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我们行业是家庭和单位保洁，进入此行业需要经历3阶段。1阶段需要深入一线，在一线实际工作1个月以上。2阶段招聘培训和监督。3阶段，管理和运行。4，有外城市业务，有需要可以外地阶段性管理

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赵先生

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一、招聘对象全国范围内高校研究生学长/学姐（在读状态或刚毕业均可），专业不限，无论是擅长自命题专业课、统考专业课，还是公共课取得高分的考生，只要你有扎实的知识储备，都可踊跃报名。（教育、农业专业的可以优先安排）二、工作内容1.以线上一对一形式，为考研学子提供针对性辅导，助力学员攻克专业难点、提升备考效率；2.单科授课总时长为20小时，可根据不同专业的备考需求与学员时间，灵活调整授课安排，兼顾教学效果与双方便利性；3.每次辅导课需保障1-2小时直播时长，通过实时互动讲解，确保学员能及时吸收知识、解决疑问。三、任职要求1.熟悉目标报考院校的专业课考试内容、命题规律与备考重点，自命题专业背景者优先录用；2.具备清晰的授课逻辑、流畅的表达能力，能将复杂知识点拆解为易懂内容，让学员快速理解；3.拥有自主规划授课时间的能力，可严格按照教学计划推进课程，确保辅导按时、高质量完成。四、薪酬福利1.时薪100/h2.自由灵活：全程线上授课，无需奔波通勤，时间、地点可自主安排，轻松平衡学业/生活与工作；3.正规保障：可签订正规合作合同，权益有保障；若表现优秀，支持长期合作，毕业后仍可续约，为未来增加稳定收入来源；4.熟悉授课节奏后，工作强度低，无需额外承担复杂事务，专注教学即可。五、应聘流程提交资料→试讲录制→审核通过→等待排课（注：所有课程均采用线上直播形式，无需面授，试讲内容可自由选择专业相关章节，充分展现你的专业优势！）

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曾女士

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职位名称 中餐厨师（大锅菜师傅）工作地点 二环南路济南大学【岗位职责】1. 批量烹饪：负责每日[中/晚]两餐的大锅菜烹制，计划用料，保证在规定时间内足量出餐。2. 营养搭配：根据每周菜谱，配合管理员进行合理配菜，做到色香味俱全。3. 设备维护：熟练使用食堂大型烹饪设备（如：燃气炒灶、蒸柜、洗碗机等），并做好日常清洁保养。4. 安全管控：严格执行食品留样制度，杜绝食品安全事故。【任职要求】· 经验：有食堂或集体用餐单位工作经验者优先。· 技术：擅长做大锅菜，懂得大锅菜的调味技巧（避免炒出来水唧唧或不入味）。· 健康：持有有效健康证，无传染病史。

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李先生

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工作内容：涵盖幼小初高文化课各科辅导，课费一般在100-400/小时之间不等，官网，十年家教老平台，可以长期关注兼职。岗位要求：本科，研究生，博士，专职老师，在职老师人员要求：全国省会城市及直辖市上门一对一以及全国网课一对一

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刘女士

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岗位职责： 1. 负责基于UE5引擎的游戏美术资源制作，包括原画、场景、角色等视觉元素的开发与优化； 2. 参与项目美术风格制定，确保美术内容与整体游戏风格统一，提升玩家视觉体验； 3. 与团队协同配合，提供高效可行的美术解决方案，保障项目进度与质量。 任职要求： 1. 熟悉UE5操作，具备良好的美术功底和审美能力； 2. 有较强的表现力和创意能力，能够独立完成高质量美术资源制作； 3. 具备良好的沟通能力与团队协作精神； 4. 有游戏行业相关经验者优先，能适应项目需求灵活调整工作内容。福利待遇：初创团队，条件有限，法定节假日及双休，提供免费住宿，期权奖励。

