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8小时工作制，享受国家规定节假日带薪休假，纯白班安排，无夜班，提供零基础岗前培训，工作稳定，无需加班。工作内容：对接公司车主客户，协助车主办理本年度车辆保险及相关售后服务事宜。福利待遇：1、标准工作时间（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日八小时。2、周末双休，法定节假日全部带薪休息，另享带薪年假。3、多重收入构成：底薪（2500-5000元）+ 津贴奖金（300-3000元）+ 各项补助，试用期综合收入4500-7500元/月，转正后月收入稳定在8000-10000元，高级岗位月薪可超10000元，薪资按月准时发放，无拖欠。4、入职即享完整福利体系，包括五险、年终奖、带薪休假及其他奖励福利。任职资格：1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。2、普通话流利，掌握电脑基本操作。3、具备良好沟通能力，工作细致认真，品行端正。

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投递前请仔细阅读一、应聘人员要求（一）离职时职级为初级客户经理3级及以上，且符合公司再次录用条件的人员（二）在同行企业连续在职满6个月及以上的人员，需提供有效工作证明材料（三）适合居家办公的群体：如需接送学龄儿童的家长等，全职照看未入学幼儿的宝妈暂不建议申请二、年龄与学历要求年龄范围为20至40周岁，须具备大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中或中专学历三、E-home作为补充用工模式，需通过严格审批流程，相关审批表格详见附件 tcomcr四、人员培训及入职安排：（一）通过同业引进的E-home岗位人员，需参加为期8天的岗前培训，培训方式可选择就近职场集中参训，或完成居家培训后前往就近办公点现场办公一周，确保熟练掌握系统操作并强化话术应用后，方可开展远程居家作业（二）离职未满1年且原职级达中级及以上的E-home坐席，可申请承接非续保类网销项目或专项名单，待业务稳定增长后，依据现行规则可申请分配续保资源其余入职、离职相关资料、流程及手续均按公司现行入离调管理规定执行

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【岗位职责】1. 针对车险即将到期的客户，主动进行联系，提醒其保险已到期，并介绍公司当前优惠政策，促成客户达成投保意向。（客户资源由公司提供，无需自行开发客户，无外出拜访或应酬要求）；2. 纯文职类办公室工作，办公环境舒适，四季恒温，无出差安排，不涉及跑外勤、业务拓展及业绩考核压力。【工作时间】1、上班时间为 8:30-12:00，14:00-18:302、每月休息5天（首周安排双休），享受国家法定节假日带薪休假。（含元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日，均按规定放假）【薪资+待遇】1、综合底薪（2700-6800）+新人补贴+绩效工资+提成+额外奖金：月收入范围4000-10000元，上不封顶；入职满一年享工龄工资及年终奖励；2、正式入职即办理社会保险（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项）；3、员工激励活动丰富：公司按月、季度、年度评选优秀员工并发放奖金，组织团队旅游、聚餐等团建活动；设有生日会，春节、端午、中秋等节日发放专属礼品。【免费带薪培训】提供为期8个工作日的带薪岗前培训，期间享有320元培训补助，系统学习行业知识、车险产品内容及相关业务技能。

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1、学习掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对申报材料进行整理与提交。3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决相关问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成既定工作任务的同时，主动维护现有客户关系，拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的责任心、进取心和良好的沟通能力。年龄20-40周岁。福利待遇：1、五险一金，首周双休，第2至4周单休（周日休息）。2、法定节假日严格按照国家规定执行休假安排。3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金。4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松身心，畅享欢乐时光。薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万。

