人事

岗位职责： 1、落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等方面工作； 2、参与人力规划过程，配合完善人力资源管理机制及业务流程优化； 3、组织实施绩效考核工作，保障评价体系的公平性与实施效果； 4、办理员工福利保障及相关保险事务，提高员工体验与组织认同； 5、协助推进企业文化落地，提升团队协作氛围与整体运作效率。 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块知识，具备扎实的专业理论基础与实操经验； 2、拥有出色的沟通与协调能力，能妥善应对人事管理中的各类问题； 3、具备高度的责任感和主动服务意识，积极推动员工关系良性发展； 4、既可自主高效完成工作任务，也能融入团队协同合作； 5、热爱人力资源工作，乐于持续学习并适应不断变化的工作需求。