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杨先生

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2026-02-15岗位职责：1、开展高校市场渠道的开拓与日常维护，构建并延伸校园合作体系；2、组织并落实面向大学生群体的宣传推广活动，增强品牌在学生中的影响力；3、对接高校内学生社团、学生会等组织，推动品牌项目在校园内的实施；4、整理并研究来自高校市场的用户反馈，为产品优化及市场方案提供参考依据；5、定期考核合作渠道的运营成效，调整合作策略与资源配置方案。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒类及相关专业者优先考虑；2、具备1-3年市场开发或渠道运营经验，有校园推广经历者优先；3、沟通协调能力强，富有团队协作意识，能独立主导项目推进；4、思维活跃，善于提出新颖的活动创意并有效落地执行；5、责任心强，抗压性好，能适应高强度的工作节奏。

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姚先生

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岗位职责：1、为B端客户提供专业化的咨询与服务支持，及时回应并解决客户疑问；2、受理客户反馈的意见及投诉事项，推动问题妥善处理，提升客户满意水平；3、跟进客户合作进展，动态维护客户信息，保障服务流程高效运转；4、详细记录客户沟通情况，汇总整理建议并传递至相关部门，助力服务优化；5、组织客户参与企业相关活动，介绍企业文化内容，推广公司自有产品。任职要求：1、******之间，具备大专或以上学历。2、拥有良好的语言表达能力与服务意识，能细致耐心地应对客户需求；3、责任心强，具备一定抗压性，适应快节奏工作环境并保持工作质量；4、熟悉常用办公软件操作，有B端客户服务或同类岗位经验者优先考虑；5、具备团队协作精神，善于与同事配合，共同推进任务达成；6、愿意接受为期一个月的青岛外派培训安排。

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关先生

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-31岗位职责：1、开拓并维护高校市场渠道，构建和延伸校园合作体系；2、组织实施面向大学生群体的推广活动，增强品牌在学生中的影响力；3、对接高校社团、学生会等学生组织，推动品牌项目在校内的落地执行；4、整理分析校园市场反馈数据，为产品优化和营销策略调整提供支持；5、定期评估合作渠道成效，持续改进合作机制与资源配置。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒类及相关专业优先考虑；2、具备1-3年市场拓展或渠道运营经验，有校园推广经历者优先；3、沟通协调能力强，富有团队协作意识，能独立推进项目进展；4、思维活跃，具备活动创意策划与落地执行能力；5、责任心强，抗压性好，适应高效快节奏的工作模式。

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姚先生

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岗位职责：1. 开拓山东省内稳定的工厂加工类及手工加工业务项目；2. 对接工厂端，沟通项目细节并促成合作达成；3. 协调推进项目运营流程，确保项目顺利落地执行；4. 跟进项目实施过程，保障运行稳定，并对项目产值目标负责；任职要求：1. 年龄40周岁以下，大专及以上学历，具备丰富的工厂生产端资源（有线束类经验者优先），熟悉生产工艺流程（可独立拆分工序），拥有与生产负责人长期合作及对接经历；2. 了解各类生产项目的成本结构，具备费用预判能力，能评估项目运营可行性；3. 具备商务谈判及项目合作实操经验；4. 需高频次出差；工作地点覆盖山东省内（济南、青岛地区优先）

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关先生

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兼职/全职（一部手机即可）保底8000~120001. 主要招聘不露脸语音岗位，语言表达清晰流畅，性格积极外向、热情大方。2. 线上远程办公，全职或兼职均可，只需一部手机，不限学历，不限经验。3. 每日工作4-8小时可灵活分段进行，时间自主安排，需配备清晰麦克风，环境安静无杂音。4. 新人无需经验，提供零基础免费培训（配备专业导师全程指导，手把手教学），不收取任何费用，无需签约。5. 薪资支持日结或周结，收入透明可见，多劳多得。（公司提供多项员工福利）6. 兼职≥4小时/天 保底8000 全职≥8小时/天 保底12000

