佛山禅城区人资主管【岗位职责】：1、根据公司战略规划

人资主管

【岗位职责】：

1、根据公司战略规划，对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；

2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；

3、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，实现人力资源最佳配置；

4、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；

5、主导年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；

6、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；

7、进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；

8、绩效考勤管理；

9、薪酬福利管理；

10、劳资关系管理；

11、企业文化建设；

【岗位要求】：

1、教育背景：大专以上学历，人力资源管理专业、企业管理相关专业、法学专业

2、培训及资格证书：人力资源管理二级证书

3、必须具备的技能：人力资源开发与管理知识、劳动法规知识、国家人力资源政策、法律法规国家、地区与薪酬相关的法律法规、薪酬、福利、绩效管理流程

4、工作经验：五年以上相关工作经验，两年以上同等职位管理经验。

【薪资待遇】：

1、薪酬8-10k+五险；

2、工作手机+工作电脑

【内部福利】：下午茶，团建活动、聚餐、工作氛围好、管理人性化、同事好想相处。