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行业新人、无经验要求、不限专业背景、正在寻找新工作或希望转行至销售领域的求职者看这里！【我们提供的福利待遇】1、高收入保障：①前三个月为适应期：本科毕业生月收入最高可达9000元，大专学历最高8000元，其中岗位绩效部分最高3000元，期间无业绩考核压力；②转正后享受综合底薪6000/6800元+55%-80%高比例提成，现团队中入职满一年的销售人员，80%月薪超过3万元，全体销售人员平均月薪已达2.3万元PS：设有租单“增值”奖励机制，按租赁业绩的1.4倍计算激励2、统一安排住宿（已有住处者可协调就近门店分配）3、节日关怀与多样化假期：新增12类“乐有家人”专属假期，让您在努力工作的同时也能兼顾生活品质，享受陪伴亲人、自我调节的美好时光（如随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假），另享国家法定节假日，福利丰富4、配备五险一金、乐助金等员工保障【岗位基本要求】1、具备良好沟通能力，认同团队协作价值；2、对销售工作充满热情，渴望实现高收入突破；3、愿意突破自我，保持积极向上的进取心态【您的主要职责】1、开展公司房屋租赁及买卖业务的拓展、宣传并完成既定销售目标；2、根据客户实际需求，精准匹配房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用电话、线上平台及面谈等多种方式推进销售进程；4、协同营业部主管完成带看任务，提前与业主确认看房时间并做好对接【培训与成长支持】1、由具备丰富开单经验的资深置业经理一对一指导，一周内掌握获客路径与客户触达方法2、定期组织系统化专业技能培训3、拥有业内规模领先、设施先进、师资强大、课程体系完整的全周期培训基地4、配备在线学习平台及多款移动端学习应用5、构建完善的学习晋升体系：乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，配备3000余名专职讲师，实施导师带教制，设置特种兵式通关考核，设立1000多个培训中心，开设1000余门课程，配套超2万道精选试题。晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，助力您实现纵向提升与横向拓展！每月均有晋升机会

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胡女士

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岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）；2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建与培训带教方案落地实施；3、审核门店合同、收据及款项流程，管控日常运营支出，协助财务完成税务申报等相关工作；4、协同营销条线开展业务督导检查，推动各项操作规范有序执行；5、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或相关从业经历者优先考虑；2、仪容得体，性格积极外向，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识；3、认同企业价值观与发展平台，具备良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习适应能力强，有一定写作能力，熟练使用各类办公软件；5、行事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及协调组织能力。薪资待遇1、深圳地区月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚绩效奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免中介费五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行除法定带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多项关怀假期。2、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项资金，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制带教，设立专属高阶燎原人才储备发展计划。设置闯关式考核机制，拥有1000多个实训基地、1000余门课程资源，配套精选习题超2万道！清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元化职业发展！3、团队特色规模化集团企业，学习型组织氛围，创业型团队精神，开放包容的文化环境，年轻活力的队伍构成，职业化素养，专业化协作模式，扁平化管理模式，信息透明公开，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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黄先生

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行业新人、零经验起步、不限专业背景，有意向从事销售工作的伙伴看这里！卢学长2013年加入公司，从区域主任成长为营销副总裁，月薪从2800元到年薪达100-200万，一路扎根成长，现诚邀你加入卢学长管理的业务区域。营销总监管辖区域亮点：1、南山前海自贸区，地处粤港澳大湾区核心，长期发展前景广阔；2、宝安中心豪宅板块，聚集千万级高端住宅，成交一单即有机会实现收入跃升；3、福田沙尾石厦学位房片区，诞生过300万业绩门店，石厦分行一年六次达成百万门店目标，团队10人，人均月开单业绩超10万元；4、副总裁直属团队目前人均业绩位居同层级首位，80%入职满一年员工月收入稳定在2.6-2.9万区间；团队现面向社会及应届生开放岗位，期待新鲜力量加入！【我们提供的支持】1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力，工作更轻松；2、提供住宿安排，应届生可报销学校所在地至公司的动车二等座费用，享节假日福利；3、工作时间灵活，可选择周末双休或单休，由你自主决定！【你的工作职责】1、开展公司房屋租售业务的拓展、推广，并完成既定销售任务；2、根据客户实际需求，匹配合适房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用电话、网络及面谈等多种方式开展销售工作；4、参与一手楼盘实地考察，完成销售指标，助力提升一手市场占有率；5、配合营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通并预约看房时间。【培训与晋升通道】1、由营业部经理一对一指导，配合行业专属闯关式考核机制，保障专业能力快速提升；2、每月开放晋升通道，最快7天晋升店长，2个月晋升副总，机会就在眼前；3、纳入战狼团管理储备人才培养计划，由副总裁亲自带教后备梯队。福利1：享有12项“乐有家人”专属假期，工作之余充分陪伴家人、调节身心（含随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用下调5%，直接提升个人收入水平福利3：升级“乐助金”福利保障体系，为你的职业发展与生活稳定提供更多支持

