹公司内部与客户之间的协同服务工作；依据客户需求，协调沟通需求计划、产品入库、发货等相关事项，对外在不损害公司利益的基础上，满足客户合理需求，提升客户满意度，落实与客服相关的各项工作。2、负责新品及新项目的对接跟进，协助销售完成新客户的引入与落地；3、安排客户样品申请、成品出货等相关事宜；4、组织评审客户订单涉及的产品库存、价格、计划等综合信息，并推进分货执行；5、在与经销商客户合作过程中确保业务流程合规、数据真实准确；负责对经销商终端报备信息的合规性与有效性进行审核与核查；6、负责授权书的全流程管理，包括发放、回收及销毁；7、负责起草、更新经销商管理制度，维护调整经销商客户主数据信息。二、计划管理：1、汇总客户下月封装需求计划，按月整理并转交运营组，作为次月备货参考依据；2、提报客户月度滚动计划，按时完成系统内计划申报工作；3、结合客户订单与实际需求，参考未投产、在制品及库存状况，统筹安排OBM产品待投顺序。三、客服管理：1、负责客服日常工作的组织管理及作业流程优化，制定客服目标责任文件；2、推动客服团队建设，落实人才储备与培养机制；3、监督、检查、指导、考核及评估客服人员的工作执行情况；4、重视客服人员专业技能的提升与培训；5、制定业务范围内的管理制度与操作规范，明确下属岗位职责分工。四、信息流程化：1、优化日常作业流程中的信息流转，减少人工操作环节，提高工作效率与质量；2、推进数据治理与报表优化，将具备固定规则的数据统计类工作全面实现系统自动处理。其他工作：1、处理各类与OBM相关的沟通协调事项；2、组织召开日常例会并跟进会议决议执行；3、完成上级领导交办的其他工作任务。

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史先生

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1、根据销售计划制定各类封装外形的年度及月度封装计划，并于每月规定日期前提交至生管部门，以便开展月度封装产能与物料筹备工作；2、结合动态调整的产能需求、库存状况及在制品情况，每周统筹安排封装订单及优先级排序；3、落实月度销售计划对应的备货任务，合理管控库存上下限水平；4、主导自主新产品的项目推进至PP阶段，并持续推动转段后的量产推广进程；5、负责相关数据的分析与归集整理；6、优化业务相关信息流程；7、参与部门流程制度的建立、健全、优化及执行监督；8、完成上级交办的其他工作任务。

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史先生

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岗位职责：1.编制年度人员（作业员、校招大专生）招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2.招聘方案及计划的拟定及过程实施跟进；3.制定有效的招聘工具和相应表格，并不断完善；4.控制招聘成本，在预算内实施招聘。5.建立并发展多种招聘渠道，根据岗位差异选择有效招聘渠道；6.定期维护招聘渠道，进行数据统计、分析，对渠道进行选择与淘汰管理；7.招聘宣传方案的策划、拟定及实施；8.校招资源拓展、关系经营，校企合作工作落地执行；9.劳务外包公司管理及筛选。10.直播招聘平台的运营及管理：新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度13.分析平台数据，优化内容策略，定期输出运营报告，提升转化效果任职要求：1.本科学历，具备良好的文字功底和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则2.1-2年直播招聘经验，有成功运营案例者优先，能快速适应快节奏内容产出3.具备较强的数据分析意识，善于从用户反馈和数据中优化运营策略4.性格积极主动，具有良好的沟通能力和团队协作精神5.对直播招聘工作有热情，愿意长期深耕发展

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刘女士

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1、根据销售计划制定各封装外形的年度及月度封装计划，并于每月规定日期前提交至生管部门，以便开展月度封装产能与材料筹备工作；2、结合动态调整的产能需求、库存状况及在制品情况，每周统筹安排封装下单及其优先级；3、落实月度销售计划所需的备货工作，合理管控库存上下限；4、推进自主新产品的项目进程至PP阶段，并持续推动转PP后的量产推广进度；5、负责相关数据的分析与整理工作；6、参与信息流程的优化改进；7、负责部门流程制度的建立、完善、优化及执行监督；8、完成上级交办的其他工作任务。