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工作内容：1. 针对已投保我司车险或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助客户完成当年车险续保手续；2. 及时记录续保客户的意见反馈，定期总结汇报工作心得，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期客户，平均成交率约70%，成单率高，岗位操作简单；4. 全程办公室作业，无需外出拓展业务，无需自行开发客户，无轮班安排。工作时间：上午：8:30－12:00 ，下午：13:40－18:30左右，国家法定节假日正常休假，每月第一周双休，后三周每周日休息，每年享受5-15天带薪年假。福利待遇：1. 试用期：综合底薪2700+提成+公司激励（现金、购物卡、红包、奖品等），月均收入4000-6000+；转正后：基本工资（5000-8000+）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄津贴等），薪酬上不封顶，多劳多得，平均月薪8000以上，38%员工月收入过万；2. 入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳社保（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）；3. 员工福利：公司每月组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；4. 每月设有多种员工激励方案（实物奖励、现金奖励、培训机会等）；5. 提供完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力；6. 返乡政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司任职；7. 工作满3-6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等相关岗位；工作满6个月以上可申请竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，办公环境舒适+系统化专业培训+清晰晋升通道！发展前景：1. 有机会对接优秀企业高层管理者，积累丰富人脉资源与行业经验，拓宽个人社交圈层；2. 逐步成长为互联网营销领域的团队负责人或资深销售精英，收获努力与创新带来的回报，体验职业发展的成就感；3. 公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的成长平台与发展空间。任职资格：1. 年龄20至40周岁（条件优异者可适当放宽），态度积极，品行端正；2. 公司重视实际能力，具备中专或高中及以上学历即可；3. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4. 熟练掌握电脑基本操作，打字速度每分钟不低于20字；5. 热爱创新，有挑战高薪目标的动力，遵守公司管理制度；6. 性格外向、思维敏捷，具备较强的进取意识和职业发展意愿。

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中国大地是一家上市公司，专注于私家车保险服务领域。伴随电商模式的快速兴起，传统业务模式正逐步升级转型，员工整体收入水平持续提升。因公司办公规模扩展，现面向社会直招车险客服专员若干名！1、工作内容：面向已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及线上方式与客户对接，协助办理年度车险续保事宜。客户资源由公司统一提供，均为精准到期用户，成单率高，操作简便，上手快。2、年龄要求：20岁至40岁之间，具备相关从业经历者可适当放宽年龄条件。3、工作时间：每日8:30-18:30，中午休息2小时，节奏稳定，时间清晰。4、学历要求：高中、中专或以上学历，思维活跃，乐于接受新事物，抗压能力强，有志于挑战高收入目标。5、薪资待遇：1.每月安排5天休息，严格执行国家法定节假日规定，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、团队旅游等多项福利。2.综合底薪范围2600-6800元，另享绩效奖金及3.4%-30%阶梯提成，月均综合收入5000-8000元，约25%员工税后月薪超万元。入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳社保。3.近半年内有车险从业经历者，可申请远程居家办公；欢迎曾任职本公司人员重新回归。本次招聘为公司内部直聘，不通过第三方渠道，有意者请直接提交简历或联系负责人，我们将尽快安排面试事宜。

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一、岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话、网络等渠道与有车客户沟通车险报价及相关问题处理，无需外出奔波，无风吹日晒，属于标准室内办公的白领岗位；2、负责与客户协商并完成合同签订，跟进合同执行进度，及时落实回款工作；3、整理分析销售数据，优化签约流程及合同内容，提升签约效率与回款水平。二、岗位要求：4、高中及以上学历，专业不限，年龄20-40岁（条件优异者可适当放宽，具体详询人事负责人）；5、普通话流利，思维敏捷，熟练使用电脑办公软件；三、薪资福利综合底薪（2600-7900）+业绩提成（3%-30%）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄补贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月入过万。缴纳社保、年终奖金、团队激励金、旅游福利、法定节假日、带薪年假等。四、晋升通道：成长路径：从见习客户经理逐步晋升至高级客户经理三级；管理路径：由潜团发展至区域经理；后台发展路径：从中级客户经理转向审核、质检、行政、培训主管、招聘主管、IT运维等不同岗位序列；返乡计划：入职满三个月且达到中级职级，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司就职。五、工作时间公司规定上班时间为8:30-18:30，中午12:00-13:30为午休时间。六、健全的培训机制1、客户经理培养体系：包含入职培训、新兵训练营、在职技能进阶培训、高徒带教辅导；2、管理类培训项目：涵盖潜团培训、后备区域经理培养、团队经理训练、区域经理研修、市场经理课程、培训主管专项班等。七、办公环境：（一）办公条件：全程室内作业，办公环境舒适，配备健身房、便利店、桌球区、跑步机等设施；（二）作息安排：早九晚六，享有国家法定假期如国庆7天、春节7天，另设5-15天带薪年休假；（三）文娱活动：定期组织团建旅游，周末开展篮球、足球、桌球、羽毛球及舞蹈培训与赛事。每位员工生日将获赠蛋糕、举办生日会并发放专属礼品。八、岗位优势：本岗位为内部人才储备岗，所有人员均有机会转为正式编制。在岗满3个月后，可申请调转至户籍地分公司继续任职，体现人性化职业支持。工作满3个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等岗位；满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，平均薪资5000-7500，晋升制度公开透明，注重员工长期发展。