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黄先生

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薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效；高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效；②发展期：薪酬福利包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台和具有竞争力的薪酬体系，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生享受免佣租房政策，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游提供住宿支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活

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叶女士

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【薪资待遇】1、底薪范围4600—7500，业绩奖金比例高达55%-80%2、提供五险一金基础保障，额外设有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险）3、工作地点可按居住地就近分配，节省通勤时间与精力4、享有12天带薪休假，以及亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力平衡工作与生活5、晋升节奏快：每月一次竞聘通道，发展空间广阔【工作内容】1. 掌握周边小区布局及负责楼盘信息，便于陪同客户实地看房2. 学习掌握业务规范与合同签订流程3. 完成上级安排的其他工作任务【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁2. 每月开放一次晋升竞聘（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与）7天可任店长，3个月升任副总，只要你敢想，我们就敢给机会！【加入我们，你需具备】1、统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（团队以90后为主，充满激情与活力）2、认可行业发展方向，认同公司核心价值观3、能承受工作压力，有担当意识，敢于突破，具备理想与奋斗目标的三有青年

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李女士

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招聘啦！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，行业新人享受专属培养期最长3个月， 无业绩考核! 高中/中专A01最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职位绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职位绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职位绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 4、五险一金，各种过节福利。 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 5.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 【岗位要求】 1.18-30周岁； 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力； 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让你学到赚到!!!!!!!!!!!! 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让你学到赚到!!

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黄先生

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1.空调车间环境好，独立岗位非流水线，上班每2小时休息10分钟，普通工衣，有专属员工茶水间休息区2.人性化管理，上班可带手机3.发薪日：每月7号，可每周结工资岗位职责:1.按照公司要求完成生产任务2.保证生产过程中的质量和效率任职要求：2.身体健康，干活勤快食宿说明：包吃包住（公寓式宿舍4～6人间，有空调热水器，厂内食堂，菜品丰富）

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彭女士

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职责描述：1、负责亚马逊店铺的整体规划、营销、推广等系统性经营工作。负责海外线上运营平台产品的销售，产品发布、上架、信息更新、关键词优化；有丰富的推广执行经验，熟悉平台站内外推广的方式方法，擅长网络/社区交流、熟悉广告投放、论坛营销等一切有效的推广方式，能独立策划店铺促销活动。2、保证店铺的正常运作，定期统计库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全。3、统计分析销售数据，收集分析市场情况及竞争对手状况，调整相关策略。4、统计分析销售数据，制定相关策略，优化店铺及商品排名提高店铺点击率和浏览量完成店铺销售目标。5、统计分析销售数据，整体把控项目利润、进度，制定项目长期发展规划。任职要求：1、统招本科及以上学历，有三年及以上工作经验优先。2、精通亚马逊规则政策，熟悉站内外各类推广渠道；擅长亚马逊产品页面的搜索、关键词优化、擅长提升页面实际流量、转化率等。对推广商品具备有效的判断，及时跟进推广效果，进行数据分析，根据推广效果提出调整建议。3、良好的人际沟通能力、应变能力，具有强烈的责任心和事业心。4、对亚马逊运营很了解，推广和管理过整个店铺。5、具备较强的英语听说读写能力。