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关女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-01-27热爱公益与活动运营？诚邀高校学子加入捐书项目，担任活动运营负责人，以专业技能助力公益实践！任职要求高校在读学生，有社团或学生会工作经验者优先；具备活动策划与沟通协调能力，了解新媒体运作，对公益活动有热情。岗位福利1.可获得1000-5000元爱心补贴2.颁发省级荣誉证书（支持评优评奖）3.提供优秀实习证明及国家级媒体展示机会4.赠送团队专属定制纪念礼品

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苗先生

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岗位职责：1、统筹公司人力资源流程管理，健全员工关系管理体系，推动制度流程的持续改进与高效执行。2、搭建员工关系管理制度框架，强化用工风险预警与防控机制，协助管理层从法律合规角度优化用工政策，降低劳动用工法律风险。3、定期开展用工管理风险排查，识别潜在人事隐患，并制定相应的应对方案与管控措施。4、主导劳动争议事件的协调与处理工作，确保问题依法依规妥善解决。5、管理员工人事档案资料，保障档案信息的完整、准确与安全保密。6、对接政府劳动监察、社保等职能部门，保持良好的外部沟通协作关系。7、组织开展员工沟通与关怀活动，关注员工心理状态，及时进行情绪引导与支持。8、完成领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1、统招专科及以上学历，年龄******，人力资源或相关专业背景2、具备3年以上员工关系岗位工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及山东省内劳动保障相关政策法规3、有实际参与劳动争议或纠纷处置的经历，具备一定的案例处理能力4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力5、性格亲和，工作认真负责，具有较强的保密意识与职业操守

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关先生

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岗位职责:1、依据公司业务发展战略，搭建并持续优化针对岗位开发、基地运营等业务条线的培训体系，覆盖运营管理、团队管理、谈判技巧、数据分析、客户服务等关键能力领域，助力员工专业能力与协同效率提升；2、负责培训资料库的建设与日常维护，确保学习资源的时效性与可共享性；3、联动各业务部门，调研识别培训需求，制定并落地适配性强的培训计划与实施方案；4、深入一线业务场景，结合团队实际运作情况及痛点问题，动态调整培训内容与实施方式；5、主导标准化培训课程、操作手册及评估机制的设计与开发；6、搭建培训效果评估体系，定期开展培训复盘，向管理层输出培训成效分析及投入产出报告。任职要求：1、统招专科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于人才发展或培训相关模块；3、有BP工作背景，能够高效提炼业务核心诉求并转化为培训行动；4、熟悉主流课程开发方法论，可独立完成培训需求诊断、课程设计与授课交付；5、熟练运用数据分析工具，通过数据洞察驱动培训优化与决策支持。

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关先生

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岗位职责：1、根据公司战略规划制定年度、季度及月度销售目标。2、开发企业客户，推广如常提供的残疾人就业安置、人力资源外包、弹性福利等综合性人力资源服务方案；3、推进并跟踪销售策略落地，确保销售目标顺利实现。4、整合公司内外部资源促成订单，维护新老客户关系，构建稳定高效的客户网络，提升产品市场覆盖水平。5、负责重点意向客户的现场接洽，完成需求对接与商务磋商，提供个性化解决方案，并推动项目实施落地；任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁；2、熟悉B端销售流程，具备优秀的沟通表达、抗压能力、对外协调能力、数据分析能力及团队引领能力；3、3年以上销售工作经验；4、具备积极的社会价值观，为人诚信正直，情商智商兼备，服务意识强；5、有人力资源服务、医疗康复、企业管理咨询、智慧平台（SaaS系统）、团体保险等相关行业经验者优先。

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关先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-12-31岗位职责策划执行：制定校园捐书活动方案，并全程推动实施落地。宣传推广：开拓校园传播渠道，设计创意宣传内容，提升活动影响力。社群运营：负责活动社群日常维护，提升成员互动与参与度。数据优化：跟踪活动关键数据，及时优化策略以确保目标完成。资源协调：联动校内外支持资源，促进团队高效协作推进项目。任职要求限高校在读学生，有社团或学生会工作经验、运营实践经历者优先；具备良好策划与沟通能力，了解新媒体运作模式，热爱公益事业。！！岗位福利1000-5000元爱心补贴省级荣誉证书（可用于评奖评优）优质实习证明+国家级媒体展示机会专属团队定制纪念礼品！