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史先生

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核心职责一、工程技术管理1. 产品定义与规划：根据公司产品系列布局及新型号、新晶圆平台研发节奏，整合封装资源与工程能力，评估芯片封装方案，为设计与产品立项提供技术支撑。同步对公司产品在封装型式、包装方式、印章规则、测试标准等方面进行系统性规范，并联合封装厂定期推进迭代升级。2. 技术对接与转移：牵头新产品由内部研发向外部封装厂转移的全流程，确保设计目标、工艺要求及可靠性指标被准确传递并落地执行。3. 工艺与良率管理：深度参与外包厂商封装工艺分析与改进，主导封测环节良率提升项目，解决量产过程中出现的关键技术问题。4. 质量与可靠性保证：协助构建并维护外包质量管控体系，从技术角度协同品质团队处理重大质量异常（如8D报告），审核供应商可靠性试验数据（HTRB、H3TRB、TC、PTC等），保障产品满足车规或工业级认证要求。5. 新技术评估：持续跟踪并引入先进封装技术、新材料及潜在合作供应商，为产品前瞻性布局和成本优化提供技术支持。二、商务与供应链管理1. 战略寻源与供应商管理：参与制定封装测试外包策略，负责新供应商开发、现场审核与资质认证工作。2. 商务谈判与成本控制：主导与封装厂的工程合同签订、工程费用议价及技术降本计划实施，有效管控封装物料成本（CoGS），实现既定降本目标。3. 工程批交付管理：协同供应商规划工程批次产能，联动内部计划与销售团队，保障各类试产及小批量订单按时交付。4. 整体绩效管理：配合外包管理团队建立供应商关键绩效指标（KPIs）体系，涵盖技术协作、质量水平、交付表现、成本控制等方面，定期组织业务回顾与评估。任职要求必备条件：1. 教育背景：本科及以上学历，微电子、材料科学、机械工程、电子工程或相关专业。2. 工作经验：(1) 至少10年半导体行业从业经历，其中5年以上聚焦于功率半导体（IGBT、MOSFET、SiC、GaN）封装工艺、工程支持或外包管理领域。(2) 具备丰富OSAT（封装测试外包厂）合作经验，有主流封装大厂协作背景者优先；熟悉至少一种主流功率器件封装流程及其工程能力，了解测试平台特性与测试方案。3. 工程技能：(1) 精通至少一种主流功率封装技术（如TO系列、Module、QFN、PDFN等）的制程流程、材料特性与失效机理。(2) 掌握功率半导体可靠性验证标准与测试方法。(3) 能够独立阅读并理解技术文档、图纸及规格书。4. 商务技能：(1) 具备优秀的商务谈判、合同执行与供应商管理能力。(2) 具有敏锐的成本洞察力及实际降本项目操作经验。(3) 出色的项目统筹能力，可同时推动多个复杂项目并行开展。5. 个人素质：(1) 具备卓越的沟通协调能力与跨职能影响力，适应跨文化、多部门协作环境。(2) 结果导向，拥有扎实的问题解决能力和战略规划思维。

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史先生

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一、岗位要求 1. 战略与规划： o 与创始人团队共同制定公司人力资源战略，确保与业务战略（技术路线、产品规划、市场目标）对齐。 o 负责人力资源规划，根据公司发展阶段，预测人才需求，制定年度及季度招聘计划。 2. 人才招募与配置： o 建立高效的招聘体系，快速、精准地为公司招募核心技术人员（如器件设计、工艺整合、应用工程师）和关键职能人员。 o 打造公司人才库，建立与行业顶尖人才的连接渠道。 3. 培训发展及绩效管理： o 建立新员工入职培训体系，确保新成员快速融入和产生价值。实现梯队能力快速复制。 o 建立绩效管理体系，驱动高绩效文化。 4. 薪酬与激励体系： o 设计具有市场竞争力的薪酬体系。 o 负责股权激励计划的设计、沟通与管理，用长期利益绑定核心人才。 5. 员工关系及企业文化： o 处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作环境。 o 在早期阶段，可能需要亲自处理所有HR运营事务（如社保、公积金、薪酬发放等）。 o 主导企业文化深入每个人心，创建积极和谐团队氛围 二、任职资格 1. 业务洞察及组织建设能力： o 业务洞察是最重要的能力。 必须能理解公司的业务和技术。不需要会设计芯片，但必须能听懂“良率”、“流片”、“车规级”、“SiC MOSFET”等术语，理解芯片设计公司的业务流程和成功关键。这样才能与技术人员对话，精准判断人才。 o 在基于理解和洞察业务的基础上，深度理解组织能力的建设迫切度及建设深度。 2. 战略人才寻访能力： o 拥有强大的功率半导体或集成电路行业人脉，知道去哪里找到顶尖的器件设计、工艺整合、测试应用工程师。 o 精通高端人才寻访技巧，能说服行业内的“大牛”加入一家充满不确定性的初创公司。 3. 全面的HR专业功底： o 精通招聘、薪酬、绩效、员工发展等各模块，并能根据初创公司特点进行“裁剪”和灵活应用。 o 具备搭建体系的能力，能从0到1建立公司的人力资源管理制度。 4. 薪酬与股权激励设计经验： o 熟悉高科技初创公司的薪酬结构，有设计和管理员工期权计划的实际经验，能平衡公司成本和人才吸引力。 【软实力/个人特质】 1. 创业心态与执行力： o 能上能下，既能思考战略，又能亲手算工资、跑社保。拒绝官僚和僵化。 o 具备极强的抗压能力和多任务处理能力，在资源有限的情况下解决问题。 2. 卓越的沟通与影响力： o 能够成为创始团队与员工之间的桥梁。 o 善于倾听，能洞察团队和个人的潜在需求与问题。能够影响和说服创始人团队采纳正确的人力资源决策。 3. 文化塑造的使命感： o 他/她应该是公司文化的“首席守护者”和“布道师”，对塑造一个伟大的组织充满热情。 o 以身作则，体现公司的核心价值观。 4. 高度的诚信与保密意识： o 处理最敏感的薪酬、股权和人员去留问题，必须值得绝对信任。