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单位，经验不限，入职即缴纳社保。公司直接招聘，全程无任何费用。一、岗位职责：室内办公，由公司提供车险即将到期的客户资源（30天内到期）。通过电话或网络方式，协助客户完成车险续保手续。客户成功续保后，享受相应提成。续保服务、网销、电销及呼入类项目可自由选择。二、岗位要求：1、高中及以上学历，专业不限，年龄20-40岁（优秀者条件可适当放宽）；2、无需经验，具备基础电脑操作能力；3、全国多地设有大地分公司，未来如需返回家乡工作，可申请调动，薪资待遇不受影响。三、薪资福利：底薪+业绩提成（3.4%-30%）+餐补+新人补贴+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴），收入上不封顶，多劳多得，月均收入5000-22000元，当前员工最高月收入达5万元以上。享受社保缴纳、年终奖金、团队奖励、定期团建旅游、法定节假日休假、带薪年假等福利。办公环境为职场坐班，不要求相关经验，具备电话客服、电话销售、客服专员、保险从业、移动外呼、销售代表等工作经历者优先考虑。无经验人员提供带薪岗前培训。具备半年以上电销车险工作经验者，可申请远程居家办公。或在本公司连续工作满3个月以上的员工，亦可申请居家办公。备注：本人为公司人事经理，属内部直招岗位，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试事宜。

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工作内容：1、迅速且准确地接听与转接客户咨询电话，完成客户信息的录入及归档整理；2、负责客户的接待工作，并定期对新老客户进行回访与跟进维护（无业绩考核）；3、完成上级领导安排的其他相关事务；福利待遇：1、标准工时为长白班，上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。2、周末双休，国家法定节假日正常带薪休假，享受带薪年假。3、补贴丰厚：基本薪资（3500-5000）+各类补助+绩效奖金；月综合收入稳定在7000-10000元左右；4、入职即享全部福利待遇，包括五险、年终奖金、带薪假期及其他奖励福利；任职资格：1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限；2、普通话表达清晰，掌握电脑基础操作技能；3、具备良好的沟通能力，工作细致认真；

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全国5.3万名员工，企业专注为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业处于高速成长期，职业前景广阔。工作时间：上午8点30分至下午6点30分，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，缴纳五险一金。工作内容：1、对接公司注册车主，提醒其到店完成年度车险续保及相关售后维护事项。2、使用公司分配的客户资源开展服务，无业绩考核压力，无需外出拓展、无需面见客户，办公环境恒温舒适。行业发展稳健，保障齐全，收入可观，假期丰富，福利待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补贴。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定在6000-8000元/月，高级岗位月薪可突破10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织团队旅游、聚餐等集体活动。3、园区内配备员工宿舍、食堂以及超2000平方米的健身房等多项生活娱乐设施。4、零经验者可参加公司提供的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38周岁，具备基本电脑操作能力。2、普通话表达清晰，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。

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全国5.3万名员工，企业专注为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场快速增长，行业正处于高速发展期，职业前景广阔。工作时间：上午8点30至下午6点30，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，缴纳五险一金。工作内容：1、对接公司登记在册的车主客户，提醒其到店完成年度车险续保及相关售后服务事宜。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核压力，无需外出拓展或面见客户，办公环境恒温舒适。行业稳定发展，收入可观，假期充足，福利体系持续优化提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补助。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定收入6000-8000元/月，能力突出者月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织团队旅游、聚餐等集体活动。3、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超过2000平方米的健身房等丰富的生活娱乐设施。4、零经验者可参加公司组织的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38周岁，具备基本的电脑操作能力。2、普通话表达清晰，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作态度严谨细致，具备良好的语言沟通与协调能力。