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曾女士

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您是否担心转行缺乏经验，手中没有资源？转行不易，更怕选错方向，加入乐有家，开启全新职业篇章！成为乐有家销售代表，享受高薪、高福利、高提成。乐有家诚邀各行各业的转型人才，毕业5年内的大学生及22/23届应届毕业生加入！1、为何选择乐有家？大平台规范运营，总部实训基地面向毕业5年内或应届毕业生开放，团队氛围真诚阳光，公开透明，是年轻人实现职业梦想的成长沃土。2、担心无经验？乐有家三级培训体系全面护航：总部集中面授+移动端APP视频课程随时学；集团营销总裁每周亲授课程，面对面答疑解惑，提供职业发展指导；门店导师“特种兵闯关”式带教，逐步进阶，助你快速掌握专业技能，成长为合格的置业顾问，边学边赚。3、担心没资源？乐有家拥有自主开发的房源平台，配备VR看房等前沿科技，实现线上高效看房。坚持真房源、真服务、真保障，以科技驱动服务升级，用心服务每位客户与业主，树立行业新标杆。4、收入自主，多劳多得深圳入职底薪最高7500元（具体面议）+业绩提成比例高达55%-80%。入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！其他城市薪资详情可投递简历后咨询了解！丰富福利涵盖五险一金、节日礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等多项激励。5、提供住宿保障统一安排安全舒适的小区宿舍，配套齐全，营造温馨大家庭氛围，免除异地就业后顾之忧，助力你在深圳安心打拼。6、工作地点就近分配深圳六大区域——南山、福田、罗湖、龙华、龙岗、宝安均设大学生发展基地，根据个人意愿灵活安排岗位，支持自由择地发展。7、工作职责：· 向客户提供房产资讯，协助完成一手房买卖、二手房租赁相关咨询与服务。· 通过网络、电话等方式拓展潜在客户，及时跟进沟通，准确录入客户信息至公司系统。· 熟悉所在区域楼盘详情、物业状况及周边交通、教育、医疗等配套设施。· 深入了解客户需求，结合实际房源情况，提供专业购房或租房建议，推动交易顺利完成。· 认同公司企业文化，遵守管理制度与规章制度。乐有家期待每一位敢于突破自我、立志月入过万的追梦人加入！深圳市乐有家控股集团成立于2008年，业务覆盖二手房交易、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等多个领域，致力于构建线上线下融合的E2E智能生态体系，为客户提供放心、省心、顺心的一站式解决方案。上班地点职位福利：五险一金、房餐补贴、交通补助、团队氛围活跃、年轻化团队、多元晋升通道职位亮点：高端产品线，公司提供免费系统化培训

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黄先生

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一、薪资：收入自主制本科薪酬9000元（5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）大专薪酬8000元（4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）以上薪资均不与业绩挂钩，稳定发放。同时提供可转岗置业顾问的发展通道【置业顾问】统招本科最高月薪7500元，大专最高6800元（深圳地区）经纪人设有15个职级，后续晋升空间广阔，最高职级“置业总裁”底薪补贴+绩效年收入可达25.2万元，另享55%-80%的高比例业绩奖金提成【底薪补贴】A3等级为4800元，A4等级为5500元，主要依据出勤情况和日常表现评定，不关联业绩完成情况，即便无成交记录，每月仍正常发放，保障基本生活开支。这一点区别于行业普遍做法，多数机构仅提供短期底薪或后期零底薪模式【行动量化绩效】最高可达2000元，与个人日常行为量化评分相关，根据每月任务执行情况进行系数换算，体现多劳多得原则。内容涵盖经纪岗位基础动作，新人期间导师全程指导协助达标【业绩奖】享有55%至80%的高额业绩奖励核算比例二、要求：欢迎大专及以上学历的你加入！这里是你展现才华的理想平台！还在犹豫什么？无论你是：初入社会的职场新人 or 资深职场能手思维清晰的“逻辑派” or 情感细腻的“文艺派”只要你是注重品质、关注细节、追求卓越的人才我们都热烈欢迎三、岗位职责负责直播带看、电话沟通、线上推广、线下面谈等多种销售形式，推动客户与业主达成房产买卖交易，涵盖一手房、二手房及租赁业务全流程四、培训相信学习能力强、适应力快的你一定能迅速上手：◆ 专业导师一对一带教◆ 每日一测 + 每日一训机制◆ 乐有家学院——业内规模领先、设施完善、师资强大、课程体系健全的综合性培训基地，助力全面成长五、晋升当你的综合能力达到五星标准可选择以下发展方向继续进阶：管理路线：营销管培生（储备干部）→ 店长 → 营销总监 → 营销副总裁业务路线：营销管培生（储备干部）→ 置业经理（储备店长）→ 精英会核心业务骨干六、福利福利丰富，幸福感满满：1、带薪休假 + 节日慰问礼品 + 培训支持 + 无限发展空间2、提供住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等齐全生活设施3、缴纳五险一金，享受各类节日福利各项待遇，超乎想象，只待你来体验！（建议主动联系争取机会，支持视频面试，通过后即可入职，并安排住宿）优先考虑一周内可到岗人员上班地址：纯大学生团队分布于罗湖区、南山区、龙华区、福田区、宝安区、龙岗区（深圳各区域将结合个人意向就近分配）总部实验基地期待你的加入距离较远者可安排线上面试