济南

苗先生

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岗位职责：1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬全周期核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的核对与发放；审核考勤记录、社保及公积金明细，保障薪资准时准确到账；编制薪酬相关报表，建立并维护绩效计算体系，汇总绩效数据与核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。2. 招聘实施与配置：对接基地各岗位用人需求，独立完成简历筛选、面试安排、现场面试评估、背景调查及录用通知等全流程招聘工作；持续维护并拓展招聘渠道，优化招聘机制以提升效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正支持工作。3. 行政支持事务：统筹办公用品的采购与管理，维护办公环境，组织固定资产清查；协助筹备内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部行政规范，完成上级交办的其他综合性事务。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合职能岗位经历者更佳。2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策，能熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精准无误。3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上及线下招聘渠道运作，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员补充任务。4. 熟知行政事务操作流程，工作细致认真，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，严格遵守保密规定。5. 掌握劳动法律法规知识，确保各项工作依法合规，具备较强抗压能力与责任心。

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郎女士

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岗位职责：一、客户咨询与支持：1、通过多种渠道及时接收并处理客户咨询，包括产品功能说明、应用场景分享、操作指导等，确保客户疑问获得快速且准确的回应2、深入理解相关政策及其动态调整，结合政策解读为客户提供更具专业性的服务支持和解决方案二、销售业务服务支撑：1、主导构建并持续优化销售服务支持体系，制定标准化服务流程（SOP），保障业务交付效率与质量2、结合政策更新及客户用工情况变化，动态调整服务策略，提升客户满意度与业务运作安全性3、回款管理：全程跟进销售回款进度，协同客户或配合销售完成款项追踪与收款落实4、续签管理：跟踪客户合同续签流程，对接客户或协助销售完成续签推进及合同资料归档工作三、客户关系维护与管理：1、建立并迭代客户分层分类管理体系，明确客户管理规范与执行标准2、设计符合客户特性的服务方案与运营举措，增强客户满意度与长期合作意愿3、收集并分析客户需求与反馈信息，识别服务环节中的薄弱点，推动服务体系升级以优化整体服务体验四、服务价值深化与组织赋能：1、策划并组织实施客户互动活动，沉淀优秀实践案例，助力销售团队业务拓展2、围绕客户核心价值，完善助残服务产品线，打造模块化服务体系，巩固市场竞争力3、优化跨部门协作机制，加强内部联动，确保服务资源高效整合与输出4、与前线销售团队建立双向支持机制，以服务创新驱动业务可持续发展任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上营销客服管理相关工作经验；2、精通客户服务全流程的运作体系

济南

郎女士

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岗位职责1. 负责客户日常联络、需求交流、问题处理及关系维护，确保服务体验优质稳定。2. 推进合作项目执行进度，协调内部资源保障需求实施，定期反馈工作进展与成果。3. 搭建并优化客户档案管理系统，完成客户资料、合同文本、协议文件、沟通记录等信息的收集、整理、归档、更新与保存。4. 按照标准流程开展档案分类、编号、录入、借阅及销毁管理，保证档案齐全、规范、可查。5. 承担客户数据汇总、台账维护、报表编制工作，为业务分析与决策提供数据支持。6. 应对客户投诉与突发情况，快速响应并跟进解决，推动问题闭环以提升满意度。7. 协助完成商务沟通、会议纪要撰写、材料准备以及上级交办的其他事务。8. 入职初期需前往青岛参加1-2个月的集中培训任职要求1. 本科及以上学历，专业不限，档案管理、行政管理、市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。2. 具备较强的沟通协调能力、表达能力和客户服务意识，性格耐心细致，富有责任心。3. 了解档案管理相关流程与规范，具备文件整理、资料归档、数据统计相关经验者优先。4. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成文档编辑与数据台账制作。5. 工作态度严谨、条理清晰，具备良好的执行力、保密观念和抗压能力。6. 有客户对接、客服支持、行政事务或档案管理相关工作经验者优先。