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一、岗位职责：针对我司旗下车险即将到期的车主，开展下一年度车险续保及转保相关服务工作。所有客户资源由公司统一提供，仅需通过电话与车主沟通续费事宜，无需自行开发客户或外出跑业务。二、薪资待遇：基础薪资1600元+提成（3.4%–30%）+餐补+新人补贴+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴等），底薪每季度根据业绩情况进行弹性调整，最高可达8900元。入职3-5个月新人平均月收入8000元，6-15个月员工平均月收入达12000元，满一年后人均月收入15000-30000元，上不封顶，并享有稳定可持续发放的津贴（400-3200元）。福利包括：缴纳社保、年终奖金、团队激励奖、定期组织旅游、周末团建活动、法定节假日休假、带薪年假等。公司提供住宿，上下班安排班车接送。全国各省市均设有大地分公司，未来若需返乡可申请调动至户籍所在地分公司，薪资待遇不受影响。办公地点为固定职场，无经验要求，具备电话客服、电销、客服专员、保险从业、移动外呼、销售代表等工作经历者优先录用；无相关经验者，公司提供带薪培训。备注：本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因日常事务繁忙，有意向者请主动投递简历或直接联系我本人，将优先安排面试。公司官方联系电话：“95590”，请注意接听。

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全国5.3万人规模企业，专注为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业正处于高速成长期，职业前景广阔。工作时间：上午8点30至下午6点30，实行八小时工作制（含午休2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，按规定缴纳五险一金。工作内容：1、对接公司注册车主，提醒其到店完成年度车险续保及相关售后服务事宜。2、使用公司分配的客户资源开展工作，无业绩考核压力，无需外出拓展业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业稳定发展，收入可观，假期充足，福利体系持续优化提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补贴。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定在6000-8000元/月，能力突出者月薪可突破10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织团队旅游、聚餐等集体活动。3、园区内配备员工宿舍、餐厅，以及超2000平米的健身房等多项生活娱乐设施。4、零经验者可参加公司提供的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38周岁，具备基础电脑操作能力。2、普通话表达清晰，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。

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一、岗位职责：1. 公司提供近30天内车险即将到期的精准老客户名单，通过公司配备的电脑及系统进行电话沟通，对接客户需求，协助完成线上车险续保等相关业务办理。2. 办公场所固定，独立工位，环境整洁舒适；无需外出拓展客户，无资源压力。3. 车险属国家规定险种，客户接受度高，沟通顺畅，成交率稳定在70%-80%。二、任职要求：1. 能熟练操作基础电脑功能。2. 年龄要求为20—40周岁。3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力。4. 高中或中专及以上学历，不限经验，企业直招，提供带薪培训及专人指导。三、上下班时间：8:30——11:30，13:30——18:30左右。每月休息5天，法定节假日享受带薪休假。欢迎零基础人员加入，公司自主招聘，全程带薪实训，资深员工一对一带教。四、福利待遇：1. 薪资构成：底薪（2400-3500）+提成（车险：3.4%；意外险：15%-30%）+职级补贴（200-3000）+奖金+司龄奖励+年终奖等。收入与业绩挂钩，上不封顶，业绩越高，底薪与提成同步提升。2. 员工福利：提供免费住宿，设有员工食堂，含免费早餐及餐费补助。3. 缴纳本地社保，享有年终奖、年底双薪、年假、各类带薪假期、带薪培训、高温津贴、产假等福利。五、岗位优势：本岗位为内部人才储备岗，表现优异者均有机会转为正式编制。在岗满3个月后，可申请调转至户籍所在地分支机构工作，体现人性化管理理念。工作满3个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等岗位；满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，平均月薪7000-10000，晋升通道公开透明，注重员工长期发展。

