佛山南海区1.招聘与选拔:根据公司的业务需求

1.招聘与选拔:根据公司的业务需求，进行

招聘活动，包括简历筛选、面试安排等，确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。

2.员工关系管理:处理员工的入职、离职、

调动等手续，维护良好的员工关系，确保员工与公司的良好合作。

3.薪酬与福利:制定和执行薪酬福利政策，

确保员工薪酬福利的合理性和公平性。

4.培训与发展:组织员工培训，提升员工技

能和能力，促进员工的职业发展。

5.考勤与绩效管理:负责员工的考勤统计和

绩效评估，确保员工的工作表现得到公正的评价。

6.行政日常管理:包括办公用品管理、后勤

支持等，确保公司行政运作顺畅。

7.制定员工行为规范:通过制定和执行员工

日常行为规范，提升员工素质和企业形象。

8.企业文化建设:参与企业文化建设，提升

员工的工作满意度和归属感。

总的来说，人事行政的工作旨在确保公司的人力资源得到有效管理和利用，支持公司的战略目标和业务发展