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郎女士

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岗位职责：1、为B端客户提供建设性咨询与专业支持，及时回应并解决客户疑问。2、受理客户反馈的各类问题及投诉，推动问题闭环，提升客户体验满意度。3、跟进客户合作进展，动态维护客户资料，保障服务流程高效运转。4、完整记录客户沟通情况，汇总客户意见与建议，助力服务机制持续优化。5、组织客户参与企业相关活动，传递企业文化理念，推广企业自有产品。6、需赴青岛参加为期15-20天的集中培训。任职要求：1、年龄25-35岁，具备大专或以上学历。2、具备出色的表达能力和客户服务意识，能够细致耐心地处理客户需求。3、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。4、熟练操作常用办公软件，有B端客服或相近领域工作经验者优先考虑。5、具备良好的团队协作精神，能与成员协同配合，达成整体工作目标

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郎女士

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岗位职责：1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配。2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对。3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤监督、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息维护、社保及医保断缴事项对接等。4、与合作机构保持有效沟通，做好日常协作管理及数据的核对与更新。5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应对话术的梳理工作。6、及时完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、年龄22-35岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或经济类相关专业者优先考虑。2、具有3年以上工作经验，熟练操作办公软件及PS工具，有统计相关经验者优先。3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能够高效处理多项任务。

济南

郎女士

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岗位职责：1、对接项目甲方，梳理项目需求，明确运营规范与结算机制。2、统筹呼叫团队管理，确保人员稳定，优化作业效率，推动业务指标达成。3、依据就业规划组织实施员工培训，提升教学质量与学员服务体验，增强培训转化效果及基地人员就业实力。4、跟进培训执行过程，及时识别问题并处理，进行复盘分析并提出改进建议，开展就业能力评估与职业指导。5、协同项目经理推进就业项目测试落地，完成数据整理与可行性研判。6、负责就业现场执行管理，归集汇总就业相关数据，通过多种手段排查并解决实际问题。7、致力于提升残疾人群体就业产出及项目整体盈利水平。8、依据项目结算方式及薪酬体系，开展项目预算核算，设定目标量，制定奖惩与激励方案。任职要求：1、年龄25-35岁，能接受短期或长期出差安排。2、大专及以上学历，具备5年以上呼叫中心、互联网客服或审核类岗位经验者优先，有3年主管工作经验，具备项目资源对接能力者优先，具有BPO行业背景或培训实操经验者优先。3、熟练操作WORD、EXCEL等办公工具，数据敏感度高，具备扎实的数据分析能力。4、抗压能力突出，具备良好的情绪调节能力与团队协作精神。5、责任心强、执行力佳，工作细致耐心，富有热情，具备团队合作意识与优秀的客户导向思维。