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公司提供客户资源，无需外出，无需面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一热线开展工作。通过公司内部系统以电话形式为老客户办理车险续保相关业务。实行白班制，每天工作8小时，周末双休，享受国家法定节假日休息，五险一金齐全，保障无忧。二、薪酬福利1. 带薪培训：9天培训期，每日40元，系统学习行业知识、产品内容及基础技能；2. 薪酬结构：浮动底薪2600-7900元（依据个人能力划分为九个等级），提成比例为业绩总额的4%~20%；3. 入职前三个月综合收入4-5k/月；转正后月收入不低于6k，高绩效员工月薪可达1万元以上，上不封顶；4. 享有额外补贴、季度奖金、年终奖金及各类节日福利；公司提供住宿、餐费补助及购物券支持；5. 工作满三个月可申请调岗至人事、行政、回访、IT、讲师等后台岗位；工作满六个月可参与管理岗位内部选拔；公司在全国多地设有分支机构，如需返乡就业，可在当前分中心工作满3个月后，申请调转至户籍所在地或居住地所在分公司，全国范围均可协调安排三、你将获得1. 入职即签订劳动合同，并按规定缴纳五险，保障薪资与福利权益；2. 公司统一缴纳“五险”、雇主意外险及住房公积金；3. 办公室标准长白班，每日8小时，双休制度，国家法定节假日带薪休假；4. 拥有友善的上级领导与专业化办公氛围备注：本人为公司人力资源负责人，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

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一、岗位职责：1. 公司提供近30天内车险即将到期的精准存量客户名单，通过公司配备的办公设备进行电话对接，协助客户完成车险续保及其他相关业务的线上办理。2. 办公场所为室内固定工位，环境整洁舒适；无需外出拓展客户或自行开发资源。3. 车险属于国家规定强制投保项目，客户接受度高，沟通顺畅，整体成交率稳定在70%-80%。二、任职要求：1. 具备基本的电脑操作能力，能熟练使用办公系统。2. 年龄范围为20至40周岁。3. 普通话表达清晰流畅，具备良好的语言沟通与交流技巧。4. 学历要求高中或中专及以上，不限经验，企业直招，提供带薪岗前培训及实操带教。三、上下班时间：8:30—12:00，13:30—18:30左右。每月休息5天，法定节假日享受带薪休假。欢迎零基础人员加入，公司自主招聘，全程带薪培训，由资深员工一对一指导。四、福利待遇：1. 薪酬构成：底薪（2400-3500）+ 提成（车险：3.4%；意外险：15%-30%）+ 职级补贴（200-3000）+ 各类奖金+司龄奖励+年终奖等。收入与业绩挂钩，上不封顶，表现优异者底薪与提成同步提升。2. 员工福利：提供免费住宿，设有员工食堂，含免费早餐及餐费补助。3. 按规定缴纳本地社保，享有年终奖、年底双薪、年假、带薪假期、带薪培训、高温津贴、产假等各项权益。五、岗位优势：本岗位为内部人才储备岗，所有在职人员均有机会纳入正式编制。在岗满3个月后，可申请调转至户籍所在地分支机构继续工作，体现人性化管理理念。工作满3个月可申请内部转岗，如人事、行政、培训、IT等职能部门；入职满1年及以上，可竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，平均月薪7000-10000，晋升通道公开透明，注重员工长期发展。

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工作内容：通过公司系统联系车险即将到期的车主，协助办理车险相关业务，完成交易并获取相应提成。工作时间：长白班八小时制：8:30-12:00 14:00-18:30左右（冬季提前半小时下班），无强制加班要求。月休5-8天：每月第一周周末双休，后续三周根据业务情况安排单休或双休，单休时统一为周日休息。所有国家法定节假日享受带薪休假。薪资待遇：底薪2600-7900＋提成＋职级津贴200-6400＋激励奖金。综合收入6-12k，弹性浮动，多劳多得，每三个月调整一次底薪标准。提成规则：每单均有提成，依据险种及保费金额核算，基础车险提成比例3.4%，非车险类提成10%-30%。综合薪资6-15k+，上不封顶。福利待遇：享受法定节假日带薪休假，节日礼品发放，办公环境舒适，冬暖夏凉；团队氛围轻松融洽，定期组织集体生日会，员工关怀到位；每月开展团建活动，设置节日激励机制，文娱活动丰富多样，奖品不断；入职即缴纳五险，无试用期；每年享有5～15天带薪年假，定期组织1-2次国内外旅游。无经验也可报名！提供带薪岗前培训，周期为9个工作日。由专业导师全程指导新人：涵盖车险基础知识、客户沟通话术、系统操作等全流程教学，确保掌握为止。培训第9天结束后直接签订劳动合同，成为正式员工，入职即缴五险，无试用期。晋升机制公开透明，背景重视人才培养，发展空间广阔，欢迎加入！备注：从事过车险行业的人员可申请居家办公，曾入职者再次回归享有优先录用资格。

