招人事专员助理、行政经理主管

招聘专员

岗位职责：

1、负责组织执行公司的招聘计划，做好招聘流程设计，招聘技巧、和招聘话术的总结完善，负责收集信息、求职人员和招聘岗位的档案归类统计。

2、负责招聘渠道的开发、维护等，保障人才储备、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3、全面负责人员招聘、面试、笔试、体检、录用等流程参与实施，负责招聘效果的数据信息分析，根据分析成果调整招聘策略并实施。

4、监控招聘效果和数据分析，对招聘效果进行评估和优化；各渠道推广公司招聘计划，做到举目可见。

5、及时准确的了解招聘岗位的工作内容等，做好求职人员的答疑解问。

任职要求：

1、熟知招聘相关流程，能独立完成招聘任务。

2、具备较强的统筹沟通能力和执行能力，有责任心。

3、大专及以上学历，具有相关工作经验者优先录用

薪资待遇：

1.试用期月工资3000元，试用期1-3个月，转正后月工资4000元-6000元，缴纳社保；

2、七小时工作制，周末双休，法定节假日正常休假；

3、享节假日福利、生日福利、妇女节福利、儿童节福利、工龄工资、父母津贴、公费旅游、不定期团建、年假等；

4、公司提供早、午工作餐；

5、公司免费配发工服、工作手机等。

办公室主管

岗位职责：

1、负责公司人事、行政、团队、后勤等全面管理工作,管理制度的制定、执行、监督等方面的公司全面管理实施工作;

2、充分了解行业现状及市场,制定相关行政人事管理考核办法,全面负责公司各项规章制度,行政人事管理工作的制度制定与执行;

3、积极研究摸索新思路、完善公司各类工作高效完成的新模式、新体系、新办法;

4、参与、制订、组织实施公司运营及战略规划;

5、参与公司的商务接洽和客户关系维护；

6、联系落实公司与政府与合作伙伴的各项对接事宜,上传下达各项工作；

7、负责日常各类文件草拟及行政保障工作；

8、负责公司在各地分子公司的相关事宜工作推进；

9、配合总经理完成公司各项工作开展及相关工作事宜推进,做好助理工作。

任职要求：

1、年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业的优先考虑；

2、沟通、执行力强，有激情及正能量，抗压能力强；

3、能熟练使用办公软件，服从领导安排，能吃苦耐劳。

薪资待遇：

1.试用期月工资3000元，试用期1-3个月，转正后月工资4000元-6000元，缴纳社保；

2、七