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史先生

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岗位职责：1、负责客户审核的接待工作，并跟进不符合项的整改与闭环；2、主导客户异常反馈、投诉及退货事项的处理，并推动持续改善；3、协调内部异常问题的沟通与解决；4、组织客户外来文件及相关协议的评审，并落实执行要求；5、整理并提供客户所需的月报、周报、良率数据及其他资料；6、监控客户满意度变化，识别改进机会；7、完成其他相关的客户服务支持工作。任职要求：年龄要求：20岁以上教育水平：本科及以上专业要求：英语专业、微电子相关专业知识要求：1. 熟悉客诉处理流程，精通8D方法，能独立编写和审核8D报告，具备带领跨职能团队开展问题分析与改善的能力；2. 掌握8D/FMEA/SPC/MSA/APQP/PPAP/CP等质量工具的应用；3. 了解半导体封装测试工艺流程及典型品质问题；4. 熟知IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000/ESDS20.20等管理体系标准；5. 熟悉ROHS/REACH等有害物质管控法规；6. 具备基础项目管理知识；技能要求：1、熟练操作Office办公软件及常用品质管理工具；2、具备良好的跨部门协作能力和客户对接经验；3、英语能力突出，可进行全英文交流，能阅读英文技术文档并撰写英文邮件；工作经验：具有1年以上半导体行业质量管理经验，拥有外企（全英文工作环境）经历者优先；健康要求：身体健康，无不良嗜好；其他要求：逻辑清晰，具备较强的分析与问题解决能力；富有团队合作精神，责任心强，具备一定创新意识。

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闫先生

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双休，五险一金，公司提供食堂和宿舍。具备HRBP经验及培训背景者优先。岗位内容：1. 制定并落实系统的培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位专项培训、专业技能提升等内容；2. 负责培训资料的编写、修订与审核，合理控制培训支出；3. 开展培训需求调研，结合业务发展与员工成长需要，动态调整培训规划；4. 监督培训执行过程，持续优化培训流程与体系；5. 建立学习分享机制，推动组织内部知识传递与团队协同。任职要求：1. 掌握培训管理相关理论与实操方法，具备三年以上培训工作经验；2. 具备优秀的沟通表达、组织协调及项目推动力，能高效落地培训项目；3. 具备良好的授课能力，能精准识别学员需求并提供有效指导；4. 学习能力强，可快速掌握不同领域的培训知识点；5. 对数据具有敏感度，能通过数据分析手段提升培训成效；6. 有大型制造行业从业经历者优先，从一线业务转型至培训岗者更佳。