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8小时工作制，纯白班，享受国家规定的带薪法定节假日，提供零基础带薪培训，岗位稳定。工作时间：上午8:30至下午6:30左右，长白班，每月休息5-8天，享有法定节假日及带薪年假，缴纳五险社保。工作内容：1、通过公司提供的车主资源，以电话沟通方式办理本年度车辆保险的销售及相关服务工作。2、公司分配客户资源，无强制业绩指标，收入与业绩挂钩，上不封顶！无需外出跑业务、无需面见客户，办公环境恒温舒适。行业前景稳定，薪酬待遇优厚，假期充足，福利逐年提升空间大。生活待遇：1、薪资结构：底薪（2600-7900）+绩效+津贴+奖金+补贴；前期综合收入3500-4500元/月，稳定期可达5000-8000元/月，高级阶段月薪过万，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、团队聚餐，公司按月、季度及年度发放各类奖金激励。3、零基础入职可享带薪培训，全程纯白班，无夜班安排，执行标准8小时工作制度。任职要求：1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限；2、普通话表达清晰，掌握基本电脑操作；3、具备积极进取态度，诚实守信。入职满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可申请晋升团队经理、市场经理等管理职位，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供持续专业培训与完善的晋升发展通道。

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1、公司提供客户资源，通过有效沟通实现新客户的开发。2、借助电话与客户交流，准确把握客户需求，发掘销售契机并达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户的潜在需求。4、定期回访合作客户，保持紧密联系，构建稳定的长期合作关系。（三）薪资待遇：薪资：基本工资+职级津贴+高比例提成+激励奖金等，月均收入5500-12000元，上不封顶；待遇：带薪培训+节日福利+司龄奖+年终奖+五险一金+国家法定节假日

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职位描述：1. 针对车险即将到期的客户，通过电话或网络渠道协助办理年度续保相关手续；2. 受理客户关于保险咨询、投保申请、保单信息变更等业务需求，并提供专业解答与支持；3. 协助完善客户基本信息资料，确保信息准确完整。任职条件：1. 具备高中及以上学历；2. 年龄要求在20至40周岁之间；3. 发音清晰，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4. 有责任心，积极进取，能承受工作压力，具备团队协作意识；5. 有电话销售从业经验者优先考虑。薪酬福利和劳动保障：1、薪酬待遇：（1）综合底薪2500-7900+职级津贴+无上限业务提成＋年度奖金，月综合薪资：5k-8k（2）入职当月缴纳五险，享受国家法定假日，各种节假日福利等；2、劳动保障：入职缴纳社保五险＋法定节假日及年休假工作时间：08：30-18：30（月休5-6天，法定节假日正常休息）