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李女士

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岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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彭女士

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咱们站点真实靠谱、不坑人、福利好！《0元入职+》每天能借支 50～100 元，生活费不用愁 【工资待遇】- 随便跑跑：8000 左右​- 正常干：9000–10000​- 努力干：10000–11000+，上不封顶多劳多得，赚多赚少全看你自己。 【上班时间】 每天只需要在线 8 小时：上午 10:00–14:00下午 17:00–21:00高峰期忙一点，其他时间想休息就休息，时间自由。 要求很简单 - 年龄 18–50 岁，男女都行​- 会骑电动车、会用智能手机 1：系统直接派单，不用抢单2：单量稳、单子多，一次能带 3–11 单3：好跑、好上手，比其他轻松 【车和住宿】 - 有车可以自己带​- 没车我们免费给你配车​- 宿舍：空调、热水器、洗衣机都有，拎包就能住

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彭先生

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主要地推生鲜店，只要拉商家加了微信进了群就行，有销售经验有先，现结，主要推广珠三角这块，有能力，有上进心优先，日薪700-2000

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皇先生

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日结！！！公司直招纯司机，负责开车接送，内部派发任务完成一单算一单，多劳多得，上不封顶，月休四天，可调休。要求：驾照满三年，无案底。

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余女士

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岗位职责：1.负责公司货物的准时、安全运输，按照指定路线完成C照货车驾驶任务2.做好出车前车辆检查、途中货物看护及到达后的交接工作，确保运输全过程规范有序3.遵守交通法规和公司行车规定，及时反馈路况信息，配合调度安排4.定期对车辆进行日常维护与清洁，协助完成基础故障排查，保持车况良好5.如实填写行车日志及相关运输单据，保证物流信息准确可追溯任职要求：1.持有有效的C1及以上驾驶证，驾龄满3年，无重大交通事故记录2.熟悉本地及周边道路情况，具备基本车辆故障识别与应对能力3.身体健康，责任心强，能适应灵活的工作时间安排4.具备良好的服务意识和沟通能力，服从公司调度管理5.学历不限，有货运经验者优先考虑

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王女士

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岗位职责：1.负责工作区域内的安全巡逻，及时发现并排除安全隐患，确保人员与财产安全2.严格执行出入登记制度，对来访人员和车辆进行核实与引导，维护正常秩序3.熟练操作消防相关设备（如：灭火器），遇突发事件能迅速响应并按预案妥善处理4.配合相关部门做好防火、防盗、防事故等工作，定期检查消防安全设施运行状况5.认真填写值班记录，保持通讯畅通，确保信息及时上报与交接任职要求：1.年龄18-50周岁，身体健康，无不良记录，具备基本的安全防范意识2.工作责任心强，具备良好的纪律性和应急处理能力，能适应轮班制3.具备基础沟通能力，服从管理，团队协作意识强4.退伍军人或持有保安员证者优先考虑5.经验不限，有物业、厂区、商场等场所安保工作经验者优先