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史先生

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我们正在寻找一位具有半导体行业背景、擅长数据分析的销售数据分析师。您将主要负责对功率器件市场、行业竞争情况以及公司内部销售数据（客户、产品、价格等）进行深入挖掘与分析，为销售策略制定、市场拓展及业务决策提供有力的数据支撑和洞察支持。若您热爱半导体领域，具备扎实的数据分析功底与敏锐的业务理解力，欢迎加入我们的团队！公司实行双休，依法缴纳五险一金。一、岗位职责：1、行业与市场研究：收集并整理半导体行业（聚焦功率器件方向）的市场动态、竞争态势与技术演进信息。持续跟踪竞品在产品布局、定价策略及客户覆盖方面的动向，输出系统性竞品分析报告。2、销售数据处理与分析：开展公司销售数据的清洗、整合与建模工作，分析客户购买行为、产品表现、价格变动影响及区域销售走势。搭建并维护销售数据可视化看板，定期生成销售业绩分析报告，发现增长潜力与潜在风险点。3、客户与产品深度分析：实施客户分类与价值评估，助力客户关系管理及精准营销方案制定。评估各产品线销售成果，结合市场反馈，为产品迭代与新项目规划提供数据依据。4、数据能力构建：参与设计并优化销售数据模型、指标框架与数据流转流程，提升数据准确性与分析效率。协同销售、市场、产品等多部门，推动数据分析成果转化为可执行的业务行动建议。二、任职要求：1、本科及以上学历，理工科类相关专业背景。2、拥有3年以上数据分析工作经验，有功率器件或半导体领域经验者优先考虑。3、熟练掌握SQL、Python（Pandas、NumPy等）或R语言，具备数据处理、建模与可视化能力。4、掌握常见数据分析方法，能运用统计学原理与机器学习手段解决实际业务问题。5、逻辑清晰，数据敏感度高，具备较强的业务解读能力，可独立完成分析报告撰写。6、沟通协作能力强，能够与各业务团队顺畅配合、高效联动。三、优先条件：1、了解功率器件（如MOSFET、IGBT、SiC等）的技术特点、应用场景或行业发展趋势。2、具备销售数据分析、客户画像构建、定价策略研究等相关实践经历。3、熟悉BI工具（如Tableau、Power BI等），有数据仪表盘开发经验者。4、具备一定项目管理经验，能主导并推进数据分析项目的落地执行。

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史先生

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详细查看工作内容：晶圆研发：1. 根据MOSFET器件的设计指标（如阈值电压、导通电阻、开关速度等），协同代工厂制定或优化工艺方案（如工艺节点选取、掺杂浓度调节、栅极材料设定），确保设计需求与代工厂工艺能力（如光刻精度、蚀刻均匀性）相匹配，解决工艺适配中的技术难题；2. 针对Wafer制造过程中出现的异常情况（如参数波动、良率下降、可靠性失效），识别并定位工艺环节中的根本原因（如光刻偏移、刻蚀残留、热预算偏差等），提出优化措施（如调整退火温度、优化离子注入剂量），并通过DOE（实验设计）验证改进效果；3. 与设计团队紧密配合，综合考量性能、功耗与可靠性目标（如优化栅氧厚度、源漏结构设计），实现最优权衡；4. 制定适用于量产阶段的工艺验收标准（如参数分布区间、失效判定阈值）；5. 建立并持续维护各代工厂及各技术平台的工艺数据体系。部门建设：1. 负责新进员工的技术培训与能力提升，推动员工技能拓展，完善培训资料并持续优化；2. 参与部门流程制度的搭建、修订与优化，并监督执行落地；3. 推进部门输出文档的标准化建设，提升文件统一性与规范性。其他方面：1. 协同参与研发数据库系统的构建；2. 针对研发项目中的技术创新点，完成专利撰写与知识产权保护工作。详细查看任职要求：具备5年以上半导体Fab PIE工作经验，有功率器件（如MOSFET、IGBT）制造背景者优先。精通光罩技术：深入理解光罩设计规则、材料选型、制作工艺及质量管控标准，熟悉其对功率器件关键电性参数（Vth, Ron, BVdss, Qg, 可靠性）及良率的影响机理。掌握光刻核心工艺：熟练掌握光刻流程（尤其是与光罩应用相关的关键环节，如成像质量、OPC效应）以及刻蚀工艺（干法/湿法），理解其在器件结构成型与电学性能决定中的关键作用。突出的问题分析与解决能力：能够独立应对由光罩、光刻或刻蚀引发的制程异常及器件性能/良率问题，善于运用系统化方法（如8D、DOE）开展根因分析并制定有效的纠正与预防措施。良好的沟通协作素质：可高效对接光刻模块、刻蚀模块、整合工程师、器件设计团队及外部光罩供应商，保障跨团队协作顺畅。

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闫先生

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岗位具体要求：1.作业员：初中及初中以上文化学历；技术员：大专及以上学历（理工类统招）；2.年龄：18岁～35岁之间3.身高：150以上；矫正视力：0.8以上；4.其他要求：身体健康，无重大疾病或传染性疾病，无生理缺陷；适应净化厂房、适应倒班制作业。福利待遇：1薪酬标准培训期：（1个月）3900-4100，如学习进度较快，可提前结束培训期；转正后：实行计件工资制，产量绩效考核且有产量激励，工资在5000-7000元/月。2 食宿：提供4人间宿舍（独立卫生间、中央空调、洗衣房）；公司设有员工餐厅，饭菜可口，价格实惠。3餐补：依据用餐情况可达到18元/天。4福利：按照国家要求让员工享有法定福利，为员工办理五险一金等；公司始终坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供多种形式的福利，注重员工的生活与成长，为员工定期体检，定期组织团建活动（每人每年有团建经费），优秀员工可获得培训提升与外出旅游的机会等。

西安

闫先生

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