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郎女士

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岗位职责：一、培训体系搭建与优化1. 深入了解业务单元的战略方向、运营难点及人才成长诉求，结合企业整体人才发展规划，为所对接的业务板块制定中长期培训蓝图与年度实施计划，并推动落地执行2. 依据业务发展节奏与员工能力现状，构建匹配的培训体系架构，涵盖新员工融入培训、专业技能提升、管理能力进阶、通用素质培养等模块，并持续迭代课程内容与教学设计3. 建立科学的培训成效评估机制，运用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）开展系统性评价，收集数据并分析培训影响，提出优化建议，实现培训管理闭环二、培训项目策划与执行1. 统筹培训项目的全流程运作，涵盖需求调研、方案构思、讲师甄选与管理、课程研发或引进、场地物料筹备、现场执行、效果追踪与总结复盘等环节2. 针对业务实际需要，如新产品推广、流程变革、能力升级等场景，设计并落地专项培训项目，确保培训内容紧贴业务实际，有效支撑问题解决3. 整合内外部讲师力量，搭建讲师资源池，组织讲师赋能培训，提升授课技巧与课程开发水平，鼓励内部专家积极参与知识传递三、人才发展与培养1. 识别业务团队中的高潜力人才，协助拟定个性化的成长路径，推动导师辅导、岗位轮换、实战项目等发展举措，加快人才成长步伐2. 支持管理层领导力提升，策划并实施领导力培训课程、主题工作坊、行动学习项目，增强管理者引领团队与推动变革的能力3. 关注员工职业成长诉求，提供发展建议与指导，协助制定个人成长规划，联动培训资源助力员工能力跃迁四、培训资源管理与建设1. 负责培训预算的编制申报、执行管控与使用监督，合理控制支出，提升培训投入的效益产出2. 统筹管理培训场所、设备设施、学习资料等有形资源，建立资源共享库，保障资源高效调配与复用3. 引进优质外部资源，包括专业机构、线上学习平台、行业资深专家等，丰富培训供给；同时挖掘内部实践经验，推动内部课程开发与案例沉淀任职要求：1. 本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，其中至少2年担任培训BP或支持业务部门经历，具备保险、酒店、快消等行业背景者优先2. 具备出色的项目统筹能力，能独立主导大型培训项目实施，拥有良好的组织协调、时间掌控与问题应对能力3. 熟悉课程设计与开发流程，能基于业务需求定制化开发培训内容；具备授课经验者优先考虑4. 沟通表达流畅，人际互动能力强，可与各层级人员（含高层管理者、业务负责人及基层员工）顺畅协作5. 具备敏锐的需求洞察力，能精准捕捉业务与员工的成长痛点，并输出可行的培训解决方案6. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT、Project等），有使用在线学习平台或培训管理系统经验者优先

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岗位职责：1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬的全流程核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴等；核对考勤记录、社保与公积金明细，保障薪资准时准确发放；编制相关薪酬报表，建立并维护绩效核算机制，收集绩效考核数据、汇总核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。2. 招聘配置支持：对接基地各岗位用人需求，执行简历筛选、面试安排、现场面试实施、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作；持续维护和拓展招聘渠道，优化招聘操作流程，提升招聘效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正协助工作。3. 行政综合事务：承担办公用品的采购与管理、办公区域环境维护、固定资产清查盘点等工作；协助组织内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部各项行政管理制度，完成上级交办的其他综合性事务。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合型岗位实践经历者优先。2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策知识，能熟练使用Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精确无误。3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上线下招聘渠道运作模式，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员配置任务。4. 熟知行政事务操作流程，工作细致严谨，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务统筹处理能力，严格遵守信息安全与保密规定。5. 了解劳动法律法规相关内容，能确保各项工作依法合规推进，抗压能力较强，责任心强。

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岗位职责1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配；2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对工作；3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤管理、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息维护、社保及医保断缴情况的协调对接等；4、与合作机构保持沟通联络，做好日常协作管理及数据的核对与更新；5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应对话术的梳理工作；6、完成上级交办的其他临时性任务。岗位要求1、大专及以上学历，具备3年以上专员岗位工作经验；2、熟练操作办公软件及PS工具，专业方向为企业管理、人力资源管理或行政管理，具有统计相关经验者优先；3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能高效处理多项任务

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岗位职责：1、根据公司整体战略规划，制定年度、季度及月月度销售目标。2、开拓企业客户资源，推广如常提供的残疾人就业安置服务、人力资源外包、弹性福利等综合性人力资源服务方案；3、推进并跟踪销售策略的落地执行，确保各阶段销售目标顺利完成。4、整合公司内外部资源促成订单转化，持续维护新老客户关系，构建稳定高效的客户网络，提升产品市场覆盖水平。5、负责重点意向客户的实地拜访，完成需求对接与商务磋商，提供个性化解决方案，并牵头推动项目实施落地；任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁；2、熟悉B端销售流程与方法，具备优秀的沟通表达能力、抗压能力、对外协调能力、数据分析能力以及团队引领能力；3、三年以上销售工作经验；4、具备积极的社会价值观，为人诚信正直，情商智商兼备，具有较强的客户服务意识；有从事人力资源服务、医疗康复、企业管理咨询、智慧平台（SaaS系统）、团体保险等相关行业经验者优先考虑。

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