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陈女士

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职位描述1.负责日常小车驾驶任务2.保证车辆的日常维护和清洁3.遵守通规则，确保行车安全任职要求:1.具备良好的驾驶技能和安全意识2.能够有效沟通，确保乘客舒适3.积极配合团队工作，保持工作热情保底9500一个月，月休4天。

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余女士

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上门家教老师，小初高全科目可自选，全城各区域就近分配原则岗位职责：1.根据学生学习情况制定个性化辅导计划，针对性提升学科理解与应试能力2. 同步学校教学进度，查漏补缺，巩固基础知识并拓展思维训练3.定期进行学习效果评估，及时向家长反馈学习进展与改进建议4.培养学生良好学习习惯与自主学习能力，激发学习兴趣与内驱力5.配合家长做好课后作业指导、复习规划及考试冲刺辅导任职要求：1.热爱教育事业，有耐心、责任心强，具备良好的沟通表达与亲和力2.学科知识扎实，熟悉对应年级教材及考点，能清晰讲解重难点3. 具备基本教学能力，能独立设计教案、组织互动式辅导4. 学历不限，优先考虑师范类专业背景或有家教/教学经验者5. 遵守职业规范，尊重学生个体差异，无不良从业记录

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徐女士

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工作职责1. 对接内部人才需求，制定招聘计划；​2. 发布维护招聘信息，沟通候选人；​3. 筛选简历、预约面试并负责初试。任职要求1. 高中及以上学历，会电脑打字，沟通能力强；​2. 有招聘经验优先，接受应届生/实习生（提供实习证明）；​3. 工作地点：北上广深杭，支持远程；​4. 福利：双休，按招聘数量结算薪资，优秀者次月转正。

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石先生

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不限结算方式：可日结轻松愉快200-300一天稍微努力300-500一天多劳多得、工作轻松福利待遇：提供吃住。提供电车。提供装备有电车可自带，没有公司可以提供！感兴趣可以联系我，最快当天可以安排入职。岗位基本要求1：满十八周岁，会骑电动车，会看导航即可2：系统派单、无需抢单、无案底、身体健康3：工作时间可根据自己时间安排4：公司提供住宿和车子5：每月有四天休息日，自由安排6：各种额外补贴和冲单奖励，早晚送单还有额外补贴7：新人包教包会，提供试岗，双向选择8：每天有50-90单给你派送，多劳多得

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刘女士

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岗位职责：1、负责对接客户技术交流，完成摄像头模组选型，原理分析，失效评估和产品标准制定；2、负责管理研发项目各成员合理分工，摄像头模组结构，原理图，PCBLayout，BOM资料和测试要求输出；3、负责跟进样品阶段客户端技术问题，完成模组测试，性能优化；4、跟进小批量试产，参与SOP制定与审核。任职要求：1、大专以上学历，计算机、自动化、电子类相关专业，英语可作为工作语言将更具竞争优势；2、3年以上非手机类摄像头设计经验，对图像传感器芯片方案（GC，OV，Smartsense，Sony等）有深刻的了解和应用；3、熟悉摄像头的光电知识、光学成像原理、精通摄像头选型，包括镜头组、传感器；4、独立完成摄像头模组结构，电子设计；5、具备需求分析和系统设计能力，以及较强的逻辑分析和独立解决问题的能力；6、英语可作为工作语言者优先录用。

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张先生

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工作职责：1.主导智能宠物用品硬件开发全流程，包括电路设计、原理图绘制、PCB设计，保障硬件性能稳定可靠。​2.运用C、C++等编程语言，完成嵌入式软件开发与调试，编写优质驱动程序，实现软硬件高效协同。​3.熟悉UART、I2C、SPI、CAN等通信协议，确保产品各模块通信顺畅，为智能功能实现提供有力支撑。​4.深度参与产品从需求分析到测试验证的全生命周期研发工作，持续优化产品性能与用户体验。​5.与生产、销售部门紧密协作，及时解决产品在生产销售环节出现的技术问题，保障产品顺利上市。任职要求：1、本科及以上学历，电子信息、电子工程专业2、具备电路分析与设计能力，了解嵌入式系统开发；3、具有智能宠物用品、3C小家电开发项目经验优先；年龄最好不超35岁

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田先生

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