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中国500强企业！实行8小时工作制，月休8天。纯白班安排，无夜班，享受国家规定的带薪节假日。提供零基础带薪培训，岗位稳定，无需加班。全国员工规模达5.3万人，公司专注于为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场快速发展，行业处于高速增长期，职业发展空间广阔。工作时间：上午8:30至下午6:30，每日工作八小时（含中午2小时休息），周末双休，享有法定节假日及带薪年假，按规定缴纳五险一金。工作内容：1、通过公司提供的车主资源，通知客户到店办理车辆保险续保及相关售后服务事宜。2、使用公司分配客户名单，无需自主开发任务，不涉及外出跑业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业稳定，收入可观，假期充足，福利逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补助。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定在6000-8000元/月，高级岗位月薪可超10000元，工资按月准时发放，无拖欠。2、依法缴纳五险社保，节日福利齐全，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织集体旅游、聚餐等活动。3、园区内配备员工宿舍、食堂及超过2000平方米的健身房等丰富的生活娱乐设施。4、入职即享零基础带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38岁，具备基本电脑操作能力。2、普通话流利，性格积极乐观，待人热情。3、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：公司提供已投保客户的资源名单，通过公司电脑系统进行电话联系新老客户，在线协助客户完成车险续保相关事宜。车险为国家强制性保险，客户接受度高，沟通顺畅，业务成交率可达80%。公司支持零基础入职，前期安排带薪岗前培训，配备专业导师全程指导新人；从车险基础知识、客户沟通话术到系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。任职资格：（1）年龄要求18-40周岁，具备保险销售经验者优先考虑（2）具备一定沟通表达能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件（3）公司以实际能力为导向，学历满足中专或高中及以上即可；大专及以上学历或有销售从业经历者优先录用工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-18:30，月休五天，每月第一周享受双休，其余三周单休。享受国家法定节假日休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），另设5-15天带薪年假，按工作年限递增薪资福利待遇：（1）底薪+提成（提成比例3.4%-30%）+职级补贴（400-6400元），员工月均收入6000-12000元，多劳多得，上不封顶，业绩增长则底薪与提成同步提升（2）入职满3至6个月可申请内部转岗，如行政、人事、培训、IT等职能岗位；满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等管理岗位竞聘，晋升后平均薪资8000-20000元，享有舒适办公环境（冬暖夏凉）、系统化培训体系及清晰职业发展通道（3）非本地户籍员工，工作满3个月后可申请调往家乡所在地分公司任职备注：从事过车险行业的人员可申请远程居家办公，曾入职过的员工再次回归享受优先录用政策

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职位描述：1. 负责跟进车险即将到期客户，通过电话或线上方式协助完成年度续保手续；2. 受理客户关于保险咨询、投保申请、保单信息变更等服务需求，并提供专业解答与处理方案；3. 配合完成客户资料的补充与完善工作。任职条件：1. 具备高中及以上学历；2. 年龄要求在20至40周岁之间；3. 发音清晰，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4. 态度积极，能适应工作挑战，责任心强，富有团队协作意识；5. 有电话销售相关经验者优先考虑。薪酬福利和劳动保障：1、薪酬待遇：（1）综合底薪2500-7900+职级津贴+无上限业务提成＋年度奖金，月综合薪资：5k-8k（2）入职首月即办理五险，享有国家法定节假日及各类节日福利；2、劳动保障：入职即缴社保五险＋享受法定节假日与带薪年假工作时间：08：30-18：30（每月休息5天，法定节假日正常休假）

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(门店多就近分配-福利优厚待遇佳-高提成)半永久项目要求：①具备医美、生美或纹绣领域低价引流类行业的咨询经验，了解当前热门项目；②拥有出色的销售技巧与沟通能力，具备半永久纹绣实操经验；③能配合公司安排的驻点培训及相关管理制度，工作认真负责，富有责任心●企业愿景：成为中国女性面部形象定制首选品牌●企业使命：重塑千万女性秀美容颜，缔造行业标准美丽传奇●企业目标：一心十全，百城千店，万客首选

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赖女士

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1、具备强烈的责任意识，对企业忠诚可靠，勇于承担责任。2、具备团队统筹协调能力及活动策划推广能力。3、富有爱心与耐心，对养老服务事业充满热忱。4、熟悉会员卡类产品销售，具备会议营销经验，拥有中老年客户资源者优先。

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岗位职责：1. 公司提供车险即将到期的老客户名单，客户资源在30天内有效2. 通过电话方式与老客户沟通，引导完成续保服务3. 协助客户处理相关续保流程，指导线上操作办理4. 工作地点固定，室内办公，无外勤要求上班时间：8:30-18:30，中午休息1.5小时每月休息5天，享受法定节假日、11天年假，所有假期均为带薪休假提供带薪岗前培训，缴纳社保，工作稳定，无加班、无排班、无倒班、无夜班安排薪资结构：新人期保底收入2700元，转正后底薪最高可达7900元+提成（车险提成3.4%，意外险提成15%-30%）+额外奖金（10%）+年终奖+各类激励政策综合月收入普遍在6000至10000元之间年龄要求：18岁至40岁学历要求：高中、中专或以上学历，接受零经验人员

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