人力资源实习生（招聘方向）

岗位职责:

1.主动参与人力资源部门的日常事务，涵盖人才引进与甄选等相关工作。

2.承担招聘流程的规划与执行，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。

3.协同团队成员，保障招聘工作的顺畅运行与成果质量。

4.参与开拓并完善多元化招聘渠道，提升招聘整体效能。

5.定期与团队进行交流，同步招聘进度并反馈关键信息。

任职要求：

1.具备出色的沟通能力与协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。

2.熟悉人力资源管理基本框架，了解招聘作业的基本流程与环节。

3.能熟练操作各类招聘系统及工具，掌握简历筛选与面试评估的核心技巧。

4.拥有良好的统筹规划能力，能在高强度环境下维持工作节奏与质量。

5.关注人才市场动态，具备一定的行业敏感度和趋势判断力。